✦ Tóm lược thông minh
指示第4549/Ttg 解释国有企业根据第130/Ttg决定的自行招聘干部、职工的权利。企业有权自行招聘，但必须遵守国家批准的人力计划和劳动部的规定。
Đối tượng áp dụng
国有企业
Các điểm cốt lõi
- 国有企业可以根据自身要求（健康和技术专业标准）自行招聘工人和职员。（第三条指示）
- 招聘必须遵守国家批准的人力计划和劳动部门的分配指引。
- 企业不得直接招聘，而必须通过劳动部门分配。（第三条指示）
- 如果劳动部门没有推荐符合条件的人，企业有权拒绝或雇佣其他人以确保生产计划。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 加强国有企业在招聘方面的自主权，有助于满足符合需求的人力资源。
- 减少未经劳动部门的随意招聘现象，有助于稳定劳动力市场。
- 劳动部门有责任向国有企业推荐符合条件的人选。
❓ Câu hỏi thường gặp
国有企业是否有自行招聘工人和职员的权利？
有，但必须遵守国家批准的人力计划和劳动部的规定。
如果劳动部门没有推荐符合条件的人，则企业有什么权利？
企业有权拒绝或雇佣其他人以确保生产计划。
Toàn văn
指示
国务院总理第4549/TTG号令一九五七年七月一日关于国有企业在第130/TTg号决定中的自主招工权的解释
各部：
一九五七年四月四日，国务院总理发布了第130/TTg号决定，分阶段实施经济核算制度，以加强国有企业的经营管理。
第二部分第三小款规定：企业有权根据计划自主决定生产和招工事宜，在遵守国家批准的计划的前提下进行。
这意味着：国有企业在实行经济核算制度时，可以根据本单位的要求和标准（如健康状况、专业技能）自主招聘员工，并须遵循国家批准的人力资源计划。招聘过程中必须遵守劳动部门规定的程序原则，不得擅自招工，而应通过劳动部门分配。
如果劳动部门未能提供符合要求的人员，则企业有权拒绝接受或自行雇佣其他人员以确保生产计划的完成。
建议各部认真研究并正确执行本指示精神，避免出现随意招聘、未经劳动部门批准的情况，以免增加人力资源调配工作的难度。
|
|
莱春义 （签字）
|
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.
Tải văn bản
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.
Bản đồ quan hệ
↑ Cơ sở & văn bản tác động lên văn bản này
4549/TTg
指示第4549/Ttg 关于解释国有企业自行招聘干部、职工的权利 依照第130/Ttg决定
已失效
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau:
Tiếng Việt
Chỉ thị số 4549/TTg Về việc giải thích quyền tự tuyển dụng công chức, nhân viên của xí nghiệp quốc doanh trong Quyết định số 130/TTg
English
Directive No. 4549/CT regarding the interpretation of the right to self-recruitment of civil servants and employees of state-owned enterprises under Decision No. 130/TTg.
한국어
지시 제 4549/TTg에 의한 공무원 및 직원의 국유기업 내에서의 자주 채용 권한 해석에 관한 사항에 대한 결정 제 130/TTg