令第41/2011/NĐ-CP规定了机要工作人员退休、转业、离职、牺牲或去世后的制度和政策，以及在机要组织内转做其他工作的人员的制度和政策。

令

规定退休、转业、离职、牺牲、死亡或转任其他工作的机要工作人员的制度和政策；

规定机要工作人员退休、转业、离职、牺牲、死亡或转任其他工作的机要组织的制度和政策；转任企业或其他非国家机构工作的制度和政策；规定一次性补助金的计算方法。

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中华人民共和国国务院

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2001年4月4日发布的《机要工作条例》；

考虑人事部部长的意见，

令

第一条 调整范围

本法令规定机要工作人员退休、转业、离职、牺牲、死亡或转任其他工作的机要组织的制度和政策；转任企业或其他非国家机构工作的制度和政策；规定一次性补助金的计算方法。

第二条 适用对象

在机要组织工作的机要人员按照军官军衔等级工资表和军队专业军人工资表领取工资，但不是人民武装警察或人民警察。

第三条 机要工作人员退休的制度和政策

一、机要工作人员退休后享受社会保险法现行规定的社会保障制度。

二、对于提前达到法定最高年龄退休的机要工作人员的一次性补助金制度如下：

（一）一次性补助金的对象是因组织调整或编制变化而被裁减的机要工作人员；

b) 一次性补助包括：

- 每提前退休一年补助三个月工资；

- 前二十年工作时间每年补助五个月工资。从第二十一年起，每增加一年工作时间补助半（1/2）个月工资。

第四条 机要工作人员转业的制度和政策

一、机要工作人员转业到党的机关、国家机关、政治社会团体（以下统称国家机关）工作，享有以下权利：

（一）优先安排与本人专业、技术、业务相适应的工作；提供必要的专业、业务培训；

b) 如果转业回原单位或按有权机关要求转业，可免试录用；

（三）在公务员或事业单位职员招聘考试中，根据现行公务员和事业单位职员招聘、使用和管理法律规定，给予加分优待；

（四）按新岗位确定工资级别。如果新工资系数低于转业前的工资系数，则由主管干部、公务员、事业单位职员管理部门负责人决定，在至少十八个月内保留两者之间的差额系数，以符合内部薪酬关系。在此期间，如果新工资系数等于或高于转业前的工资系数，则按新工资系数发放；

（五）退休时，按照2007年4月19日国务院第68号令关于强制性社会保险对军人、警察和享受军人待遇的机要工作人员的规定第七款执行。

二、机要工作人员转业到财政拨款单位，之后再转到由雇主决定工资制度的单位，退休时，其养老金计算应加上在机要组织工作期间的职业年限补贴，并转换为退休时适用的工资制度。

三、因机要工作需要并经有权机关调动返回机要组织工作的机要工作人员，其转业期间的工作时间计入连续工龄，按现行法律规定评定工资和工龄。

条 5. 对转至非国家单位工作的机要工作人员的制度和政策

转至非国家单位工作的机要工作人员，根据本法令第6条第1款第b项的规定，享受一次性离职补助，并按照社会保险法的规定享受社会保险待遇；退休时，不按第68/2007/NĐ-CP号法令第34条第7款的规定计算退休金。

条 6. 对离职的机要工作人员的制度和政策

第1款 不符合退休条件或未转行的在机要组织中工作的机要工作人员，在离职时可获得以下权利：

a) 享受相当于政府规定的全国最低工资标准六个月的就业补助；优先接受职业培训或被推荐就业；

b) 享受一次性离职补助，每工作一年可获得一个月工资的补助；

c) 按照现行法律规定享受社会保险和其他制度。

第2款 已经在自离职决定生效之日起不超过一年的时间内离职的机要工作人员，如果被招聘到本法令第4条第1款规定的国家机关、单位，则可以执行转行制度。在执行转行制度时，必须退还根据本条第1款第b项规定的一次性离职补助，并退还已领取的一次性社会保险补助金。作出转行决定的国家机关、单位负责收回离职补助金。

第3款 已经在自离职决定生效之日起不超过一年的时间内离职的机要工作人员，如果被招聘到非国家单位工作，如需连续计算社会保险缴费年限，则必须退还已领取的社会保险补助金。

条 7. 对牺牲或去世的机要工作人员的制度和政策

第1款 机要工作人员牺牲的，其家属根据革命有功人员优待法和社会保险法的规定享受相关待遇，并享受一次性补助，每工作一年可获得牺牲前一个月工资的补助。

第2款 机要工作人员去世的，其家属根据社会保险法的规定享受相关待遇，并享受一次性补助，每工作一年可获得去世前一个月工资的补助。

条 8. 对转至其他工作的机要工作人员的制度和政策

第1款 根据规定，机要工作人员转至机要组织内的其他工作时，应根据新安排的职务类别、行业、教育程度和机要工作人员的工资系数进行定级；如果新的工资系数低于机要工作人员在转换前的工资系数，则保留机要工作人员与新工资系数之间的差额系数，直到工资提高到等于或高于新工资系数为止。

第2款 转至机要组织内其他工作的机要工作人员，可以根据本法令第9条的规定计算一次性补助的年限；退休时，按照第68/2007/NĐ-CP号法令第34条第7款的规定计算退休金。

条9. 转换时间以计算一次性补助制度的享受期限，适用于从事机要工作的人员在直接战斗、战斗服务或在困难地区和具有特殊性质的职业工作后终止工作的情况。

1. 从事机要工作的人员，在直接战斗、直接战斗服务或在困难地区和具有特殊性质的职业工作后终止工作时，根据以下规定可转换时间以计算一次性补助制度的享受期限：

a) 在直接战斗或直接战斗服务中工作的机要工作人员，每一年转换为一年六个月；

b) 在特别补贴率为百分之百的困难地区或被列为特别繁重、有害、危险职业工作的机要工作人员，每一年转换为一年四个月；

c) 在区域补贴系数不低于零点七的困难地区或被列为繁重、有害、危险职业工作的机要工作人员，每一年转换为一年二个月。

如果在同一工作期间，机要工作人员同时满足上述两个或三个条件，则按最高的转换率享受待遇。

对于间断的工作时间，可以累加以确定享受一次性补助制度的总时间。

2. 根据本条第1款规定的额外增加的时间，按照每一年获得一个月工资的标准享受一次性补助。

条10. 工资和工作时间的计算以享受制度

1. 本法令规定的计算一次性补助的月工资包括：机要工作人员的工资；职务津贴、工龄津贴、超框架工龄津贴和保留工资差额，如有。

2. 计算本法令第3条第2款第b项规定的补助制度的月平均工资是退休前最后五年内的月平均工资；计算本法令第6条第1款第b项、第7条、第9条第2款规定的补助制度的月工资是当前实际领取的月工资。

3. 计算享受一次性补助制度的时间是机要组织内工作时间和进入机要组织工作前在国家财政预算单位并缴纳强制性社会保险的工作时间的总和。

在计算享受制度时，如果月份不足整数，则按以下方式计算：少于三个月不计；从三个月到六个月计为一年的一半；六个月及以上计为一年。

条 12. 违规处理

国家财政预算确保执行本法令规定的机要工作人员的补助制度所需的资金，依照《国家预算法》及相关实施指导文件的规定。

因档案错误导致军官未能获得或未完全获得权益的，应根据本规定恢复其权益。

1. 本法令规定的机要工作人员的权利，如因伪造或篡改文件而非法享受制度，则会被削减或取消；非法享受的权利必须退还。

由于文件错误导致机要工作人员未能享受或未完全享受权利的，应根据本法令的规定恢复其权利。

2. 除本条第1款规定的处理措施外，对伪造或篡改文件的个人或组织，根据违法行为的性质和程度，还可能受到纪律处分、行政处理或刑事责任追究，造成损失的，须依法赔偿。

条13. 实施条款

本法令自2011年8月1日起生效，并取代政府2004年2月27日发布的第102/2004/NĐ-CP号法令关于《机要法》有关机要工作人员退休、转行、离职或转任其他机要工作制度的具体实施规定。

条14. 指导和执行责任

1. 民政部、劳动和社会事务部、财政部负责指导执行本法令。

各部部长、相当于部长级别的机关首长、政府直属机关首长、各省和直辖市人民政府主席负责执行本法令。