通知第54/2015/TT-BLĐTBXH号关于临时性生产工作和按订单加工工作的劳动时间和休息时间的指导意见

通知

关于临时性生产工作和按订单加工工作的工时和休息时间的指导意见 对劳动者

从事临时性生产工作 和按订单加工工作

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根据2012年6月18日《劳动法》第117条；

根据2013年5月10日国务院令第45号《关于〈劳动法〉若干规定的实施细则》关于工时、休息时间和劳动安全卫生的规定；了 根据2012年12月20日国务院令第106号《关于印发〈人力资源和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》发布本指导意见。

本指导意见对临时性生产工作和按订单加工工作的劳动者工时和休息时间的计划制定和组织实施进行指导。关于第一条 劳动者按照固定期限劳动合同（从12个月到36个月）或无固定期限劳动合同从事以下工作：i根据2019年2月1日政府第5/2019/NĐ-CP号法令关于职业教育法若干条款的具体规定和实施措施；

根据劳动监察局局长的建议，

劳动-荣军与社会部部长发布本通知，规定调整工资和已缴纳社会保险的月收入标准。ib) 按订单加工工作，受客户要求时间的影响，包括纺织、服装、皮革、鞋类、电子元件组装等行业。的第二条 使用本条第一款所述劳动者的企业和生产、经营单位为：

第一条 调整范围

a) 根据《企业法》运营的企业；

第二条 适用对象

b) 根据《合作社法》运营并使用劳动合同制劳动者的合作社和合作社联合会。

（a） 农林牧渔业中的季节性生产工作，要求立即收获或收获后必须立即加工，不能长期存放；

]

：年度每周休息天数根据《劳动法》第110条的规定确定；

：每年休假天数为12天、14天或16天，并根据《劳动法》第111条、第112条以及2013年5月10日国务院令第45号《关于〈劳动法〉若干规定的实施细则》关于工时、休息时间和劳动安全卫生的规定增加；

：法定节假日为10天；

第三条 年度标准工时总额

T_{家标准在种植业领域。”} =[T_款 -(T_负责人 + T_p + T_L：每日正常工作时间为8小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者，根据人力资源和社会保障部发布的名录，每日工作时间为6小时。_{||| 农业部门} （小时）

其中：

- T_{家标准在种植业领域。”}：劳动者年度标准工时总额；

- T_款：根据公历计算的一年天数，即365天或闰年的366天；

- T_负责人每年，根据本通知第三条规定的年度标准工时额度，用人单位应根据以下情况制定计划确定劳动者的每日标准工时：

- T_p1. 工作日的标准工时为8小时或对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者为6小时；

- T_L2. 工作日的标准工时超过8小时但不超过12小时，或者对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者超过6小时但不超过9小时；

- t_{||| 农业部门}3. 工作日的标准工时在4小时至8小时之间，或者对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者在3小时至6小时之间。

第四条 确定每日标准工时计划

第一条 在一年中，根据本通知第四条的指导原则确定的总标准工时（包括当天的休息时间）不应超过根据本通知第三条确定的年度标准工时额度。

第二条 如果每日标准工时少于8小时或对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者少于6小时，且已按照本通知第四条第三款和第四款的指导原则确定，则用人单位无需支付停工工资给劳动者。

第四条 如果每日标准工时多于8小时或对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者多于6小时，并已在本通知第四条第二款的计划中确定，则超出部分不计入加班时间。

第五条 实际每日工作时间超过计划确定的标准工时，则超出部分视为加班时间，计入年度总加班时间，同时用人单位必须按照《劳动法》的规定支付加班工资并执行与加班相关的制度。

4. 安排全天休息。

第五条 使用标准工时总额的原则

第一条 一天中的标准工时和加班工时总和不得超过12小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者不得超过9小时。

a) 一周内的标准工时和加班工时总和不得超过64小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者不得超过48小时。

3. 如果已经制定了每日标准工时计划，但实际上没有安排劳动者工作，则用人单位必须向劳动者支付停工工资。

b) 一个月内的加班工时总和不得超过32小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者不得超过24小时。

c) 用人单位可以选择适用本款a项规定的周标准工时和加班工时限制，或b项规定的月加班工时限制，并应在本通知第八条第一款规定的年度工时和休息时间计划中注明。

第六条 标准工作时间和加班时间的限制

如果选择适用本款b项规定的月加班工时限制，则同时一周内的标准工时总和不得超过56小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者不得超过42小时。

二、每周和每月的标准工作时间和加班时间限制如下：

第一条 每周，劳动者至少休息一天（连续24小时）。在旺季或需要紧急加工出口订单的月份，如果无法实现每周休息，则每月至少保证劳动者有4天休息。

b) 每月加班总小时数不得超过三十二小时；对于从事特别繁重、有毒有害和危险工作的劳动者，不得超过二十四小时。

c) 用人单位决定选择适用本款第a项规定的标准工作时间和周加班时间限制，或者本款第b项规定的月加班时间限制，并须记录在本通知第八条第一款规定的工作时间和休息时间年度计划中。

如果决定适用本款第b项规定的月加班时间限制，则同时每周的标准工作时间总小时数不得超过五十六小时；对于从事特别繁重、有毒有害和危险工作的劳动者，不得超过四十二小时。

三、每年每名劳动者加班时间总和不得超过三百小时。

第七条 休息时间

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天（连续二十四小时）。在旺季或必须赶制出口订单的月份，如果无法实现每周休息，则应确保每月至少有四天的休息日供劳动者使用。

2. 工作时间内休息、换班休息的具体安排，依照《劳动法》的规定执行。如果劳动者在一天内工作时间达到10小时或以上，用人单位必须额外安排至少30分钟的休息时间计入工作时间，不包括正常工作班次内的休息时间。

3. 企业必须安排劳动者享受法定节假日、年休假及其他带薪休假，确保其休假天数符合《劳动法》的规定。

第八条 用人单位的责任

1. 每年根据生产、经营计划，主动制定和调整当年的工作时间和休息时间计划（见本通知附件1）。在制定和调整计划时，应征求基层工会组织的意见。在制定和组织实施工作时间和休息时间计划的过程中，可参考本通知附件2中的示例。

对于全年所有工作日的标准工作时间均为8小时或对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者为6小时的情况，无需按照上述附件1的要求制定计划。

2. 在实施前至少30天内，在企业、生产或经营场所范围内公布工作时间和休息时间计划及其调整计划，并与劳动者就加班事宜按《劳动法》规定进行协商。

3. 与劳动者就临时性工资支付方式或年度内每月固定支付方式进行协商。

4. 每年定期向当地人力资源和社会保障部门报告本通知的执行情况，纳入安全生产和职业卫生报告中。

第九条 劳动和社会保障局的责任

一、与相关机构合作，将本通知宣传并指导至辖区内各企业、生产和经营场所。

2. 经常督促、监督、检查和调查企业在生产、经营场所执行工作时间和休息时间规定的情况，并依法处理违法行为。

3. 每年定期向国家人力资源和社会保障部报告辖区内企业、生产或经营场所执行本通知的情况，连同安全生产和职业卫生工作报告一并提交。

第十一条 效力实施

1. 本通知自2016年2月10日起生效。

2. 自本通知生效之日起，《关于临时性和出口加工订单工人工作时间和休息时间制度的指导意见》（编号：33/2011/TT-LĐTBXH，发布日期：2011年11月18日）由人力资源和社会保障部发布的通知失效。

3. 本通知适用对象的夜间工作时间、特殊情况下加班时间及无薪假期的规定，按照现行劳动法规执行。

4. 在执行过程中如遇问题，请反馈至人力资源和社会保障部进行研究解决。/。