令号50/2013/法令-CP规定国有企业职工的劳动管理、工资和奖金管理。该企业由国家拥有。

令

关于对由国家拥有产权的国有独资公司职工劳动、工资和奖金管理的规定 对由国家拥有产权的国有独资公司的职工劳动、工资和奖金进行管理

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2005年11月29日《企业法》

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于对由国家拥有产权的国有独资公司的职工劳动、工资和奖金进行管理的规定，

第一条 调整范围

本规定对由国家拥有产权的国有独资公司的职工劳动、工资和奖金进行管理（以下简称公司）。

第二条 适用对象

1. 劳动者按照《劳动法》规定的劳动合同制度工作。

2. 董事会或公司董事长、监事、总经理或公司经理。

3. 国家管理机关、被授权执行公司所有者权利和义务的机构或组织（以下简称所有者）。

第三条 劳动管理

1. 公司根据审查劳动力情况，确定职位和职务，确保有效使用劳动力，并与公司人员调整和重组过程相结合，决定招聘和使用劳动力。

2. 根据生产、经营计划和前一年劳动力使用情况，公司确定劳动力使用计划，报告所有者并按照公司招聘制度组织招聘劳动力，签订劳动合同，依照法律规定。

3. 每年第四季度，公司评估劳动力使用计划的执行情况，作为制定下一年计划的基础。如果招聘超出计划导致员工无工作可做，则必须终止劳动合同，公司应按照劳动法规定处理员工并将其计入公司经营成本。

条 4. 工资等级表、工资标准表、津贴标准

公司根据政府关于工资支付细则的法令，建立和发布工资等级表、工资表和津贴表，并将员工从政府发布的第205/2004/NĐ-CP号法令附件中的工资等级表、工资表转换到公司发布的工资等级表、工资表。

条 5. 确定计划工资基金

1. 根据生产、经营计划和预计与工资相关的指标，公司决定工资计划基金和不超过前一年实际工资基金80%的临时预支工资，用于支付给员工。

2. 根据实际情况，公司确定与生产、经营计划指标或单位产品、服务相对应的工资单价，以指导公司生产和经营活动。

第六条 确定实际工资基金

1. 员工的实际工资基金基于实际使用的平均劳动力数量和实际平均工资水平确定。

2. 计算实际工资基金的平均工资水平基于前一年的实际平均工资水平、劳动生产率和当年利润与前一年相比的原则：

a) 如果当年的劳动生产率和利润增加，则实际工资水平比前一年增加，其中劳动生产率每增加1%，工资最多增加0.8%，并且平均工资增长（按劳动生产率和利润计算）必须低于劳动生产率的增长；

b) 如果当年的劳动生产率和利润减少，则实际工资水平比前一年减少；

c) 如果没有利润或亏损，则实际工资水平等于劳动合同规定的平均工资水平（制度工资）。

3. 在确定实际平均工资水平时：

a) 公司可以排除影响利润和劳动生产率的客观因素，包括：国家干预市场稳定、企业所得税优惠、加速折旧以快速回收资本；公司执行国家定价或管理价格的产品和服务，执行政府规定的社会福利项目，扩大生产和经营，新的投资，彩票公司实际奖励与前一年相比的差异；

b) 对于执行公共服务产品的公司或不以盈利为目的的公司，利润指标可以用产品和服务的数量或任务完成来代替；

c) 公司必须审查2012年的实际平均工资水平，确保符合本条款的规定，作为确定2013年实际平均工资水平的基础。

4. 根据本条第1款的实际工资基金和第五条规定已预支给员工的工资基金，公司确定剩余可享受的工资基金。如果已预支和支出超过实际工资基金，则需从下一年的工资基金中偿还。

第七条 工资分配

1. 根据实际工资基金，公司可以提取准备金补充下一年的工资基金，并根据公司的工资制度分配工资给员工。公司的准备金不得超过实际工资基金的17%。对于季节性生产的公司，准备金不得超过实际工资基金的20%。

2. 公司根据职位和职务建立工资制度，确保合理支付（不限最高限额）有才能、专业技术和为公司做出重大贡献的人的工资。

3. 公司不得使用员工的工资基金支付董事会成员或公司董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务主管的费用。

第八条 奖金

1.员工奖金基金从公司奖励福利基金中提取，按照政府规定执行。

2.员工奖金按照公司的奖励制度执行。

第九条 执行责任

1. 总经理或经理：

a) 制定劳动使用计划，提交董事会或公司董事长审批，并向股东报告以进行监督和检查；根据此组织执行并就招聘和使用劳动力问题对董事会或公司董事长负责；

b) 组织审查确定职位、职业名称和工作；制定工资等级表、工资单、津贴工资制度，按照职位工作情况提交董事会或公司董事长批准，并实施公司员工的工资调整；

c) 确定计划工资基金，提交董事会或公司董事长决定，以便预支和支付员工工资；

d) 根据完成生产、经营计划的程度，确定实际工资基金，提交董事会或公司董事长决定；在听取公司工会委员会意见后决定提取工资准备金；根据公司的工资制度分配工资给员工；

e) 制定与生产、经营计划任务相应的劳动定额；职业标准、工作标准、专业技能标准；工资晋升制度；奖金发放制度，确保民主、公开、透明，并有公司基层工会委员会参与，在公司内公开前实施；

f) 定期向董事会或公司董事长报告劳动、工资、奖金情况；提供关于劳动、工资、奖金的完整报告、资料和数据，以满足监察员的要求；

2.董事会或董事长：

a) 决定生产、经营计划、劳动使用计划、工资等级表、工资单、津贴工资制度、按职位工作的工资制度、计划工资基金和实际工资基金，与规定的生产、经营指标挂钩，依据本条例的规定；

b) 向股东报告，并同时将确定计划工资基金和实际工资基金的方案发送给监察员，最迟在作出决定后的十天内进行检查和监督。对于国有经济集团母公司、特别总公司的母公司和承担重要经济职能的总公司，则同时报送人力资源和社会保障部进行跟踪；

c) 完善组织机构，人事配置，以执行本条例规定的劳动、工资、奖金管理内容；

d) 每年第一季度，向股东报告上一年度公司员工的劳动、工资、收入情况；

3. 监察员：

a) 检查、监督并定期向股东报告董事会或公司董事长、总经理或经理根据本条例规定执行的情况。如发现不符合规定的内容，建议董事会或公司董事长指示修改或调整。如果建议未被采纳，则报告给股东以便及时处理；

b) 自收到董事会或公司董事长的报告之日起十五日内，审查核实实际工资基金的确定情况，向股东报告并对其审核报告的真实性负责；

4. 股东：

a) 接收董事会或公司董事长、监察员关于实际工资基金和影响利润的客观因素（如有）的报告，进行审查、检查和监督；

如发现不符合规定的内容，自收到报告之日起三十日内必须出具书面文件要求董事会或公司董事长指示修改、补充或调整。同时，根据违规程度决定不增加工资、延长工资晋升时间、降低工资级别、扣除工资、奖金、报酬等处罚措施针对董事会主席或公司董事长；

b) 定期每年组织检查、监督，并对政府负责；

c) 每年第二季度，汇总并向人力资源和社会保障部报告上一年度的劳动、工资、奖金执行情况以及各公司由自己作为股东制定的工资计划和计划工资基金；

5. 人力资源和社会保障部：

a) 主持并与相关部委合作指导执行本条例规定的劳动、工资、奖金管理；

b) 指导公司按照政府规定制定工资等级表、工资单、津贴工资制度；劳动定额；确定计划平均工资水平和劳动生产率，以确定工资基金；

c) 主持并与股东选择并指导一些试点公司根据市场劳动岗位薪酬关系确定岗位、职务工资基金；

d) 与股东合作监督国有经济集团母公司、特别总公司的母公司和承担重要经济职能的总公司的工资；

e) 组织检查、监督公司执行劳动政策、工资、奖金情况。如发现工资基金确定不符合规定，则提出意见让股东指示公司调整或清算；

f) 汇总公司劳动、工资、奖金情况并定期报告；

第十一条 效力实施

1. 本规定自2013年7月1日起生效。本规定中的规定自2013年5月1日起实施。

2. 本条例取代以下规定：

a) 政府于2007年5月28日发布的第86/2007/NĐ-CP号法令，规定国有企业全资拥有的有限责任公司内的劳动管理和工资制度；

b) 政府于2007年9月5日发布的第141/2007/NĐ-CP号法令，规定国家控股母公司的工资制度及经济集团内的子公司工资制度；

c) 第六款，第二十条，第25/2010/NĐ-CP号2010年3月19日政府关于将国有企业转变为国有独资公司的决定以及对国有独资公司的组织管理；

d) 第五款b项，第十八条，第101/2009/NĐ-CP号2009年11月5日政府关于试点成立、组织和管理国家经济集团的决定；

3. 军队电信集团公司继续适用第65/2011/NĐ-CP号2011年7月29日政府关于军队电信集团公司2011-2013阶段试行工资管理的规定，以确定2013年的工资；

4. 对于依照劳动合同在国有独资公司工作的总经理或经理、副总经理或副经理、会计师，其工资和奖金按照协商原则执行，并与员工的工资奖金基金分开核算，计入公司的经营成本；

5. 目前正在按照以前的国有企业制度或根据国家主管部门规定在国有独资公司中实施工资制度的单位，应按照本决定的规定对员工进行劳动管理、工资和奖金管理；

6. 根据本决定第一条所述母公司的董事会或董事长，依据本决定中的劳动管理、工资和奖金规定，组织对由其控股的国有独资公司员工的劳动管理、工资和奖金管理；

7. 对于根据证券法规定成立并按国有独资公司模式运营的组织，根据本决定的规定，人力资源和社会保障部应在与财政部达成一致意见后，指导这些组织制定符合其特殊性质的员工劳动管理、工资和奖金制度；

8. 政党组织和政社组织应考虑并决定是否对其控股的国有独资公司员工适用本决定的规定；

9. 国家出资占主导地位的股份公司或出资公司的代表机构应指导其出资人代表根据本决定的内容参与决策或向董事会或股东会提出建议，以确保国家主导地位的股份公司或出资公司的劳动管理、工资和奖金管理符合实际情况，并保证国家的整体管理；

10. 各部部长、相当于部长的机关首长、政府直属机关首长、省或直辖市人民政府主席、国有独资公司的董事会或董事长负责执行本决定。/。