国务院令第40/2021/QĐ-TTg号关于设立海外就业支持基金的决定

决定

关于设立境外就业支持基金

___________

根据2015年6月19日通过的《政府组织法》；2019年11月22日通过的《关于修改、补充若干条政府组织法和地方人民政府组织法》；

根据2020年11月13日《越南劳动者出国务工合同法》

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府总理发布关于境外就业支持基金的决定。

第一章
总则

第一条 调整范围

本决定规定了境外就业支持基金（以下简称“基金”）的成立、组织活动、管理和使用；企业及劳动者的缴费标准；基金根据《越南劳动者出国务工合同法》第六十七条规定的任务内容和支出额度。

第二条 适用对象

1. 越南出国务工劳动者。

2. 经营向国外派遣越南劳动者业务的企业。

3. 与基金的成立、运营、管理、缴费和使用有关的机关、组织和个人。

第二章
境外就业支持基金的成立、组织活动和管理

第三条 境外就业支持基金的成立

一、设立隶属于劳动和社会事务部的境外就业支持基金，旨在支持市场发展、稳定和扩大；预防、减少和解决劳动者和企业的风险；保护劳动者的合法权益。

二、基金总部设在首都河内，并设有电子网站。

3. 基金英文名称为“境外就业支持基金”，简称FES。

第四条 基金的法律地位

1. 基金是非预算国家财政基金，不以营利为目的。

2. 基金按照事业单位自筹经常费用和投资费用的模式运作。

三、基金具有法人资格和独立印章，独立核算，单独编制财务报告，按照法律规定在国家金库和合法运营的商业银行开设账户。

第五条 基金的组织结构

基金的组织结构包括管理委员会和执行机构。

一、基金管理委员会由五名成员组成，包括主席、副主席和其他委员，由劳动和社会事务部部长任命、免职、解职、奖励或处分。基金管理委员会主席为劳动和社会事务部领导，副主席及其他委员为劳动和社会事务部、财政部相关单位代表以及部分机关代表。基金管理委员会任期五年，可连任。

二、基金执行机构包括总经理、副总经理、会计主管、业务部门和办公室。

三、基金管理委员会的任务和权限

a) 基金管理委员会使用执行机构的人力资源和公章来履行其职责和权限，依据本决定的规定；

b) 审批基金五年规划和年度计划；决定确保效益、安全、透明的投资方案，并批准基金年度预算和决算报告；

c) 审核并提议劳动和社会事务部部长决定总经理的任命、免职；

d) 决定发布基金管理委员会运作规章；在其职权范围内发布基金运作规章；

đ) 批准执行机构提出的在本决定第十条、第十一条、第十二条规定的框架内的具体支持原则和金额；

e) 决定执行机构人员的规划、任命、免职、招聘、评估、奖励、处罚、薪酬、奖金、奖励基金和福利制度等；

g) 监督执行机构遵守政策和法律法规的情况，确保支持对象、内容和程序的一致性和严格性；

h) 对劳动和社会事务部部长和法律负责，对基金管理委员会的所有决定承担责任。

四、基金管理委员会主席的任务和权限

a) 负责基金管理委员会的工作，分配任务给各成员以履行基金管理委员会的职责和权限；

b) 代表基金管理委员会发布在其职权范围内的决定和文件；

c) 召集并主持基金管理委员会会议或征求各成员的意见；

d) 代表基金管理委员会向劳动和社会事务部部长提议总经理、副总经理和会计主管的任命、免职；

đ) 组织实施基金管理委员会的任务，监督总经理的五年规划、年度计划、管理和执行情况；

e) 履行劳动和社会事务部部长指派的其他任务。

五、副主席和委员的权力和责任

a) 出席会议，讨论并就基金管理委员会的问题提出建议和投票；

b) 执行基金管理委员会和主席分配的任务和工作；

c) 按照基金管理委员会运作规章行使其他权利和义务。

六、总经理的权限、义务和责任

a) 总经理是基金的法定代表人，由劳动和社会事务部部长根据主席的提名任命或免职，可以专职或兼职，任期五年，可连任；

b) 组织基金的运营，根据基金管理委员会和劳动和社会事务部的决定提交工作报告；

c) 向基金管理委员会提交关于发展方向、年度计划、财务计划和财务报告的决定，并在获得基金管理委员会批准后组织实施；

d) 向基金管理委员会提交基金运作规章、执行机构组织架构和编制方案；根据本决定的规定，提名、免职、奖励或处罚副总经理、会计主管和其他管理职位；

đ) 制定并提交基金管理委员会审议根据本决定第十条、第十一条、第十二条规定的具体支持原则和金额，根据劳动者的伤残程度、疾病状况和在国外合同工作的时间；

e) 总经理有责任定期向基金管理委员会报告基金的运营情况；

g) 在其权限范围内招聘和任命人员；

h) 规定业务部门和办公室的功能和职责。

i) 执行基金管理会主席和劳动部、退役军人事务和社会事务部部长根据基金职能任务分配或委托的其他权利和义务；

k) 遵守法律法规，按照本决定的规定行使所赋予的权利并履行所赋予的义务；执行基金管理会的决定；

对基金管理会、劳动部、退役军人事务和社会事务部部长以及法律规定负责，就其被分配或委托的任务和权限的执行承担责任；

7. 副基金总经理、会计主管及基金下属单位的责任与权限

a) 副基金总经理根据基金总经理的分工和委托协助基金总经理工作；对基金总经理和法律规定对其被分配或委托的任务承担责任；

b) 会计主管负责组织符合会计法规规定的会计工作，协助基金总经理监督基金的财务活动，符合财务和会计法规规定；对基金总经理、基金管理会主席和法律规定对其被分配或委托的任务承担责任；

c) 业务部门和基金办公室根据基金总经理的决定履行职能和任务；

8. 基金实行人事自主制度，有权根据基金职能任务和实际运营情况确定职位设置和人员数量。基金管理机关工作人员的制度和政策按照《劳动法》、干部、公务员和职员法及相关规定执行。

第六条 运营原则、财务管理、资产管理制度、会计制度、审计和财务公开

1. 确保公开透明、节约高效，按目的使用资金，并符合法律规定。

2. 基金收入转入国家金库和商业银行开设的基金账户，用于使用和管理，并按法律规定执行。基金可将不超过上一年度结余的50%存入越南商业银行定期存款，但期限不得超过三年。存款金额、期限和接收存款的银行支行由基金总经理根据已获基金管理会批准的投资方案决定。银行存款利息补充到基金年度收入中。

3. 接收、管理和使用援助和资助，符合法律规定。

4. 每年，管理机构编制基金的预算收支计划，经常性管理支出计划，提交基金管理委员会审批。

5. 收支、决算、财务公开和报告制度，按照《会计法》、《国家预算法》及相关规定执行。

6. 按照法律规定，在劳动部、退役军人事务和社会事务部的官方网站上公开年度运营结果和审计结果。基金上年度结余转至下一年度继续使用。

按照法律规定管理、使用资产；按照法律规定管理、使用国有资产。

第三章
企业与职工缴纳基金的比例

条7. 企业的捐助

1. 捐助金额

从事向国外派遣越南劳工服务的企业，每名劳工每份合同需向基金缴纳150,000元。企业可以将这笔缴费计入其派遣劳工出国的成本。

捐助基金的依据是企业与劳动者之间签订的将越南劳动者输出到国外工作的合同。

2. 企业每月定期以现金或转账方式向基金缴纳费用，数额基于企业在当月派遣到国外工作的劳工人数，最迟在下个月的第十天完成。

条8. 劳动者的捐助

1. 捐助金额

出国工作的劳动者每份合同需向基金捐助100,000元。

捐助基金的依据包括以下一种合同或文件：

a) 劳动者与服务企业或事业单位之间签订的将越南劳动者输出到国外工作的合同；

b) 劳动者与培训企业之间签订的在国外进行职业培训、提高技能水平的合同；

c) 劳动者与中标、承揽国外工程项目的公司之间签订的将越南劳动者输出到国外工作的合同或协议；

d) 劳动者与向国外投资的企业或个人之间签订的将劳动者输出到国外工作的合同或协议；

e) 劳动者与国外雇主之间签订的劳动合同。

2. 劳工直接向基金缴纳费用，形式为现金或转账，最迟在出境前3天或收到政府主管部门批准合同登记的通知后5个工作日内完成。

如果劳工通过派遣机构、组织或个人向基金缴纳费用，该组织或个人应在当月内将全部劳工缴纳的资金转入基金账户，最迟在下个月的第十天完成。

3. 如果劳动者以现金形式捐助，收缴单位应向劳动者提供收款凭证。

第四章 实施细则
基金任务的资金使用内容和标准

节 1. 支持越南劳动者出国工作

条9. 对劳动者的支持原则

1. 劳工按规定缴纳基金后，可享受本决定规定的支持。支持时间从劳工缴纳基金之日起计算。

2. 劳动者对本决定规定的每个支持项目，仅在一次捐助基金的情况下获得一次支持。

3. 本决定第10条、第11条、第12条、第13条的规定仅适用于劳动者在国外工作期间发生的事件。

4. 已从国家预算项目、计划或政策中获得职业培训支持的劳工，不得再享受本决定第十五条规定的支持，反之亦然。

5. 基金提供的支持内容不会减少、改变或取消劳工、雇主、企业或组织派遣方根据《越南劳工出国务工合同法》及其他法律规定应承担的权利和义务。

条 10. 对因工伤、意外事故、疾病等原因提前回国的劳动者提供支持，这些原因导致其无法继续在国外工作。

1. 支持金额：每案从10,000,000越南盾到30,000,000越南盾。

2. 劳工本人或其授权代理人或法定代表人应向基金管理机关提交支持申请表（附录I），并附带一份证明材料，可通过以下任一方式提交：在线、亲自、邮寄或通过派遣企业、组织或个人提交给基金管理机关。所需材料包括：

a) 劳工与派遣企业、组织或个人签订的合同终止文本，说明提前回国的原因；或者雇主因上述原因终止劳动合同的通知书；

b) 劳工健康检查报告副本或其他由当地卫生机构出具的证明疾病或伤残状况的文件；

c) 劳动者的护照副本；

d) 授权书（详细说明授权内容）或在法定代理人提交申请的情况下，证明法定代理权的文件。

若通过派遣企业、组织或个人提交材料，相关单位或个人应附上劳工支持申请名单（附录II）连同劳工的材料提交给基金管理机关。

3. 自收到完整材料之日起15个工作日内，基金管理机关审核材料并根据劳工申请提供支持。如不提供支持，须书面回复并说明理由。

条11. 对因雇主在国外被解散、破产或因自然灾害、疫情、政治不稳定、战争、经济衰退或其他不可抗力原因而需提前回国的劳动者提供支持

1. 支持金额：每案从7,000,000越南盾到20,000,000越南盾。

2. 劳工本人或其授权代理人或法定代表人应向基金管理机关提交支持申请表（附录I），并附带一份证明材料，可通过以下任一方式提交：在线、亲自、邮寄或通过派遣企业、组织或个人提交给基金管理机关。所需材料包括：

a) 劳动者与派遣单位或个人签订的劳动合同解除协议副本，明确提前回国的原因；或者雇主的通知书；或者越南驻外代表机构应劳动者要求核实雇主终止劳动合同原因的书面文件；

b) 劳动者的护照副本；

c) 授权书（详细说明授权内容）或在法定代理人提交申请的情况下，证明法定代理权的文件。

若通过派遣企业、组织或个人提交材料，相关单位或个人应附上劳工支持申请名单（附录II）连同劳工的材料提交给基金管理机关。

3. 自收到完整申请材料之日起15个工作日内，基金管理机构检查并对照文件，并按照规定提供支持。不予支持的情况须以书面形式回复并说明理由。

条12. 对因遭受雇主虐待、强迫劳动或生命健康受到明显威胁、性骚扰等原因单方面终止劳动合同而需提前回国的劳动者提供支持

1. 支持金额：每案从7,000,000越南盾到20,000,000越南盾。

2. 劳工本人或其授权代理人或法定代表人应向基金管理机关提交支持申请表（附录I），并附带一份证明材料，可通过以下任一方式提交：在线、亲自、邮寄或通过派遣企业、组织或个人提交给基金管理机关。所需材料包括：

a) 劳动者与派遣单位或个人签订的劳动合同解除协议副本，明确提前回国的原因；或者越南驻外代表机构应劳动者要求核实导致单方面终止劳动合同事件的书面文件；或由当地主管机关制作的工作记录或事件记录；

b) 劳动者的护照副本；

c) 授权书（详细说明授权内容）或在法定代理人提交申请的情况下，证明法定代理权的文件。

若通过派遣企业、组织或个人提交材料，相关单位或个人应附上劳工支持申请名单（附录II）连同劳工的材料提交给基金管理机关。

3. 自收到完整申请材料之日起15个工作日内，基金管理机构检查并对照文件，并按照规定提供支持。不予支持的情况须以书面形式回复并说明理由。

条13. 支持处理与向国外派遣劳动者有关的劳动争议

1. 支持劳动者支付律师费、法律咨询费和案件诉讼费

a) 支持金额为聘请律师和法律咨询费用及诉讼费的50%，但最高不超过500,000元人民币/案件；涉及多名劳动者的案件，最高不超过1,000,000元人民币/案件；

b) 劳动者、劳动者代表（涉及多名劳动者时）或受劳动者委托的人或劳动者的法定代理人向基金管理机构提交支持请求表（附录I）及相关证明材料一套，可通过在线、现场、邮政或通过派遣单位或个人提交；

文件包括：当地主管机关接受劳动者申诉的官方文件，经越南驻外代表机构合法化；聘请律师和法律咨询以保护劳动者权益的合同副本；劳动者的护照副本；授权书（注明授权内容）或法定代理权证明文件，当授权人或法定代理人提交文件时使用；

若通过派遣单位或个人提交文件，相关单位或个人连同劳动者的申请材料一并向基金管理机构提出支持请求。

自收到完整申请材料之日起5个工作日内，基金管理机构检查并对照文件，并按法律规定处理支持事宜，支持金额为聘请律师和法律咨询费用的25%，最高不超过250,000元人民币/案件，涉及多名劳动者的案件，最高不超过500,000元人民币/案件。不予支持的情况须以书面形式回复并说明理由。

c) 在案件结束后，劳动者或劳动者代表或受委托人向基金管理机构提交剩余费用的支持请求表（附录I），并通过在线、现场、邮政或通过派遣单位或个人提交相关证明材料一套。

证明材料包括：律师聘用合同或法律咨询服务合同的终止文件复印件或支付剩余费用的请求文件；财务发票或收款收据、案件诉讼费收据的复印件。

自收到完整申请材料之日起15个工作日内，基金管理机构检查并对照文件，并处理支付剩余费用给劳动者的支持事宜。不予支持的情况须以书面形式回复并说明理由。

2. 根据有权机关的决定，在解决与雇主的劳动合同争议期间，为未安排住宿的劳动者提供临时住宿支持。

a) 支持金额为实际住宿费用的100%，依据有效发票和凭证计算；

b) 根据人力资源和社会保障部批准的预算，派遣单位与提供劳动者住宿的组织或个人签订的合同以及有效发票和凭证，基金管理机构向基金理事会提交支持决定，符合法律规定。

条14. 支持在国外工作期间死亡或失踪的劳动者家属

1. 支持金额：每案40,000,000越南盾。

2. 劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）代表或受其直系亲属委托的人或劳动者的直系亲属的法定代理人向基金管理机构提交风险支持请求表（附录I），并通过在线、现场、邮政或通过派遣单位或个人提交相关证明材料一套。文件包括：

a) 劳动者的死亡证明副本或越南有权机关关于劳动者在海外工作期间死亡或失踪的官方文件；

b) 与劳动者关系的证明文件；

c) 授权书（注明授权内容）或法定代理权证明文件，当直系亲属的受托人或劳动者的直系亲属的法定代理人提交文件时使用；

若通过派遣单位或个人提交文件，相关单位或个人列出需要支持的劳动者名单，并将劳动者的申请材料一并向基金管理机构提交（附录II）。

3. 自收到完整申请材料之日起15个工作日内，基金管理机构检查并对照文件，并对劳动者的直系亲属进行支持。不予支持的情况须以书面形式回复并说明理由。

条15. 支持劳动者职业转换培训

劳工须在第10条、第11条、第12条规定的期限前回国，有需求接受职业转换培训的，可以获得提高职业技能水平以参与劳动力市场和稳定生活的培训费用支持，具体如下：

1. 支持金额为每月1,000,000越南盾，最多支持六个月/人/课程。

2. 完成课程后，劳工本人或劳工授权的代理人或劳工的法定代表人应提交《申请支持表》（根据本决定附件三）并附上一份证明材料，证明材料可通过以下方式之一提交：在线、现场、邮寄或通过企业、组织或个人将劳工送往国外工作的机构提交给基金管理机构。所需材料包括：

a) 职业培训证书或完成培训课程证明的复印件；

b) 培训机构出具的职业培训费用收据或发票。

c) 授权书（详细说明授权内容）或在法定代理人提交申请的情况下，证明法定代理权的文件。

若通过派遣企业、组织或个人提交材料，相关单位或个人应附上劳工支持申请名单（附录II）连同劳工的材料提交给基金管理机关。

3. 自收到完整材料之日起15个工作日内，基金管理机构应对材料进行审核比对，并办理支持手续。不予支持的情况需书面答复并说明理由。

第二节 对派遣越南劳工到国外工作的服务企业给予支持

条16. 支持企业的原则

1. 符合本决定规定的劳务派遣企业在按规定缴纳基金后可获得支持。

2. 每个企业每年只能在一个规定市场（见本决定第17条）获得一次支持。

3. 本决定第十八条的规定不适用于企业未按与劳工签订的出国工作合同以及经劳动和社会事务部批准的劳务供应合同将劳工派往国外工作的情形。

4. 基金提供的支持内容不得减少、改变或取消企业在执行《越南劳工出国务工合同法》及其他相关法律规定中的权利和义务。

条17. 支持开发、发展和稳定境外劳务市场

1. 参与开发新市场、扩大和稳定国外劳动力市场的活动，参与由劳动和社会事务部及驻外机构组织的接收越南劳工市场的调查评估的企业，可获得一名企业员工往返机票费用的支持，实际费用不超过航空公司运营或联营航班从越南至工作国家或地区的经济舱票价。

2. 自出差结束之日起15个工作日内，企业应提交《申请支持表》（根据本决定附件四），并附上一份支持申请材料，材料可通过以下方式之一提交：在线、现场或邮寄至基金管理机构。所需材料包括：

a) 公务人员护照和登机牌复印件；

b) 航空票财务发票或收据复印件。

3. 自收到完整材料之日起15个工作日内，基金管理机构应对材料进行审核比对，并办理支持手续，不予支持的情况需书面答复并说明理由。

条18. 支持处理与劳动者相关的风险问题

1. 应有权机关要求派遣企业员工赴国外处理涉及劳工人身安全、名誉、合法财产的重大复杂案件，以及影响接收越南劳工市场稳定和发展的重要案件的企业，可获得一名企业员工往返机票费用的支持，实际费用不超过航空公司运营或联营航班从越南至工作国家或地区的经济舱票价。

2. 自出差结束之日起15个工作日内，企业应提交《申请支持表》（根据本决定附件四），并附上一份支持申请材料，材料可通过以下方式之一提交：在线、现场或邮寄至基金管理机构。所需材料包括：

a) 公务人员护照和登机牌复印件；

b) 航空票财务发票或收据复印件；

c) 驻外机构或劳动和社会事务部要求企业派遣人员的书面文件。

3. 自收到完整材料之日起15个工作日内，基金管理机构应对材料进行审核比对，并办理支持手续。不予支持的情况需书面答复并说明理由。

条19. 支持企业运送死亡劳动者的遗体或骨灰回国费用

1. 当雇主破产或无力支付费用且劳工保险无法支付的情况下，企业必须运送在国外工作期间死亡的劳工遗体或骨灰回国，可获得实际运输费用50%的支持。

2. 企业应提交《申请支持表》（根据本决定附件四），并附上一份证明材料，证明材料可通过以下方式之一提交：在线、现场或邮寄至基金管理机构。所需材料包括：

a) 劳动者死亡证明书复印件或越南有权机关关于劳动者死亡的声明文件；

b) 经合法化程序认证的当地主管机关关于国外雇主破产或国外雇主破产声明的副本；

c) 三家运营或联营航班从劳动者工作所在国家或地区返回越南的航空公司的遗体或骨灰运输费用报价单；

d) 运输单位财务发票的副本。

3. 自收到完整材料之日起15个工作日内，基金管理机构应对材料进行审核比对，并办理支持手续，不予支持的情况需书面答复并说明理由。

第三节 支持与出国务工人员直接相关的活动 第三条 根据劳动合同出国务工人员直接相关的活动的支持规定

第二十条 支持原则

基金对根据本决定规定的与出国务工人员直接相关的活动的支持内容，仅适用于这些活动未从国家预算或企业资金中安排经费的情况。

第二十一条 宣传、法律咨询和境外劳动力市场信息活动支持

一、支持内容

a) 组织提供关于国外劳务市场、接收国政策法规、越南关于出国务工人员的法律法规以及基金对务工人员及其家属的支持政策的信息宣传；

b) 支持建设并维护基金的官方网站和在线海外就业服务平台，为有意向出国务工人员提供信息查询和登记服务，并在回国后继续寻找工作机会；实现在线缴纳基金和申请支持的规定；

（三）支持设立并运营电话咨询服务热线，为越南劳动者赴境外务工合同提供咨询服务；

（四）发行印刷版或电子版出版物，为根据合同赴境外务工的劳动者提供必要的境外劳动力市场信息。

二、支持金额为实际费用的百分之百，依据服务提供商提供的发票和凭证计算。

三、基金管理机构应按照现行法律关于招标、订购、任务分配及其他相关法律规定编制预算并执行支持活动。

节4. 基金管理费用

第二十二条 支出内容

一、支付给劳动者和管理人员包括：工资、薪酬、奖金、补贴及其他性质类似工资的支出；用于社会保险、医疗保险、失业保险和工会经费的支出；奖励支出、福利支出以及其他按规定支付给干部、职员、工人和管理人员的支出。

二、管理活动支出包括：差旅费、培训费；科研和技术应用费；信息宣传费；党团组织活动费；办公用品、档案书籍费；水电费、邮政电信费；购买商品和服务费；会议研讨培训费；交易外交和国际合作费；检查监督费；国内外专家咨询费；运输费及其他管理活动支出。

三、固定资产投资、采购、维修和改造费用；固定资产折旧费；租赁资产和办公场所费；资产清理费；工具设备采购费；其他资产管理使用费；信息技术应用和数据库建设费用，以支持基金管理运营。

四、其他按规定支出。

条23. 经费标准

一、根据财务状况，基金可以在经济事业和其他自筹经常性开支和投资开支的事业单位实行独立工资制度；决定公务员、职员和工人的工资水平；根据合同事项支付报酬（如有）。

二、对于已有定额标准和规定机关制定的支出项目：根据实际需求、当地市场价格和基金财务能力，基金管理机构可以按照内部财务管理规定决定支出额度，并对其服务质量负责。

三、对于没有规定机关制定的支出项目：根据实际情况，基金可以自行确定符合规定的支出额度，并将其详细规定在内部财务管理规定中，并对其决定负责。

第五章
组织实施

条24. 各机关、组织的责任

一、劳动和社会事务部的责任

a) 汇总并向财政部提交年度财政计划执行情况及基金收支决算报告，按国家预算法和会计法规定；

b) 按照法律规定指导、监督基金活动；

c) 主持并配合财政部向政府报告，以回应国会的要求。

2. 财政部责任

a) 监督基金管理和使用是否符合法律规定；

b) 协同劳动和社会事务部向政府报告，当国会要求时进行解释说明。

3. 省级劳动主管部门的责任

提供信息并指导务工人员了解基金支持政策、出国务工人员的权利和义务。

4. 外国代表处的责任

a) 提供信息，指导劳动者接触、贡献、办理手续并从基金获得支持；

b) 根据外国代表处的职能和权限核实劳动者的申请材料。

5. 聘用越南劳动者到国外工作的企业、组织和个人

a) 收取并上缴劳动者按规定在第8条第2款中的基金缴纳金；

b) 提供信息、指导和支持劳动者完成缴费义务并按本决定规定办理基金支持手续。

条25. 过渡条款

一、根据政府总理2007年8月31日第144/2007/QĐ-TTg号决定成立的海外就业支持基金，在2021年12月31日的余额将转移至根据本决定成立的基金，并按本决定规定继续使用。

二、对于在本决定生效前已收取或未完全收取出国务工人员服务费的企业，应在本决定生效后六个月内继续收取服务费，缴纳基金并结算，按政府总理2007年8月31日第144/2007/QĐ-TTg号决定规定。

三、对于在本决定生效前根据政府总理2007年8月31日第144/2007/QĐ-TTg号决定产生的支持对象和基金使用内容，但尚未办理基金手续或未获得支持，则按政府总理2007年8月31日第144/2007/QĐ-TTg号决定规定处理。

条26. 生效日期

本决定自2022年2月21日起生效。

政府总理2007年8月31日第144/2007/QĐ-TTg号决定关于成立、管理和使用海外就业支持基金的规定自本决定生效之日起失效。

各部部长、相当于部长级别的各机关负责人、中央政府直属机关负责人、各省市政府主席负责执行本决定。

 

 

附录一

（附于政府总理2021年12月31日第40/2021/QĐ-TTg号决定）

中华人民共和国
独立 自由 幸福
---------------

兑换申请书

关于在国外工作期间的风险支持

敬启者：海外就业支持基金管理机构。

劳动者姓名：……性别：……

护照号码/身份证号码：……发证机关：……发证日期：……

出国劳务公司或组织：……

出国务工国家：……

合同期限（月数）：……，自……/……/……至……/……/……

在国外工作时间（月数）：……，自……/……/……至……/……/……

返回日期：……/……/…… 在国外□

支持的理由和内容：……

…………………………………………………………………………………………………………..

收取支持资金的方式：

（仅在申请人是劳动者委托代理人或劳动者的法定代理人或劳动者死亡、失踪的近亲属的情况下填写此部分）

委托代理人/法定代理人/近亲属姓名：……

与劳动者的亲属关系（配偶、子女、父母等）：……

户籍所在地：……

公民身份证号码：……发证机关：……发证日期：……/……/……

 

 

附录二

（附于政府总理2021年12月31日第40/2021/QĐ-TTg号决定）

 

敬启者：海外就业支持基金管理机构。

 

 

 

9. 带图像记录功能的速度测量设备。

（附于政府总理2021年12月31日第40/2021/QĐ-TTg号决定）

中华人民共和国
独立 自由 幸福
---------------

兑换申请书

关于支持初级职业技能培训费用

敬启者：海外就业支持基金管理机构。

劳动者姓名：……性别：……

护照号码/身份证号码：……发证机关：……发证日期：……

户籍所在地：……

出国劳务公司或组织：……

出国务工国家：……

返回日期：……/……/……

提前回国原因：……

请求管理基金的机构支持在……职业培训机构进行……职业技能培训费用。培训时间：……。

应向职业培训机构缴纳的培训费用：……

（附相关文件和证明材料）

收取支持资金的方式：

（仅在申请人是劳动者委托代理人或劳动者的法定代理人的情况下填写此部分）

委托代理人/法定代理人姓名：……

与劳动者的亲属关系（配偶、子女、父母等）：……

户籍所在地：……

公民身份证号码：……发证机关：……发证日期：……/……/……

 

 

附录IV

（附于政府总理2021年12月31日第40/2021/QĐ-TTg号决定）

 

 

敬启者：海外就业支持基金管理机构。

根据第……条第……款第……号决定关于设立境外就业支持基金的规定，公司……请求基金管理机构具体如下：

支持内容：……

出差人员：…… 护照号/身份识别码：……

出差国家：……

出差目的：……

附相关文件：

- ….

- ….

请求基金管理机构审核并批准给予公司金额为……元，并将该款项转入公司的银行账户，具体信息如下：

- 公司账户名：

- 账号：

- 开户银行：