法令第44/2013/NĐ-CP详细规定了劳动法中关于劳动合同的若干条款

令

|||就劳动法中有关劳动合同的若干条款作出具体规定|||关于劳动合同的规定

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2005年11月29日《企业法》

根据劳动与社会事务部部长的建议；

|||国务院发布关于劳动法中有关劳动合同的具体规定的法令，

第一章
总则

第一条 调整范围

|||本法令对劳动者与多个用人单位订立劳动合同时参加强制性社会保险、失业保险和医疗保险的具体规定作出详细说明；国有企业出资的企业中被聘为总经理的劳动者劳动合同的内容；劳动监察机构宣布劳动合同无效的程序和处理无效劳动合同的程序。

第二条 适用对象

1. 劳动者，根据《劳动法》第三条第一款的规定。

2. 用人单位，根据劳动法第三条第二款的规定。

|||3. 与第一条法令规定内容相关的机关、组织和个人。

条3. 术语解释

在本规定中，下列用语的含义如下：

1. |||国有资本参与的企业 |||是指依照《企业法》设立且国家持有低于百分之百注册资本的企业。

2. |||在国有企业中被聘为总经理的劳动者 |||是指符合法律规定标准和条件的中国公民或外国公民（以下简称“被聘人员”）。

3. |||检查组组长 |||是指负责实施劳动检查任务的检查组负责人，包括：市人力资源和社会保障局检查组组长；省人力资源和社会保障厅检查组组长；人力资源和社会保障部下属局、总局的专业检查组组长。

第二章
|||劳动者与多个用人单位订立劳动合同时参加强制性社会保险、失业保险和医疗保险

|||第四条 劳动者和用人单位参加强制性社会保险、失业保险和医疗保险的责任

|||1. 劳动者与多个用人单位订立劳动合同并属于参加强制性社会保险和失业保险对象的情况下，第一个劳动合同中的劳动者和用人单位应按照法律规定承担参加强制性社会保险和失业保险的责任。

|||其他劳动合同中的用人单位应在支付工资的同时，按法律规定向劳动者支付相当于其应承担的强制性社会保险和失业保险费用的金额。

|||2. 当劳动者和用人单位终止或变更正在参加强制性社会保险和失业保险的劳动合同，而不再属于参加强制性社会保险和失业保险的对象时，下一个劳动合同中的劳动者和用人单位应按照法律规定承担参加强制性社会保险和失业保险的责任。

|||3. 劳动者和用人单位应根据法律规定修改和补充劳动合同中关于强制性社会保险、失业保险和医疗保险的内容。

|||4. 劳动者应将社会保障卡、医疗保险卡及相关文件提交给下一个劳动合同中的用人单位以履行相关义务。

|||1. 劳动者与多个用人单位订立劳动合同并属于参加强制性医疗保险对象的情况下，具有最高工资水平的劳动合同中的劳动者和用人单位应按照法律规定承担参加强制性医疗保险的责任。

|||其他劳动合同中的用人单位应在支付工资的同时，按法律规定向劳动者支付相当于其应承担的强制性医疗保险费用的金额。

|||2. 当劳动者和用人单位终止或变更正在参加强制性医疗保险的劳动合同，而不再属于参加强制性医疗保险的对象时，具有最高工资水平的剩余劳动合同中的劳动者和用人单位应按照法律规定承担参加强制性医疗保险的责任。

|||3. 根据本条第一款第二项和第二款第二项的规定，改变强制性社会保险、失业保险和医疗保险责任的情况如下：

|||a) 劳动者和用人单位应根据法律规定修改和补充劳动合同中关于强制性社会保险、失业保险和医疗保险的内容；

|||b) 劳动者应将社会保障卡、医疗保险卡及相关文件提交给下一个劳动合同中的用人单位以履行相关义务。

|||4. 劳动者应将已订立、修改、补充或终止的劳动合同副本提交给剩余的用人单位。

条5. 雇主对工伤或职业病劳动者的责任

1. 劳动者在履行劳动合同过程中发生工伤或职业病，且雇主已为该劳动者参加强制性社会保险的，则雇主和社保机构应按照法律规定处理劳动者的相关待遇。自劳动者发生工伤或被确诊患有职业病之日起两个工作日内，雇主有责任以书面形式将劳动者的健康状况告知其他劳动合同中的雇主。

2. 劳动者在履行劳动合同过程中发生工伤或职业病，而雇主未为该劳动者参加强制性社会保险和医疗保险的，雇主应承担以下责任：

a) 根据《劳动法》第144条第1款的规定，支付从急救到稳定治疗期间的费用；

b) 按照劳动合同规定，向因工伤或职业病需要休息治疗的劳动者全额支付工资；

c) 根据《劳动法》第145条第3款或第4款的规定，赔偿或补助劳动者；

d) 以书面形式将劳动者的健康状况告知其他劳动合同中的雇主。

3. 在劳动者治疗期间，雇主不得单方面终止与工伤或职业病劳动者的劳动合同，除非符合《劳动法》第38条第1款b项的规定。

当劳动者的健康恢复时，雇主和劳动者应根据法律规定协商继续履行劳动合同、修改或补充劳动合同内容，或者终止已经签订的劳动合同。

第三章
国有企业中聘用总经理的劳动合同内容

条6. 国有企业中聘用总经理的劳动合同内容

1. 国有企业的名称和地址；董事长或公司总经理的姓名、出生日期、身份证号码。

2. 被聘任为总经理的人员的姓名、出生日期、性别、国籍、专业技能水平、居住地址、身份证号码或其他合法证件号码。

3. 劳动合同期限由双方确定，期限为12个月至36个月之间。

劳动合同终止、延长或重新签订的时间由双方协商确定，但不得超过合同到期前45天。对于延长劳动合同的情况，双方协商确定期限，最长不超过12个月。

4. 总经理的工作职责、禁止从事的工作以及执行工作的责任，依照法律规定。

5. 总经理的工作地点。

6. 总经理保护商业秘密和技术秘密的内容、期限及责任，以及违反情况的处理。

7. 雇主的权利和义务包括：

a) 确保总经理执行工作所需的资本、资产和其他资源；

b) 向总经理提供执行工作所需的信息；

c) 监督、检查并评估总经理工作的效果；

d) 制定总经理的工作制度；

đ) 法律规定的其他权利和义务；

e) 双方协商确定的其他权利和义务。

8. 聘用总经理的权利和义务包括：

a) 履行约定的工作任务；

b) 报告执行工作任务过程中的困难，并提出解决办法；

c) 报告资金、资产、劳动力及其他资源的管理和使用情况；

d) 法律规定的其他权利和义务；

đ) 双方协商确定的其他权利和义务。

9. 聘用总经理的利益包括：

a) 年薪、预支和支付工资、晋升工资制度；

b) 奖金、预支和支付奖金；

c) 工作时间和休息时间；

d) 社会保险、医疗保险、失业保险，按法律规定；

đ) 提供培训和提高完成工作任务所需的专业技能；

e) 提供工作设备、交通工具、通讯工具及其他补充项目；

g) 双方协商确定的其他利益。

10. 修改或补充劳动合同、单方面终止劳动合同的条件、程序和手续。

11. 终止劳动合同时雇主和总经理的权利和责任。

12. 劳动纪律、物质责任、劳动争议解决和申诉。

13. 其他协议。

条7. 企业国有资本参与的劳动合同内容，涉及被聘为经理的劳动者

企业国有资本参与的劳动合同中，涉及被聘为经理的劳动者的内容，由董事会或监事会与被聘经理协商适用本法令第6条的规定。

第四章 实施细则
劳动监察宣布无效劳动合同的程序和处理无效劳动合同

节 1
劳动监察宣布无效劳动合同的程序

条8. 劳动监察宣布劳动合同无效的权限

劳动监察局局长有权宣布劳动合同无效。

条9. 劳动监察宣布劳动合同无效的程序

1. 在劳动监察过程中或解决劳动争议时，如果发现劳动合同内容违反《劳动法》第50条规定的情形之一，监察团团长或独立劳动监察员或受委托的专业监察人员应记录违规情况，并建议用人单位和劳动者修改、补充无效劳动合同。

2. 自收到违规记录之日起五个工作日内，用人单位和劳动者必须修改、补充无效劳动合同。

3. 自修改、补充无效劳动合同期限届满之日起三个工作日内，若双方未进行修改、补充，则监察团团长或独立劳动监察员或受委托的专业监察人员应将违规记录及无效劳动合同副本提交给劳动和社会事务局监察局局长。

4. 自收到违规记录之日起三个工作日内，劳动和社会事务局监察局局长应审查并发布宣布劳动合同无效的决定。

5. 宣布劳动合同无效的决定应发送给用人单位、相关劳动者、工会组织以及企业所在地的劳动管理部门。

节
处理无效劳动合同

条10. 部分无效劳动合同的处理

1. 自收到部分无效劳动合同宣布无效的决定之日起三个工作日内，用人单位和劳动者必须通过签订劳动合同附件或重新签订新的劳动合同来修改、补充劳动合同，符合法律规定。

2. 自宣布部分无效劳动合同无效之日起至双方修改、补充无效内容期间，劳动者的权利和利益应按照劳动规章、集体劳动合同（如有）和劳动法律规定处理。

如果无效劳动合同规定的工资低于法律规定、劳动规章和现行集体劳动合同的规定，双方应根据本条第1款规定重新协商。用人单位有责任退还劳动者实际工作时间内的工资差额，但不超过十二个月。

条 11. 处理无效劳动合同

1. 自收到宣布劳动合同全部无效的决定之日起15日内，劳动合同签订方无权时，企业所在地劳动行政管理部门有责任指导双方重新签订劳动合同。

2. 当宣布劳动合同全部无效时，包含违法内容的劳动合同将被取消。

3. 自收到因劳动合同规定的劳动者权益低于法律规定、劳动规章和集体合同所规定标准而宣布劳动合同全部无效的决定之日起3个工作日内，用人单位和劳动者应按照劳动法律规定重新签订劳动合同。

在宣布劳动合同全部无效至双方重新签订新劳动合同期间，劳动者的权利和利益应根据本决定第10条第2款的规定处理。

4. 自收到因劳动合同约定的工作为法律禁止的工作而宣布劳动合同全部无效的决定之日起3个工作日内，用人单位和劳动者应按照劳动法律规定重新签订劳动合同。

如无法重新签订新的劳动合同，则用人单位应向劳动者支付双方协商确定的金额，但至少每工作一年支付一个月的最低工资，该最低工资由政府在宣布劳动合同全部无效之日公布。

5. 自收到因劳动合同内容限制或妨碍劳动者建立、加入和活动工会的权利而宣布劳动合同全部无效的决定之日起3个工作日内，用人单位和劳动者应按照劳动法律规定重新签订劳动合同。

条 12. 对宣布劳动合同无效决定的起诉或申诉

如果不同意宣布劳动合同无效的决定，用人单位或劳动者可以向法院提起诉讼或向有权机关提出申诉，依照法律规定进行。

第五章
实施条款

条 13. 生效日期

1. 本决定自2013年7月1日起生效。

2. 政府于2003年5月9日发布的第44/2003/NĐ-CP号法令关于详细规定并指导实施《劳动法》中有关劳动合同和其他先前与本决定相冲突的规定自本决定生效之日起失效。

条 14. 执行责任

1. 劳动和社会保障部部长负责指导本决定的实施。

2. 各部部长、各部级机构负责人、中央政府直属机构负责人、省（市）人民政府主席以及与本决定相关的其他机关、企业和个人负责执行本决定。/。