劳动和社会事务部第12/2024/TT-BLĐTBXH号通知对越南信贷机构资产管理公司（VAMC）的劳动管理、工资、佣金和奖金规定进行了修改和补充。该通知自2024年12月29日起生效，并从2024年1月1日起实施新的工资基金、支付工资、佣金和奖金的规定。其他内容如工资等级表、工资表、工资排序自2024年4月10日起执行。
适用范围
越南信贷机构资产管理公司（VAMC）
要点
- 修改关于根据收回金额和期末余额计算特别债券购买债务比例的规定。
- 调整基于经营效益调整工资基金的方式。
- 补充关于建立工资等级表、工资表和工资排序的新规定。
- 根据第04/2018/TT-BLĐTBXH号和第12/2024/TT-BLĐTBXH号通知修改与劳动管理和工资有关的一些内容。
- 引用已在第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知中修改和补充的规定。
🌐 本文件的社会影响
- 加强VAMC的劳动管理和工资管理。
- 发展符合公司经营效益的工资等级表和工资表系统。
- 通过工资、佣金和奖金机制鼓励工作效率。
❓ 常见问题
本通知何时生效？
第12/2024/TT-BLĐTBXH号通知自2024年12月29日起生效。
工资基金、支付工资、佣金和奖金的规定何时开始实施？
这些制度自2024年1月1日起实施。
建立工资等级表和工资表的内容何时开始执行？
这些内容自2024年4月10日起执行。
全文
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通知
关于管理越南信贷机构资产管理公司员工、工资、报酬和奖金的指导
2016年10月25日劳动和社会事务部第37/2016/TT-LĐTBXH号通知，关于管理越南信贷机构资产管理公司员工、工资、报酬和奖金，自2016年12月10日起生效，并由以下文件修改补充：
一、2018年6月22日劳动和社会事务部第04/2018/TT-LĐTBXH号通知，关于管理越南信贷机构资产管理公司员工、工资、报酬和奖金，自2018年8月15日起生效。
二、2024年11月14日劳动和社会事务部第12/2024/TT-LĐTBXH号通知，对10个关于管理越南信贷机构资产管理公司、越南存款保险股份有限公司、越南电视台、地方发展基金、国有资本投资运营公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金以及越南不良资产收购有限责任公司员工、工资、报酬和奖金的通知进行修改补充，自2024年12月29日起生效。
根据2012年12月20日政府第106/2012/NĐ-CP号法令，关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构；
根据2013年5月18日政府第53/2013/NĐ-CP号法令，关于成立、组织和运作越南信贷机构资产管理公司；2015年3月31日政府第34/2015/NĐ-CP号法令和2016年3月18日政府第18/2016/NĐ-CP号法令，关于成立、组织和运作越南信贷机构资产管理公司；
根据2016年6月13日政府第51/2016/NĐ-CP号法令，关于管理国有企业全资控股的一人有限责任公司员工、工资和奖金；2016年6月13日政府第52/2016/NĐ-CP号法令，关于国有企业全资控股的一人有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金；
根据劳动工资司司长的建议；
劳动和社会事务部部长发布关于管理越南信贷机构资产管理公司员工、工资、报酬和奖金的通知[1].
节 1. 一般规定
第一条 调整范围
本通知规定了对越南信贷机构资产管理公司（以下简称VAMC）员工、董事会主席、董事会成员、总经理、会计主管、审计委员会主任及审计委员会成员的管理、工资、报酬和奖金。
第二条 适用对象
一、根据《劳动法》签订劳动合同的员工。
二、董事会主席、董事会成员、总经理、副总经理、会计主管、审计委员会主任及审计委员会成员。
与本通知规定的员工、工资、报酬和奖金管理有关的机关、组织和个人。
节 2. 劳动管理、工资基金、奖金对劳动者
第3条. 劳动管理、工资计划基金、工资单价、预支工资、实际工资基金、工资分配、奖金
1. VAMC 实施劳动管理，确定工资计划基金、工资单价、预支工资、实际工资基金、工资分配、奖金对劳动者按照本节的规定；第9条、第10条、第13条第三节和第四节《关于在国家持有100%注册资本的有限责任公司工作的劳动者实行劳动管理、工资、奖金的规定》（以下简称《第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知》）的规定执行。
2. 在确定平均工资计划水平、实际平均工资水平以计算工资计划基金、实际工资基金时，根据《第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知》第9条和第14条的规定，VAMC 确定人均劳动生产率指标为利润如下：
a) 平均劳动生产率指标（计划、年内或前一年的实际）按总收入减去不含工资的总费用计算，其中总收入和总费用根据政府2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号法令、2015年3月31日第34/2015/NĐ-CP号法令以及财政部关于VAMC财务制度的规定确定。
b)[2] 利润指标（计划、年内或前一年的实际）用收入减去支出的差额指标代替。
第3a条. 工资等级表、工资表、津贴 [3]
VAMC 根据《第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知》第9a条的规定并经2024年7月30日第6/2024/TT-BLĐTBXH号通知第1条第3款补充修改后，制定劳动者工资等级表、工资表和津贴。
第4条. 确定工资计划基金、实际工资基金时排除客观因素 [4]
1. 在确定工资计划基金、实际工资基金时，VAMC 排除影响劳动生产率、收支差额的客观因素，包括：
a) 《第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知》第11条规定的影响客观因素。
b) 国家作出干预决定直接影响收支差额或直接影响不良贷款和担保资产的购买或出售；规定特别债券购入不良贷款回收金额的比例和期末余额比例，导致从这些来源获得的资金不足以弥补VAMC在购买、处理和管理特别债券购入的不良贷款活动中的成本。 [5]
c) VAMC 对经营活动进行新的投资（不包括用于改善成为办公场所或出租用途的担保资产的投资、维修和升级）。
2. 本条第1款规定的排除客观因素应遵循以下原则：
a) 受客观因素影响的劳动生产率、收支差额必须量化并用具体数据计算。
b) 客观因素减少（或增加）劳动生产率、收支差额，则相应地将减少（或增加）的劳动生产率、收支差额部分加到（或从）当年的劳动生产率、收支差额指标中。
c) 在确定实际工资基金时，VAMC 必须重新评估客观因素与计划的执行情况，以排除对劳动生产率、收支差额的影响。
节 3. 管理薪酬、津贴和奖金 对于董事会成员、总经理、副总经理、财务总监和审计委员会成员
第五条 董事长、专职董事、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任及审计委员会成员的薪酬等级
VAMC的董事长、专职董事、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任及审计委员会成员的薪酬按照2016年9月1日劳动和社会事务部第27/2016/TT-LĐTBXH号通知关于由国家全资拥有的有限责任公司管理人员薪酬、津贴和奖金制度的规定执行（以下简称第27/2016/TT-LĐTBXH号通知）。
第五a条 制定工资表
VAMC的董事会根据第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第四条的规定，并结合第6/2024/TT-LĐTBXH号通知第二条第三款的修改内容，制定并发布董事长、董事、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任及审计委员会成员的工资表。
第六条 确定工资基金、津贴和奖金以及支付工资、津贴和奖金
1. 确定计划工资基金、实际工资基金和奖金基金；支付董事、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任及审计委员会成员的工资、津贴和奖金，应按照第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条和第十九条的规定执行。
2. 在确定计划工资基金和实际工资基金时，VAMC应遵守以下规定：
a) 平均劳动生产率和利润作为确定工资基金、津贴水平和平均工资的基础，应按照本通知第三条第二款的规定执行。 第三款;
b)[6] 排除影响劳动生产率和收支差额的客观因素，应按照 第四条 本通知.
节 4. 实施条款
第七条 实施组织
1. VAMC总经理负责执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第十七条规定的任务。
2. VAMC的董事会负责：
a) 执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第十八条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第二十条规定的任务。在向所有者代表机构提交工资和奖金报告时，同时提交给劳动和社会事务部进行监督、检查和总体监控。
b) 根据本通知的规定，确定审计委员会主任和审计委员会成员的工资和奖金，并将其提交给所有者代表机构以与个人完成任务的程度挂钩。
3. 审计委员会主任和审计委员会成员负责对劳动管理、工资、津贴和奖金的内容进行检查、监督、评估和建议，如第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第十九条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第二十一条的规定，以及VAMC组织和活动章程中的规定。
4. 对于VAMC的所有者代表机构（国家银行），其职责为：
a) 执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第二十条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第二十二条规定的任务。在向VAMC提交年度工资和奖金基金意见时，同时提交给劳动和社会事务部进行总体监督。
b) 接收、审查并就本通知规定的客观因素（如有）提出意见，作为VAMC确定员工工资和管理人员工资、津贴的基础。
c) 组织对审计委员会主任和审计委员会成员进行管理、评价、支付工资、津贴和奖金，并实施相关制度，如同对审计委员会主任和监事的规定，见第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第十九条。
条8. 生效
1. 本通知自2016年12月10日起生效。本通知规定的制度自2016年1月1日起实施。
2. 劳动和社会事务部2015年8月31日发布的第31/2015/TT-LĐTBXH号通知关于管理劳动、工资、津贴和奖金在越南信贷机构资产管理公司的规定自本通知生效之日起失效。
3. 专业管理人员继续按VAMC的等级划分。自本通知生效之日起三年后，VAMC将按照国家统一规定进行等级划分。
4. VAMC应按照第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第二十二条第四款和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第二十五条第四款的规定，为员工和管理人员提供午餐补贴。
在执行过程中如遇问题，请及时反映给劳动和社会事务部以获得补充指导。
| 劳动和社会保障部 编号：464/VBHN-LĐTBXH
发送单位： | 合并文件验证
二零二五年二月十日
部长签署 |
[1] （一）2018年6月22日劳动和社会事务部第04/2018/TT-LĐTBXH号通知对2016年10月25日劳动和社会事务部第37/2016/TT-LĐTBXH号通知关于管理劳动、工资、津贴和奖金在越南信贷机构资产管理公司的规定进行了修改，依据如下：
“依据2017年2月17日政府第14/2017/NĐ-CP号法令关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；
依据2013年5月18日国务院令第53号《关于成立、组织和运营越南信贷机构资产管理公司的规定》；2015年3月31日国务院令第34号和2016年3月18日国务院令第18号对2013年5月18日国务院令第53号《关于成立、组织和运营越南信贷机构资产管理公司的规定》进行修改和补充；
依据2016年6月13日国务院令第51号《关于国有企业全资公司劳动工资和奖金管理的规定》；依据2016年6月13日国务院令第52号《关于国有企业全资公司管理人员工资、报酬和奖金的规定》；
根据劳动关系与工资司司长的建议；
劳动和社会事务部部长发布通知，修改2016年10月25日劳动和社会事务部发布的第37/2016/TT-LĐTBXH号通知，该通知指导在越南信贷机构资产管理公司中管理劳动力、工资、报酬和奖金；
（ii）根据劳动和社会事务部部长于2024年11月14日发布的第12/2024/TT-LĐTBXH号通知，对10个指导实施管理劳动力、工资、报酬和奖金的通知进行修改和补充，涉及越南存款保险股份公司、越南信贷机构资产管理公司、越南电视台、地方发展基金、国家投资和经营国有资产总公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金，并指导管理越南不良资产收购公司（以下简称“第12/2024/TT-LĐTBXH号通知”），自2024年12月29日起生效。制定依据如下：
依据2022年9月12日国务院令第62号《关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定》；
依据2016年6月13日国务院令第51号《关于国有企业全资公司劳动工资和奖金管理的规定》；
依据2016年6月13日国务院令第52号《关于国有企业全资公司管理人员工资、报酬和奖金的规定》；
依据2024年2月23日国务院令第21号对2016年6月13日国务院令第51号《关于国有企业全资公司劳动工资和奖金管理的规定》以及2016年6月13日国务院令第52号《关于国有企业全资公司管理人员工资、报酬和奖金的规定》进行修改和补充；
依据2020年10月27日国务院令第129号《关于越南不良资产收购公司有限责任公司职能、任务和运作机制的规定》；
根据劳动关系与工资司司长的建议；
劳动和社会事务部部长发布通知，对10个指导实施管理劳动力、工资、报酬和奖金的通知进行修改和补充，涉及越南存款保险股份公司、越南信贷机构资产管理公司、越南电视台、地方发展基金、国家投资和经营国有资产总公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金，并指导管理越南不良资产收购公司有限责任公司；
[2] 本条款根据2018年8月15日生效的第04/2018/TT-LĐTBXH号通知第一条第一款的规定进行了修改。
[3] 本条根据劳动和社会保障部令第12号2024年第2条第1款的规定补充，自2024年11月14日起生效。
[4] 本条根据劳动和社会保障部令第4号2018年第1条第2款和劳动和社会保障部令第12号2024年第2条第2款的规定修改，分别自2018年8月15日和2024年11月14日起生效。
[5] 段“调整按收回的不良贷款金额计算的比例；调整按VAMC以特别债券购买的贷款期末余额计算的比例”修改为“规定按收回的VAMC以特别债券购买的不良贷款金额计算的比例以及按VAMC以特别债券购买的贷款期末余额计算的比例，导致从这些来源获得的资金不足以弥补VAMC在购买、处理和管理以特别债券购买的不良贷款活动中的费用”的内容，根据劳动和社会保障部令第12号2024年第2条第2款的规定，自2024年12月29日起生效。
[6] 本点根据劳动和社会保障部令第4号2018年第1条第3款的规定修改，自2018年8月15日起生效。
[7] 劳动和社会保障部令第12号2024年第11条，自2024年12月29日起生效，规定如下：
第十一条 效力实施
一、本通知自2024年12月29日起施行。
二、本通知第三条第一款、第四款，第二条第二款，第三条第二款、第三款、第四款、第五款、第六款，第四条第二款、第三款，第六条第二款、第三款，第八条第一款、第二款，第九条第一款、第三款，第十条第二款规定的工资基金制度、工资支付、报酬、奖金制度自2024年1月1日起实施。
三、本通知第一条第一款，第二条第一款、第三款，第四条第一款、第二款，第五条第一款，第六条第一款、第二款，第七条第一款，第八条第一款，第九条第一款、第二款规定的工资等级制度、工资表编制、工资评定制度自2024年4月10日起执行。
四、本通知第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条引用的劳动和社会保障部令第26号2016年第9条、第11条和劳动和社会保障部令第27号2016年第11条、第13条、第20条、第22条的内容，按照劳动和社会保障部令第6号2024年的相应修改和补充内容进行引用。
五、如本通知引用的文件被修改、补充或替代，则按照新发布的文件执行。
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