✦ 스마트 요약
指示第4549/Ttg 解释国有企业根据第130/Ttg决定的自行招聘干部、职工的权利。企业有权自行招聘，但必须遵守国家批准的人力计划和劳动部的规定。
적용 범위
国有企业
핵심 사항
- 国有企业可以根据自身要求（健康和技术专业标准）自行招聘工人和职员。（第三条指示）
- 招聘必须遵守国家批准的人力计划和劳动部门的分配指引。
- 企业不得直接招聘，而必须通过劳动部门分配。（第三条指示）
- 如果劳动部门没有推荐符合条件的人，企业有权拒绝或雇佣其他人以确保生产计划。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 加强国有企业在招聘方面的自主权，有助于满足符合需求的人力资源。
- 减少未经劳动部门的随意招聘现象，有助于稳定劳动力市场。
- 劳动部门有责任向国有企业推荐符合条件的人选。
❓ 자주 묻는 질문
国有企业是否有自行招聘工人和职员的权利？
有，但必须遵守国家批准的人力计划和劳动部的规定。
如果劳动部门没有推荐符合条件的人，则企业有什么权利？
企业有权拒绝或雇佣其他人以确保生产计划。
전문
指示
国务院总理第4549/TTG号令一九五七年七月一日关于国有企业在第130/TTg号决定中的自主招工权的解释
各部：
一九五七年四月四日，国务院总理发布了第130/TTg号决定，分阶段实施经济核算制度，以加强国有企业的经营管理。
第二部分第三小款规定：企业有权根据计划自主决定生产和招工事宜，在遵守国家批准的计划的前提下进行。
这意味着：国有企业在实行经济核算制度时，可以根据本单位的要求和标准（如健康状况、专业技能）自主招聘员工，并须遵循国家批准的人力资源计划。招聘过程中必须遵守劳动部门规定的程序原则，不得擅自招工，而应通过劳动部门分配。
如果劳动部门未能提供符合要求的人员，则企业有权拒绝接受或自行雇佣其他人员以确保生产计划的完成。
建议各部认真研究并正确执行本指示精神，避免出现随意招聘、未经劳动部门批准的情况，以免增加人力资源调配工作的难度。
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莱春义 （签字）
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관계도
↑ 근거 및 이 문서에 영향을 주는 문서
4549/TTg
指示第4549/Ttg 关于解释国有企业自行招聘干部、职工的权利 依照第130/Ttg决定
已失效
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번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다:
Tiếng Việt
Chỉ thị số 4549/TTg Về việc giải thích quyền tự tuyển dụng công chức, nhân viên của xí nghiệp quốc doanh trong Quyết định số 130/TTg
English
Directive No. 4549/CT regarding the interpretation of the right to self-recruitment of civil servants and employees of state-owned enterprises under Decision No. 130/TTg.
한국어
지시 제 4549/TTg에 의한 공무원 및 직원의 국유기업 내에서의 자주 채용 권한 해석에 관한 사항에 대한 결정 제 130/TTg