合并文件编号4082/VBHN-BLĐTBXH关于职业学校教师招聘、使用和培训的规定

通知

关于招聘、使用和培养职业教育培训教师的规定

职业教育教师

^{__________________}

劳动和社会保障部2017年第6号通知（2017年3月8日）关于招聘、使用和培养职业教育教师的规定，自2017年5月1日起生效，经以下文件修改补充：

劳动和社会保障部2022年第28号通知（2022年12月28日）关于修改和补充有关招聘、使用、培养和工作制度的职业教育教师若干规定的通知，自2023年3月1日起施行。

依据《职业教育法》（2014年11月27日）

根据2010年11月15日《事业单位工作人员法》；

根据2019年11月25日通过的《公务员法》和《事业单位工作人员法》修正案；

根据政府于2022年9月12日发布的第62/2022/NĐ-CP号法令，规定劳动和社会事务部的功能、职责、权限和组织结构；

根据2019年2月1日第15/2019/NĐ-CP号政府法令关于职业教育法实施细则中的一些条款和措施；

根据政府2020年第115号法令（2020年9月25日）关于招聘、使用和管理公务员的规定；

根据职业教育总局局长的建议；

劳动和社会保障部部长发布关于招聘、使用和培养职业教育教师的通知¹.

第一章 总则

第一条 调整范围和适用对象²

一、本通知规定了公立职业教育培训机构中职业教育教师的招聘；在职业教育培训机构、职业教育培训活动机构、职业与成人教育培训中心中对职业教育教师进行标准化培训和提高培训的规定。

本通知适用于职业教育培训机构、职业教育培训活动机构、职业与成人教育培训中心中的教师；以及与此相关的机关、组织和个人。

本通知不适用于由教育部管理的教师培训机构的教师。本通知关于招聘和使用的规定不适用于公安部和国防部管理的高等专科学校和中等专科学校的教师。

第二条 培训教师的任务和权限

1.被选派参加标准化培训或提高培训（以下简称“培训”）的教师必须完成培训期间的学习计划；遵守国家法律法规，遵守培训机构的内部规章制度；保护培训机构的财产。

2.³ 公立职业教育培训机构和职业与成人教育培训中心选派参加培训的教师享有全额工资和其他法定福利。

3.私立职业教育培训机构和外资职业教育培训机构的教师参加培训时，根据法律规定享有权利和利益。

教师参加培训课程时，必须按照法律规定对其在主管单位的工作时间做出承诺。

参加培训或企业实习的教师有责任保存并报告培训大纲和结果。

第三条 培训经费⁴

对于公立事业单位，培训经费应从以下来源保证：

a) 国家财政预算，按照事业单位财务自主机制的法律规定；

b) 学费收入和其他事业收入；

c) 法律规定的其他收入。

2.对于私立职业教育培训机构和外资职业教育培训机构，培训经费应由职业教育培训机构的资金提供。

第二章 教师的招聘和使用

第四条 教师的招聘⁵

公立职业培训机构中教师的招聘工作应按照2020年9月25日国务院发布的第115号令《关于招聘、使用和管理工作人员的规定》第二章的相关规定执行。

第五条 教师的使用⁶

一、被招聘为职业教育培训专业工作人员的人员，必须根据2020年9月25日国务院发布的第115号令《关于招聘、使用和管理工作人员的规定》第二十一条的规定完成试用期制度。

二、职业培训机构、职业教育活动机构、职业培训教育与普通教育中心必须按照规定标准使用合格的职业教育教师，并且符合所培训的专业要求，严格遵守劳动合同或劳动协议中的约定。

第三章 对教师的培训

第六条 培训类型

一、标准化培训是指使教师达到专业技能、职务职称标准和其他法律规定内容的培训形式。

二、提升培训是指为了提高教师的专业水平、职业技能、教学方法、外语、计算机技术、科学技术进步及其他内容以满足职业发展需求而进行的培训形式。

三、在企业或专业机构实习是对教师进行知识更新、技术掌握、生产组织管理方法学习及实践技能锻炼的一种培训形式。

第七条 培训课程内容的要求

培训课程的内容必须满足以下要求：

一、体现培训目标；规定学员完成课程后的知识和技能；课程范围和结构、教学方法和形式；完成课程后评估学习成果的方式；

二、确保科学性、现代化、系统性、实用性、灵活性，以适应劳动力市场的变化；确保不同培训课程之间的衔接；

三、定期审查并更新，以适应生产和服务业中的新技术。

第八条 建立、审核和发布培训课程的组织

一、成立课程主任委员会，制定综合大纲，设计总体课程，编写详细课程。各成员的任务、权限、结构、组成和标准根据每个培训课程的具体规定确定。

二、成立评审委员会，验收培训课程。各成员的任务、权限、结构、组成和标准根据每个培训课程的具体规定确定。

三、评审委员会对课程的验收结果是发布培训课程的基础依据。

第九条 培训的形式和方式

一、组织形式：集中、半集中、边工作边学习和远程。

二、实施方式：研讨会；培训；专题培训；实地研究和调查；参观学习；高级实习和自我提升研究。

条 10. 使用培养结果

培养结果用于评价教师年度任务完成情况，或者作为晋升职级、参加职级晋升考试的条件；以及评定达到标准和其他相关制度政策。

第四章 组织实施

条 11. 劳动和社会保障部的责任

1. 制定职业教育师资培训计划；制定证书样本，规定职业教育师资培训证书的管理和发放办法，以供从事各级教育职业培训的教学工作。

2. 制定各职名达标培训计划；制定证书样本，规定各职名达标证书的管理和发放办法，按照规定为职业教育教师提供培训服务。

条 12. 职业教育总署的责任

1. 指导各类职业教育机构、各部委和地方政府根据阶段和年度制定职业教育教师培训计划，并组织协调实施。

2. 成立主任委员会和评审委员会，负责组织编制、评审和验收培训项目及材料，供职业教育教师使用。

3.⁷ （已废止）

4.⁸ （已废止）

5. 指导、监督和检查本通知规定的执行情况。

条 13. 各部委、相当于部委的机构；省、直辖市人民政府的责任

1.⁹ 指导其管辖范围内的职业教育机构、职业教育活动机构、职业与普通教育中心执行本通知的规定。

2. 根据阶段和年度制定教师培训经费预算计划，并提交有审批权的部门批准。

3.¹⁰ 管理、指导、检查和监督公立职业教育机构中的教师招聘工作；在其管辖范围内对职业教育教师进行使用和培训；定期或不定期向劳动和社会保障部（职业教育总署）报告教师培训工作的进展情况。

条 14. 劳动和社会保障局的责任

1.¹¹ 协助省级人民政府指导和指导其管辖范围内的职业教育机构、职业教育活动机构、职业与普通教育中心执行本通知的规定。

2. 根据阶段和年度为其管辖范围内的职业教育机构制定教师培训经费预算计划，并提交省级人民政府批准。

3.¹² 监督和检查其管辖范围内的公立职业教育机构中的教师招聘工作；在其管辖范围内对职业教育教师进行使用和培训。定期或不定期向省级人民政府报告教师招聘、使用和培训工作的进展情况。

条 15. 职业教育机构、职业活动教育机构、职业与普通教育中心的职责¹³

1.¹⁴ 制定公立职业教育机构教师招聘计划；制定职业教育教师在各职业教育机构、职业活动教育机构、职业与普通教育中心使用和培养计划，按阶段和年度提交有权机关审批。

2. 指导被派遣进行培训的教师制定计划、提纲、报告实施结果。确保教师每五年至少轮换一次培训；在企业或专业机构实习：高级和中级教师每年四周，初级教师每年两周。

3. 组织或与其他教育机构、符合条件的企业或专业机构合作，为教师提供培训。

4. 派遣并创造条件让教师参加由有权机关组织的培训课程；建立机制鼓励教师自我提升活动。

5. 按阶段和年度报告教师招聘、使用和培训工作成果，按照规定执行。

条 16. 培训组织机构的职责

1. 对教师进行培训的机构必须满足各类培训形式和内容的要求，并获得有权机关批准组织实施。

2. 对教师进行培训的机构必须制定培训计划；管理学习过程，评估和认可学习成果；按规定向学员报告培训结果并颁发证书（由人力资源和社会保障部总署职业教育管理）。

第五章 执行条款¹⁵

条17. 生效

1. 本通知自2017年5月1日起生效。

2. 劳动和社会事务部部长于2008年5月26日发布的第57/2008/QĐ-BLĐTBXH号决定关于职业教师使用和培训的规定；劳动和社会事务部部长于2015年10月20日发布的第41/2015/TT-BLĐTBXH号通知关于初级职业教师使用、标准化培训和提高培训的规定自本通知生效之日起失效。

在执行过程中如遇问题，请反馈至劳动和社会事务部以获得指导。/。

__________________________

¹ 根据以下依据发布第28/2022/TT-BLĐTBXH号通知：

“根据2014年11月27日《职业教育法》；

根据2019年6月14日《教育法》；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

根据2010年11月15日《事业单位工作人员法》；

根据2019年11月25日通过的《公务员法》和《事业单位工作人员法》修正案；

根据2022年9月12日政府第62/2022/NĐ-CP号法令关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据2019年2月1日第15/2019/NĐ-CP号政府法令关于职业教育法实施细则中的一些条款和措施；

根据2020年7月17日政府第84/2020/NĐ-CP号法令关于《教育法》若干条款的具体规定；

根据政府2020年第115号法令（2020年9月25日）关于招聘、使用和管理公务员的规定；

根据职业教育总局局长的建议；

劳动和社会事务部部长发布修改和补充有关职业教育教师招聘、使用、培训和工作制度的通知。”

² 本条根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第1款的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

³ 本款根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第2款的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

⁴ 本条根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第3款的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

⁵ 本条根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第4款的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

⁶ 本条根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第5款的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

⁷ 本款根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第3条第2款的规定被废止，自2023年3月1日起生效。

⁸ 本款根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第3条第2款的规定被废止，自2023年3月1日起生效。

⁹ 本款根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第6款第a项的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

¹⁰ 本款根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第6款第b项的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

¹¹ 本款根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第7款第a项的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

¹² 本款根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第7款第b项的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

¹³ 本条名称根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第8款第a项的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

¹⁴ 本款根据2022年劳动和社会事务部第28号通知第1条第8款第b项的规定进行了修改和补充，自2023年3月1日起生效。

¹⁵ 2022年劳动和社会事务部第28号通知第3条自2023年3月1日起生效，规定如下。

“第三条 效力实施

本通知自2023年3月1日起生效。

1. 废除劳动和社会事务部2017年第6号通知（2017年3月8日发布）关于职业学校教师招聘、使用和培训的规定中的第12条第3款和第4款；废除劳动和社会事务部2018年第34号通知（2018年12月26日发布）关于修改和补充2015年第42号通知（2015年10月20日发布）关于初级教育的规定、2015年第43号通知（2015年10月20日发布）关于继续教育的规定、2017年第7号通知（2017年3月10日发布）关于职业学校教师工作制度的规定、2017年第8号通知（2017年3月10日发布）关于职业学校教师专业标准的规定、2017年第10号通知（2017年3月13日发布）关于中专、大专毕业证书模板的规定以及2017年第31号通知（2017年12月28日发布）关于通过在职学习方式的中专、大专、初等教育的规定中的第3条第1款。

在执行过程中如遇问题，请向劳动和社会事务部反映以获得指导。/。”