决定第37/2012/QĐ-TTg号关于试行越南社会保险行业2012-2015阶段工资和收入支出标准

决定

关于2012-2015年期间试行越南社会保险行业工资和收入支出标准

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据二零零五年十一月二十九日《节约和反对浪费法》；

根据2006年6月29日《社会保险法》；

根据二零零八年十一月十四日颁布的《医疗保险法》；

根据全国人民代表大会常务委员会2011年10月27日第45号公文关于越南社会保险行业干部、公务员和职员的工资制度的规定；

遵照财政部部长的建议；

国务院总理发布关于2012-2015年期间试行越南社会保险行业工资和收入支出标准的决定，

第一条 调整范围

试行2012-2015年期间越南社会保险行业的工资和收入支出标准。

第二条 适用对象

一、试行工资支出标准的对象包括：

（一）在越南社会保险直属单位工作的公务员、职员和劳动合同制工人；

（二）根据国务院2004年12月14日第204号法令规定，已在社会保险组织中工作并按国务院2007年4月19日第68号法令第四十八条第一款规定成立的社会保险组织中工作的劳动合同制工人；

（三）在被分配执行失业保险政策的劳动部门直属单位工作的公务员、职员和劳动合同制工人，该政策由国务院2008年12月12日第127号法令规定。

二、试行补充收入支出标准的对象包括：

（一）本决定第二条第一款规定的对象；

（二）根据国务院2007年4月19日第68号法令第四十八条第一款规定，在社会保险组织中工作的军官、专业军人、下士和士兵以及享受与军人、警察同等薪酬待遇的人员。

第三条 试行工资和收入支出标准的内容

一、基于所分配的编制和管理活动预算，对本决定第二条第一款规定的对象，实际工资支出标准为国家规定的公务员、职员和职员工资制度的1.8倍（级别、职务和各种补贴，不包括夜班和加班补贴）。

实际工资支出标准与国家规定的公务员、职员和职员工资制度之间的差额部分不得用于计算社会保险、医疗保险和失业保险缴费及工会经费。

二、从本决定第九条第三款规定的管理活动节约资金中补充收入，支出标准如下：

（一）对于本决定第二条第一款规定的对象，全行业平均支出标准不得超过国家规定的公务员、职员和职员工资制度的0.2倍（级别、职务和各种补贴，不包括夜班和加班补贴）；

（二）对于本决定第二条第二款规定的对象，单位内平均支出标准不得超过国家规定的公务员、职员和职员工资制度的1.0倍（军衔级别、级别、职务和各种补贴）。

条 4. 资金来源

本决定规定的试行越南社会保险行业工资和收入支出标准的资金按照国务院2011年1月20日第4号决定第十一条的规定执行。

条5. 组织实施

本决定自2012年11月1日起生效，并适用于2012年至2015年的财政年度。

在试行本决定规定的工资和收入支出标准期间，各单位暂停执行国务院2011年1月20日第4号决定第九条第一款、第三款第一项和第四款的规定。

越南社会保险有责任指导行业内各机构和单位积极进行行政改革，提高管理水平，提升干部、公务员和职员的质量和效率，以满足要求，继续扩大社会保险和社会医疗保险的参与和受益对象范围。

财政部负责监督试行情况，确保符合规定。2015年第四季度，财政部将牵头，会同越南社会保险和其他相关部门组织总结评估试行结果，并向国务院总理报告。

各部部长：财政部长、劳动和社会事务部长、卫生部长、国防部长、公安部长；越南社会保险总干事和相关机关负责人对本决定的实施负有责任。/。