通知第540号关于计算在柬埔寨长期工作的工人和职员的退休金和丧失劳动能力补助的通知

通知

社会部第540/TBXH号
一九八二年十一月二十六日关于计算退休和丧失劳动能力补助的通知
对长期在柬埔寨工作的工人、职员
的指导

在一九八二年九月二十四日主席府第251-CT号指示中，补充了有关干部、工人、职员长期在柬埔寨工作的一些政策和制度规定：“在柬埔寨长期工作的年限按实际工作年限的1.5倍计算，用于评定退休和丧失劳动能力条件以及奖励。”

在执行该指示的规定中有以下几点：

- “本制度仅适用于被分配长期（三年以上）在柬埔寨工作的干部，或长期（三年以上）服务于我国专家团在柬埔寨的工人、职员。”

- “本制度自签发之日起生效。”

社会部对上述已规定的条款进行如下指导，以适用于工人、职员在退休或因丧失劳动能力而离职的情况：

一、自一九八二年九月二十四日起，对于符合上述指示执行条款规定的干部、工人、职员，在退休或因丧失劳动能力而离职时，其在柬埔寨长期工作（三年以上）的时间按实际工作时间的1.5倍计算，用于评定退休和丧失劳动能力条件，并据此计算一次性丧失劳动能力补助和每月丧失劳动能力补助。如果某些情况由专家团领导提前决定，则仍适用第251-CP号指示，并需附有相关决定。对于短期（不足三年）到柬埔寨工作的干部、工人、职员不适用上述1.5倍计算方法。例如：

a) 同志A连续工作八年，于一九八二年八月因丧失劳动能力离职，在这八年的工作期间有四年被分配在柬埔寨长期工作。根据规定，这四年的长期工作时间按1.5倍计算（即六年）。同志A的一次性丧失劳动能力补助和每月丧失劳动能力补助将按照十年的连续工作时间计算（而不是八年）。

b) 同志B五十五岁，连续工作十三年六个月，其中两次被分配在柬埔寨长期工作：一次为三年，另一次为两年。因此，三年的长期工作时间按1.5倍计算（即四年六个月），同志B累计连续工作时间为十五年，符合享受退休待遇的条件（而非丧失劳动能力待遇），并按十五年连续工作时间计算一次性补助和每月补助（而不是十三年六个月）。

c) 同志C连续工作二十二年，其中有两次被分配在柬埔寨长期工作，每次均为三年。因此，这两次长期工作时间均按1.5倍计算（即九年）。这样，同志C累计连续工作时间为二十五年，符合享受退休待遇的条件，并按二十五年连续工作时间计算一次性补助和每月补助。

二、根据国务院第21-HĐBT号一九八一年八月八日决定第八条规定的补助金额仍按原规定计算（不按1.5倍计算）。例如，对于上述同志B的情况，根据国务院第21-HĐBT号决定第八条规定的补助金额仍按在柬埔寨工作的五年时间计算（一次三年，另一次两年合计五年，即五个月工资）。

三、对于自一九八二年九月二十四日起（即发布第251-CT号指示之日）退休或因丧失劳动能力而离职的干部、工人、职员，如果重新计算在柬埔寨长期工作时间按1.5倍计算后，能够增加一次性离职补助金额（根据政府第296-CP号一九七八年十一月二十日决定规定的金额），或者增加每月补助金额，则当地社会局将进行调整并支付差额部分。如果已经领取了一次性补助或每月补助的最大额度（即没有变化），则无需进行调整。

对于武装力量，国务院指示国防部、公安部提出补充意见。待国务院作出决定后，社会部将发布实施指南。