令第334/2025/NĐ-CP规定行政机关领导和管理人员职务的资格标准

令

关于国家行政机关领导和管理人员职务的资格标准的规定

 

根据 ||| 根据《组织法》第63/2025/QH15号决议；

根据 《公务员法》第80/2025/QH15号；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于国家行政机关领导和管理人员职务的资格标准的规定的法令。

第一章

总则

第一条 调整范围和适用对象

一、本法令规定了在部、相当于部的机构（以下统称部）；省、直辖市人民政府及其所属机关、组织，以及省级人民代表大会和省级人民政治协商会议代表团办公室（以下统称厅局级及相当级别）；乡、镇、特别市人民政府及其所属机关、组织（以下统称乡级科室）和其他根据法律规定设立的国家行政机关中领导和管理人员职务的资格标准。

二、中国共产党中央委员会、中华全国总工会、其他政治社会团体负责决定在其管理范围内适用本法令规定的领导和管理人员职务的资格标准。

三、全国人民代表大会常务委员会、国家主席办公厅、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长、审计署总审计师、政府各部门负责人决定在其管理范围内的行政机构和辅助机构中适用本法令规定的领导和管理人员职务的资格标准。

四、国防部长、公安部长决定在其管理范围内的机关、组织和单位中适用本法令规定的领导和管理人员职务的资格标准。

第二条 国家行政机关领导和管理人员职务目录

一、在部的机关、组织中：

（一）副部长、相当于部副部长的副司长（以下统称副部长）；

（二）一级局局局长；

（三）处长、二级局局局长、部办公厅主任、部监察局局长和相当级别的人员（以下统称处长和相当级别）；

（四）一级局局的副局长；

（五）处长助理、二级局局副局长、部办公厅副主任、部监察局副主任和相当级别的人员（以下统称处长助理和相当级别）；

（六）区域机构负责人、局长、办公厅主任、监察局主任或相当于一级局局的分局局长（以下统称局长和相当级别的一级局局）；

（七）处室主任、部办公厅主任；国际条约设立的监察局的处室主任、国家银行区域监察局局长或相当于二级局局的分局局长（以下统称处室主任和相当级别的部）；

（八）区域机构副局长、副局长、办公厅副主任、监察局副主任或相当于一级局局的分局副局长（以下统称副局长和相当级别的一级局局）；

（九）处室副主任、部办公厅副主任；国际条约设立的监察局的处室副主任、国家银行区域监察局副局长或相当于二级局局的分局副局长（以下统称处室副主任和相当级别的部）；

（十）分局局长、队长和相当级别的人员（以下统称分局局长和相当级别的分局）；

（十一）分局副局长、副队长和相当级别的人员（以下统称分局副局长和相当级别的分局）。

二、在厅局级及相当级别机关、组织中：

（一）厅局长、省级人民代表大会和省级人民政治协商会议代表团办公厅主任、省级人民政府办公厅主任、监察局局长、工业园区管理局长、省级经济开发区局长和相当级别的人员（以下统称厅局长和相当级别）；

（二）厅局副局长、省级人民代表大会和省级人民政治协商会议代表团办公厅副主任、省级人民政府办公厅副主任、监察局副局长、工业园区管理局副局长、省级经济开发区副局长和相当级别的人员（以下统称厅局副局长和相当级别）；

（三）分局局长、局长、处长、厅局级及相当级别机关的办公厅主任；省级人民代表大会和省级人民政治协商会议代表团办公厅的处长、省级人民政府办公厅的处长、省级经济开发区的处长、省级区域机构的处长（以下统称处长和相当级别的厅局级及相当级别）；

（四）分局副局长、副局长、处长助理、厅局级及相当级别机关的办公厅副主任；省级人民代表大会和省级人民政治协商会议代表团办公厅的处长助理、省级人民政府办公厅的处长助理、省级经济开发区的处长助理、省级区域机构的处长助理（以下统称处长助理和相当级别的厅局级及相当级别）；

（五）分局处长和相当级别的人员；

（六）分局处长助理和相当级别的人员。

三、在乡级科室中：

（一）乡级人民代表大会和乡级人民政府办公厅主任、科长、公共服务中心主任（以下统称科长和相当级别的乡级）；

（二）乡级人民代表大会和乡级人民政府办公厅副主任、科长助理、公共服务中心副主任（以下统称科长助理和相当级别的乡级）。

4. 其他未在本条中规定的国家行政机关领导和管理人员的职务名称，根据该机关或组织的名称确定，并根据管理级别或者成立时有权机关的决定确定相应的职务名称。

第二章

对于公务员领导和管理人员的标准

节 1

总体标准

第三条 政治思想方面

1. 绝对忠诚于党、国家和人民；坚定革命理想，马克思主义、列宁主义，胡志明思想，民族独立和社会主义目标，党的改革路线。积极研究学习，掌握党的方针政策，国家法律法规；经常更新知识并创造性地应用于实际。

2. 政治立场坚定，不为任何困难和挑战动摇；坚决维护理论基础，党的纲领和路线，国家宪法和法律；统一认识和行动，在思想政治、组织和道德方面保持一致；坚决反对敌对势力的错误观点和歪曲言论。严格遵守党的原则和国家法律关于发言的规定。

3. 热爱祖国；始终将党和国家、民族、人民的利益置于个人利益之上；为党和国家的伟大事业，为国家的独立自由和人民的幸福而愿意牺牲；始终保持与人民的密切联系，关心了解人民的思想愿望。绝对服从组织分配，安心工作，圆满完成所有任务。

第四条 道德品质、生活方式和组织纪律意识方面

1. 品德良好；诚实谦逊，真诚朴素；勤俭廉洁公正无私；严格执行党员示范责任规定和不得从事的行为规定；自觉修养提高自身道德素质。领导干部特别是主要领导必须以身作则，在道德品质、生活方式和责任感方面树立信心，产生积极影响；同时勤奋努力，勇于创新，敢于思考、敢于言说、敢于行动，言行一致，结果一致；敢于承担责任，敢于面对困难和挑战，敢于牺牲个人利益为集体利益。不贪图虚名；不利用政治机会追求权力，用各种手段谋取职位、权利和奖励；有团结精神，发扬民主，爱护同志和同事。

2. 不贪污腐败、浪费、投机取巧、谋私利；不利用职务和权力让家人或其他人谋取私利。积极斗争制止和消除思想政治、道德和生活方式上的蜕化变质现象，内部“自行演变”的表现。坚决斗争反对官僚主义、特权、贪污腐败、浪费、消极、个人主义、奢侈实用主义、派系和地方利益集团。

3. 严格执行党的组织纪律原则，特别是民主集中制原则、自我批评和相互批评原则，遵守发言纪律；严格遵守国家法律法规和地方、机关、单位的规定；正确充分行使干部工作的权限和责任，遵循相关规定、制度和程序；坚决斗争反对违反党国干部工作规定的行为。

条5. 关于资格条件

1. 专业方面：符合工作职位规定，具有本科及以上学历。

2. 政治理论：

a) 毕业于政治学士或高级政治理论或高级政治理论与行政，或者由有权机关确认具有高级政治理论同等水平：适用于本决定第2条第1款a、b、c、d、đ项和第2款a、b项所列职务；

b) 毕业于中级政治理论或中级政治理论与行政，或者由有权机关确认具有中级政治理论同等水平：适用于本决定第2条所列其他职务；

c) 政治理论同等水平的确认按照有权机关的规定执行。

3. 国家管理和科学技术：

a) 必须在任职决定生效之日起12个月内完成国家管理知识和技能培训课程，以满足领导和管理工作职位的要求；

b) 具备符合工作职位要求的专业知识或在实施科技项目、创新和数字化转型方面的经验（如有），按照所在部、行业、地方的规定。

4. 计算机和外语：

符合工作职位要求的计算机和外语水平，按照所在部、行业、地方的规定，或者对于直接涉及少数民族人员的工作职位或在少数民族地区工作的职位，能够使用少数民族语言。

条6. 关于能力、信誉和凝聚力

1. 具有创新思维，战略视野，灵活有效的问题解决方法；具备及时准确地掌握、综合、分析、评估、预测并作出决策的能力；能够为地方、机关、单位的总体发展目标制定政策和领导实施提供贡献。

2. 具备实际操作能力，熟悉情况，具体化并有效组织实施党的路线方针政策和国家法律法规。能够发现实践中的新问题和不足，并主动提出符合实际、可行且有效的政策建议，推动创新和发展。

3. 具备领导、管理、发展团队的能力和经验，发挥个人特长；正确评价和使用受其管辖的公务员和职员的效果；具备跨部门、跨级别协调工作的能力，满足任务需求。

4. 具有信誉，得到地方、机关、单位的干部、公务员、职员和群众的高度信任。

5. 具备内部团结和凝聚力的能力，不结党营私；能够形成统一，发挥集体力量；保持行政纪律，反对腐败、浪费和消极行为，建设全面坚强的集体。

条 7. 关于工作成效

在领导、指导、管理工作中取得成绩和成果，与具体产品挂钩，按照所分配的职务和任务；对于专业技术人员，则根据所在部、行业或地方的规定，与具体工作岗位的工作结果标准挂钩；最近三年内，经有权机关评定为完成任务良好及以上。

条 8. 关于健康状况、年龄和经验

1. 具备履行所分配任务的身体条件。

2. 符合党规和法律规定的要求的任职年龄。

3. 按照本法令的规定，具有相应的领导和管理工作经验，或者在相应行业和领域的工作时间符合具体职务的要求。

项 a) 从现有人员中任命的情况

如果所在机构或组织有构成单位：必须担任过该构成单位的领导职务；现任职务或与其相当的职务连续担任至少一年（12个月），如果非连续则可以累计（仅对连续担任相当职务的时间进行累计）；

如果所在机构或组织没有构成单位：必须在相应行业和领域连续工作，符合具体职务的要求。

项 b) 从外部人员中任命的情况

如果所在机构或组织有构成单位，并且计划在没有构成单位的机构或组织中任命：必须连续担任与拟任职务相当的职务，符合本条款项a的规定，或者在相应行业和领域连续工作，符合具体职务的要求；

如果所在机构或组织有构成单位，并且计划在有构成单位的机构或组织中任命：必须连续担任与拟任职务相当的职务，符合本条款项a的规定；

如果所在机构或组织没有构成单位，并且计划在有构成单位的机构或组织中任命：必须在相应行业和领域连续工作，符合具体职务的要求；

项 c) 在任命前已经担任过被认定为低于拟任职务的职务，同等、相当或高于拟任职务的职务时，该段时间计入连续担任与拟任职务相当的职务的时间，但不适用于被免职的情况。

条 9. 特殊情况下的职务标准适用

1. 从其他地方调入的情况下，不一定需要满足“担任过直接下属领导职务”的标准，适用于本法令规定的相应职务。

2. 根据党的政策和法律法规关于吸引和重用人才、专家的规定，任命担任领导职务时，不一定需要完全满足本法令规定的职务标准，但需在任命后36个月内完成。

3. 当考虑任命未包含在本法令中的新职务时，任命机关应适用通用标准并应用与新职务性质相似的相应职务的具体标准。

4. 首次任命各级领导职务时，不一定需要完全满足领导和管理业绩、担任下级领导职务的经验等标准。

5. 其他特殊情况由有权机关审议决定。

节

各部属公务员领导、管理人员具体职务标准

条 10. 副部长

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 深入了解国家管理，熟悉越南法律法规及国际惯例和做法。能够将党的方针政策、国家的法律法规具体化为计划和方案，并组织实施。

2. 具备协调各部门和中央与地方之间工作的能力，确保在实施党的方针政策和国家法律法规时的一致性。

3. 具有领导和管理经验，能够及时解决所负责行业或领域中的复杂问题。具备指导制度建设的能力；直接主持或参与制定由有权机关发布的项目和政策。

4. 能够组织实施数字化转型、行政改革、人力资源发展、提高劳动生产率或提升所负责领域的国家管理水平。

5. 曾担任过部级或省级部门正职或相当职务，并圆满完成任务。

条 11. 一级局局长

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉党与国家的文件，深入了解所负责行业的法律体系、管理机制和政策，以及国际惯例；具有总结实践经验的能力；能够及时提出解决方案以解决工作中的困难和障碍。

2. 具备提出战略发展建议的能力；负责起草并有效执行行业或领域的法规、课题、项目、计划和年度工作安排；处理行业或领域内的复杂问题；按照法律规定开展检查、调查和处理工作；解决属于职权范围内的新出现的问题、意见、投诉和举报；指挥处理突发事件，处理紧急和复杂的事务；提出跨部门和中央与地方之间的合作建议，以确保党的方针政策和国家法律法规的一致性和有效性；实施和提出行政改革、数字化转型措施，提高行政效率；研究和应用现代科学技术知识；提出创新的行政改革模式、信息技术应用或数字化转型方案，或提出有效的突破性解决方案，应用于所负责的领域。

3. 曾担任副处长或相当于市局局长的职务，并圆满完成任务。

条 12. 处长及其他同等职务

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉党与国家的文件，深入了解所负责行业的法律体系、管理机制和政策，以及国际惯例；具有总结实践经验的能力；能够及时提出解决方案以解决工作中的困难和障碍。

2. 具备提出战略发展建议的能力；负责起草并有效执行行业或领域的法规、课题、项目、计划和年度工作安排；处理行业或领域内的复杂问题；按照法律规定开展检查、调查和处理工作；解决属于职权范围内的新出现的问题、意见、投诉和举报；指挥处理突发事件，处理紧急和复杂的事务；提出跨部门和中央与地方之间的合作建议，以确保党的方针政策和国家法律法规的一致性和有效性；实施和提出行政改革、数字化转型措施，提高行政效率；研究和应用现代科学技术知识；提出创新的行政改革模式、信息技术应用或数字化转型方案，或提出有效的突破性解决方案，应用于所负责的领域。

3. 曾担任副处长或相当于副局长的职务，并圆满完成任务。

条13. 局长助理（一类局）

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉党与国家的文件，深入了解所负责行业的法律体系、管理机制和政策，以及国际惯例；具有总结实践经验的能力；能够及时提出解决方案以解决工作中的困难和障碍。

2. 具备综合能力，为所负责行业、领域的发展提供基本问题的建议；制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划；根据法律规定执行监督、检查和处理；解决突发案件，组织和公民的投诉、申诉；指导处理突发事件，处理紧急复杂事务；为所负责行业、领域的问题提供建议；协调各部、各行业以及中央与地方之间的合作，以统一、同步、有效地实施党的方针政策和法律法规；提出行政改革措施，提高电子政务效率；研究并应用现代科学技术知识；提出创新的行政改革模式、信息技术应用或数字转换解决方案，或具有突破性的解决方案，并在所负责领域内实施。

3. 已担任过一类局处长或其他同等职务，并出色完成任务，或担任过省厅副厅长或其他同等职务，或担任过乡级党委书记或其他同等职务及以上。

条14. 科长及相当职务

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉党与国家的文件，深入了解所负责行业的法律体系、管理机制和政策，以及国际惯例；具有总结实践经验的能力；能够及时提出解决方案以解决工作中的困难和障碍。

2. 具备综合能力，为所负责行业、领域的发展提供基本问题的建议；制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划；根据法律规定执行监督、检查和处理；解决突发案件，组织和公民的投诉、申诉；指导处理突发事件，处理紧急复杂事务；为所负责行业、领域的问题提供建议；协调各部、各行业以及中央与地方之间的合作，以统一、同步、有效地实施党的方针政策和法律法规；提出行政改革措施，提高电子政务效率；研究并应用现代科学技术知识；提出创新的行政改革模式、信息技术应用或数字转换解决方案，或具有突破性的解决方案，并在所负责领域内实施。

3. 已担任过部或省厅科长或其他同等职务，并出色完成任务，或担任过乡级党委副书记或其他同等职务及以上，或在所从事行业、领域连续工作满七年以上。

条15. 一类局处长及相当职务

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容，掌握方针政策和法律法规；熟悉所负责领域的专业知识和业务。

2. 具备制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划的能力；组织实施监督、检查和处理；汇总并提出解决组织和公民投诉、申诉的建议。

3. 已担任过部或省厅副科长或其他同等职务，并出色完成任务，或担任过乡级党委常委或其他同等职务及以上，或在所从事行业、领域连续工作满五年以上。

条16. 部门科长及相当职务

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容，掌握方针政策和法律法规；熟悉所负责领域的专业知识和业务。

2. 具备制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划的能力；组织实施监督、检查和处理；汇总并提出解决组织和公民投诉、申诉的建议。

3. 已担任过部或省厅副科长或其他同等职务，并出色完成任务，或担任过省厅副科长或其他同等职务及以上，或在所从事行业、领域连续工作满五年以上。

条17. 一类局副处长及相当职务

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容，了解所管理行业的法律法规规定；精通所管理领域的专业知识和业务。

2. 具备制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划的能力；组织实施监督、检查和处理；汇总并提出解决组织和公民投诉、申诉的建议。

3. 已担任过部属局属分局局长或其他同等职务，并出色完成任务，或担任过省厅科长或其他同等职务及以上，或在所从事行业、领域连续工作满三年以上。

条 18. 副科长及相当职务属于部

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容，了解所管理行业的法律法规规定；精通所管理领域的专业知识和业务。

2. 具备制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划的能力；组织实施监督、检查和处理；汇总并提出解决组织和公民投诉、申诉的建议。

3. 已经经历并在科长及相当职务属于局或副科长及相当职务属于乡级及以上单位的职位上出色完成任务，或者在行业、领域连续工作时间不少于3年。

条 19. 科长及相当职务属于分局属于局属于部

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容，了解所管理行业的法律法规规定；精通所管理领域的专业知识和业务。

2. 具备制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划的能力；组织实施监督、检查和处理；汇总并提出解决组织和公民投诉、申诉的建议。

3. 已经经历并在分局属于局的副科长及相当职务或局的副科长及相当职务或乡级及以上单位的副科长及相当职务的职位上出色完成任务，或者在行业、领域连续工作时间不少于4年。

条 20. 副科长及相当职务属于分局属于局属于部

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容，了解所管理行业的法律法规规定；精通所管理领域的专业知识和业务。

2. 具备制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划的能力；组织实施监督、检查和处理；汇总并提出解决组织和公民投诉、申诉的建议。

3. 在行业、领域连续工作时间不少于3年。

节 3

具体标准对于各级别公务员领导和管理职务属于局及相当职务

条 21. 局长及相当职务

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉党的文件和国家文件，深入理解法律体系，了解地方管理行业的机制和政策；有总结实践经验的经验；及时提出解决方案以解决工作中遇到的问题。

2. 具备起草和执行中央规范性法律文件的能力；起草适用于地方的行业规范性法律文件；制定地方行业任期和年度工作计划；指导或直接处理地方行业内复杂问题；按照法律规定进行监督、检查和处理；彻底解决产生的案件、建议、投诉；处理突发情况，解决复杂事务；为领导提供协调工作的建议；在全省范围内统一、高效地实施党的方针政策和法律法规；组织行政改革，提高行政效率；研究并应用现代科学技术；提出创新的行政改革模式，信息技术应用和数字化转型方案，或有效的、具有突破性的解决方案，并在负责的领域内实施。

3. 已经经历并在副局长及相当职务或乡级及以上党委书记的职位上出色完成任务。

条 22. 副局长及相当职务

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉党的文件和国家文件，深入理解法律体系，了解地方管理行业的机制和政策；有总结实践经验的经验；及时提出解决方案以解决工作中遇到的问题。

2. 具备有效执行中央规范性法律文件的能力；起草适用于地方的所负责行业的规范性法律文件；制定地方任期和年度工作计划；指导或直接处理地方行业内复杂问题；处理突发情况；按照法律规定进行监督、检查和处理；解决管辖范围内的建议、投诉；与中央机关合作，统一、高效地实施党的方针政策和法律法规。具备组织行政改革，提高行政效率的能力；研究并应用现代科学技术；提出创新的行政改革模式，信息技术应用和数字化转型方案，或有效的、具有突破性的解决方案，并在负责的领域内实施。

3. 已经经历并在局科长及相当职务或乡级及以上党委常委的职位上出色完成任务，或者在行业、领域连续工作时间不少于7年。

条23. 科长和相当职务的所

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容、方针、政策、行业和领域的法律法规；精通所负责领域的专业知识和业务。

2. 具备起草并有效实施规范性法律文件、课题、方案、计划的能力，组织执行行业和领域的任期和年度工作计划；按照法律规定组织实施监察、检查和处理；汇总并提出解决建议和意见，有效处理组织和个人的投诉和举报。具备领导、管理和协调活动的能力；按规定使用和评估所辖公务员的工作效果；保持行政纪律和规章，防止腐败、浪费和消极行为。

3. 曾在副科长或相当职务的所或科长或相当职务的乡级以上单位担任过职务，并圆满完成任务，或者在行业和领域连续工作五年以上。

条24. 副科长和相当职务的所

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容和行业和领域的法律规定；精通所负责领域的专业知识和业务。

2. 具备制定并有效实施行业、领域的规范性法律文件、课题、方案、计划和年度工作计划的能力；组织实施监督、检查和处理；汇总并提出解决组织和公民投诉、申诉的建议。

3. 曾在科长或相当职务的分局或副科长或相当职务的乡级以上单位担任过职务，并圆满完成任务。

条25. 分局科长和相当职务的所

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容和行业和领域的法律规定；精通所负责领域的专业知识和业务。

2. 具备起草并有效实施规范性法律文件、课题、方案、计划的能力，组织执行行业和领域的任期和年度工作计划；按照法律规定组织实施检查和处理；汇总并提出解决建议和意见，有效处理组织和个人的投诉和举报。具备领导、管理和协调活动的能力；按规定使用和评估所辖公务员的工作效果；保持行政纪律和规章，防止腐败、浪费和消极行为。

3. 曾在副科长或相当职务的分局或副科长或相当职务的乡级以上单位担任过职务，并圆满完成任务，或者在行业和领域连续工作四年以上。

条26. 副科长和相当职务的分局所属的所

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容和行业和领域的法律规定；精通所负责领域的专业知识和业务。

2. 具备起草并有效实施规范性法律文件、课题、方案、计划的能力，组织执行行业和领域的任期和年度工作计划；按照法律规定组织实施检查和处理；汇总并提出解决建议和意见，有效处理组织和个人的投诉和举报。

3. 在行业、领域连续工作时间不少于3年。

节4

各具体职务公务员领导、管理人员的资格标准

条27. 乡级科长和相当职务的所

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容、方针、政策、行业和领域的法律法规；精通所负责领域的专业知识和业务。

2. 具备起草并有效实施规范性法律文件、计划的能力，组织执行行业和领域的任期和年度工作计划；组织实施行业和领域的政策和法律；按照法律规定组织实施检查和处理；提出或直接处理组织和个人的投诉和举报。具备领导、管理和协调活动的能力；按规定使用和评估所辖公务员的工作效果；保持行政纪律和规章，防止腐败、浪费和消极行为。

3. 曾在副科长或相当职务的乡级单位或副科长或相当职务的分局所属的所担任过职务，并圆满完成任务，或者在行业和领域连续工作四年以上。

条 28. 副科长及相当于乡级的职务

符合本章第一节规定的通用标准以及以下规定：

1. 熟悉国家管理内容、方针、政策、行业和领域的法律法规；精通所负责领域的专业知识和业务。

2. 具备起草和有效实施法律法规文本、计划和年度工作计划的能力；组织实施行业或领域的政策和法律法规；提出或直接处理属于其权限范围内的组织和个人的意见、申诉和控告；具备领导、管理和协调活动的能力；按规定正确使用和评估下属公务员的效果；保持行政纪律，防止腐败、浪费和消极行为。

3. 在行业、领域连续工作时间不少于3年。

第三章

实施条款

条 29. 生效日期

1. 本法令自签署之日起生效，并取代2024年3月6日政府发布的第29/2024/NĐ-CP号法令，该法令规定了行政机关领导和管理人员的职位标准。

2. 若有权限机关发布的关于干部工作的法规内容与本法令规定不一致，则按新规定执行。

条 30. 过渡条款和适用

1. 对于未达到本法令规定的政治理论标准的现任领导和管理人员，须在本法令生效后36个月内完成，除非到退休年龄还剩不到36个月。在此期间，如果需要重新任命，则仍可按照规定进行重新任命。

2. 对于在本法令生效前已按党规和法律规定完成领导和管理人员任命程序但尚未作出任命决定的情况，应继续完成程序并确保符合本法令第1款规定的职位标准。

3. 如果在本法令规定的期限内仍未达到本法令规定的政治理论标准，则有权机关将考虑收回任命决定，并安排适合的专业工作。

4. 越南社会保险局应采用本法令中规定的第1类局领导和管理人员职位标准。

条 31. 执行责任

1. 根据本法令的规定，各部、相当于部的机构、政府直属机构、各省和直辖市人民政府负责：

a) 制定或授权制定具体职位标准，确保符合职位要求和任务需求以及部门、地方、机构和单位的特点，但不得低于本法令的规定。如无更高要求，则无需发布规定，直接适用本法令的规定；

b) 根据党规、专业法规和本法令的规定，制定或授权制定事业单位公职管理人员的具体职位标准，确保符合每个职位的特点、职业性质和管理人员的任务要求。

2. 各部部长、相当于部长的机构负责人、政府直属机构负责人、本法令第1条第2款和第3款规定的机构负责人、省和直辖市人民政府主席及相关组织和个人对执行本法令负有责任。