通知第36/GD-TT号关于普通教师、新解放地区工人和职员正式聘用的工资定级指导

 

通知

教育部第36-GD/TT号文件，一九七六年十二月二十九日关于指导普通教师、工人和职员正式录用后的工资定级问题的通知

根据政府总理第87-TTg-B号决定（一九七六年八月二十日）和第435-TTg号决定（一九七六年十月三十日），参照教育与内务部联合通知第10/TT-LB号（一九七六年九月九日）以及劳动部第20/TT-LB号通知（一九七六年十一月八日）关于正式录用的工人和职员在南方各行政事业单位工作的工资支付问题，制定本通知。

教育部对正式录用的普通教师、工人和职员在教育部门工作中的工资定级问题作出如下指导：

A- 工资定级原则

1. 使用现行的工资表，并根据现行规定为正式录用的教师和工人、职员进行工资定级。

2. 工资定级必须依据所学专业和职业技能水平，反映通过完成任务所取得的工作成绩。

3. 确保部统一指导，巩固并执行已规定的工资制度；正确履行分级授权的责任和权限。

B- 定级对象和标准

I- 定级对象

根据政府总理第87-TTg-B号决定（一九七六年八月二十日）和第435/TTg号决定（一九七六年十月三十日），以及教育与内务部联合通知第10-TT-LB号（一九七六年九月九日）和劳动部第20/TT-LB号通知（一九七六年十一月八日）的规定，正式录用的普通各级教师和新解放的工人、职员。

II- 工资定级标准

对于正式录用的新解放的教师和工人、职员，工资定级应遵循以下通用标准：

- 工作态度、责任感、组织纪律性。

- 所学专业、工作能力、教学能力和分配的任务。

- 自被使用以来的教学和工作成果。

具体标准如下：

1. 高中教师：

a) 符合高中教师条件的人包括：

- 在任务方面：正式安排教授高中课程（十年级、十一年级、十二年级）且具备高中教学资格。如果同时教授初中和高中课程，则主要教授高中课程。

- 在学历和文凭方面：具有以下大学文凭之一：

- 大学师范学院毕业的“中学二级教师”专业。

- 拥有文科或理科学士学位或其他应用科学学士学位。（例如：应用科学生物化学专业的学士学位，用于教授生物学）。

- 自由学士学位，有多年在公立或私立学校教授高中课程的经验，或被认为具备高中教学资格。

b) 定级标准：

正式录用并认定为高中教师（符合上述1a点规定）的人将根据高中教师工资表进行定级（起始等级：55元-60元，一级：65元，二级：75元，三级：85元，四级：100元，五级：115元）。

55元等级：自由学士学位，具备高中教学资格。

60元等级：大学师范学院毕业的“中学二级教师”专业或拥有文科或理科学士学位。

65元等级：符合上述1a点规定，具备高中教学资格和文凭，有良好的组织纪律性和积极的工作态度。

更高级别（75元-85元-100元-115元）。

高中教师被定为更高级别，必须是工作热情高涨、责任心强、组织纪律性高且有丰富教学经验的人。

c) 尚未达到高中教学资格和文凭要求但因需要临时教授高中课程的教师，将按初中教师（见下文2a点）的标准定级，并暂时享受根据教育部第708/QĐ号决定（一九六二年九月十日）规定的额外津贴。

2. 初中教师：

a) 符合初中教师条件的人包括：

- 在任务方面：正式安排教授初中课程（六年级、七年级、八年级、九年级）。

- 在学历和文凭方面：具有以下师范中学文凭之一：

1. 公立或私立大学师范学院“初级中学”专业毕业，或私立大学师范学院“初级中学”专业毕业，入学条件为高中毕业证书和两年学习经历。

2. 高中毕业证书和两年师范中学学习经历。

3. 高中毕业证书和师范中学合格证书。

4. 高中毕业证书和两个以上大学证书，其中一个大学证书必须适用于当前教授的学科，包括英语或法语。

5. 高中毕业证书，但由于某种原因没有经过师范培训，但在公立或私立学校有教授初中课程的经验，现在具备初中教学资格。

b) 定级标准。

正式录用并认定为初中教师（符合上述2a点规定）的人将根据初中教师工资表进行定级。（起始等级：45元，一级：50元，二级：58元，三级：68元，四级：78元，五级：88元）。

45元等级：没有经过师范培训但具备初中教学资格的教师（见2a点第5项文凭）。

50元等级：符合上述2a点规定文凭条件（第1、2、3、4项）且有良好的组织纪律性和积极的工作态度。

更高级别（58元、68元、78元、88元）。

初中教师被定为更高级别（58元、68元、78元、88元），必须是工作热情高涨、责任心强、组织纪律性高且有丰富教学经验的人。

c) 对于尚未具备中学教师资格证书但因工作需要临时担任中学教学任务的教师，应按照第三点所述的小学教师工资标准进行定级，并暂时享受根据1962年9月10日教育部第708号决定规定的课时津贴。

特别是对于持有高中毕业文凭（或同等学历）并毕业于国家师范学院两年制课程的补习教师，如果被安排教授中学课程，则应定为50元无课时津贴。

3. 小学教师：

被认定为小学教师的人员包括以下类别被录用从事小学教育工作的人员：

- 补习教师，

- 小学教师，

- 初级教师、教育部外派教师B2、村教师、公立私立转化教师，持有初中毕业证书及以上学历。

- 目前在教授一至三年级而未达到初中毕业水平的教师。

b) 定级标准：

被录用和认定为小学教师的人员按以下级别定级：

- 初级教师具有初级学历的，定为40元、47元、54元、62元、72元。

- 初级教师具有中级学历的，定为45元、50元、58元、68元、78元、88元。

- 尚未达到初中毕业水平的小学教师，定为36元、41元、47元、53元、60元。

具体如下：

1. 定级具有初级学历的小学教师工资：

工资等级40元：具有初中毕业证书和高中毕业文凭的小学教师。

工资等级47元：具有初中毕业证书和高中毕业文凭且有组织纪律意识、积极工作、能够完成小学全部课程教学任务的小学教师。

更高级别依次为（54元、62元、72元）。

具有初中毕业证书和高中毕业文凭的小学教师若要定为这些级别，必须是工作热情、责任感强、组织纪律性高且有教学经验的人。

2. 定级具有中级学历的小学教师工资。

工资等级45元：具有以下学历的小学教师：

- 高中毕业文凭或短期师范培训高中毕业文凭

- 高中毕业文凭加一年师范学习（九个月）

- 师范考试落榜者，入学条件为高中毕业文凭，修读两年补习教师培训课程。

工资等级50元：具有高中毕业文凭（或同等学历）并毕业于国家师范学院两年制课程（补习教师）的小学教师。

- 具有高中毕业文凭且拥有两个以上大学证书的小学教师。

更高级别依次为（58元、68元、78元、88元）。

在补习教师或小学教师岗位上具有高中毕业文凭及以上的教师若要定为这些级别，必须是工作热情、责任感强、组织纪律性高且有教学经验的人。

3. 定级尚未达到初中毕业水平的小学教师工资（36元、41元、47元、53元、60元）。

工资等级36元：仅能教授一年级和二年级课程且教学能力较弱但积极努力的教师。

工资等级41元：能够教授一年级、二年级和三年级课程，有能力负责一个班级并达到要求，有一定教学经验的教师。

更高级别依次为（47元、53元、60元）。

必须是有教学经验、工作热情、责任感强、组织纪律性高的教师。

4. 对于新解放地区招聘的工人和职员。

除上述普通教师外，教育部对各省市和学校以及部属单位如出版局、学校设备公司分支机构等招聘工人和职员的工作和定级作出如下指导：

a) 只招聘符合1976年10月30日总理第435号决定第一款规定条件的人员，并依据各级教育机构和学校的编制。

b) 工资定级：

- 新解放地区招聘的工人和职员，根据其专业技能安排工作：

+ 在各级教育机构从事研究、指导和监察工作的人员，定为干部、专干和技术员工资表。

+ 从事文书、行政和管理工作的人员，定为行政管理人员工资表。

+ 打字员定为打字员工资表。

+ 驾驶员根据驾驶小汽车或卡车的任务，分别定为小汽车驾驶员或卡车驾驶员工资表。

+ 维修机关设施（地面、木工、电工、水工）的工人，定为机关维修工人工资表。

+ 汽车修理工人，定为机械修理工人工资表。

+ 医疗人员（医生、护士、助产士等），根据卫生部制定的医疗系统培训体系定为相应工资表。

+ 集体食堂和托儿所工作人员，定为食堂和托儿所工作人员工资表。

+ 出版局和学校设备公司分支机构所属行业的工人将另行指导。

- 各职位的工资级别标准应根据专业技能和工作表现确定。

- 干部（五级、六级）和专干的工资级别应定为工作热情、有专业经验且责任心强的人。

5. 正式定级后，工人、职员和教师立即享受现行各项津贴。

a) 临时津贴：

- 南方每月6元（从广南-岘港以南）。

- 平原省每月10元-15元（越南国家银行货币）至1976年12月底。

b) 地区津贴（如有）。

c) 工作补贴。

d) 教师还享有教育部门的其他津贴，具体如下：

- 校长、副校长职务津贴，需有主管部门授权的任命书，参照指示第252号文教字第27号1976年7月27日教育部指示第三点c项。

- 加班津贴。

- 实习指导教师津贴。

上述津贴的具体指导由教育部提供；

d) 工人还享有现行的专业津贴（由相关行业指导）。

6. 上述工资标准均按现行越南国家银行货币计算。

C- 对于临时聘用的合同制人员和被解雇的人员

I- 临时聘用的合同制人员

根据1967年8月20日第87/TTg-B号决定第四条和1976年10月30日第345/TTg号决定第二十一条，教育部指导如下：

1. 临时聘用合同制人员的对象

是那些教育局、教育处需要进一步考虑是否正式聘用的教师或职员，或者接近退休年龄的人，应按照1976年8月26日劳动部第16/LĐ-TT号通知的规定执行。

2. 临时聘用合同制人员的工资制度

a) 工资等级：

- 初级教师如果具有初级学历，临时定为40元；如果具有中级学历，则按第二部分B节第II目第3b点所述，临时定为45元至50元。

- 中级教师按第二部分B节第II目第2b点所述，临时定为45元至50元。

- 高级教师按第二部分B节第II目第1b点所述，临时定为55元至60元。

- 工人和职员临时定为所分配职务工资表的第一级。

在临时聘用合同期满后，如果正式录用，则按上述第二部分B节第II目规定的工资等级进行定级。

特别是对接近退休年龄而通过合同聘用的教师，其工资等级与正式聘用的教师相同，按上述第二部分B节第II目规定执行。

b) 补助：

按照劳动部1976年8月26日第16/LĐ-MN号通知的规定，临时聘用的教师、工人和职员可以享受第二部分B节第2目第6点所述的补助和其他在可享受范围内规定的待遇。

II- 被解雇的人员

对于不符合招聘条件而被解雇的教师、工人和职员，根据个人情况给予一次性补助金，金额相当于三个月工资，或现行工资，如果总金额不足80元，则补助80元（南方货币），超过200元则只补助200元（南方货币）。

此补助仅适用于1976年11月1日后被解雇的人，不适用于1976年11月1日前被解雇的人。

D- 条款施行

1. 为了确保新解放地区教师和工人的工资政策得到及时有效的实施，各教育局必须做好教师和工作人员的招聘工作，按照1976年8月20日第87/TTg-B号决定和1976年10月30日第435/TTg号决定的规定执行。

2. 各教育局和教育科必须补充和完善每位教师的档案，与有关机构（组织人事部门、劳动局）密切合作，制定工资方案，并分阶段实施。

（编制教师和工作人员名单，补充文凭、学习成绩等档案，统计表格，预计工资等级等）。

3. 各校校长需评估自解放以来每位教师的工作态度和成绩，依据指导标准，为本单位的每位教师预计工资等级，并向教育科和教育局提出建议。

对于领导力量不足且尚未稳定的初、中学校，教育科需直接掌握情况，预计工资等级并上报教育局审批。

教育部对新解放地区工作的教师和工作人员作出工资决定。

- 各教育局对工资等级不超过64元的工作人员和初、中级教师作出工资决定。

- 省、市人民委员会对高级教师和工资等级超过64元的工作人员作出工资决定。对于工资等级为85元及以上的教师和工资等级为83元及以上的工作人员，在作出决定前须报教育部批准。

应成立各级工资审查委员会，由地方组织人事部门、劳动部门和群众团体代表参与，以协助主管领导作出决定。

5. 自1976年11月1日起，新定级的教师和工作人员将享受新的工资。

新解放地区教师和工作人员的招聘和工资定级工作应在1977年第一季度完成。

6. 需要与学校内的各个团体紧密合作，组织教师和工作人员学习新的工资制度，做好定级前后的思想工作，确保团结一致，积极参加“两好”竞赛活动。

7. 各教育局和教育科应指派1至2名专门负责工资的干部，协助教育局和教育科领导研究和定级工作。

8. 对于本通知未涵盖的特殊情况，应及时反映给教育部，以便提供意见。

新解放地区教师和工作人员的招聘和工资政策是党和国家对新解放地区的知识分子和工作人员的重要组成部分。

妥善执行这一政策将有助于稳定他们的生活，并逐步统一全国的工资制度。

各教育局、教育科、学校必须深入了解这一政策，迅速组织实施，营造一种充满活力和团结的氛围，鼓励所有教师和工作人员在新时期为国家贡献自己的才能。