第51/2003/QĐ-BNV号决定规定干部组织部的职能、任务和权限。该文件明确了内务部在机构编制管理和公务员、职员工作管理中的角色，以及一些关于国家组织建设的任务。
适用范围
内务部干部组织部
要点
- 干部组织部负责协助部长管理机构编制和公务员、职员工作（第一条）。
- 协助部长制定有关机构编制和公务员、职员工作的规范性法律文件（第二条第一项）。
- 制定各单位职能、任务、权限和组织结构的规定；研究、提出并实施完善内务部机构编制的方案（第二条第二项）。
- 审查并向部长提交关于领导人员的任命、免职、轮岗、辞职等问题的决定；考试录用、接收、调动、借调、分配工作、晋升级别、调整工资档次、选派学习培训国内外、奖励、处分、辞退、退休等事项（第二条第四项）。
- 组织实施一些关于国家组织建设的任务，如制定各专业部门负责人专业业务标准的规定；培训、提高公务员素质（第二条第五项）。
🌐 本文件的社会影响
- 加强对机构编制和公务员工作的国家管理效果。
- 协助内务部更好地为政府提供关于机构编制和人事问题的建议。
- 可能因具体管理调整公务员工作而增加行政负担。
- 提供明确的法律基础以提高公务员队伍的质量。
❓ 常见问题
干部组织部的主要职责是什么？
部门的主要职责包括向部长提供建议，管理机构编制和公务员工作；制定与机构编制和公务员工作相关的规范性法律文件。
干部组织部有哪些决定权？
审查并向部长提交关于领导人员的任命、免职、轮岗、辞职等问题的决定；考试录用、接收、调动、借调、分配工作、晋升级别、调整工资档次、选派学习培训国内外、奖励、处分、辞退、退休等事项。
干部组织部与国家组织建设有关的任务是什么？
制定各专业部门负责人专业业务标准的规定；培训、提高公务员素质。
干部组织部的工作制度有哪些？
实行专家制与首长制相结合的工作制度。副部长和专家对其分配的工作向部长负责。
本决定自何时生效？
自签署之日起15日后生效（2003年8月26日）。
全文
内务部部长决定
关于组织人事局的职能、任务、权限和组织结构的规定
内务部部长
根据2002年11月5日第86/2002/ND-CP号政府法令关于部委和相当于部委机构的职能、任务、权限和组织结构的规定；
根据2003年5月9日第45/2003/NĐ-CP号政府法令关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定；
根据人事司司长的建议，
决定：
第一条 位置与职能
组织人事局是内务部的一个机构，其职能是协助部长管理内务部及其所属部门的组织架构、干部、公务员和职员，并根据党、国家的规定以及内务部的行政管理权限执行一些关于国家组织建设和发展的工作任务。
第二条 职责和权限
一、协助部长制定并提交有审批权的各级机关批准有关内务部及其所属部门的组织架构和干部、公务员、职员的规范性法律文件。
二、制定并提交部长批准有关内务部各下属单位的职能、任务、权限和组织结构的规定。研究并提出建议，组织实施完善内务部组织架构的方案。
三、负责与内务部各单位合作制定有关干部、公务员、职员工作的文件和方案，提交部长批准并指导组织实施：
（一）干部、公务员、职员规划；
（二）内务部干部、公务员、职员培训和发展计划；
（三）内务部各单位干部、公务员、职员管理职责分配方案；
（四）内务部内部组织人事工作管理制度、各单位之间的工作关系、各单位负责人职权和责任的规定；
（五）指导并组织实施经批准的文件。
四、审查并提交部长按照权限决定有关干部、公务员领导职务的任命、免职、重新任命、轮岗、辞职等问题；对内务部干部、公务员进行招聘、录用、调入、调动、派遣、分工、晋升工资级别、奖励、纪律处分、退休等事项作出规定；制定内务部干部、公务员、职员的专业标准和职位标准。指导并组织实施部长发布的决定。
五、组织实施一些关于国家组织建设和发展的任务：
（一）根据现行国家规定，制定省级人民政府和直辖市人民政府专业职能部门负责人的专业标准；
（二）制定并组织实施每年度关于内务部及其所属部门干部、公务员的专业知识和技能培训和发展计划；
（三）根据国家规定和部长指示，组织实施国家组织部门（包括已退休的内务部干部、公务员和职员）的一些政策制度；
（四）跟踪情况并统计国家组织部门干部队伍的专业知识和技能数量和质量，以支持该部门的发展工作；
六、制定并提交部长批准和分配编制，组织实施内务部年度编制和工资计划。
七、组织实施关于内务部干部、公务员、职员年度工作绩效评估的规定，按照国家通用规定和内务部规定执行。
八、组织并配合内务部各单位实施党的规定、国家规定和内务部规定，加强纪律、反对腐败、浪费、官僚主义和其他消极现象。
九、组织实施内务部的政治保卫、安全和全民国防工作，按照部长指示进行。
十、执行内务部党组办公室和内务部党委办公室的工作。
十一、协助部长研究解决或与内务部职能机构合作解决关于内务部及其所属部门组织人事工作的申诉和控告，按照部长的分工和指示进行。
十二、组织实施向有关机关报告内务部组织人事工作的情况，按照党的通用规定和国家规定执行。
十三、主持或参与所分配的职能和任务的研究工作。在专业工作中应用信息技术。执行统计和汇总内务部及其所属部门组织架构和干部、公务员、职员的信息数据库的任务，并与信息技术中心合作将信息技术应用于信息数据库的管理和使用，为内务部的领导和管理工作服务。
十四、汇总内务部及其所属部门组织人事工作的中期和最终总结内容，以服务于内务部的中期和最终总结工作。
十五、组织实施内务部及其所属部门干部、公务员、职员档案管理，按照国家规定和内务部规定执行。
十六、执行部长交办的其他任务。
条 3. 组织和工作制度
一、本司设有司长、若干副司长和其他公务员。
2. 处长对部长负责，组织并实施第二条规定的工作任务，并具有以下具体职责和权限：
a) 组织并指导处的任务执行，并对部长负责处的所有工作方面；
b) 分配工作任务，监督、督促、检查副处长和其他公务员的工作执行情况；
（三）受部长委托签署答复、解释业务问题和要求提供与管理组织人事工作相关的组织和个人的信息。
（四）与部内组织和相关机构合作解决涉及本司职能、任务和权限的问题；
（五）根据部的工作制度，向本司公务员提供信息；
（六）决定向部长报告、总结和提出建议的事项内容；执行本司任务的方针和措施；
（七）组织实施部的各项制度；按部的分级管理，负责管理和使用分配给本司的公务员和资产；
3. 副处长负责专业工作，并根据处长的分工协助处长管理一个或多个方面的工作；对处长负责所分配的任务。
4. 公务员执行由主任分配的专业任务，并对主任负责。
五、组织人事局实行专职工作者制度与首长负责制相结合；当部长直接与副局长或专职工作者工作时，副局长或专职工作者应执行部长的意见，并及时向局长汇报。
条 4. 生效和执行责任
一、本决定自签发之日起十五日后生效。
内务部组织人事局局长、内务部办公厅主任、内务部相关单位负责人及公职人员对本决定的执行负有责任。/。
原始文件（PDF）
关系图
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译本
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