条例第48-L/CTN 劳动争议处理程序

条 例

劳动争议的处理程序

为了依法及时处理劳动争议，保护国家利益，维护劳动者、劳动集体和用人单位的合法权益；

根据1992年《越南社会主义共和国宪法》第91条；

根据《劳动法》；

本条例规定劳动争议在法院的处理程序。

第一部分：

劳动案件的处理程序

第一章：

总则

第一条 请求法院保护权利和合法利益的权利

1- 劳动者、劳动集体、用人单位依照法律规定有权提起劳动诉讼，请求法院保护其合法权利和利益。

在需要保护劳动集体合法权利和利益的情况下，基层工会的上级工会有权提起诉讼。

2- 起诉劳动案件的人有权撤回起诉或变更起诉内容。当事人有权相互调解。

第二条 提供材料和证据的义务

当事人有义务提供材料和证据以保护自己的合法权利和利益。

第三条 验证和收集证据

必要时，法院可以进行验证和收集证据，或者要求劳动争议双方、有关机关、组织和个人提供材料和证据，以确保劳动案件的处理准确、公正。被要求提供材料和证据的各方必须按法院的要求完整并按时提供。

第四条 法院的调解责任

在处理劳动案件的过程中，法院有责任进行调解，使当事人能够就案件解决达成协议。

第五条 权利和义务平等

当事人在处理劳动案件过程中享有平等的权利和义务。

第六条 公开、客观、及时、迅速、依法审理

劳动案件应当公开、客观、及时、迅速、依法审理。

第七条 处理劳动案件过程中的语言和文字使用

处理劳动案件过程中使用的语言和文字为越南语。

参与诉讼的人有权使用自己民族的语言和文字。

第八条 委托代理

当事人可以委托律师或其他人代表自己参与诉讼，按照法律规定。

第九条 法院判决和决定的效力

法院关于劳动案件的判决和决定一旦生效，所有国家机关、政治社会团体、经济组织、社会组织和人民武装单位以及全体公民都必须尊重；劳动者、劳动集体、用人单位和其他机关、组织、单位必须严格遵守法院的判决和决定。

第十条 监督法律执行情况

人民检察院根据《人民检察院组织法》和本条例的规定，监督劳动案件处理过程中的法律执行情况。

第二章：

法院的管辖权

第十一条 法院的管辖权

法院有权处理以下劳动案件：

1- 劳动者与用人单位之间关于工作、工资、收入及其他劳动条件的权利和利益争议；关于劳动合同的履行，在学徒期间由基层调解委员会或县级劳动部门的劳动调解员调解不成的个人劳动争议（以下简称基层劳动部门），但以下个人劳动争议不必经过基层调解：

a) 关于解除劳动合同的纪律处分争议，或者单方面终止劳动合同的情况；

b) 关于赔偿用人单位损失的争议。2- 劳动集体与用人单位之间关于工作、工资、收入及其他劳动条件的权利和利益争议；关于集体劳动合同的履行；关于成立、加入和活动工会的权利，已经由省级劳动仲裁委员会（以下简称省级劳动仲裁委员会）裁决，但劳动集体或用人单位不同意该仲裁委员会的决定。

条12. 法院各级的管辖权

1- 县、区、市辖区、省辖市人民法院（以下统称县级人民法院）依照一审程序审理本法第11条第1款规定的劳动争议案件，但不包括属于省级人民法院管辖的案件。

2- 省、自治区直辖市人民法院（以下统称省级人民法院）有权依照一审程序审理下列劳动争议：

a) 本法第11条第2款规定的劳动争议；

b) 涉及外国因素的本法第11条第1款规定的劳动争议；

c) 属于县级人民法院管辖的劳动争议案件，在必要时，省级人民法院可以提级审理。

条13. 法院地域管辖权

劳动争议一审案件由被告工作地或住所地的法院管辖；如果被告是法人，则由法人主要营业地的法院管辖，除非法律规定其他情况。当事人有权协商请求原告工作地或住所地的法院审理劳动争议案件。

条14. 原告选择法院的管辖权

在下列情况下，原告有权选择法院请求审理劳动争议案件：

1- 如果不清楚被告的营业地或住所地，则原告可以请求有被告财产所在地、最后营业地或住所地的法院审理案件；

2- 如果劳动争议源于企业的分支机构活动，则原告有权请求企业营业地或分支机构所在地的法院审理；

3- 如果劳动争议源于雇主作为总承包人或中间人的活动，则原告有权请求雇主主要营业地或住所地或总承包人、中间人住所地的法院审理；

4- 如果劳动争议源于违反劳动合同、集体协议或学徒合同，则原告有权请求履行劳动合同、集体协议或学徒合同地的法院审理；

5- 如果劳动争议涉及因工伤、职业病造成的损害赔偿、医疗费用，或要求支付非强制性社会保险范围内的失业救济金、离职补偿金和社保医保支付款项，则原告有权请求其住所地或被告营业地或住所地的法院审理；

6- 如果劳动争议涉及要求劳动者赔偿财产损失或培训费，则原告有权请求劳动者工作地或住所地的法院审理。如果有多个被告且工作地或住所地不同，则原告有权请求其中一个被告工作地或住所地的法院审理；

7- 如果在劳动合同或集体协议中双方事先约定了解决争议的法院，则原告只能向该法院提起诉讼。

条 15. 移交案件至其他法院；解决管辖权争议

1- 在发现受理的案件不属于本院管辖的情况下，法院应将案件卷宗移交给有管辖权的法院，并通知当事人、机关、组织和个人等利害关系人。

2- 管辖权争议由上级直接法院解决。

第三章：

审判委员会；变更审判员、陪审员、检察官、书记员、鉴定人、翻译人员

条 16. 审判委员会

1- 初级审判委员会由两名审判员和一名陪审员组成。

2- 上诉审判委员会由三名审判员组成。

3- 最高人民法院劳动法庭再审和重审审判委员会由三名审判员组成。

4- 最高人民法院审判委员会、最高人民法院审判庭、省级人民法院审判委员会在审理再审或重审案件时，必须至少有三分之二的成员参与。

5- 本条第1、2、3款所述的审判委员会根据多数决定。最高人民法院审判委员会、最高人民法院审判庭、省级人民法院审判委员会的决定必须获得超过半数成员的同意。

条 17. 变更审判员、陪审员、检察官、书记员、鉴定人、翻译人员 翻译

1- 审判员、陪审员应当拒绝进行诉讼程序或被更换，如果：

a) 同时是当事人、当事人的代理人或利益代表人、当事人的近亲属、证人；

b) 已经以审判员、陪审员的身份在同一案件中参与过审判，除非是最高人民法院审判委员会、最高人民法院审判庭、省级人民法院审判委员会成员，则可以多次参与同一案件的再审或重审；

c) 已经以检察官、书记员、鉴定人、翻译人员的身份在同一案件中参与过诉讼程序；

d) 在同一审判委员会中有亲属关系的审判员、陪审员；

đ) 有证据表明审判员、陪审员在审判过程中缺乏公正性。

2- 检察官、书记员应当拒绝参与诉讼程序或被更换，如果：

a) 已参与同一案件的其他审级诉讼；

b) 符合本条第1款a和đ点的规定。

3- 鉴定人、翻译人员应当拒绝参与诉讼程序或被更换，如果符合本条第1款a和đ点的规定。

条 18. 更换审判员、陪审员、检察官、书记员、鉴定人、翻译人员的程序和权限 鉴定人、翻译人员

1- 在开庭前，审判员、陪审员、书记员、鉴定人、翻译人员的更换由院长决定；检察官的更换由检察长决定；如果被更换的是检察长，则由上级直接检察长决定。

2- 在庭审中，审判员、陪审员、书记员、鉴定人、翻译人员的更换由审判委员会在听取被要求更换的人的意见后决定。如无立即替代人选，审判委员会可决定延期开庭。

如果在庭审中提出更换检察官的要求且审判委员会认为理由正当，则决定延期开庭。

自庭审结束之日起三日内，院长、检察长应指派其他人接替。

第四章：

参 加 诉 讼 的 主 体

条19. 当事人

1- 劳动者、劳动集体、用人单位以原告、被告或者与案件有利害关系的人的身份参加诉讼。

2- 当事人为个人的，可以亲自或通过书面委托他人行使自己的诉讼权利和履行诉讼义务。

3- 当事人为劳动集体的，通过基层工会委员会代表行使诉讼权利和履行诉讼义务。

4- 用人单位作为组织，通过法定代表人或受委托的人行使诉讼权利和履行诉讼义务。

5- 基层工会上级工会提起诉讼的，应当提供证据材料，并享有原告的诉讼权利和履行相应的诉讼义务；劳动集体利益需要保护的，其基层工会委员会可以作为原告参与诉讼。

条20. 当事人的诉讼权利和义务

1- 原告有权变更自己的请求。被告有权反驳原告的请求或提出与原告请求相关的请求。与案件有利害关系的人可以独立请求或与另一当事人共同参与诉讼。

2- 当事人享有以下权利：

a) 提供证据材料；有权阅读、复制和查阅由其他当事人提供的证据材料；

b) 请求法院采取临时紧急措施；

c) 出席庭审；

d) 如果有本法令第17条规定的原因之一，可以要求更换审判员、陪审员、检察官、法院书记员、鉴定人或翻译人员；

e) 自行调解；

e) 在庭审中进行辩论；

g) 对法院判决或决定提出上诉；

h) 要求有权机关按照再审或提审程序对法院判决或决定提出抗诉。

3- 当事人负有以下义务：

a) 按照法院的要求及时、完整地提供相关文件和凭证；

b) 应当按照法院传票出庭。被告被合法传唤两次仍无正当理由缺席的，法院可对其处以五千元至一万元人民币的罚款；

c) 严格遵守庭审纪律。

条21. 当事人的诉讼行为能力

1- 年满18周岁的劳动者有权自行行使当事人的诉讼权利和履行诉讼义务。

2- 不满15周岁的未成年人通过法定代理人行使诉讼权利和履行诉讼义务。年满15周岁但未满18周岁的劳动者可以自行参与诉讼，但在必要时，法院可以传唤他们的法定代理人参与诉讼。

3- 如果当事人因身体或精神缺陷无法参与诉讼，则必须由其法定代理人参与诉讼。

4- 在没有符合本条第3款规定的当事人法定代理人参与诉讼的情况下，法院可以指定当事人的近亲属或社会团体成员作为其代理人。

条22. 当事人委托的代理人

1- 当事人可以委托律师或其他人代理自己参与诉讼，但以下人员不得作为当事人委托的代理人参与诉讼：

a) 无越南国籍或不在越南居住，除非法律规定对外国公民、无国籍人或在外国定居的越南公民另有规定；

b) 尚未年满十八周岁；

c) 患有精神病；

d) 正在接受刑事起诉或已被定罪但尚未撤销判决；

e) 法院工作人员、检察官；

e) 本案中的鉴定人、翻译人员、证人；

g) 与正在审理案件的审判员、人民陪审员、法院书记员、检察官有亲属关系的人。

2- 受托人在委托范围内行使当事人的诉讼权利和履行诉讼义务。

3- 委托参与诉讼必须以书面形式并经过合法认证。

条23. 当事人权益保护人

1- 当事人可以自行或者委托律师或其他人保护其合法权益。

2- 一人可以在同一案件中为多名当事人保护权益，只要这些当事人的权益不相互对立。

3- 保护当事人合法权益的人享有以下权利：

a) 从起诉开始参与诉讼；

b) 提出更换法官、陪审员、检察官、法院书记员、鉴定人、翻译人员的要求，依照本法第17条、第18条和第20条的规定；

c) 提供材料、证据，提出请求，查阅案件卷宗，复制卷宗中的必要部分，参与调解，参加庭审。

4- 当事人权益保护人有义务按照法律规定使用诉讼权利，以帮助查明案件事实真相。

条24. 证人

1- 知悉劳动案件相关情况的人可以自行或应法院、检察院传唤作证。

2- 证人必须按法院、检察院的传票到场，并有义务如实陈述其所知的案件情况，对其陈述内容负责。

3- 要求法院传唤证人的申请人须预交证人费用。原告须承担证人费用，如果该证词对案件处理有意义。

条25. 鉴定人

1- 如有必要，法院、检察院可以自行或根据当事人的要求进行鉴定。鉴定人须按法院、检察院的传票到场。

2- 鉴定人有权查阅与鉴定对象相关的案件材料。

鉴定人有义务客观、真实地进行鉴定。

3- 劳动事故或职业病导致劳动者受伤的鉴定费用由雇主承担。在其他情况下，败诉方须承担对案件处理有意义的鉴定费用；如鉴定结果对案件处理无意义，则申请鉴定的一方或法院、检察院自行进行的鉴定费用由申请方或法院、检察院承担。

条26. 翻译人员

1- 如果诉讼参与人不能使用汉语，法院有责任指派翻译人员。

2- 翻译人员应当按照法院的传票出庭并忠实翻译。

3- 败诉方须承担翻译费用。

条27. 诉讼权利义务继承

1- 如果当事人是自然人且已去世，而其财产权利义务有继承人，则由继承人履行诉讼权利义务。

2- 如果用人单位是组织，在组织合并、分立、转移所有权、管理权或使用权的情况下，继承该组织权利义务的人履行原组织的诉讼权利义务。

3- 诉讼权利义务的继承可以在劳动案件处理过程中的任何阶段被法院接受。

条28. 人民检察院参与诉讼

在劳动案件处理过程中，检察院可以在认为必要的任何阶段参与诉讼。

对于涉及未成年人、残疾劳动者权益和利益以及严重违法的情况，如果没有其他人提起诉讼，检察院有权提起诉讼。

第五章：

案件受理费

条 29. 诉讼费用

各当事人应当根据案件类型，并基于他们在法律关系中的利益和过错程度承担诉讼费用。

政府与最高人民法院共同规定诉讼费用的相关事项。

条 30. 应缴纳预缴诉讼费用的人；应承担诉讼费用的人

1- 原告、被告对原告提出的请求，以及有独立请求权的第三人必须预缴诉讼费用并承担诉讼费用，但本法令第31条规定的情形除外。

2- 提出上诉的人必须在上诉期限内预缴二审诉讼费用；若在此期限内未预缴，则视为未提出上诉，除非部分或全部预缴诉讼费用被免除。

3- 在开庭前撤回起诉书的情况下，原告可退还已缴纳的一半预缴诉讼费用。在开庭前调解成功的，各方当事人须缴纳一审诉讼费用的一半。各方当事人可以协商各自应承担的诉讼费用；如无法达成一致，则由法院决定。在庭审中调解成功的，双方当事人各承担一半的一审诉讼费用。

4- 如果案件审理被暂时中止，则诉讼费用将在案件继续审理时确定。如果根据本法令第四十一条第一款a、c、d和đ项的规定终止审理，则预缴的诉讼费用将上缴国库。

5- 当事人因请求未获法院支持而需承担一审诉讼费用；若二审法院维持原判或决定，则需缴纳二审诉讼费用。

6- 已预缴诉讼费用的人，若法院决定其应承担的诉讼费用低于预缴金额，则可获得差额退款；若法院决定其无需承担诉讼费用，则可全额退款。

条 31. 免除预缴诉讼费用和诉讼费用

1- 下列当事人可免于预缴诉讼费用和诉讼费用：

a) 劳动者要求支付工资、社会保险、工伤赔偿或职业病赔偿；

b) 劳动者因违法解除劳动合同或单方面终止劳动合同而要求赔偿损失或提起诉讼；

c) 基层工会为集体劳动者利益提起诉讼。

2- 基层工会、省级工会、行业工会提起诉讼或上诉无需预缴诉讼费用，且无需承担一审和二审诉讼费用。

检察院提起公诉或抗诉无需预缴诉讼费用，且无需承担一审和二审诉讼费用。

3- 不属于本条第一款情形的劳动者，若经济困难并经乡、镇、街道办事处确认，可由法院批准部分或全部免除预缴诉讼费用和诉讼费用。

章6:

起诉、受理案件

条 32. 提起诉讼

1- 起诉人应在以下期限内向有管辖权的法院提交书面申请：

a) 自争议发生之日起一年内，或自基层劳动争议调解委员会或县级劳动部门调解员调解不成之日起六个月内（涉及解雇、单方终止劳动合同或对用人单位造成损害的争议）；

b) 自基层劳动争议调解委员会或县级劳动部门调解员调解不成之日起六个月内（其他个人劳动争议）；

c) 自省劳动仲裁委员会作出的集体劳动争议裁决之日起三个月内（集体劳动者或雇主对该裁决不满）。

a) 申请日期；

2- 起诉状应包括以下内容：

b) 请求解决争议的法院；

c) 原告和被告的姓名；

d) 原告和被告的地址；如被告地址不详，则应注明其工作地点、最后居住地或其办公地点；

đ) 争议内容及争议价值（如有）；

g) 请求法院解决的问题。

e) 协商、调解过程及省劳动仲裁委员会的决定（如有）；

3- 起诉状应由原告或其代表签署。随起诉状附上证明原告请求的证据材料。

条33. 变更诉讼请求的权利

1- 已提起诉讼的人有权在法院开庭审理前变更其在诉状中提出的请求。

2- 在庭审过程中，只有在不需推迟庭审以进一步调查或各方当事人同意变更的情况下，才允许变更请求。

条34. 驳回起诉

法院在下列情况下退回起诉状：

a) 提交诉状的人无权提起诉讼；

b) 起诉状不符合本法令第32条第2款的规定；

c) 起诉时效已过；

d) 该事项未由基层劳动争议调解委员会、县级劳动部门的调解员或省级劳动仲裁委员会先行处理，除非该事项无需通过基层调解；

đ) 该事项已被法院生效判决或决定或其他有管辖权机关的决定解决；

项 ||| f) 该事项不属于法院管辖范围。

条35. 立案

1- 法院认为案件在其管辖范围内时，应立即通知原告。自提交诉状之日起七日内，原告必须缴纳预缴诉讼费，除非被豁免缴纳预缴诉讼费。

2- 自原告提交预缴诉讼费收据之日起，法院开始立案。如果原告被豁免缴纳预缴诉讼费，则自收到诉状之日起算立案日期。

第七章：

节 ||| 准备审理

条36. 审理准备期限

1- 自立案之日起七日内，法院必须将诉状内容告知被告和与案件有利害关系的人。

自收到通知之日起七日内，被告和与案件有利害关系的人必须向法院书面提交对诉状的意见及相关材料；超过此期限未提交书面意见的，法院将继续审理案件。

2- 自立案之日起三十日内，负责主持庭审的法官必须作出以下决定之一：

a) 开庭审理；

项 ||| b) 暂停审理案件；

项 ||| c) 终止审理案件。

对于复杂的集体劳动争议案件，本款规定的期限不超过四十日。

3- 自作出开庭审理决定之日起十日内，法院必须开庭；如有正当理由，期限可延长至十五日。

4- 自作出开庭审理决定后，法院必须在五日内将案件卷宗送交同级检察院审查，如检察院提起公诉或要求参加庭审。

条37. 调查收集证据

1- 在审理准备阶段，如认为必要，法院可以自行或委托其他法院进行调查收集证据，以澄清案件事实。受托法院有义务立即执行委托并通报结果给委托法院。

2- 调查收集证据包括：

项 ||| a) 要求当事人提供、补充证据或说明有关问题；

b) 要求劳动争议双方、国家机关、有关组织和个人提供有助于解决案件的证据；

项 ||| c) 要求证人说明有关问题；

项 ||| d) 到现场调查；

đ) 委托鉴定；

e) 组织评估委员会或要求专业机构评估财产价值，如有需要。

条38. 调解

1- 在作出开庭审理决定之前，法院进行调解，使当事人能够就案件的解决达成协议。

原告、被告、与案件有利害关系的人或者他们的授权代表必须出席法院的调解。如果原告被合法传唤两次仍无正当理由缺席，则法院作出中止案件处理的决定。如果原告提交书面请求不进行调解或被传唤两次仍无正当理由缺席的当事人不是原告，则法院记录调解不成并作出将案件交付审判的决定。

2- 如果通过调解，当事人就案件的解决达成一致意见，法院记录调解成功，并作出确认当事人协议的决定；该决定具有法律效力。

如果当事人无法达成一致意见，则法院记录调解不成并作出将案件交付审判的决定。

条39. 将案件交付审判的决定

将案件交付审判的决定必须包括以下内容：

项 ||| 1- 开庭日期、地点；

2- 审理公开或秘密进行；

3- 各当事人的姓名；

4- 争议的内容；

5- 审判长、陪审员、法庭书记员的姓名；参加庭审的检察官的姓名（如有）。

条40. 暂停案件处理

条 ||| 1- 法院决定暂停审理案件的情况如下：

a) 原告或被告是个人且已死亡，或组织已解散而没有继承人承担诉讼权利和义务；

b) 准备审理期限届满时，一方当事人因正当理由不能到场；

c) 未能找到被告的地址；

d) 需等待相关刑事案件、民事案件、经济案件、行政案件或劳动案件的结果；

đ) 已有法院受理要求宣布企业破产的申请，而该企业是本案的当事人；

e) 已有对企业合并、分立、资产所有权、管理权或使用权转移的决定，但未确定继承诉讼权利和义务的人。

2- 当暂停处理案件的理由不再存在时，法院继续处理案件。

3- 暂停处理案件的决定可以被上诉或抗诉。

条41. 中止案件处理

1- 法院在下列情况下作出中止案件处理的决定：

a) 原告或被告是个人且已死亡，其权利和义务未被继承；组织已解散而没有继承人承担诉讼权利和义务；

b) 起诉人撤回起诉书，检察院撤销起诉决定；

项 ||| c) 原告虽经合法传唤两次仍无正当理由缺席；

项 ||| d) 起诉期限在法院受理起诉状之前已经届满；

đ) 事项已被有效法律判决或决定解决；

e) 已有法院受理要求宣布企业破产的申请，而该企业是本案的当事人；

g) 事项不属于法院管辖范围。

2- 中止案件处理的决定可以被上诉，

抗诉，除非本条第1款第b点规定的情况。

条42. 送达法院的决定

根据本法令第39、40和41条的规定作出决定时，法院必须立即将这些决定送达同级人民检察院、当事人、以及当事人的合法权利和利益保护人。

第八章：

紧急临时措施

条43. 采取紧急临时措施

1- 当事人有权向法院提交申请，要求法院作出决定采取紧急临时措施以保护其迫切利益，并确保执行判决；当事人对其请求负法律责任，如果因错误导致损害，则应予以赔偿。

2- 在审理案件过程中，法院可以自行或根据法律规定由检察院或工会书面请求的情况下，作出采取紧急临时措施的决定，并对决定负责。如果因违反法律规定采取紧急临时措施而造成损害，则应予以赔偿。

采取紧急临时措施可以在审理案件的任何阶段进行；在开庭前由负责审理案件的法官决定，在庭审中则由审判委员会决定。

3- 对于采取紧急临时措施的要求，法院应在收到请求之日起三日内审查，如同意则应立即作出决定。如果法院认为有必要自行采取紧急临时措施，也可以立即作出决定。

4- 在采取紧急临时措施的决定中，必须明确该决定的有效期限，但不得超过法律规定解决案件的时间期限。

条44. 紧急临时措施的方式

临时紧急措施包括：

1- 暂停执行解雇劳动者的决定；

2- 强制用人单位暂时支付：工资、赔偿金、因工伤或职业病给予劳动者的补助；

3- 禁止或强制当事人、与案件有关的组织或个人实施某些行为，如果认为这对解决劳动争议或确保执行判决是必要的。

条45. 更改或撤销紧急临时措施

条 ||| 1- 临时紧急措施可以变更或撤销。

2- 更改或撤销紧急临时措施，如果在开庭前由负责审理案件的法官决定，如果在庭审中则由审判委员会决定。

条46. 执行、申诉、申请复议紧急临时措施的决定

1- 紧急临时措施的决定即使有申诉或异议也应立即执行。

2- 当事人有权向检察院或工会提出申诉，根据法律规定，检察院或工会有权就紧急临时措施的决定向正在审理案件的法院院长申请复议。

法院院长自收到申诉或复议申请之日起三日内必须审查并答复。

第九章：

初审庭审

条47. 出席庭审的人

庭审应当有当事人或其代表出席。如果基层工会提起诉讼，则必须有该工会的代表出席庭审。如果基层工会未提起诉讼，则工会代表可以作为劳动者当事人的权利和利益保护人参加庭审。如果上级工会提起诉讼，则上级工会代表和需要保护的职工团体的基层工会代表必须按照本法令第19条第5款的规定出席庭审。

如果证人、鉴定人、翻译人员的出席是必不可少的，则只有当他们出席时，庭审才能进行。

如果检察院提起公诉或要求参加庭审，则庭审应当有检察官出席，或者必须有同级检察院的书面意见。

条48. 开庭程序

1- 开庭时，审判长宣读将案件提交审理的决定，检查出庭人员的身份，并向他们解释在庭审中的权利和义务。如果被传唤的人缺席，则审判委员会决定延期或继续开庭。

2- 审判长介绍审判委员会成员、检察官、书记员、鉴定人、翻译人员，并向诉讼参与人解释要求更换审判委员会成员、检察官、书记员、鉴定人、翻译人员的权利。如果有更换的要求，审判委员会将进行审查并作出决定。

3- 审判长向鉴定人、翻译人员解释他们的权利和义务。这些人必须保证履行其义务。

4- 审判长向证人解释他们的权利和义务。证人必须保证如实陈述。如果证人的陈述可能受到其他人的影响，审判长将在听取证人陈述前将其与其他人员隔离。

5- 审判长询问当事人或当事人的代理人、监察员、当事人合法权益保护人是否需要提供额外证据或传唤更多证人。如果有要求，审判委员会将审议并作出决定。

条49. 延期开庭

1- 在以下情况下，审判委员会可以延期开庭：

a) 工会代表缺席；检察官缺席或上级检察院未以书面形式提出意见，在检察院提起公诉或要求参加庭审的情况下；

b) 原告、被告、与案件有利害关系的人第一次缺席有正当理由；

c) 审判委员会成员、检察官、书记员、鉴定人、翻译人员被替换但没有立即找到替代者。

2- 如果当事人请求缺席审理或非原告第二次合法传唤仍缺席，审理将继续进行。

条50. 庭审调解

1- 在开始询问之前，审判委员会尝试调解，使当事人能够就劳动争议案件的解决达成协议。

2- 如果当事人达成协议，审判委员会制作调解成功的记录，并确认当事人的协议；该决定具有法律效力。如果当事人无法达成协议，审判委员会将继续审理。

条51. 庭审询问

1- 审判委员会通过听取原告、被告、与案件有利害关系的人或当事人的代理人、当事人合法权益保护人、工会代表、用人单位代表、证人、鉴定人的陈述，以及审查物证，确定案件的所有情节。

2- 在询问过程中，审判委员会先提问，然后是检察官、当事人合法权益保护人。诉讼参与人有权向审判委员会提出需要进一步询问的问题。

条52. 法庭辩论

在审判委员会结束对当事人的询问或当事人的代理人、当事人合法权益的保护人以及工会代表和雇主代表的询问后，上述各方可以参与辩论并提出自己关于案件处理方式的意见；检察官陈述其关于案件处理的意见。

条53. 中止审理案件

1- 在法庭上，如果起诉人撤回起诉书，则审判委员会作出中止审理案件的决定。如果当事人之间就案件解决达成一致意见，则作出确认当事人协议的决定。这些决定具有法律效力。

2- 在法庭上，如果出现第四十一条第一款规定的a、c、d、đ、e和g情形之一，则审判委员会作出中止审理案件的决定。

条54. 审判、判决内容、宣判

1-审判委员会的决定必须由所有成员讨论并通过多数票决定。在评议时，必须记录讨论的意见和审判委员会的决定。

2-判决书应包括以下主要内容：

a)庭审日期、地点；

b)审判委员会成员、检察官、书记员的姓名；

c) 当事人的姓名、地址；

d) 当事人的请求；

e)已经证实的事实、证据和法律依据；

f)法院的决定；

g) 当事人应承担的诉讼费用金额；

h)当事人的上诉权。

3- 法庭主席宣布判决全文，并告知当事人上诉权及执行判决的义务。对于涉及工资、赔偿金或职业病工伤补助金的判决或强制执行特定行为的判决，审判委员会可以决定立即执行。

条55. 法院作出决定的权限、决定的内容和效力

1- 法院有权在劳动案件审理过程中作出决定以解决出现的问题。

2- 在开庭前，负责审理案件的法官有权作出决定；在庭审中，由审判委员会作出决定。

3-决定的内容包括：

a)法院审理案件；

b)作出决定的日期、月份和年份；

c) 当事人及其他诉讼参与者的姓名、地址；

d) 主体的要求或作出决定的理由；

đ) 作出决定的法律依据；

e) 具体决定；

g) 主体的上诉权。

条56. 修改、补充判决或决定

法院不得修改或补充已宣布的判决或决定中的决定部分，除非存在明显的计算错误或拼写错误，但必须立即通知当事人、检察院和其他与本案有利害关系的个人或组织。

条57. 庭审笔录

1- 庭审笔录必须详细记录庭审的所有程序情况。法庭主席检查庭审笔录，并与书记员共同签署。

2- 自宣判之日起三日内，当事人、当事人的代理人或权益保护人、提起诉讼的工会、雇主代表可以查阅庭审笔录，并有权要求修改或补充笔录。法庭主席、书记员和提出要求的人签署确认修改或补充的部分。如果修改或补充庭审笔录的要求未被接受，则提出要求的人有权将其书面意见记入案卷。

条58. 提供摘录副本或判决书副本

法庭结束后或在不举行庭审的情况下作出决定后，当事人、提起诉讼的工会、雇主代表可从法院获得判决书或决定书的摘录副本。自作出判决书或决定书之日起七日内，法院应根据当事人的要求提供判决书或决定书的副本，并同时发送给同级检察院。如果当事人缺席庭审，则应立即将判决书或决定书的摘录副本发送给他们。

条59. 处理违反法庭秩序的行为

违反法庭秩序的行为人，视情况可能受到审判长的警告、罚款、责令离开法庭或逮捕。

人民警察负责维护法庭秩序并执行审判长关于责令违反法庭秩序行为人离开法庭或逮捕行为人的命令。

第十章：

上诉程序

条60. 抗诉、抗告权

1- 当事人或者当事人的代理人，已经提起诉讼的工会有权对一审法院作出的判决、裁定中止或终止案件审理的决定提出上诉，要求二审法院进行复审，除非本条例第53条第1款另有规定。

2- 同级或上级检察院有权对一审法院作出的判决、裁定提出抗诉。

3- 上诉人必须提交上诉状；检察院通过书面形式提出抗诉。在上诉和抗诉中必须明确记载：

a) 一审法院判决或决定中被上诉或抗诉的部分内容；

b) 上诉或抗诉的理由；

c) 上诉人或抗诉人的请求。

条61. 上诉、抗诉期限及程序

1- 上诉期限为自法院宣判或作出决定之日起十日；如果当事人未出席庭审，则该期限从副本送达当事人之日或公告于当事人所在乡、镇、街道人民委员会办公室或法人住所地起算。

2- 同级检察院的抗诉期限为七日，上级检察院的抗诉期限为十日，均自法院宣判或作出决定之日起计算。如果检察官未参加庭审，则抗诉期限从同级检察院收到法院判决或决定副本之日起算。

3- 如果因客观障碍导致超过上诉或抗诉期限，则上诉期限为自障碍消除之日起十日内，抗诉期限为七日内。

4- 上诉或抗诉应提交给一审法院。一审法院应在收到上诉或抗诉后七日内，或自上诉人提交预交二审案件受理费收据之日起七日内（如需缴纳），将上诉或抗诉连同全部案卷材料移送至二审法院。

条62. 上诉、抗诉的通知

1- 在将上诉或抗诉连同全部案卷材料移交给二审法院时，一审法院必须通知同级检察院、当事人以及与上诉有关的权利义务关系人。检察院必须向与抗诉有关的权利义务关系人发送抗诉副本。

2- 与上诉或抗诉有关的权利义务关系人必须在收到通知之日起七日内向二审法院提交关于上诉或抗诉的意见。

条63. 撤回上诉、撤回抗诉

1- 在二审开庭前或庭审中，上诉人或检察院可以撤回部分或全部上诉或抗诉内容。

2- 如果上诉人撤回全部上诉，或检察院撤回全部抗诉，法院应作出终止二审审理的决定。

条64. 上诉、抗诉的后果

被上诉、被抗诉的部分尚未生效；未被上诉、未被抗诉的部分已生效。

条65. 补充、核实证据

1- 在二审开庭前或二审庭审中，上诉人、检察院、与上诉或抗诉有关的权利义务关系人、当事人的合法权利和利益保护人有权补充新的证据。

2- 二审法院可以自行或根据当事人的请求进行或委托其他法院进行新补充证据的核实。

条 66. 审理第二审的范围和期限

1- 二审法院审查上诉或抗诉的内容以及与上诉或抗诉内容相关的判决或决定部分。

2- 自收到基层人民法院移送的全部案卷之日起二十日内，第二审法院应当开庭审理；对于情节复杂的案件，期限为三十日。

条 67. 第二审法院在不开庭的情况下作出决定的情形

二审合议庭无需召开庭审，也无需传唤主体的情形如下：

a) 审理超过期限的上诉或抗诉；

b) 审理关于诉讼费用的上诉或抗诉；

c) 审理对基层人民法院决定的上诉或抗诉。

条 68. 准备审理第二审

在二审前，法院有权根据本法的规定采取紧急临时措施、暂时停止或终止案件处理。

条 69. 参加第二审法庭的人

1- 当人民检察院提出抗诉时，同级人民检察院必须参加第二审法庭。对于其他情况，如果认为有必要，人民检察院可以参加第二审法庭。如果人民检察院参加法庭，则法院应在五天内将案件卷宗移交给人民检察院研究。

2- 上诉人、提起诉讼的工会、劳动者代表、与解决上诉或抗诉有关的权利义务相关方必须被传唤参加法庭。

3- 法院仅在当事人要求且为解决上诉或抗诉需要时传唤监护人、翻译人员、证人。

4- 如果监察员必须参加或要求参加法庭而缺席，则审判委员会应延期开庭。如果本条第2款和第3款所述人员无正当理由缺席，法院仍将继续进行审理。

条 70. 第二审法庭，第二审法院的权限

1- 第二审法庭按照一审法庭的程序进行。在审议上诉或抗诉之前，审判委员会成员应陈述案件内容、一审判决决定以及上诉或抗诉的内容。

二- 第二审法院有权：

a) 驳回上诉、抗诉并维持一审判决、决定；

b) 修改一审判决、决定的一部分或全部；

c) 在严重违反诉讼程序或者证据收集不充分而第二审法院无法补充的情况下，撤销一审判决或决定，并将案件卷宗移交给一审法院重新审理；

d) 根据本法令第四十条第一款规定的情况之一，暂停案件处理；

đ) 根据本法令第四十一条第一款规定的情况之一，终止案件处理。

3- 一审判决、决定的部分或全部被修改时：

a) 内容违反法律，不符合案件卷宗；

b) 出现新的证据表明一审判决、决定违反法律，不符合案件客观事实。

条 71. 第二审判决、决定

1- 除第五十四条和第五十五条的规定外，在第二审判决、决定中还应明确一审判决、决定被上诉或抗诉的部分，上诉或抗诉的内容以及第二审法院的决定。

2- 第二审判决、决定自作出之日起五日内生效并送达当事人、提起诉讼的工会、劳动者代表、与上诉或抗诉有关的权利义务相关方及人民检察院。

条 72. 对基层人民法院决定的第二审

1- 当基层人民法院的决定被上诉或抗诉时，如果不需要听取当事人的意见即可作出决定，法院无需开庭，也无需传唤当事人。

2- 第二审法院应在收到上诉或抗诉之日起十日内作出决定。

3- 在审查被上诉或抗诉的一审决定时，第二审法院享有本法令第七十条规定的权限。

第十一章：

监督审判、再审程序

条73. 抗诉再审、提审程序的依据

1- 已生效的法院判决、决定因以下情形之一被提起监督程序抗诉：

a) 严重违反诉讼程序；

乙）判决书中的决定部分与案件客观事实不符；

c) 严重错误地适用法律。

2- 已生效的法院判决、决定因以下情形之一被提起再审程序抗诉：

a) 新发现案件重要情节，当事人在案件处理时无法得知；

乙）有证据证明证人陈述、鉴定结论、翻译内容不忠实原文或者伪造证据；

丙）法官、陪审员、检察官、书记官故意篡改案件卷宗；

判决或决定已被撤销，而法院是根据该机关的决定作出判决或决定的。

条74. 有权提起再审、提审抗诉的人员

一- 最高人民法院院长、最高人民检察院检察长有权对生效判决提起再审抗诉或对生效判决、决定提起提审抗诉。

二- 最高人民法院副院长、最高人民检察院副检察长有权对地方各级人民法院生效判决、决定提起再审抗诉。

三- 省级人民法院院长、省级人民检察院检察长有权对县级人民法院生效判决、决定提起再审抗诉或提审抗诉。

条75. 提起再审、提审抗诉的期限及通报

一- 提起再审、提审抗诉的期限为六个月，自判决、决定生效之日起算；若抗诉有利于劳动者，则期限为一年。

二- 抗诉必须立即送交作出被抗诉判决、决定的法院，并将抗诉送达将要审理再审、提审案件的法院以及当事人和利害关系人。

审理再审、提审案件的法院在收到抗诉后十日内，须将抗诉连同案卷送交同级人民检察院研究。

三- 抗诉中应明确记载抗诉依据。在开庭前或庭审中，抗诉人有权撤回抗诉。

4- 抗诉人有权暂停或暂时停止执行已生效的被抗诉的判决、决定。

条76. 再审、提审的范围、权限与时限

一- 再审、提审委员会仅能审查与被抗诉决定有关的案件内容。

二- 省级人民法院审判委员会负责再审、提审县级人民法院生效判决、决定被抗诉的案件。

三- 最高人民法院劳动法庭负责再审、提审省级人民法院劳动法庭生效判决、决定被抗诉的案件。

四- 最高人民法院审判委员会负责再审、提审最高人民法院各庭生效判决、决定被抗诉的案件。

五- 最高人民法院审判委员会负责再审、提审最高人民法院审判委员会决定被抗诉的案件。

六- 法院应在收到案卷一个月内召开再审、提审庭审。

条77. 再审、提审法庭审理

1- 在再审、提审法庭审理中，无需传唤当事人和与抗诉有利害关系的人，除非法院认为有必要在作出决定前听取他们的意见。

2- 在庭审中，一名审判委员会成员陈述案件内容和抗诉内容。如果法院传唤了诉讼参与人，则他们在检察官陈述处理案件的意见之前陈述自己的意见；审判委员会讨论并作出判决或决定。

条78. 再审、提审审判委员会的权限

再审、提审审判委员会有权：

1- 驳回抗诉并维持已生效的判决、裁定；

2- 修改部分或全部被抗诉的已生效的判决、裁定；

3- 撤销已生效的判决或决定，并重新进行一审或二审；

4- 撤销已生效的判决或决定，并根据本法第41条第1款的规定停止案件的审理。

第二部分

关于罢工的解决

第十二章：

关于罢工的规定

条79. 罢工权利的时间点

劳动争议仲裁委员会作出关于集体劳动争议的裁决后，如果劳动者集体不同意该裁决且未向人民法院提起诉讼，则有权罢工。

对于不在政府规定名单上的企业中的劳动者集体，在不同意省级劳动争议仲裁委员会的裁决时，有权按照本条例第一部分规定的程序向人民法院提起诉讼。

条80. 认定合法罢工或宣布非法罢工的依据

1- 合法罢工需满足以下条件：

a) 必须源于集体劳动争议并在劳动关系范围内产生；

b) 由在同一企业的劳动者进行，并限于该企业范围；

c) 集体劳动者不同意省级劳动争议仲裁委员会的裁决且未提起诉讼要求法院解决；

d) 遵守《劳动法》第173条第1款和第2款的规定；

e) 进行罢工的企业不属于政府规定的公共服务企业和对国民经济至关重要的企业或涉及国家安全和国防的企业；

f) 不违反总理关于结束或暂停罢工的决定。

2- 缺少上述任一条件的罢工为非法。

条81. 罢工准备程序

1- 当企业劳动者集体中有三分之一以上的劳动者或者在罢工范围内的一个部门中有超过一半的劳动者提出罢工请求时，基层工会委员会应通过秘密投票或签名的方式征求企业劳动者集体或该部门劳动者集体的意见，以确定同意罢工的人数。如果基层工会委员会发起罢工，也必须组织征求劳动者意见。

2- 基层工会委员会在超过一半的劳动者同意罢工的情况下决定罢工。如果超过一半的劳动者同意罢工，但基层工会委员会认为有必要再次征求劳动者意见，则应在上次征求意见结果公布后的三天内再次征求。如果超过一半的劳动者仍然同意罢工，基层工会委员会必须决定罢工并领导罢工。

条82. 交付请求书，发送通知

1- 决定罢工后，基层工会委员会应指派最多三名代表向雇主交付请求书，并同时向省级劳动部门和省级总工会各发送一份通知。交付请求书、发送通知必须在罢工开始日期前至少三天进行。

2- 请求书和通知必须明确列出劳动者集体与雇主之间的分歧问题、解决要求的内容、罢工投票或签署同意的结果以及罢工开始的时间。

条83. 各方的自决权

在法院作出处理罢工的决定之前，劳动者集体与雇主之间的自愿调解优先得到解决。

条84. 禁止在罢工前、罢工中及罢工后的行为 罢工结束后

1- 在罢工前、罢工中及罢工结束后，禁止以下行为：

a) 阻碍行使罢工权利或强迫他人罢工；

b) 使用暴力，损害企业机器设备和财产，扰乱公共秩序安全；

c) 因罢工原因解雇或调动工人到其他地方工作；

d) 报复参与罢工的人或罢工领导人。

2- 对于本条第1款所述的行为或不执行政府总理或人民法院决定的人，根据违法行为的程度，须赔偿损失，受到行政处罚或被追究刑事责任。

政府规定对在罢工前、罢工中及罢工后违反行政法规的行为进行行政处罚。

条85. 监督罢工期间遵守法律的情况

人民检察院按照《人民检察院组织法》、《劳动法》和本条例的规定监督罢工期间遵守法律的情况。

条86. 延期或停止罢工

如果认为罢工可能严重威胁国民经济、国家安全或公共安全，政府总理可以决定延期或停止罢工，并将此事交由有权限的国家机关与同级工会合作解决。如果劳动者集体不同意国家机关的裁决，则有权要求法院裁决。

延期或停止罢工的程序由政府规定。

第十三章：

罢工解决程序

节1： 提交申请、受理解决罢工申请的程序

条87. 请求法院裁决罢工的权利

1- 在罢工开始前、罢工过程中或罢工停止后，基层工会委员会有权向法院提交申请，要求确认罢工合法性，雇主也有权向法院提交申请，要求确认罢工非法性。

2- 在罢工开始前或罢工过程中，省级劳动部门和省级总工会有权向法院提交文件，要求确认罢工合法或非法。人民检察院有权提起诉讼，要求法院确认罢工非法。

条88. 请求书及附随文件

1- 请求法院解决集体劳工罢工的请求书，雇主请求法院解决罢工的请求书必须载明：

a) 基层工会委员会决定罢工的名称和地址；罢工领导人的姓名和地址；

b) 雇主的姓名和地址；

c) 罢工的企业的名称和地址；

d) 理由；

đ) 请求人的要求。

附随请求书应提交副本请求书、罢工通知、省级劳动仲裁委员会关于解决集体劳动争议的决定以及与解决罢工有关的其他文件和资料。

提交请求书的雇主必须按照政府规定的标准缴纳费用。

2- 请求法院认定罢工合法或非法的省级劳动部门、省级总工会的文书，检察院提起诉讼的文书必须载明：

a) 请求机关的名称和地址；请求文书签署人的姓名和职务；

b) 劳动集体罢工的企业名称和地址；

c) 请求认定罢工合法或非法的理由；

d) 具体要求。

附随请求文书应有与请求认定罢工合法或非法相关的文件和证据。

条89. 法院的管辖权

解决罢工案件的法院是设在罢工企业所在地的省级人民法院劳动法庭。

条90. 提供文件和证据的义务

基层工会委员会、雇主有义务根据法院的要求，在解决罢工过程中提供所有必要的文件和证据，并对这些文件和证据的真实性负责。如果省级劳动部门、省级总工会要求或者检察院提起诉讼请求法院解决罢工，则该机关必须提供文件和证据。

条91. 受理请求书

自收到请求书之日起三日内，法院必须审查请求书及其附带文件。如果认为解决罢工属于其管辖范围，则法院应在受理登记簿上登记并通知基层工会委员会、雇主、省级劳动部门、省级总工会和同级人民检察院。

节2: 准备解决罢工

条92. 解决罢工的准备期限

1- 自受理解决罢工请求书后，省级人民法院劳动庭庭长应指派一名法官处理罢工案件。

2- 自受理请求书之日起三日内，被指派处理罢工案件的法官必须作出以下决定之一：

a) 开始审理罢工案件；

b) 暂停审理罢工案件。

条93. 法官的任务和权限

1- 处理罢工案件的法官具有以下任务和权限：

a) 收集文件和证据以建立解决罢工案件的档案；

b) 实地调查；

c) 作出采取临时紧急措施的决定；

d) 在基层工会委员会和雇主之间进行调解，以解决罢工问题。

2- 在解决罢工案件的过程中，如果发现犯罪迹象，法官应向人民检察院提供材料以便启动刑事诉讼程序。

条 94. 法院的调解责任

在处理罢工过程中，法院有责任进行调解，使基层工会委员会和雇主就解决罢工问题达成协议。

条 95. 中止处理罢工

法院在下列情况下中止处理罢工：

1- 请求人撤回请求，检察院撤销起诉决定；

2- 基层工会委员会和雇主在法院作出处理罢工决定之前就解决罢工问题达成协议。

条 96. 临时紧急措施

1- 在处理罢工过程中，如果认为有必要，法院可以作出决定采取临时紧急措施禁止或命令劳动者集体、雇主实施某些行为。

2- 临时紧急措施由负责处理罢工的法官或者罢工处理委员会决定。在采取临时紧急措施的决定中必须明确该决定的有效期限。

3- 采取临时紧急措施的决定立即执行，并可根据本法令第45条的规定被变更或撤销。

4- 基层工会委员会和雇主有权申诉，人民检察院有权向正在处理罢工的法院院长提出建议关于采取临时紧急措施的决定。

自收到申诉或建议之日起三日内，法院院长必须审查并答复。

节 2: 调解会议

条 97. 调解会议的目的

调解会议由负责处理罢工的法官主持，以使基层工会委员会和雇主就解决罢工问题达成协议。

条 98. 参加调解会议的人

1- 基层工会委员会代表和雇主必须出席调解会议。

2- 人民检察院代表、省级劳动部门、省级工会组织的任务是参加调解会议。

如有必要，法院可以邀请相关领域的专家作为顾问参加调解会议。

3- 如果基层工会委员会代表或雇主代表缺席，则调解会议必须延期。

自延期调解会议之日起三日内，法官必须重新组织调解会议。

条 99. 进行调解会议

1- 负责处理罢工的法官组织并主持调解会议。

2- 在法官介绍参加会议人员后，基层工会委员会代表陈述集体劳动争议的内容，省级劳动仲裁委员会的决定及其不同意该决定的理由，要求雇主解决的问题以及劳动集体的要求。

3- 雇主陈述对劳动集体要求和建议的意见，解决集体劳动争议的方案，解决罢工后果的方案。

4- 省级劳动部门代表、省级工会组织代表发表对劳动集体和雇主要求及建议的意见；检察院代表发表对解决罢工的意见。

5- 负责处理罢工的法官阐述法律依据，解释给当事人听，进行调解，促使各方就解决罢工问题达成协议。如果各方达成协议，则法官制作调解成功笔录并作出确认各方协议的决定；该决定具有法律效力，并发送给当事人、省级劳动仲裁委员会和人民检察院。如果各方未能达成协议，则法官制作调解不成功笔录，并责令雇主自调解不成功笔录作出之日起三日内提出新的解决方案，各方就该方案进行协商。如仍无法达成协议，则法官责令基层工会委员会自决定作出之日起三日内组织劳动集体对该方案进行意见征集。如果超过半数的劳动集体同意该方案，则法官作出确认各方协议的决定；如果超过半数的劳动集体不同意，则法官作出召开审议罢工合法性会议的决定。自决定作出之日起三日内，法院必须召开该会议。

调解成功或不成功的笔录必须有法官、调解会议书记员和当事人的签名。

和解成功或不成功的记录必须有法官、调解会议书记员和各方当事人的签名。

第四节 审查罢工的合法性

第一百条 参加审查罢工合法性会议的人

一、由省级劳动法院三名法官组成的解决罢工委员会，由一名指定处理罢工的法官担任主席。

二、人民检察院有责任参加解决罢工委员会的会议。

三、基层工会委员会、雇主或其代表必须出席解决罢工委员会的会议。

第一百零一条 审查罢工合法性的程序

一、在确定罢工合法性之前，主席法官应陈述处理罢工的过程、调解会议的情况和结果。

基层工会委员会、雇主或其代表可以陈述自己的意见。

二、人民检察院代表应陈述自己对罢工合法性的意见。

三、解决罢工委员会讨论并以多数决定。

第一百零二条 法院的决定

一、在审查和确定罢工合法性时，法院有权作出以下决定：

（一）罢工是合法的。在这种情况下，如果雇主有过错，则工人在罢工期间应获得全额工资；雇主必须满足工人的正当要求，并根据法律规定解决其他权益；

（二）罢工是非法的，并命令工人集体停止罢工。在这种情况下，法院将根据双方的过错程度决定支付工资和其他权益的解决方案，按照政府的规定执行。

二、未参与罢工但被迫休假的工人仍应按双方约定的水平领取工资，但不得低于政府规定的最低工资标准。

三、省级劳动法院关于罢工的决定自作出之日起生效。在收到决定后的三天内，基层工会委员会和雇主有权向最高人民法院上诉法庭提交对该决定的申诉。

自收到处理罢工案件材料之日起五日内，由最高人民法院上诉法庭庭长指定的三名法官组成的小组必须完成申诉的处理。最高人民法院上诉法庭的决定是关于罢工的最终决定。

第三编：

实施条款

第一百零三条 处理涉外劳动争议和涉外罢工

一、本条例的规定也适用于处理在越南发生的涉及外国因素的劳动争议和罢工案件，除非越南社会主义共和国缔结或加入的国际条约另有规定。

二、本条例第一部分的规定也适用于处理越南领土以外的劳动争议案件，其中劳动者和雇主都是越南公民。

第一百零四条 执行法院判决、裁定。

法院关于劳动案件和处理罢工事项的判决、裁定，按照民事执行条例的规定执行。

第一百零五条 条例生效

本条例自一九九六年七月一日生效。

与本条例相抵触的以前的规定一律废止。

第一百零六条 实施条例的指导

政府、最高人民法院、最高人民检察院在其职责范围内指导实施本条例。

河内，一九九六年四月十一日