本通知规定了第05/2015/NĐ-CP号法令关于劳动纪律、物质责任、工资和其他相关问题在《劳动法》中的具体条款。本通知自2016年1月1日起生效。
适用范围
在越南使用劳动力的企业和组织以及劳动者
要点
- 具体规定劳动纪律和物质责任
- 指导计算劳动者在停工、年假、节假日等情况下的工资的方法
- 调整旧版通知第19/2003/TT-BLĐTBXH号的一些规定
- 关于本通知的效力和过渡条款的规定
- 多项与处理劳动纪律、召开处理劳动纪律会议、劳动者因正当理由离职有关的新规定
🌐 本文件的社会影响
- 帮助参与劳动关系的各方正确执行法律规定
- 预防和快速有效解决劳动争议
- 确保劳动者的合法权益
❓ 常见问题
本通知是否取代了第19/2003/TT-BLĐTBXH号通知？
是的，自本新通知生效之日起，第19/2003/TT-BLĐTBXH号通知已失效。
本通知是如何规定的劳动纪律？
本通知详细化了劳动纪律的形式、召开处理劳动纪律会议的条件以及劳动者在处理劳动纪律过程中的权利。
全文
根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；
依据2015年1月12日国务院令第05号《关于实施和指导执行劳动法若干内容的实施细则》；
根据劳动工资司司长的建议；
劳动和社会事务部部长发布通知，指导执行国务院2015年1月12日令第05号《关于实施和指导执行劳动法若干内容的实施细则》中有关劳动合同、劳动纪律和物质责任的一些条款。
第一章
总则
第一条 调整范围
本通知旨在指导执行国务院2015年1月12日令第05号《关于实施和指导执行劳动法若干内容的实施细则》中有关劳动合同、劳动纪律和物质责任的一些条款（以下简称第05号令）。
第二条 适用对象
劳动者、用人单位、集体劳动代表组织以及根据第05号令第二条规定与之相关的机构、组织和个人。
第二章
劳动合同
第三条 委托订立劳动合同
一、在用人单位委托他人订立劳动合同的情况下，如果委托人属于第05号令第三条第一项规定的a、b和c点情形，则应使用本通知附件中的格式一订立劳动合同。
二、对于第05号令第三条第二项规定的一组劳动者中的委托订立劳动合同的情况，必须以书面形式进行。委托订立劳动合同的书面文件应当包括以下主要内容：
a) 受委托劳动者的姓名、出生日期、性别、常住地址、职业及签名；
b) 每个受委托劳动者的姓名、出生日期、性别、常住地址、职业及签名；
c) 委托内容及期限。
第四条 劳动合同中的工资及其他待遇
根据第05号令第四条第五项规定，劳动合同中约定的工资水平、工资补贴和其他补充款项包括：
一、工资水平，按照工作或职务的时间计算，参照用人单位依照劳动法律规定建立的工资等级表或工资表，双方协商确定。对于按产品计酬或包干工资的劳动者，应注明按时间计算的工资水平，以便确定产品的单价或包干工资。
二、工资补贴，包括双方协商确定的具体工资补贴项目：
a) 用于补偿劳动条件、工作复杂性、生活条件、吸引劳动力等因素的工资补贴，这些因素在劳动合同中约定的工资水平中未被充分考虑。
b) 与工作过程和工作成果挂钩的工资补贴。
三、其他补充款项，包括双方协商确定的具体补充款项：
a) 与劳动合同中约定的工资水平一起确定具体金额，并在每个支付周期内定期支付的补充款项。
b) 无法与劳动合同中约定的工资水平一起确定具体金额，在每个支付周期内定期或不定期支付，与工作过程和工作成果挂钩的补充款项。
对于其他制度和福利，如奖金（根据劳动法第一百零三条规定）、创新奖；加班餐费；交通、电话、出行、住房、育儿等补助；员工亲属去世、结婚、生日时的补助；因工伤、职业病导致困难时的补助以及其他补助，则应在劳动合同中单独列出，按照第05号令第四条第十一条的规定处理。
条 5. 与老年劳动者订立的劳动合同
1\. 老年劳动者是指继续在超过法律规定年龄（见劳动法第187条）工作的劳动者。
2\. 当劳动者继续在超过法律规定年龄（见劳动法第187条）工作时，老年劳动者和用人单位应当协商修改、补充劳动合同，使其符合有关老年劳动者的劳动法律法规规定。
3\. 与老年劳动者订立的劳动合同必须确保劳动法第166条第2款、第3款以及第167条第2款、第3款、第4款的规定内容。
条 6. 在被任命或指派为国家出资代表时暂时停止履行劳动合同的协议
根据第5号2015年政府法令第9条规定，在劳动者被任命或指派为国家出资代表时暂时停止履行劳动合同的情况如下：
1\. 暂停履行劳动合同必须以书面形式进行。暂停履行劳动合同的书面文件应包括以下主要内容：
a) 用人单位名称和地址以及用人单位法定代表人；
b) 姓名、出生日期、性别、居住地址、身份证号码或护照号码；
c) 关于暂停履行劳动合同的信息：合同编号；劳动合同签订日期；
d) 暂停履行劳动合同的时间：暂停开始时间、结束时间；
đ) 暂停履行劳动合同的原因；
e) 在暂停期间及暂停期结束后双方的权利和义务。
2\. 如果暂停期满后劳动者仍被有权机关继续任命或指派为国家出资代表，则劳动者有责任通知用人单位以便继续商议暂停履行劳动合同。继续暂停履行劳动合同的书面文件应包含暂停履行劳动合同的书面文件的主要内容。
条 7. 因组织结构调整、技术更新和经济原因向省级劳动管理机构通报
1\. 用人单位有责任在实施终止两个或以上劳动者的工作关系前至少30天，通过书面形式向省级劳动管理机构通报。根据第5号2015年政府法令第13条第3款的规定。
2. 本条第1款规定的通报文件应包括以下主要内容：
a) 用人单位名称和地址以及用人单位法定代表人；
b) 总劳动力人数；终止工作关系的人数；
c) 终止劳动者工作关系的原因；劳动者终止工作关系的时间；
d) 预计支付失业救济金的资金。
3\. 省级劳动机构有责任接收、跟踪并检查用人单位对多个劳动者终止工作关系的情况。
条 8. 终止工作关系补偿金、失业救济金
1\. 计算终止工作关系补偿金或失业救济金的基础工资是根据本通知第4条第1款、第2款第a项和第3款第a项规定的劳动合同，在劳动者终止工作关系或失去工作前连续六个月的平均工资。
2\. 如果劳动者根据劳动法第22条第2款的规定，连续签订多个劳动合同，当最后一个劳动合同终止时，计算终止工作关系补偿金或失业救济金的工作年限是劳动者在所有劳动合同中实际工作的时间总和。如果最后一个劳动合同因劳动者单方面违法终止或因纪律处分而被解雇，则该劳动合同的实际工作时间不计入终止工作关系补偿金。计算终止工作关系补偿金或失业救济金的基础工资是根据本条第1款规定，在最后一个劳动合同终止前的平均工资。
示例1：女士阮氏A连续在B公司签订了三个劳动合同；第一个劳动合同为期一年，从2004年1月1日至2004年12月31日（一年）；第二个劳动合同为期三年，从2005年1月1日至2008年12月31日（四年）；第三个劳动合同为无固定期限，从2009年1月1日至2015年12月31日（七年），女士A单方面违法终止了第三个劳动合同。女士A自2009年1月1日至2015年12月31日（七年）一直由用人单位连续缴纳失业保险费。根据本条第1款规定，在女士A终止第三个劳动合同前的平均工资为每月450万越南盾。
由于第三个劳动合同（无固定期限劳动合同）是由女士A单方面违法终止的，因此她在这份劳动合同中的实际工作时间（七年）不能用于享受终止工作关系补偿金。女士A的终止工作关系补偿金计算如下：
- 对于前两个劳动合同，女士A用于计算终止工作关系补偿金的工作时间为：一年加四年等于五年（从2004年1月1日至2008年12月31日）；
- 公司B支付给女士A的终止工作关系补偿金金额为：五年乘以每月450万越南盾再乘以二分之一等于1125万越南盾。
3. 对于100％国有资本的企业或从国有企业改制而来的公司，在终止劳动合同的情况下，如果劳动者在1995年1月1日之前曾在国家机关、组织、单位、企业工作，并转到国有企业工作但尚未领取离职补助或失业补助或一次性补助（对于曾在武装力量单位工作的劳动者为退伍补助）的，则用人单位有责任支付离职补助或失业补助给劳动者在其为用人单位工作的期间，并根据第05/2015/NĐ-CP号法令第三十八条第二款的规定，支付离职补助给劳动者在其为国家机关、组织、单位、企业工作的期间。
在1995年1月1日之前在国家机关、组织、单位、企业工作的期间包括：劳动者在国家行政机关、事业单位、政治组织、社会政治组织、武装力量单位享受国家财政工资的实际工作时间，以及在其他国有企业的工作时间。
4. 劳动者实际为用人单位工作满12个月以上因失业而失去工作，但计算失业补助的时间不足18个月的，劳动者的失业补助至少等于两个月的工资。
示例2：自2007年9月1日起，阮文C先生在D公司工作，至2015年12月31日，由于生产技术变革，公司无法安排其工作并终止了劳动合同。自2009年1月1日至2015年12月31日（共7年），公司为阮文C先生缴纳了失业保险。根据本条第一款规定，阮文C先生失业前的平均工资为每月450万越南盾。阮文C先生的失业补助计算如下：
- 计算失业补助的工作时间为：8年4个月 - 7年 = 1年4个月（即16个月）。
- 公司D向阮文C先生支付的最低失业补助金额为两个月的工资（450万越南盾/月 × 2 = 900万越南盾）。
5. 在企业或合作社合并、兼并、分立后，劳动者终止劳动合同的情况下，用人单位有责任支付离职补助或失业补助给劳动者在其为用人单位工作的期间和在合并、兼并、分立前为用人单位工作的期间。
示例3：自2002年6月1日起，阮成H先生在P公司工作。2006年，P公司与Q公司合并成立PQ公司，并自2006年10月1日起正式运营；阮成H先生继续在PQ公司工作，直至2015年12月31日因PQ公司组织结构调整而离职。自2009年1月1日至2015年12月31日（共7年），公司为阮成H先生缴纳了失业保险。根据本条第一款规定，阮成H先生在PQ公司失业前的平均工资为每月540万越南盾。阮成H先生的失业补助计算如下：
- 阮成H先生在P公司实际工作时间为4年4个月；在PQ公司实际工作时间为9年3个月。总实际工作时间为13年7个月；
- 计算失业补助的工作时间为：13年7个月 - 7年 = 6年7个月，四舍五入为7年；
- PQ公司向阮成H先生支付的失业补助金额为7年 × 540万越南盾/月 = 3780万越南盾。
条 9. 后续用人单位的责任在转移企业财产所有权或使用权后
1. 对继续使用、重新培训后继续使用或转为非全日制工作的劳动者，修改、补充劳动合同或签订新的劳动合同。
2. 根据劳动法第48条的规定支付终止劳动合同的经济补偿金，或者根据劳动法第49条的规定支付失业补助金，对于实际为本单位工作的时间以及在转移财产所有权或使用权前的实际工作时间（包括在1995年1月1日前最后一次被国家机关招聘到转移财产所有权或使用权的企业工作的实际工作时间），当劳动者终止劳动合同时支付终止劳动合同的经济补偿金。
例4：先生陶春K自1990年9月1日至1993年11月1日在T县人民政府（行政机关）工作。1993年11月1日，先生K调至S公司（国有企业）工作。2007年9月1日，S公司成功进行股份制改革成为S股份公司。先生K继续在S股份公司工作至2015年12月1日依法终止劳动合同。从2009年1月1日至2015年12月1日，先生K一直由用人单位连续缴纳失业保险费。根据本条第1款规定，在先生K离开S股份公司前的平均工资为每月5500000元。先生K的经济补偿金计算如下：
- 1995年1月1日前在国家机关的实际工作时间为3年2个月；
- 在S公司（改制前）的实际工作时间为13年10个月；
- 在S股份公司（改制后）的实际工作时间为8年3个月；
- 连续缴纳失业保险费的时间为6年11个月；
- 计算经济补偿金的工作年限为：3年2个月+13年10个月+8年3个月-6年11个月=18年4个月，四舍五入为18.5年；
S股份公司应向先生K支付的经济补偿金金额为：18.5年×5500000元/月×1/2=50875000元。
第三章
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条 10. 劳动规章制度的登记及其效力
1. 根据第28条第2款第5号法令的规定，省级劳动管理部门出具的已接收劳动规章制度登记申请的确认书应当包含以下主要内容：
a) 省级劳动管理部门名称；
b) 接收劳动规章制度登记申请的人的姓名和职务；
c) 登记劳动规章制度的企业、机构、组织、合作社、家庭户或个人的名称和地址；如果是家庭户或个人登记劳动规章制度，则需注明户主或个人的姓名和身份证号码；
d) 完整接收劳动规章制度登记申请的时间；
e) 接收劳动规章制度登记申请人的签名。
2. 省级劳动管理部门负责按照本通知附件中附表02的格式建立劳动规章制度登记簿。
3. 根据第28条第3款第5号法令的规定，省级劳动管理部门通报劳动规章制度与法律规定不符的情况时，通报书应当包含以下主要内容：
a) 省级劳动管理部门名称；
b) 登记劳动规章制度的企业、机构、组织、合作社、家庭户或个人的名称和地址；如果是家庭户或个人登记劳动规章制度，则需注明户主或个人的姓名和身份证号码；
c) 与法律规定不符的劳动规章制度内容（具体说明违反规定的条款、款项、条文及建议修改、补充的内容）；
d) 省级劳动管理部门有权人员的签名、姓名和职务。
4. 使用劳动力少于10人的用人单位无需登记劳动规章制度；如果以书面形式发布劳动规章制度，则其效力由用人单位在劳动规章制度中决定；如果没有以书面形式发布劳动规章制度，则用人单位和劳动者应在劳动合同中协商确定劳动纪律、物质责任，并将其记录在劳动合同中执行。
第11条 对抚养未满12个月婴儿的劳动者进行劳动纪律处分
雇主不得对正在抚养未满12个月婴儿的劳动者按照第05/2015/NĐ-CP号法令第29条规定进行劳动纪律处分，当出现以下情形之一时：
1. 抚养亲生婴儿未满12个月；
2. 抚养合法收养的婴儿未满12个月，依照婚姻家庭法律规定；
3. 抚养代孕婴儿未满12个月，依照婚姻家庭法律规定，对于代孕者劳动者。
第12条 劳动纪律处分会议的召开
1. 劳动纪律处分会议应根据第05/2015/NĐ-CP号法令第30条第2款规定，在所有参会人员按规定出席的情况下召开，该规定见第05/2015/NĐ-CP号法令第30条第1款。
2. 如果雇主已书面通知参加劳动纪律处分会议，但参会人员中有人未能到场，则雇主应继续发出下一次通知。
3. 在书面通知三次参加劳动纪律处分会议（不包括延期、取消或更改会议地点的情况）后，如果参会人员中仍有人未能到场，则雇主可召开劳动纪律处分会议，除非劳动者正处于不得进行劳动纪律处分的规定期间，即《劳动法》第123条第4款规定的期间。
4. 如果雇主一方根据第05/2015/NĐ-CP号法令第3条第1款规定，合法书面授权他人签订劳动合同，则在召开劳动纪律处分会议时，被授权人负责召集和主持会议。
被授权人有权作出警告形式的劳动纪律处分决定。对于其他形式的劳动纪律处分，被授权人在会议结束后有责任完成相关文件，建议雇主审查并作出决定，并组织实施所发布的劳动纪律处分决定。
第13条 因正当理由离职的劳动者
因正当理由离职的劳动者，根据第05/2015/NĐ-CP号法令第31条第2款规定，当出现以下情形之一时：
1. 由于自然灾害或火灾，劳动者已经采取了所有可能的措施但仍无法到岗工作；
2. 劳动者本人、其父亲、母亲、养父、养母、岳父、岳母、公公、婆婆、配偶、亲生子女、合法收养的子女、依照婚姻家庭法律规定由劳动者代孕抚养的子女患病，且有医疗机构出具的证明。
第四章 实施细则
实施条款
条14. 生效日期
本通知自2016年1月1日起生效。
第19/2003/TT-LĐTBXH号2003年9月22日通知，关于实施政府第41/CP号1995年7月6日法令若干条款的指导，该法令详细规定并指导《劳动法》有关劳动纪律和物质责任的部分内容，经政府第33/2003/NĐ-CP号2003年4月2日法令修改补充，自本通知生效之日起失效。
根据第05/2015/NĐ-CP号法令第26条规定，作为支付劳动者停工、年休假、节假日、带薪个人假期预支工资依据的基本工资，是指根据本通知第4条第1款、第2款第a项和第3款第a项规定签订的劳动合同中的基本工资。
修改、废止第23/2015/TT-LĐTBXH号2015年6月23日部长通知的若干条款，该通知关于实施政府第05/2015/NĐ-CP号2015年1月12日法令若干条款的指导，该法令详细规定并指导《劳动法》部分内容的实施如下：
a) 修改第4条第1款第c项如下：
“c) 日工资是基于法定月工作日数确定的月工资除以企业选择的法定月工作日数得出，但不得超过26天。”
b) 修改第5条第1款如下：
“1. 按月领取工资的劳动者每月或每半月领取一次工资，并在发放工资的时间领取。”
c) 修改第6条第1款第a项如下：
“a) 正常工作日的实际小时工资是根据劳动者加班所在月份实际领取的工资总额除以实际工作小时数（不超过208小时，适用于正常劳动条件和环境的工作，不包括加班时间）。如果是按日或周计算工资，则实际小时工资是扣除加班费和夜班费后的实际工资总额除以实际工作小时数（每天不超过8小时，不包括加班时间）。
上述实际支付的小时工资不包括加班工资、夜班津贴、法定节假日和带薪年休假工资；根据《劳动法》第一百零三条规定的奖金、创新奖；工作餐费；交通、电话、出行、住房、育儿等补贴；员工直系亲属去世、结婚、生日以及因工伤或职业病导致困难时的补助，以及其他与履行劳动合同职责无关的补贴。
||| 删除第九条第二款。
第十五条 过渡条款
劳动合同、集体协议、劳动规章制度及其他合法约定，若对劳动者有利且优于本通知的规定，则继续执行；对于不符合本通知规定的内容，相关各方应进行审查、修改和补充，并按照本通知的规定完成相应的发布程序。
在执行过程中如遇问题，请各机构、单位和企业向人力资源和社会保障部反映，以便及时提供指导和补充。/。
原始文件（PDF）
关系图
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