合并文件编号462/VBHN-BLĐTBXH关于管理劳动、工资、劳务费和奖金对越南国家存款保险公司的指导

通知

关于管理越南国家存款保险公司的劳动、工资、报酬和奖金的指导

劳动和社会事务部2016年第32号通知（2016年10月25日），关于管理越南国家存款保险公司的劳动、工资、报酬和奖金，自2016年12月10日起生效，经以下文件修改补充：

劳动和社会事务部2024年第12号通知（2024年11月14日），关于修改和补充10个关于管理越南国家存款保险公司、越南资产管理公司、越南国家电视台、地方发展基金、国有资本投资运营公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金以及管理越南不良资产处置有限责任公司劳动、工资、报酬和奖金的通知，自2024年12月29日起生效。

根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府2013年第68号法令（2013年6月28日）关于《存款保险法》实施细则和执行办法的规定；

根据政府2016年第51号法令（2016年6月13日）关于在由国家持有100%注册资本的有限责任公司工作的劳动者劳动管理、工资和奖金的规定；

根据政府2016年第52号法令（2016年6月13日）关于在由国家持有100%注册资本的有限责任公司工作的管理人员工资、报酬和奖金的规定；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动和社会事务部部长发布关于管理越南国家存款保险公司的劳动、工资、报酬和奖金的通知[1].

节 1. 一般规定

第一条 调整范围

本通知规定了对越南国家存款保险公司的劳动者和管理人员进行劳动管理、工资、报酬和奖金的管理事项。

第二条 适用对象

一、根据《劳动法》订立劳动合同的劳动者。

2. 管理人员包括：董事会主席和董事成员、总经理、主任、副总经理、副主任、会计主管、监察员（不包括与公司签订劳动合同的总经理、主任、副总经理或副主任、会计主管）。

3. 与本通知规定的劳动、工资、报酬和奖金管理有关的机构、组织和个人。

第二节 劳动、工资和奖金管理

第三条 劳动管理、计划工资基金、预支工资基金、实际工资基金确定、工资分配、奖金分配

1. 越南国家存款保险公司应根据第二节、第九条、第十条、第十三条第三节和第四节2016年第26号通知（2016年9月1日）的规定，管理劳动，确定平均计划工资水平、计划工资基金、预支工资、工资单价、实际工资基金、工资分配、奖金基金和奖金分配给劳动者。该通知为劳动和社会事务部发布的关于在由国家持有100%注册资本的有限责任公司工作的劳动者劳动管理、工资和奖金的通知（以下简称第26/2016/TT-LĐTBXH号通知）。

2. 在根据本条第一款规定确定平均计划工资水平、计划工资基金、实际工资基金时，越南国家存款保险公司应按以下指标确定平均劳动生产率和利润：

a) 平均劳动生产率指标按照总营业收入减去未包含工资的总成本，根据第26/2016/TT-LĐTBXH号通知附录中的指南计算。

b) 利润指标用总收入减去总成本代替。

用于计算劳动生产率和利润的总收入包括：每年从暂时闲置资金投资活动前扣除用于核算收入的资金；存款保险业务收入和其他经营活动收入，根据对越南国家存款保险公司的财务管理规定确定。

条3a. 工资等级表、工资标准表、工资补贴[2]

越南存款保险机构根据《关于国有企业和由国家全资拥有的有限责任公司劳动管理、工资和奖金实施办法》（劳动和社会事务部第26/2016/TT-BLDTBXH号通知，经劳动和社会事务部第06/2024/TT-BLDTBXH号通知于2024年7月30日修改补充的第1条第3款）的规定，对员工建立工资等级表、工资标准表和工资补贴。

条4. 排除客观因素以确定员工工资

1. 影响劳动生产率和总收入减去总支出的客观因素在确定员工工资时予以排除，包括：

a) 根据第26/2016/TT-BLDTBXH号通知第11条第1款规定的客观因素。

b) 国家作出干预决定直接影响越南存款保险机构的总收入减去总支出：调整存款保险费率框架；调整存款保险赔偿限额；增加注册资本；调整越南存款保险机构在国家银行的存款利率；调整参与存款保险组织的存款保险费率；调整政府债券和国家银行票据利率，不发行政府债券和国家银行票据；指定对丧失偿付能力的参与存款保险组织提供支持的水平，执行政治任务，保障社会福利，平衡经济供需，重组和处理参与存款保险组织的不良贷款。

越南存款保险机构因向参与存款保险组织的存款人支付赔偿金而减少投资资金（减少业务准备金）。

2. 在确定平均工资水平和计划工资基金时，如果存在影响劳动生产率和总收入减去总支出的客观因素，越南存款保险机构必须用具体数据量化，以扣除导致劳动生产率和总收入减去总支出增加的客观因素部分，或增加导致劳动生产率和总收入减去总支出减少的客观因素部分。

3. 越南存款保险机构必须评估实际执行的客观因素对劳动生产率和总收入减去总支出的影响与计划相比的情况，以便在确定实际执行的工资基金时予以排除。

节3. 管理管理人员的工资、报酬和奖金

条 5. 建立工资表、定级、升级和公司排名，以确定基本工资水平

1.[4] 对于建立工资表、定级、升级和公司排名以确定基本工资水平的管理人员，应按照2016年9月1日劳动和社会事务部发布的第27/2016/TT-LĐTBXH号通知关于对国家持有100%注册资本的一人有限责任公司管理人员实行工资制度、报酬和奖金的规定（以下简称第27/2016/TT-LĐTBXH号通知），该通知已在第2条第2、3、4、5、6、7和8款中进行了修改和补充。

2. 根据本条第1款规定进行定级时，越南存款保险公司的专职董事长职位可转换为专职董事会成员或专职公司董事长职位；越南存款保险公司专职董事会成员职位可转换为专职董事会成员职位。

条 6. 确定工资基金、报酬、奖金、预支和支付管理人员的工资、报酬和奖金

1. 确定工资基金、计划报酬金额、平均计划工资水平；预支工资和报酬；实际工资基金、报酬基金和奖金基金以及支付管理人员的工资、报酬和奖金，应按照第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第3、9、10、12、14、15、16、17、18、19条及第11条第1、2款的规定执行，该通知已在第2条第9、10和14款中进行了修改和补充。

2. 在确定工资基金、计划报酬金额、平均计划工资水平；预支工资和报酬；实际工资基金、报酬基金和奖金基金以及支付管理人员和监事的工资、报酬和奖金时，越南存款保险公司应按本条第1款规定如下操作：

a) 平均劳动生产率和利润作为确定工资基金、报酬、奖金和平均工资水平的依据，按照本条第3款第2项的规定计算 第3条第2项.

b) 排除影响劳动生产率和总收入减去总成本的因素，按照第4节的规定执行 第四条 本通知.

节 组织实施和生效条件

第七条 实施组织

1. 越南存款保险公司的董事会负责执行与董事会成员或公司董事长在第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第18条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第20条规定的任务相同的任务。当向所有者代表机构提交工资和奖金报告时，同时提交给劳动和社会事务部进行总体监督和监控。

2. 越南存款保险公司的监事负责执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第19条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第21条规定的监事任务。

3. 国家银行负责执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第20条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第22条规定的所有者代表机构的任务。

4. 劳动和社会事务部负责：

a) 根据政府的分工，履行与越南存款保险公司所有者权利和义务相关的任务。

b) 与国家银行合作，监督越南存款保险公司员工和管理人员的工资、报酬和奖金；检查和审计越南存款保险公司工资、报酬和奖金制度的执行情况。

条8. 生效

1. 本通知自2016年12月10日起生效。本通知规定的制度从2016年1月1日起实施。

2. 越南存款保险公司根据第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第22条第4项和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第25条第4项的规定，为员工和管理人员提供午餐补贴。

在执行过程中如遇问题，请相关单位和越南存款保险公司及时反映给劳动和社会事务部以便及时指导和补充。

[1] 劳动和社会事务部部长2024年11月14日发布的第12/2024/TT-LĐTBXH号通知，对10个有关管理劳动、工资、报酬和奖金的指南进行修改和补充，适用于越南资产管理公司、越南国家电视台、地方发展投资基金、国有资本投资运营公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社支持发展基金以及对越南不良资产收购公司实行管理劳动、工资、报酬和奖金的指南，自2024年12月29日起生效，其制定依据如下：

根据2022年9月12日政府第62/2022/NĐ-CP号法令关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府2016年第51号法令（2016年6月13日）关于在由国家持有100%注册资本的有限责任公司工作的劳动者劳动管理、工资和奖金的规定；

根据2016年6月13日政府第52/2016/NĐ-CP号法令关于由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金的规定；

根据2024年2月23日国务院令第21号《国务院关于修改和补充若干条款的决定》，对2016年6月13日国务院令第51号《国有企业独资公司劳动管理、工资和奖金规定》以及2016年6月13日国务院令第52号《国有企业独资公司管理人员工资、报酬和奖金规定》进行修改和补充；

根据2020年10月27日国务院令第129号《关于中国华融资产管理股份有限公司职能、任务和运营机制的规定》；

鉴于劳动关系与工资司司长的建议；

劳动和社会保障部部长发布通知，修改和补充10个指导性通知，涉及对越南存款保险机构、越南资产管理股份有限公司、越南国家电视台、地方发展基金、国家投资和国有资产经营公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社支持发展基金以及越南华融资产管理股份有限公司的劳动管理、工资、报酬和奖金的实施指导。

[2] 此内容在第12/2024号劳动和社会保障部通知第1条第1款中增加，并自2024年12月29日起生效。

[3] 本条名称根据第12/2024号劳动和社会保障部通知第1条第2款的规定进行了修改，并自2024年12月29日起生效。

[4] 本款根据第12/2024号劳动和社会保障部通知第1条第3款的规定进行了修改，并自2024年12月29日起生效。

[5] 此内容根据第12/2024号劳动和社会保障部通知第1条第4款的规定进行了修改，并自2024年12月29日起生效。

[6] 第12/2024号劳动和社会保障部通知第11条，自2024年12月29日起生效，规定如下：

第十一条 效力实施

1. 本通知自2024年12月29日起施行。

2. 第1条第3款和第4款、第2条第2款、第3条第2款、第3款、第4款、第5款和第6款、第4条第2款、第5条第2款和第3款、第6条第2款和第3款、第7条第1款和第2款、第8条第1款和第3款、第10条第2款规定的工资基金制度、支付工资、报酬和奖金制度自2024年1月1日起执行。

3. 第1条第1款、第2条第1款和第3款、第4条第1款和第2款、第5条第1款、第6条第1款和第2款、第7条第1款、第8条第1款、第9条第1款和第2款规定的工资等级表建立、工资标准制定和岗位工资评定制度自2024年4月10日起实施。

4. 对于本通知第1条、第2条、第3条、第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条和第10条引用的内容，如果它们根据第26/2016号劳动和社会保障部通知第9条第2款、第11条以及第27/2016号劳动和社会保障部通知第11条第2款、第13条、第20条、第22条的规定被引用，则应按照第6/2024号劳动和社会保障部通知相应修改和补充的内容进行引用。

5. 如果本通知所引用的文件被修改、补充或替代，则应按照新发布的文件执行。”