✦ 스마트 요약
第532号决定在劳动部成立劳动管理司，取代人力科，并规定该司的任务和权限以及组织机构。
적용 범위
劳动部
핵심 사항
- 劳动部→成立劳动管理司以取代人力科（条1）
- 劳动管理司→负责研究并建议制定关于动员、使用劳动力的政策；监督执行情况（条2.1）
- 劳动部→为需要劳动力的行业分配劳动力计划，解决失业工人的就业问题（条2.2）
- 劳动管理司→与越南总工会合作研究专业工人培训计划，并指导组织工人教育工作（条2.3）
- 劳动管理司的组织机构由劳动部规定，其运作受一名或两名副司长领导的一名司长控制（条3-4）
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 通过成立劳动管理司，劳动部增强了劳动力管理能力
- 需要劳动力的行业将有更合理的分配计划，减少该领域的失业率
- 更加重视专业工人的培训和教育工作
❓ 자주 묻는 질문
劳动管理司取代哪个单位？
人力科（条1）
劳动管理司的主要任务是什么？
研究并建议制定关于动员、使用劳动力的政策；监督执行情况；为需要劳动力的行业分配劳动力计划；解决失业工人的就业问题（条2）
谁负责劳动管理司的组织机构？
劳动部（条3）
전문
法令
政府总理令第532/TTG号，1955年5月18日关于成立劳动部工人管理司的决定
根据1946年11月28日发布的第226-SL号命令组织劳动部。
根据1954年11月3日发布的第65-LĐ-NĐ号法令将民工处改为人力资源室：
依据劳动部部长的建议。
决定如下：
条1- 现在成立一个工人管理司，取代劳动部的人力资源室。
职责权限：
条2- 工人管理司的职责是：
一、研究并及时提出关于动员和使用劳动力政策及规定的建议，并监督其执行情况。研究和平时期的民工制度。
二、制定分配劳动力给需要劳动力行业的计划；解决失业工人就业问题。
三、与越南总工会（注释1）和其他相关行业合作，研究专业工人培训计划，指导组织和教育工人工作，并提高劳动效率。
组织机构：
条3- 工人管理司的组织结构由劳动部规定
条4- 工人管理司由一名司长领导，可以设一至两名副司长。
条5- 劳动部部长负责执行本决定。
(1) 现为越南工会联合会。
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政府总理 |
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관계도
↑ 근거 및 이 문서에 영향을 주는 문서
근거 1
226-SL
시스템에 없음
532/TTg
订立第532号决定关于成立劳动管理司
已失效
↓ 이 문서의 영향을 받는 문서
개정·보충 1
65-LĐ-NĐ
Điều 3-
시스템에 없음
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