通知第37/2017/TT-BQP号关于国防部强制社会保险收支管理的指导意见

通知

关于国防部强制性社会保险收支管理的指导意见

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根据二零一四年十一月二十日的《社会保险法》；

根据2013年4月22日国务院第35/2013/NĐ-CP号令关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定

根据二零一五年十一月十一日政府第115/2015/NĐ-CP号法令，对《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的具体规定；

根据二零一六年五月十日政府第33/2016/NĐ-CP号法令，对《社会保险法》关于军人、人民警察和享受军队工资待遇的机要人员强制性社会保险若干条款的具体规定及实施指导；

根据二零一五年十一月二十七日总理第60/2015/QĐ-TTg号决定，关于社会保险、医疗保险、失业保险财务管理机制及相关费用管理；

根据财政部部长的建议，

国防部部长发布关于国防部强制性社会保险收支管理的指导意见。

第一章

总则

第一条 调整范围

本指导意见对强制性社会保险（以下简称“社保”）的收入、支出管理；社保收入、支出会计处理以及国防部各机关、单位、企业责任进行指导。

第二条 适用对象

1. 国防部职工属于参加强制性社保的对象，包括：

（a）军官（SQ）、专业军士（QNCN）、享受军队工资待遇的机要人员（以下简称“机要人员”）；

（b）下士官、士兵（HSQ、BS）、享受生活费的机要学员（以下简称“机要学员”）；

（c）国防工人、职员（CN、VCQP）、公务员、非军人的其他工作人员，在机要组织工作；

（d）签订不定期劳动合同、定期劳动合同、季节性或特定工作的期限为三个月至十二个月以下的劳动合同的劳动者，包括用人单位与未满十五岁劳动者的法定代理人签订的劳动合同，以及期限为一个月至三个月以下的劳动合同（以下简称“合同工”）。

2. 在国外越南代表机构享受配偶待遇的人，根据《社会保险法》第一百二十三条第四款的规定。

3. 根据本条第一款规定的劳动者，在出国学习、实习、工作、研究、休养期间仍在国内领取工资或军衔补贴或生活费，并按规定缴纳社保，则可享受社保法律规定的所有待遇。

4. 国防部所属的机关、单位、企业、事业单位（以下简称“单位”）。

第二章

强制性社会保险的收支管理

第三条 强制性社会保险缴费标准及缴费责任

1. 根据本条第二条第一款、第三款规定的领取工资的劳动者和使用劳动力的单位（个人），每月强制性社会保险缴费额为应缴社会保险工资月额的百分之二十六（其中：单位缴费百分之十八，个人缴费百分之八）。

2. 根据本条第二条第一款、第三款规定的领取军衔补贴或生活费的劳动者，每月强制性社会保险缴费额为基本工资的百分之二十三，由使用劳动力的单位（个人）缴纳。

本条第二款规定的对象，经有权机关批准按照配偶身份在外国越南代表机构工作的，其每月向退休金和死亡抚恤基金缴纳的强制性社会保险费如下：

（a）对于已经参加过强制性社会保险的劳动者，按其出国前一个月的强制性社会保险应缴工资月额的百分之二十二计算；

（b）对于从未参加过强制性社会保险或者已经参加但已一次性领取社会保险待遇的劳动者，按两倍的基本工资的百分之二十二计算。

条 4. 工资月作为缴纳强制性社会保险的基础

1. 根据本通知第二条第一款第a、c、d项规定，实行国家规定的工资制度的劳动者，其用于缴纳社会保险的工资月为军衔等级工资或职务、级别工资以及职务补贴、工龄补贴、超常年限补贴（如有）和保留工资系数（如有）。

用于缴纳社会保险的工资月按照政府在各个阶段规定的最低工资标准计算。

2. 根据本通知第二条第一款第a项规定，被有权机关派遣到军队以外的机关、组织或企业工作的劳动者，仍由原单位管理的情况下，其用于缴纳社会保险的工资月按本条第一款的规定执行。

3. 根据本通知第二条第一款第a项规定，在军队或机要部门担任领导职务，并同时被选举或任命兼任其他机关或单位（包括军队内外）领导职务的劳动者，可享受兼职补贴。其用于缴纳社会保险的工资月按本条第一款的规定执行。

4. 对于根据本通知第二条第一款第b项规定的情况，用于缴纳社会保险的工资月为政府在缴费时规定的最低工资标准。

5. 对于根据本通知第二条第一款第d项规定，享受用人单位决定的工资制度的劳动者，其用于缴纳社会保险的工资月规定如下：

a) 自2016年1月1日至2017年12月31日，用于缴纳社会保险的工资月为劳动合同中规定的工资和津贴，具体包括：根据工作时间或职务名称确定的工资，依据用人单位依法建立的工资等级表或工资表，双方协商一致的工资；或者根据工作时间确定的产品单价或承包工资（对于按产品计酬或承包工资的劳动者），以及劳动合同中约定的工资未涵盖或未充分涵盖的劳动条件、工作复杂性、生活条件、劳动力吸引力等津贴，如职务津贴、责任津贴、重体力劳动、有毒有害、危险作业津贴、工龄津贴、地区津贴、流动津贴、吸引津贴及其他类似性质的津贴；

b) 自2018年1月1日起，用于缴纳社会保险的工资月为本款第a项规定的工资和津贴，以及根据劳动合同约定的经常性支付或每期支付的工资，符合劳动法律规定；

c) 强制性社会保险的工资月不包括其他福利和待遇，例如根据《劳动法》第一百零三条规定的奖金、创新奖、加班餐费、交通费、电话费、出行费、住房费、托儿费、抚养小孩费、丧葬费、婚礼费、生日费、困难补助费、工伤事故和职业病补助费以及其他在劳动合同中单独列出并经双方同意的费用；

d) 对于有工资收入的企业管理者，其用于缴纳社会保险的工资月为企业决定的工资，但不包括国有独资有限责任公司中的专职管理人员；

e) 对于非专职的国有资本代表人，在经济集团、总公司、国有企业股份化后的公司中，其用于缴纳社会保险的工资月为所在机关或组织在职前的工资制度；

对于专职的国有资本代表人，在经济集团、总公司、公司中，其用于缴纳社会保险的工资月为经济集团、总公司、公司决定的工资制度；

在劳动者因法律规定而停工期间，且仍享有工资的情况下，劳动者和用人单位应按劳动者停工期间享有的工资水平缴纳强制性社会保险；

劳动者用于缴纳社会保险的工资月最低不得低于政府在各个阶段规定的最低工资标准；

6. 如果工资月超过最低工资标准的20倍，则用于缴纳社会保险的工资月为最低工资标准的20倍。

条 5. 制定社会保险费征收计划

1. 对于预算单位

a) 每年，团级（或相当级别）以上的单位根据本单位的军人人数、缴纳社会保险费的工资基金和规定的缴费率制定下一年度的社会保险费征收计划 （按照08/BHXH表格），提交直接上级财务机关。如果单位内有自行核算工资的部分，则该单位的社会保险费征收计划分为两部分：从国家预算中支付工资的单位部分和社会保险费征收计划中的自行核算部分。

b) 团级以上单位汇总下属单位的社会保险费征收计划，并将其纳入本单位的社会保险费征收计划，逐级提交直接上级财务机关直至国防部直属机关进行汇总，于每年6月20日前将计划报送国防部财务局和国防部社会保险局。如果单位内有自行核算工资的部分，则社会保险费征收计划也应分为两部分，如同本款a项所述。

2. 对于企业及公立事业单位（以下统称企业）

每年，企业根据军人人数、缴纳社会保险费的工资基金和规定的缴费率制定社会保险费征收计划 （按照08/BHXH表格），提交直接上级财务机关；同时报送国防部财务局和国防部社会保险局，于每年6月20日前完成。

3. 国防部社会保险局负责，会同国防部财务局及其他相关部门汇总各单位年度社会保险费征收计划，制定国防部年度社会保险费征收计划，报请国防部长批准后，报送全国社会保险局。

4. 制定计划

a) 对于领取工资人员：

- 根据本通知第四条的规定，作为计算社会保险费缴纳依据的月工资。

- 年度社会保险费征收计划金额、计划年度工资总额以计算社会保险费征收、月平均领取工资人数和月平均工资以计算社会保险费缴纳，分别确定为各类对象：SQ；QNCN；机要工作人员；CN，VCQP，非军事机要工作人员；劳动合同工。

b) 对于现役士官、士兵和机要学员

条 6. 分配、下达社会保险费征收预算

1. 每年，根据各单位制定的社会保险费征收预算，由全国社会保险局局长下达的社会保险费征收预算，国防部社会保险局预计分配社会保险费征收预算并附上部长下达社会保险费征收预算给各单位的草案 （按照10/BHXH表格） 在收到全国社会保险局局长下达的社会保险费征收预算决定之日起15日内提交国防部财务局进行审核。

2. 国防部财务局负责，会同相关机构审核，报请国防部长批准下达社会保险费征收预算给各单位。

3. 自国防部长签署下达社会保险费征收预算决定之日起15日内，国防部社会保险局有责任通知各单位执行。

4. 如需在年内调整、补充社会保险费征收预算，各单位应向直接上级财务机关直至国防部财务局和国防部社会保险局提交书面申请，以便汇总上报部里审议、决定。

条7. 社会保险费征收程序

1. 对于由财政拨款支付工资的单位

a) 每月，财务机构根据工资发放表中的名单，负责计算个人应缴纳的社会保险费（由职工个人承担的部分）并从其当月工资中扣除（按02/BHXH号表格） （根据02/BHXH号模板）.

在每月发放工资后，财务机构汇总职工个人应缴纳的社会保险费金额，并计算单位应缴纳的社会保险费（由用人单位承担的部分），逐级上报至部级财务机构。部属单位有责任在当月最后一天之前将社会保险费汇入国防部社会保险局的专用账户。

b) 对于由单位负责人签订劳动合同的劳动者，单位每月负责计算应缴纳的社会保险费金额（包括两部分：用人单位缴纳的部分和劳动者个人缴纳的部分），并将其上缴至上一级财务机构直至部级直属机构，最迟应在当月最后一天存入社会保险部国防军专户。

2. 对于企业

每月，企业根据职工名单和每个职工的社会保险缴费基数，负责计算应缴纳的社会保险费（包括两部分：由用人单位承担的部分和个人承担的部分），汇总应缴纳的社会保险费金额，并在当月最后一天之前汇入国防部社会保险局的专用账户。具体如下：

a) 劳动者个人缴纳部分：根据劳动者名单和社会保险缴费工资基金，财务部门计算每位劳动者的社会保险费，并从其工资中扣除。 a) 由职工个人承担的部分：根据职工名单和社会保险缴费基数，财务机构计算每位职工应缴纳的社会保险费并从其工资中扣除（按03/BHXH号表格）;

b) 用人单位缴纳部分：根据当月社会保险缴费工资总额和规定的缴纳比例，财务部门提取应缴纳的社会保险费，并将其计入企业的生产、经营活动成本。

b) 由用人单位承担的部分：根据当月工资和社会保险缴费比例，财务机构提取应缴纳的社会保险费并将其计入企业的生产、经营活动成本。

条8. 追缴、补缴、退返社会保险费

1. 需要追缴、补缴职工个人或用人单位未按规定缴纳的社会保险费的情形包括：

a) 调整已缴纳的社会保险费月份的工资；

b) 补缴职工在国外工作期间未缴纳的社会保险费；

c) 逃避缴纳、延迟缴纳或占用职工的社会保险费。

2. 追缴、补缴社会保险费的金额计算如下：

a) 对于本条第1款规定的a项和b项情形，无需计算迟延缴纳利息。

如果自调整工资或终止劳动合同回国之日起超过6个月才进行补缴，则追缴的社会保险费金额包括按规定应缴纳的社会保险费和迟延缴纳利息。迟延缴纳利息按照前一年度社会保险基金平均投资收益率计算。

b) 对于本条第一款c项规定的情况，按照《社会保险法》第一百二十二条第三款的规定；政府总理2015年11月27日第60/2015/QĐ-TTg号决定第三条第六款关于社会保险、医疗保险、失业保险财务管理机制的规定；以及财政部2016年2月3日第20/2016/TT-BTC号通知第五条关于社会保险、医疗保险、失业保险财务管理机制和管理费用实施办法的规定执行。

3. 用人单位有责任为符合条件享受社会保险待遇或终止劳动合同、聘用合同的职工全额缴纳社会保险费，包括按规定计算的迟延缴纳利息。

4. 对于复员、退役人员，在复员、退役决定生效之日起12个月内领取了一次性社会保险金的情况下，如果他们希望保留社会保险缴费年限，可以将已领取的一次性社会保险金退还给国防部社会保险局，同时由国防部社会保险局确认并在社会保险证上保留缴费年限。

5. 国防部社会保险局在职工及其用人单位缴纳的社会保险费超出规定应缴金额的情况下，对职工及其用人单位进行退返社会保险费。

条9. 清算社会保险费收入

1. 每季度，单位根据本季度应征社会保险费数额和本季度已缴纳的社会保险费总额，编制季度社会保险费征收、缴纳报告（按09/BHXH表格），报送上级财务部门至国防部直属机关审核确认并汇总，报送国防部财务局（一份）和国防部社会保险局（两份）。

各企业将季度社会保险费征收、缴纳报告报送直接上级财务部门（一份）、国防部财务局（一份）和国防部社会保险局（两份）。

2. 社会保险局收到单位的季度社会保险费征收、缴纳报告后，进行核对、检查，确认已缴纳的社会保险费数额，并向单位发送确认书。

3. 最迟在月、季度、年末的最后一日，国防部社会保险局负责将当月、季度、年度的社会保险费全部收入（包括逾期缴纳的利息，如有）转交越南社会保险局；同时编制社会保险费征收、缴纳报告，按规定报送越南社会保险局。

4. 每年，各单位根据当年应征社会保险费数额、已征收、缴纳的社会保险费数额，进行核查、清查，并编制年度社会保险费决算报告，报送上级财务部门至国防部直属机关审核汇总，与年度社会保险费支出决算报告一并报送国防部财务局（一份）和国防部社会保险局（四份）。各企业直接将年度社会保险费决算报告报送直接上级财务部门（一份）、国防部财务局（一份）和国防部社会保险局（四份）。

5. 国防部社会保险局主持，会同国防部财务局及相关机构汇总，报请国防部长批准各单位年度社会保险费决算；同时编制国防部年度社会保险费决算报告，按规定由部长签署后报送越南社会保险局。

第三章

社会保险费支出管理

条10. 支付社会保险待遇

1. 对于士官、文职人员、机要工作人员、工人、职员及其他领取工资的对象：

a) 疾病津贴，包括：

- 病假津贴（本人患病、子女患病）；

- 疾病恢复健康补助。

b) 生育津贴，包括：

- 生育津贴（产前检查、流产、人工流产、死胎或病理性流产；分娩；丈夫妻子分娩；代孕母亲接受代孕婴儿；收养婴儿；放置宫内节育器或采取其他绝育措施）；

- 生育一次性津贴；

- 生育恢复健康补助。

c) 工伤、职业病待遇，包括：

- 工伤、职业病劳动能力鉴定；

- 工伤、职业病一次性或定期津贴；

- 生活辅助器具津贴；

- 护理津贴；

- 工伤、职业病死亡一次性津贴；

- 工伤、职业病恢复健康补助（家庭护理；集中护理）。

d) 退休待遇，包括：

- 退休一次性津贴；

- 复员一次性社会保险金；

- 辞职一次性社会保险金；

- 包括地区补贴在内的社会保险缴费年限一次性津贴（如有）。

đ) 死亡抚恤，包括：

- 安葬费；

- 一次性抚恤金；

- 包括地区补贴在内的社会保险缴费年限一次性抚恤金（如有）。

2. 对于下士官、现役士兵、机要学员：

a) 工伤、职业病待遇，包括：

- 工伤、职业病一次性或定期津贴；

- 工伤、职业病一次性或定期津贴；

- 护理津贴；

- 工伤、职业病死亡一次性津贴；

- 护理津贴；

b) 退役：退役一次性社会保险金。

đ) 死亡抚恤，包括：

c) 死亡抚恤，包括：

条 11. 社会保险缴费支出

国防部社会保险机构从疾病和生育基金中提取资金，按照医疗保险法律的规定，在劳动者因患列入《需要长期治疗的疾病目录》（由卫生部于2016年5月12日发布的第14/2016/TT-BYT号通知详细规定）而享受疾病津贴期间，或在劳动者享受生育待遇期间，为劳动者缴纳医疗保险费。

条 12. 社会保险管理费用

社会保险管理费用按照国务院总理于2015年11月27日发布的第60/2015/QĐ-TTg号决定关于社会保险、医疗保险、失业保险财务管理机制以及社会保险、医疗保险、失业保险管理费用的规定执行；以及财政部于2016年2月3日发布的第20/2016/TT-BTC号通知关于社会保险、医疗保险、失业保险财务管理机制以及社会保险、医疗保险、失业保险管理费用实施机制的规定，包括以下内容：

一、劳动合同工经常性开支；

二、特殊经常性开支；

三、非经常性开支。

条 13. 编制社会保险支出计划

1. 各单位每年根据编制人数、各对象的待遇水平及前一年的社会保险支出情况，自团级（或相当级别）以上单位编制年度社会保险支出计划，并报送上级财务部门汇总至国防部，同时报送国防部财务局和国防部社会保险机构，截止日期为每年6月20日。

对于从国家预算领取工资并设有独立核算部分的单位，其社会保险支出计划应分为两部分：一是从国家预算领取工资单位的社会保险支出；二是独立核算部分的社会保险支出。

2. 各企业根据编制人数、各对象的待遇水平及前一年的社会保险支出情况编制年度社会保险支出计划，并报送直接上级财务部门；同时报送国防部财务局和国防部社会保险机构，截止日期为每年6月20日。

3. 社会保险支出计划必须全面反映本通知第10条、第11条、第12条规定的各项支出内容，按不同对象群体和待遇水平进行分类，并附上说明当前享受人数、预计增加减少人数及其他需求。 （见附件06a/BHXH、06b/BHXH）

4. 国防部社会保险机构负责会同国防部财务局及相关机构汇总各单位的年度社会保险支出计划，编制国防部年度社会保险支出计划，报请国防部长审批，并按规定报送越南社会保险机构。

条 14. 社会保险支出预算分配与下达

1. 每年根据各单位编制的社会保险支出预算、越南社会保险机构下达的社会保险支出预算，国防部社会保险机构拟订各单位的社会保险支出预算分配方案，并附带拟议的部长下达社会保险支出预算决定草案。 （按照10/BHXH表格） 在收到全国社会保险局局长下达的社会保险费征收预算决定之日起15日内提交国防部财务局进行审核。

2. 国防部财务局负责会同相关机构审核，报请国防部长批准下达各单位的社会保险支出预算决定。

3. 自国防部长签署下达社会保险支出预算决定之日起15日内，国防部社会保险机构有责任通知各单位执行。

4. 如需在年内调整或补充社会保险支出预算，各单位应向上级财务部门直至国防部财务局和国防部社会保险机构提交书面申请，以便汇总上报国防部审查决定。

5. 社会保险支出预算分配必须确保分配给各单位的总预算不超过越南社会保险机构通报给国防部的预算。

条 15. 发放社会保险经费

每季度，根据国防部分配给各单位的社会保险支出任务，国防部社会保险机构负责发放经费供各单位使用。

条 16. 组织支付各项社会保险待遇

1. 根据人事部门转来的享受社会保险待遇人员的档案和名单，财务部门进行审核，并编制社会保险支付表（依照04/BHXH和05/BHXH格式），报单位负责人审批后组织支付个人社会保险待遇；其中： （根据04/BHXH号和05/BHXH号模板），呈报单位负责人审批，并组织向每人支付社会保险待遇；其中：

a) 已领取疾病津贴或生育津贴的天数不再领取工资（除符合法律规定第40条情形外）。因此，在每月工资结算表中必须扣除因领取疾病津贴或生育津贴而未工作的天数工资。

b) 劳动者在一个自然月内无工作且不领取工资达14个工作日以上的，当月不缴纳社会保险费。这段时间不计入社会保险缴费年限，但因生育休假的情况除外。

c) 劳动者患病需要长期治疗，但在患病期间仍继续工作并领取工资（未从社会保险基金领取疾病津贴），劳动者和用人单位均继续缴纳社会保险费，则该段时间劳动者仍计算为社会保险缴费年限。

d) 劳动者因病需住院治疗或门诊治疗，出院后或恢复工作时，单位依据出院证明或门诊病假证明支付相应疾病津贴代替工资，如果当月无法确定病假天数，则支付疾病津贴和扣减工资在出院或恢复工作的下一个月进行。

例1：某同志自2016年8月18日至2016年8月31日住院，出院后回单位，其2016年8月份的疾病津贴支付及病假工资扣回将在2016年9月份进行。

例2：某同志自2016年8月18日至2016年9月9日住院（已领取2016年8月份工资），出院后回单位，其2016年8月和9月的疾病津贴支付及病假工资扣回将在2016年10月份进行。

e) 属于企业（编制定额）的劳动者在军队医院、卫生所治疗时，企业、事业单位无需向医院、卫生所提供资金支持。企业在劳动者病假、产假期间的工作日支付工资由企业保障。

f) 支付社会保险待遇时，由直接管理劳动者的单位执行。军队医院、卫生所不对其他单位管理的正在住院治疗的劳动者支付疾病津贴、生育津贴、疾病康复津贴、工伤津贴、职业病津贴、丧葬费等社会保险待遇。各单位干部、军事、医疗、财务部门密切配合，及时、准确、足额地完成劳动者的社会保险待遇支付。

2. 在支付各项社会保险待遇时，财务部门必须依据社会保险手册和按规定要求的支付社会保险待遇档案。

条 17. 决算支付社会保险费

1. 每季度、每年各单位根据社会保险津贴支付表、每月社会保险管理费用支出凭证，进行检查、审核并编制社会保险制度支出决算报告 （按07a/BHXH表格），社会保险管理费用支出决算报告 （按07b/BHXH表格） 报送直接上级财政机关直至国防部财务局（一份），国防部社会保险局（季度报告两份；年度报告四份）与报送国防预算支出决算报告的时间一致。

2. 社会保险季度和年度支出决算报告，单位应按照规定的表格格式执行 （按07a/BHXH、07b/BHXH表格）。

3. 每年，国防部社会保险局负责，会同国防部财务局和其他相关机构审定，并报请国防部部长批准各单位年度社会保险支出决算；同时编制国防部年度社会保险支出决算报告报送越南社会保险局。

第四章 实施细则

社会保险费收入、支出的会计核算

条 18. 基本原则

1. 单位所有社会保险费的收入和支出活动必须在单位账簿中完整、准确、真实地反映。

2. 社会保险费的收据和支出凭证按时间顺序整理，按不同制度分类装订，并与其他单位会计凭证一起按规定保存和归档。

条 19. 社会保险费的会计核算

1. 对于预算单位

社会保险费的会计核算按照国防部财务局关于军队预算单位会计制度的规定执行。

2. 对于企业

社会保险费的会计核算按照财政部2014年第200号通知（2014年12月22日）《企业会计制度》的规定执行。

第五章

组织实施

条 20. 各机关、单位的责任

1. 总政治部政策局牵头，会同各职能机关指导、检查《社会保险法》在国防部实施过程中的组织落实情况及解决出现的问题。

2. 总政治部干部局和总参谋部军务局牵头，会同各职能机关检查各单位劳动合同用工招聘情况；实施联审兵员工作；指导、指导本行业严格执行国家和国防部规定的社会保险制度。

3. 国防部财务局负责与国防部社会保险局共同制定社会保险费收支计划；指导、指导本行业严格执行国家和国防部规定的社会保险制度；指导、指导、检查《社会保险法》实施过程中的组织落实情况及解决出现的问题。

4. 国防部卫生局负责指导、指导本行业确认因病或生育停工的劳动者；进行医学鉴定以解决社会保险制度。

5. 国防部社会保险局牵头，会同相关部门制定社会保险费收支计划；负责指导、组织实施、检查本通知规定的各项内容。

6. 各单位应严格按照法律规定执行强制性社会保险制度；确保收入和支出的完整性、准确性及内容正确；将社会保险政策处理、发放社会保险证与社会保险费征收挂钩；不得用社会保险基金支付其他内容，反之亦然，不得将属于社会保险支出的内容汇总为国防预算决算；在分配范围内支付社会保险管理支持费用。

7. 各级单位负责人有责任指导本单位职能机关和下属单位做好考勤工作，全面、准确记录劳动者停工时间和享受强制性社会保险制度的条件；编制和收集单位强制性社会保险费收入和支出的所有档案和凭证；经常检查本单位及其下属单位的强制性社会保险制度执行情况。

条21. 处理违反社会保险的行为

各种行政违法行为；处罚形式、罚款金额、处罚权限、补救措施、行政处罚程序在劳动领域、用人单位和社保组织中的实施，依照有关处理社会保险领域行政违法行为的法律规定执行。

条 22. 生效

1. 本通知自2017年4月2日起生效。对于本通知第二条第一款第d项规定的对象，即签订期限为至少一个月但不足三个月的劳动合同的人员，自2018年1月1日起执行。

2. 国防部2009年7月30日发布的关于人民军队社会保险强制性收支管理的通知（第42/2009/TT-BQP号）自本通知生效之日起失效。此前国防部门关于社会保险收支管理的规定与本通知相抵触的均予废止。

3. 若本通知中引用的法律法规或规定被修改、补充或由新的法律法规替代，则应按照新的法律法规执行引用的内容。

条 23. 执行责任

总参谋长、总政治部主任、国防部各机关单位负责人以及相关组织和个人有责任执行本通知。在组织实施过程中如遇困难，建议报告国防部（通过财务局）进行审议和解决。

在组织实施过程中如遇困难，建议报告国防部（通过财务局）进行审议和解决。/。