工会法第40-LCT/HĐNN8号

法律

工会

为了发挥工会在社会主义革命中的作用，保障劳动人民的民主权利和利益；

根据《中华人民共和国宪法》第十条、第三十二条、第八十三条、第八十六条和第一百零六条的规定；

本法规定工会的职能、权利和责任。

第一章

总则

第一条

一、工会是工人阶级和越南劳动者自愿组成的广泛的政治社会团体，在越南共产党的领导下，是越南政治体系的一部分；是劳动者的社会主义学校。

二、在各种所有制经济单位、外商投资企业、事业单位、国家机关和社会组织（统称为机关、单位、组织）工作的越南劳动者均有权根据工会章程成立和加入工会。

各个由法律规定成立的劳动者协会有权加入各职工联合会。

在成立时，每个工会组织应向有关政府机关和组织通报，以建立工作关系。

禁止任何妨碍或违反自愿参加工会组织和活动的原则的行为；禁止因劳动者参加工会活动而进行歧视。

三、从基层以上的各级工会具有法人资格。

四、中华全国总工会和各行业工会有权加入符合其活动目的的国际工会组织。

条款2

一、工会代表并保护劳动者合法正当的权利和利益；有责任与国家发展生产，解决就业问题，改善劳动者的物质和精神生活。

二、工会代表并组织劳动者参与机关、单位、组织的管理，经济和社会管理，国家管理；在其职能范围内，按照法律规定对机关、单位、组织的活动进行监督。

三、工会有责任组织、教育和激励劳动者发挥主人翁的作用，履行公民义务，建设并保卫社会主义越南。

条3

在一切活动中，工会必须遵守宪法和法律。

国家机关、单位负责人和组织应当尊重工会的组织独立性和本法规定的其他权利。

二、国家机关、单位负责人和组织以及工会应当加强合作，共同致力于建设机关、单位、组织和国家，并关心劳动者的利益；当存在不同意见时，应当进行对话协商，依法解决问题。国家机关、单位负责人和组织有责任为工会活动提供必要的条件。

三、经中华全国总工会同意，国务院可以具体规定国家机关、单位负责人和组织与各级工会之间的活动关系。

第二章

工会的权利和责任

第四条

一、工会代表并组织劳动者参与国家制定和实施经济发展和社会政策，经济管理体制，涉及劳动者权利、义务和利益的方针和政策。

中华全国总工会主席有权参加国务院会议。各级工会主席可参加与其直接相关的劳动者权利、义务和利益问题的国家机关、单位、组织会议。

二、工会有责任宣传宪法和法律，教育劳动者遵守法律，积极参与维护法律斗争，积极建设社会主义，保卫祖国，保护社会主义财产，提高劳动纪律、效率和质量。

三、基层工会与机关、单位、组织一起确保按照法律规定实现劳动集体的主人翁地位。

四、工会与国有企业、事业单位和合作社一起组织社会主义竞赛运动，激发劳动者的潜力，实现经济社会目标。

第五条

一、在直接涉及劳动者权利、义务和利益的问题范围内，中华全国总工会有权向全国人民代表大会和国务院提出法律草案。

二、工会参与国家机关制定劳动法律法规、工资制度、劳动保护和其他直接涉及劳动者权利、义务和利益的社会政策。

三、工会有责任督促和监督劳动政策的执行情况。

第六条

一、工会与国家机关合作研究应用劳动保护科学技术，制定劳动安全标准和工业卫生规范。

二、工会有责任教育和动员劳动者严格遵守劳动保护规定，保护环境。

三、工会检查劳动保护法规的执行情况。发现工作场所存在危及劳动者生命安全的情况时，工会有权要求相关责任人立即采取措施保证劳动安全，必要时可暂停作业。

四、劳动事故调查必须有工会代表参加。工会有权要求国家机关或法院依照法律规定处理导致劳动事故的责任人。

2. 授权信贷机构与外币兑换代理机构之间的外币买卖汇率根据双方签订的代理协议确定，符合现行外汇管理规定。

工会参与机关、单位及相关组织解决就业问题，组织职业培训，提高劳动者的专业技能、文化和科技水平。

条8

一、工会参与制定社会政策，并按法律规定参与国家机关管理社会保险事务。

2- 工会负有与机关、单位、有关组织共同关心职工文化生活，体育活动，休息和旅游的责任。

3- 基层工会应与机关、单位、管理使用集体福利基金的组织合作，服务于职工的利益。

条9

1- 在其职能范围内，工会检查劳动合同、招聘、解雇、工资、奖金、劳动保护、社会保险以及涉及职工权利、义务和利益的相关政策的执行情况。

2- 在检查过程中，工会要求机关、单位、组织负责人回答提出的问题，并建议纠正不足之处，防止违法行为并处理违法人员。

3- 机关、单位、组织负责人必须在法律规定的时间内向工会通报解决工会提出的建议的结果。未能解决的问题需说明原因。

第十条

工会代表职工要求机关、单位、组织负责人接待并答复职工提出的问题。

当有必要时，工会可以组织职工团体与机关、单位、相关组织负责人进行对话，以解决涉及职工权利、义务和利益的问题。

第十一条

1- 基层工会代表职工与国有企业厂长签订集体劳动合同；监督劳动合同的签订和履行。

2- 工会参与国家机关处理职工的申诉和控告。

3- 工会代表职工与机关、单位、组织负责人协商解决在其内部发生的劳动争议。

在有权处理机构或法院审理劳动争议时，必须有工会代表参加并发表意见。

4- 职工即使不是工会会员也有权要求工会代表和保护自己在法庭、机关、单位、相关组织面前的合法权利和利益。

条12

1- 国家机关、单位、组织在决定直接涉及职工权利、义务和利益的问题前，需要与同级工会讨论。

2- 在决定工资、奖金、住房、纪律处分到解除劳动合同等问题之前，国有企业厂长、国家机关、事业单位负责人必须与同级工会协商一致。

对于本条款规定的问题如未达成一致，则双方须报告有管辖权的机关或组织解决。自收到报告之日起三十日内，该机关或组织必须回复。

国务院和中华全国总工会具体规定处理工会与机关、单位、组织负责人之间分歧的程序和手续。

劳动争议按照劳动争议处理法律解决。

3- 总工会和国务院之间的讨论和一致问题按照双方的合作制度解决。

第十三条

根据本法的规定，国务院与中华全国总工会具体规定基层工会的权利和责任，使其符合不同类型的机关、单位、组织和各经济成分企业的特点及合作社的情况。

第三章

工会活动的保障

条14

机关、单位、组织负责人应当为工会开展职能、行使权利和承担责任提供便利条件，并提供必要的信息。

经中华全国总工会同意，国务院具体规定这些问题。

条15

1- 机关、单位、组织负责人应当为当选工会委员会成员或被工会指派任务的职工完成职责提供便利条件。

2- 非专职工会干部可以在工作时间内安排一定时间从事工会工作。国务院和中华全国总工会具体规定非专职工会干部的工作时间和条件。

3- 中华全国总工会规定专职工会干部的数量。

专职工会干部的工资由中华全国总工会根据统一政策规定，并由工会经费承担。

4- 解除工会委员会委员职务的决定必须得到同级工会委员会的同意；对于工会委员会主席，则必须得到上级工会的同意。

条16

1- 工会按照法律规定和中华全国总工会的规定实行财务自主管理。

2- 工会经费来源包括：

a) 工会会员缴纳的费用；工会文化、体育、旅游、经营活动所得；国际组织和外国工会的支持；

b) 国家财政拨款；按国务院规定从机关、单位、组织基金中提取转入工会基金的资金。

 "(i) 首次公开募股以将有限责任公司转换为股份有限公司的股票发行结果报告及冻结账户所在银行或外国银行分行关于从该发行中获得的资金数额的确认书，以及证券监督管理委员会关于收到股票发行结果报告的书面文件；或者在股权转让的情况下提供转让合同或证明转让完成的文件；在接收新股东的情况下提供新股东出资的证明文件；"

工会财产是社会主义公共财产，受法律保护并鼓励发展，必须依法管理和使用。

工会通过自身创造或接受国外援助获得的所有不动产、动产、基金、活动设备和其他财产属于工会所有。

第四章

最终条款

第十八条

违反本法规定的人员，将根据情节轻重受到纪律处分、行政处罚或追究刑事责任。

第19条

本法取代1957年11月5日颁布的《工会法》。

凡与本法律相抵触的先前规定一律废止。

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本法由越南社会主义共和国第八届全国人民代表大会第七次会议于一九九〇年六月三十日通过。