劳动法第38/2013/QH13号

法律

就业

_______

 

根据越南社会主义共和国宪法；

全国人民代表大会制定 V就业,

第一章

总则

第一条 调整范围

本法规定促进就业政策；劳动力市场信息；国家职业技能资格评定和颁发；职业介绍服务组织和活动；失业保险以及国家对就业的管理。

第二条 适用对象

本法适用于劳动者、用人单位和其他与就业有关的机关、组织和个人。

条3. 术语解释

在本法中，下列术语具有以下含义：

1. 劳动者是指年满15周岁的越南公民，具有劳动能力和就业需求。

2. 就业是指从事产生收入且不被法律禁止的劳动活动。

3. 国家职业技能标准是指关于专业知识、实践能力和将这些知识和能力应用于工作的规定，劳动者必须具备这些规定以完成每个技能等级的职业工作。

4. 失业保险是一种制度，旨在弥补劳动者因失业而失去的部分收入，并支持劳动者学习技能、维持就业和寻找工作，基于向失业保险基金缴纳费用。

5. 公共就业是指通过实施项目或使用国有资金在乡、镇、城市街道（以下统称乡级）范围内开展的临时有偿工作。

第四条 就业原则

1. 确保劳动权利，自由选择工作和工作地点。

2. 工作机会和收入平等。

3. 确保安全卫生的工作条件。

第五条 国家就业政策

1. 实施经济发展和社会发展政策，为劳动者创造就业机会，确定就业目标作为经济和社会发展战略和计划的一部分，并安排资源来执行就业政策。

2. 鼓励组织和个人参与创造就业机会和自谋生计，收入不低于最低工资标准，以促进经济发展和社会进步，发展劳动力市场。

3. 实施促进就业、发展劳动力市场和失业保险的政策。

4. 实施评估和颁发国家职业技能证书的政策，以提高职业技能水平。

5. 对使用高技术专业人员或大量符合经济社会发展条件的劳动力的行业和职业给予优惠政策。

6. 支持雇主雇用残疾工人、女工和少数民族工人。

第六条 国家对就业的管理内容

1. 制定并组织实施有关就业的规范性法律文件。

2. 宣传、普及和教育就业法律法规。

3. 管理劳动力、劳动力市场信息、评估和颁发国家职业技能证书以及失业保险。

4. 管理职业介绍中心和服务机构的组织和活动。

5. 检查、审计、处理申诉和控告以及违反就业法律法规的行为。

6. 国际合作就业事务。

第七条 国家对就业的管理权限

1. 政府统一管理全国范围内的就业事务。

2. 劳动和社会事务部负责向政府报告并执行就业事务管理。各部委和相当于部委级别的部门在其职责范围内，应与劳动和社会事务部合作执行就业事务管理。

3. 各级人民政府在其职责范围内，在地方上执行就业事务管理。

条8. 关于促进就业的责任

1. 在其职能和任务范围内，越南祖国阵线及其成员有责任宣传并动员机关、企业、单位、组织和个人为劳动者创造就业机会；参与国家机关制定和监督执行有关就业的政策和法律法规。

2. 各机关、组织在其职责权限范围内有责任宣传普及就业政策和法律法规；创造就业机会；保护劳动者的合法权益，按照法律规定保护用人单位的合法权益。

3. 个人有责任主动寻找工作，并参与创造就业机会。

条9. 禁止的行为

1. 就业和职业方面的歧视行为。

2. 侵犯身体、名誉、人格、财产、劳动者的合法权益以及用人单位的合法权益。

3. 违反法律规定招聘和使用劳动者。

4. 欺骗性地引诱、许诺和虚假广告以欺骗劳动者或利用就业服务和劳动力市场信息实施违法行为。

5. 在执行就业政策过程中伪造、篡改文件。

6. 阻碍、制造困难或损害劳动者的合法权益以及用人单位的合法权益。

第二章

促进就业的支持政策

节 1

促进就业的优惠信贷政策

条10. 促进就业的优惠信贷

国家实施优惠信贷政策，从国家就业基金和其他信贷来源中提供资金支持，以促进就业，维持和扩大就业。

条11. 国家就业基金

第一条 国家就业基金的资金来源包括：

a) 国家预算；

b) 国内外组织和个人的支持资金；

其他合法来源。

2. 国家就业基金的管理和使用依照法律规定进行。

条12. 从国家就业基金借款的对象

1. 可以从国家就业基金借款的对象包括：

a) 小微企业、合作社、联合社、个体工商户；

b) 劳动者。

2. 符合本条第1款规定的情况下的对象可以享受较低利率的贷款：

a) 使用大量残疾人员工或少数民族员工的小微企业、合作社、联合社、个体工商户；

b) 居住在特别困难经济和社会地区的少数民族人员和残疾人。

条 13. 贷款条件

1. 符合本法第12条第1款a项规定的对象可以从国家就业基金借款，需满足以下条件：

a) 在当地有可行的贷款项目，符合生产行业和吸引稳定就业的条件；

b) 贷款项目已获得实施地有权机构的认可；

c) 提供贷款担保。

2. 符合本法第12条第1款b项规定的对象可以从国家就业基金借款，需满足以下条件：

a) 具有完全民事行为能力；

b) 有自创就业或吸引更多员工的需求，并得到实施地有权机构的认可；

c) 合法居住在实施项目的地区。

3. 政府规定贷款额度、期限、利率、贷款程序和手续以及担保条件。

条 14. 提供优惠贷款以支持就业从其他信贷来源

根据各个时期的经济社会条件，国家使用其他信贷来源提供优惠贷款，以实施间接支持就业的政策。

节

就业转移支持政策针对农村地区的劳动者

条 15. 支持农村地区劳动者的转行和就业

1. 根据经济发展和社会发展规划，国家支持农村地区劳动者的转行和就业。

2. 参与转行和就业的农村地区劳动者可享受以下待遇：

a) 职业培训支持；

b) 免费咨询有关劳动、就业和职业培训的政策和法律法规；

c) 免费介绍工作；根据本法第11、12和13条的规定，从国家就业基金获得贷款。

条 16. 支持农村地区劳动者的技能培训

农村地区的劳动者参加少于三个月的职业培训或初级职业技能培训，在培训机构中接受技能培训费用的支持，按照相关规定执行。

条 17. 支持小微企业、合作社、互助组和个体工商户为农村地区劳动者创造就业机会

国家支持小微企业、合作社、互助组和个体工商户发展生产、经营，扩大在地就业，为农村地区的劳动者提供以下活动：

1. 根据本法第11、12和13条的规定，从国家就业基金获得贷款；

2. 提供市场销售信息支持；

3. 按照税收法律规定减免税收。

节 3

就业政策

条 18. 公共就业政策的主要内容

1. 公共就业政策通过使用国有资金的项目或活动实施，这些项目或活动与地方乡级经济发展和社会规划相关，包括：

a) 服务于农业、林业、渔业和盐业生产的基础设施建设；

b) 公共基础设施建设；

c) 环境保护；

d) 应对气候变化；

e) 地方社区服务的其他项目和活动。

2. 第一款规定的项目和活动在招标过程中，投标书或请求书中必须规定投标人提出使用符合本法第19条第1款规定的劳动者的方案。

3. 政府详细规定公共就业政策的组织实施。

条 19. 参与对象

1. 符合以下条件的劳动者可以参与公共就业政策：

a) 合法居住在项目或活动所在地的地方；

b) 自愿参与公共就业政策。

2. 第1款规定的劳动者是少数民族人员；贫困家庭、低收入家庭或失去农地的家庭成员；未就业或就业不足者优先参与公共就业政策。

3. 鼓励组织和个人在不涉及第18条第1款规定的项目或活动时，使用第1款规定的劳动者。

第四节

其他支持政策

条 20. 支持劳务人员出国务工

1. 国家鼓励并创造条件，使有需求和能力的劳务人员能够出国务工。

2. 少数民族劳务人员；贫困家庭、低收入家庭或被收回农地的家庭成员；革命功臣亲属有出国务工需求的，国家给予支持：

a) 学习职业技能和外语；了解风俗习惯和国内外法律法规；

b) 培训提高技能水平以满足接收国的要求；

c) 享受优惠利率贷款。

3. 政府详细规定本条规定的出国务工支持政策。

条 21. 支持青年就业

1. 国家鼓励组织和个人解决青年就业问题；为青年发挥主动性、创新性创造条件。

2. 国家通过以下活动支持青年就业：

a) 免费为青年提供职业咨询、指导和就业介绍；

b) 对完成军事或公安义务以及完成经济和社会发展项目任务的志愿者青年进行技能培训；

c) 支持青年创业和创办企业。

3. 政府详细规定本条第2款b项和c项的内容。

条 22. 支持劳动力市场发展

国家通过以下活动支持劳动力市场的发展：

1. 收集、提供劳动力市场信息，分析和预测劳动力市场趋势，连接供需；

2. 现代化就业服务活动和劳动力市场信息系统；

3. 投资提升就业服务中心的能力；

4. 鼓励组织和个人参与劳动力市场发展。

第三章

劳动力市场信息

条 23. 劳动力市场信息内容

1. 就业状况和趋势。

2. 劳动力供需信息及市场变动情况。

3. 在越南工作的外国劳工和出国务工的越南劳务人员的信息。

4. 工资和薪酬信息。

条 24. 劳动力市场信息管理

1. 统计管理部门负责收集、公布并建立和管理属于国家统计指标的劳动力市场信息数据库，按照统计法律的规定执行。

2. 劳动和社会事务部牵头，与相关部门合作，负责收集和公布不属于国家统计指标体系的行业领域内的劳动力市场信息；制定管理、开发、使用和传播劳动力市场信息的规定；建设劳动力市场信息网络和数据库。

3. 各级人民政府在其职责范围内管理地方劳动力市场信息。

4. 第一款、第二款和第三款所规定的机构定期公布劳动力市场信息。

条 25. 收集、存储、汇总劳动力市场信息

一、人力资源和社会保障部组织并指导按照本法第二十四条第二款规定的权限收集、存储、汇总劳动力市场信息。

二、各级人民政府组织在管辖范围内收集、存储、汇总劳动力市场信息。

三、机关、组织、企业和个人应当按照法律规定收集、存储、汇总劳动力市场信息。

条 26. 提供劳动力市场信息

机关、组织、企业和个人有责任按照法律规定准确及时地提供劳动力市场信息。

条 27. 分析、预测和传播劳动力市场信息

一、人力资源和社会保障部负责分析、预测和传播其权限范围内的劳动力市场信息。

二、各级人民政府组织在其管辖范围内分析、预测和传播劳动力市场信息。

条 28. 确保劳动力市场信息安全、保密及存储

一、在建设、运行和升级劳动力市场信息网络和数据库的过程中，必须确保信息的安全。

二、劳动力市场信息必须保密，包括：

（一）与具体组织和个人的名称和地址相关的劳动力市场信息，除非该组织或个人同意公开；

（二）正在收集和汇总但尚未由有权机构公布的劳动力市场信息；

（三）属于国家机密目录中的劳动力市场信息，依照法律规定。

三、利用和使用劳动力市场信息的机关、组织、企业和个人有责任按照本法和其他相关法律规定确保信息的安全、保密和存储。

第四章 实施细则

技能评价和颁发国家职业资格证书

条 29. 技能评价和颁发国家职业资格证书的目的

一、技能评价和颁发国家职业资格证书旨在确认劳动者的职业技能水平。

二、劳动者可以参加技能评价和获得国家职业资格证书以完善自身职业技能，寻找合适的工作或需要国家职业资格证书的工作。

条 30. 国家职业技能评价的原则和内容

一、进行国家职业技能评价应遵循以下原则：

（一）尊重劳动者的自愿；

（二）依据国家职业技能标准；

（三）按各职业的不同技能等级；

（四）准确、独立、公正、透明。

二、国家职业技能评价的内容包括：

（一）专业知识和技术；

（二）实际操作技能；

（三）安全生产和职业卫生程序。

条 31. 职业技能评价的组织实施

一、职业技能评价组织是经有权国家机关批准具有条件开展职业技能评价和颁发国家职业资格证书的组织。

二、职业技能评价组织在具备必要的物质设施、设备和人员的情况下，由有权国家机关颁发开展职业技能评价和颁发国家职业资格证书的许可。

三、职业技能评价组织可以按照法律规定收取费用。

四、国务院规定详细的职业技能评价和颁发国家职业资格证书的条件、组织和活动。

条 32. 建立、公布国家职业技能标准

1. 国家职业技能标准按照每个职业的不同技能等级和国家职业技能等级框架制定。技能等级的数量取决于各个职业的复杂程度。

2. 部长、相当于部级机构的主要负责人、政府直属机构的主要负责人负责主持制定各自管理领域内的国家职业技能标准，并向劳动和社会保障部提出审定和公布的建议。

3. 劳动和社会保障部指导国家职业技能标准的建立、审定和公布工作。

条 33. 国家职业资格证书

1. 劳动者达到某一技能等级的要求，将根据劳动和社会保障部的规定获得相应等级的国家职业资格证书。

2. 国家职业资格证书在全国范围内有效。在越南与其他国家或地区之间相互承认国家职业资格证书的情况下，该证书在已承认的国家或地区内有效，反之亦然。

条 34. 参与国家职业资格评价和发证的劳动者权利和义务

1. 参与国家职业资格评价和发证的劳动者享有以下权利：

a) 选择职业技能评价组织；

b) 达到相应技能等级要求时，获得国家职业资格证书；

c) 根据法律规定对国家职业技能评价结果提出申诉。

2. 参与国家职业资格评价和发证的劳动者承担以下义务：

a) 遵守职业技能评价组织规定的评价和发证内部规章制度；

b) 按照法律规定缴纳职业技能评价和发证费用。

条 35. 要求持有国家职业资格证书的工作岗位

1. 对个人或社区安全健康有直接影响的工作岗位必须持有国家职业资格证书。

2. 政府规定本条第一款所述工作岗位的具体目录。

第五章

就业服务组织和活动

条 36. 就业服务

1. 就业服务包括：就业咨询、介绍就业；按用人单位需求提供和招聘劳动力；收集和提供劳动力市场信息。

2. 就业服务机构包括公共就业服务中心和从事就业服务的企业。

条 37. 公共就业服务中心

1. 公共就业服务中心是事业单位，包括：

a) 由政府部门设立的公共就业服务中心；

b) 由政治社会团体设立的公共就业服务中心。

2. 设立公共就业服务中心须符合规划要求。

3. 国务院详细规定就业服务中介机构设立、组织和运营的条件。

条 38. 公共就业服务中心的任务

1. 公共就业服务中心承担以下任务：

a) 免费为劳动者提供就业咨询、介绍就业和劳动力市场信息；

b) 按用人单位需求提供和招聘劳动力；

c) 收集劳动力市场信息；

d) 分析和预测劳动力市场；

e) 实施就业项目和计划；

f) 按法律规定开展技能培训和职业教育；

2. 由政府部门设立的公共就业服务中心除执行本条第一款规定任务外，还负责接收失业保险申请并提交给有权机关审批。

条 39. 企业职业介绍服务活动

1. 企业职业介绍服务活动是指依照法律规定成立并运营的企业，并且必须获得由省级劳动管理机关颁发的职业介绍服务许可证。

2. 当具备物质基础、设备、人力资源和保证金等条件时，企业可以获得职业介绍服务许可证。

3. 从事职业介绍服务活动的企业可以设立分支机构进行职业介绍服务活动。

4. 从事职业介绍服务活动的企业可以根据法律规定收取相关费用。

五、政府将详细规定本条内容。

条 40. 企业职业介绍服务活动的内容

1. 向劳动者和雇主提供就业咨询和推荐服务。

2. 根据雇主的要求提供劳动力供应和招聘服务。

3. 收集和提供劳动力市场信息。

4. 分析和预测劳动力市场需求。

5. 按照法律规定开展职业技能培训。

6. 实施与就业相关的项目和计划。

第六章

失业保险费用

节 1

失业保险的原则、对象和制度

条 41. 失业保险原则

1. 确保失业保险参与者之间风险共担。

2. 失业保险缴费额基于员工的工资水平计算。

3. 失业保险待遇根据缴费金额和缴费时间确定。

4. 失业保险实施应简便易行，确保及时充分地保障参与者的权益。

5. 失业保险基金应集中统一管理，公开透明，确保安全，并受国家保护。

条 42. 失业保险制度

1. 失业救济金。

2. 就业咨询服务支持。

3. 职业技能培训支持。

4. 提供培训、提升技能以维持就业的支持。

条 43. 强制参加失业保险的对象

1. 劳动者在签订劳动合同或工作合同时必须参加失业保险，具体如下：

（二）固定期限劳动合同或工作合同；

（三）季节性或特定工作的劳动合同，期限为三个月至十二个月以内。

c) 季节性或特定工作任务的劳动合同，期限为三个月至十二个月。如果劳动者同时签订了多个此类合同，则第一个合同的劳动者和雇主有责任参加失业保险。

2. 根据本条第1款规定，正在领取退休金或从事家庭帮工的劳动者无需参加失业保险。

3. 参加失业保险的雇主包括国家机关、公立事业单位、人民武装单位；政治组织、政社组织、行业政社组织、社会团体、行业社会团体；外国机构、国际组织在中国境内的活动机构；企业、合作社、家庭户、个体工商户、合作组织和其他组织及个人，只要他们雇佣了按照本条第1款规定的劳动合同或工作合同的劳动者。

条44. 参加失业保险

1. 雇主必须在劳动合同或劳务合同生效之日起30日内，为劳动者参加失业保险。

2. 每月，雇主按照本法第57条第1项b目规定的标准缴纳失业保险费，并从每个劳动者的工资中按本法第57条第1项a目规定的标准提取失业保险费，一并缴纳至失业保险基金。

3. 根据失业保险基金结余情况，国家根据政府在本法第59条第3项中的规定，将财政资金转入失业保险基金。

条45. 缴纳失业保险的时间

1. 考虑享受失业保险待遇的失业保险缴费时间是自开始缴纳失业保险费起，到劳动者终止劳动合同或劳务合同时止的连续或不连续的累计缴费时间。

2. 终止领取失业救济金后，劳动者之前的失业保险缴费时间不再计入下一次领取失业救济金。下一次享受失业保险待遇的缴费时间重新计算，除非是根据本法第53条第3项b目、c目、h目、l目、m目和n目规定的情况终止领取失业救济金。

3. 劳动者缴纳的失业保险费时间不得用于领取因工作丧失或离职而获得的经济补偿，依据劳动法和公务员法的规定。

条46. 领取失业救济金

1. 自劳动合同或劳务合同终止之日起三个月内，劳动者应在由国家就业管理部门设立的职业介绍中心提交申请领取失业救济金的文件。

2. 自职业介绍中心收到完整文件之日起二十日内，有权机关应作出是否发放失业救济金的决定；如不符合领取失业救济金条件，则应书面答复劳动者。

3. 社会保险机构应在接到领取失业救济金决定之日起五日内向劳动者支付失业救济金。

节

支持培训、提升技能以维持就业

条47. 支持条件、时间和金额

1. 雇主在符合以下条件时，可获得培训、提升技能以维持就业的资金支持，该资金支持适用于根据本法第43条第1项规定正在缴纳失业保险费的劳动者：

a) 连续为属于失业保险对象的劳动者缴纳失业保险费满12个月及以上；

b) 因经济衰退或其他不可抗力原因被迫调整生产或经营结构和技术；

c) 缺乏组织培训、提升技能以维持就业的资金；

d) 提出的培训、提升技能以维持就业方案已获有权机关批准。

2. 培训、提升技能以维持就业的支持时间不超过六个月，且不超过经批准的方案期限。

3. 政府详细规定本条内容及培训、提升技能以维持就业的资金支持额度，确保失业保险基金平衡。

条48. 职业技能培训和提高责任

1. 雇主有责任组织职业技能培训、提高，并按照已批准的方案使用劳动力；正确使用资金对象和目的，并在培训结束后向有权国家机关报告培训结果。

2. 劳动者有责任执行有关职业技能培训、提高的法律规定。

节 3

失业救济

条49. 享受条件

根据本法第43条第1款规定的正在缴纳失业保险费的劳动者，在满足以下条件时可享受失业救济：

1. 终止劳动合同或工作合同，但以下情况除外：

a) 劳动者单方面违法终止劳动合同或工作合同；

b) 领取退休金或每月领取因丧失劳动能力而获得的补助；

2. 在终止劳动合同或工作合同前24个月内，按规定缴纳失业保险费至少12个月（对于本法第43条第1款a项和b项规定的情况）；在终止劳动合同前36个月内，按规定缴纳失业保险费至少12个月（对于本法第43条第1款c项规定的情况）；

3. 按照本法第46条第1款的规定，在就业服务中心提交申请领取失业救济的文件；

4. 自提交失业保险申请之日起15天内未找到工作，但以下情况除外：

a) 履行兵役义务或警察义务；

b) 参加为期至少12个月的学习；

c) 执行送入教养学校、强制教育机构或强制戒毒所的决定；

d) 被拘留；执行刑罚；

e) 移居国外；根据合同在国外工作；

f) 死亡。

条50. 失业救济金额、期限和时间

1. 每月失业救济金额为终止就业前6个月平均缴费工资的60%，但最高不超过国家规定的工资制度下劳动者的基本工资的5倍，或者不超过劳动法规定的最低工资地区的5倍（对于雇主决定的工资制度下的失业保险费缴纳者）。

2. 失业救济期限按缴纳失业保险费的月份计算，每缴纳12至36个月可享受3个月失业救济，之后每再缴纳12个月可额外享受1个月失业救济，但最长不超过12个月。

3. 失业救济开始时间为自提交失业救济申请文件之日起第16天（按照本法第46条第1款的规定）。

条51. 医疗保险

1. 正在领取失业救济的人可以享受医疗保险制度规定的待遇。

2. 社会保险机构从失业保险基金中为正在领取失业救济的人支付医疗保险费用。

条52. 关于求职的通知

1. 在享受失业保险金期间，劳动者每月必须直接向正在领取失业保险金的就业服务机构报告求职情况，但以下情形除外：

a) 劳动者因病、生育或工伤，有医疗机构出具的证明；

b) 遇不可抗力的情形。

2. 对于本条第1款a项和b项规定的情形，劳动者仍需向正在领取失业保险金的就业服务机构报告。

3. 劳动和社会事务部负责指导实施本条。

条53. 暂停、继续或终止享受失业保险金

1. 正在享受失业保险金的人员，在未按本法条52条规定每月报告求职情况时，将暂停享受失业保险金。

2. 被暂停享受失业保险金的劳动者，如果仍有享受期限，则在按本法条52条规定每月报告求职情况后，可继续享受失业保险金。

3. 正在享受失业保险金的人员，在以下情况下将终止享受失业保险金：

a) 到达享受失业保险金期限；

b) 找到工作；

c) 履行兵役义务或警察义务；

d) 每月领取退休金；

đ) 连续两次拒绝就业服务机构介绍的工作而无正当理由；

e) 连续三个月未按本法条52条规定每月报告求职情况；

g) 移居国外定居或根据合同在国外工作；

h) 参加为期一年以上的培训；

i) 因违反失业保险法的行为受到行政处罚；

k) 死亡；

l) 执行送入教养学校、强制教育机构或强制戒毒所的决定；

m) 被法院宣告失踪；

n) 被拘留；执行监禁刑罚。

4. 根据本条第3款b项、c项、h项、l项、m项和n项规定被终止享受失业保险金的劳动者，其缴纳失业保险费的时间可以保留，作为下次符合条件时计算失业保险金享受时间的基础。保留时间等于累计缴纳失业保险费的时间减去已享受失业保险金的时间，按照每享受一个月失业保险金相当于缴纳十二个月失业保险费的原则计算。

第四节

咨询、介绍工作和职业培训支持

条54. 咨询和介绍工作

符合本法条43条第1款规定的劳动者，在缴纳失业保险费期间因劳动合同或雇佣合同终止并希望寻找工作时，可以免费获得咨询和工作介绍服务。

条55. 获得职业培训支持的条件

符合本法条43条第1款规定的劳动者，在缴纳失业保险费期间可以获得职业培训支持，须满足以下条件：

1. 满足本法条49条第1款、第3款和第4款的规定；

2. 在劳动合同或雇佣合同终止前二十四个月内，至少连续缴纳九个月的失业保险费。

条 56. 培训支持的时间和金额

1. 培训支持时间根据实际培训时间确定，但不超过六个月。

2. 培训支持金额按照失业保险基金的规定执行。

节5

失业保险基金

条 57. 失业保险基金的缴纳标准、形成来源及使用

1. 失业保险的缴纳标准和责任如下：

a) 雇员按月工资的1%缴纳；

b) 雇主按参加失业保险的员工月工资总额的1%缴纳；

c) 国家对参加失业保险的劳动者提供最多1%的工资基数作为失业保险费的支持，由中央财政保障。

2. 失业保险基金的形成来源包括：

a) 根据本条第1款规定缴纳和提供的各项款项；

b) 从基金投资活动中获得的收益；

c) 合法收入的其他来源。

3. 失业保险基金的使用包括：

a) 支付失业救济金；

b) 支持培训、提高技能以维持就业；

c) 支持职业培训；

d) 提供就业咨询和介绍服务；

戌) 为领取失业救济金的人支付医疗保险费用；

e) 按照《社会保险法》的规定实施失业保险管理费用；

庚) 投资以保全和增加基金价值。

条 58. 缴纳失业保险的基础工资

1. 属于国家规定的工资制度下的劳动者，其每月缴纳失业保险的基础工资是按照《社会保险法》规定缴纳强制性社会保险的基础工资。如果每月缴纳失业保险的基础工资高于二十个月的基本工资，则该基础工资等于在缴纳失业保险时的基本工资的二十个月。

2. 按照用人单位决定的工资制度缴纳失业保险的劳动者，其每月缴纳失业保险的基础工资是按照《社会保险法》规定缴纳强制性社会保险的基础工资。如果每月缴纳失业保险的基础工资高于二十个月的最低工资，则该基础工资等于在缴纳失业保险时的最低工资的二十个月，依据《劳动法》的规定。

条 59. 失业保险基金的管理

1. 失业保险基金独立核算。社会保险机构负责失业保险基金的收取、支出、管理和使用。

2. 从失业保险基金进行的投资活动必须确保安全、透明、有效，并且在必要时可以收回，通过以下方式实现：

a) 购买国家发行的国债、票据、公债；购买由国家持有超过50%注册资本的商业银行发行的债券；

b) 投资于重要项目，根据政府的决定；

c) 向国家预算、越南开发银行、政策性银行、由国家持有超过50%注册资本的商业银行提供贷款。

3. 政府详细规定从国家预算中支持的比例；基金的管理、使用；实施失业保险的组织。

第七章

实施条款

条 60. 过渡条款

1. 在本法生效前已获得职业介绍许可证的企业，可继续提供就业服务直到许可证到期。

2. 在本法生效前成立的职业介绍中心，如继续提供就业服务，则更名为就业服务中心。

3. 在本法生效前已获得国家职业技能鉴定证书的组织，可继续运营至证书有效期结束。

4. 劳动者在本法生效前根据《社会保险法》规定缴纳失业保险的时间，但未享受失业救济金的时间，将计入本法第四十五条规定的已缴纳失业保险的时间。

第六十一条 生效

本法自2015年1月1日起施行。

2. 《社会保险法》第71/2006/QH11号法关于失业保险的规定；《职业教育法》第76/2006/QH11号法第九章关于国家职业技能鉴定和发证的规定自本法生效之日起失效。

条62. 详细规定和实施指导

政府及其他有权限的国家机关应当对本法律中交由其规定的条款作出详细规定并进行实施指导。

本法律已于2013年11月16日由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第六次会议通过。/.