令第58-CP关于向在越南企业、组织工作的外国人发放工作许可证的规定

令

关于向在越南工作的外国人发放工作许可证

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中华人民共和国国务院

根据一九九二年九月三十日《政府组织法》；

||| 根据一九九四年六月二十三日的劳动法；

鉴于劳动和社会保障部部长的建议，

令： 

第一章

总则

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。

1. 根据《劳动法》第133条第1款和第184条第2款的规定，在越南工作的外国人必须持有工作许可证，该外国人不具有越南国籍，依据《越南国籍法》。

2. 根据本法令的规定，居住在国外的越南人到越南的企业、组织工作也必须持有工作许可证。

条 2. 用人单位（以下简称雇主）可以使用外国劳动力，包括以下依法成立并具有法人资格的单位：

1. 国有企业；

2. 外商投资企业，出口加工区和工业区内企业。

3. 其他经济成分的企业；

4. 实行独立核算的事业单位；

5. 行政机关、武装力量、人民团体和其他政治社会团体所属的经营和服务机构。

条 3. 本法令不适用于：

1. 在越南国家行政机关、政治和社会组织以及个人处工作的外国人；

2. 在越南外商投资企业的董事会成员、总经理（或首席执行官）、副总经理（或副首席执行官）的外国人；

3. 在外交机构、领事机构、国际组织代表机构、外国非政府组织以及外国经济、文化、信息、教育和科研机构驻越代表处工作的外国人；

4. 根据本法令第二条规定，为处理紧急情况而雇用的外国劳动力；

5. 定居在越南的外国人，以及正在越南学习的外国学生。

组织实施 在越南工作的外国人必须遵守越南劳动法，并受其保护，除非根据越南社会主义共和国签署或参加的国际条约有其他规定。

第二章

招聘和发放外国人工作许可证的条件和程序

在越南工作的外国人

第五条。

1. 雇主在需要高技能专业或管理职位且国内劳动力无法满足的情况下，可以招聘外国人工作，并同时必须制定培训计划以替代外籍员工。

2. 使用外国劳动力的时间最长不得超过三年。

条6. 外国直接投资企业需要使用外国劳动力时，必须在其投资项目中明确说明这一需求，并获得有权审批投资许可的机关批准。在项目实施过程中，如果需要额外招聘外国劳动力，则必须向已审批项目的机关说明需求，并获得书面批准。

条7.

1. 国内企业或组织需要使用外国劳动力时，必须提交申请（其中详细说明需求、薪酬来源及预计薪酬水平、培训计划和期限、替代本国员工的计划），并获得有权机关的书面批准，具体如下：

对于国有总公司和设有董事会的国有企业，申请须经董事长批准；

对于其他国有企业，申请须经设立该企业的机关负责人的批准；

对于非国有企业的集体经济组织，申请须经省或直辖市人民政府批准；

对于实行独立核算的事业单位，以及属于行政机关、武装力量、人民团体或其他政治社会团体的经营和服务机构，申请须经设立该机构的机关或组织负责人的批准。

2. 自收到申请之日起十日内，有权机关必须答复是否批准招聘外国人。

条 8. 在越南工作的外国人必须具备以下条件：

1. 年满18周岁；

2. 符合工作要求的专业技能和健康状况，依照本法令第五条的规定；

3. 无违反国家安全罪行的前科，无其他刑事犯罪记录或正在被追究刑事责任，未完成刑罚或未按法律规定和外国法律消除犯罪记录。

条9. 在越南工作的外国人必须由公安部授权机关确认符合本法令第八条第三项规定的条件。

条10. 雇主招聘符合本法令第八条规定条件的居住在国外的越南人，可以直接向劳动部、退役军人事务部和社会事务部申请工作许可证，无需通过本法令第六条和第七条规定的审批机关。

条 11.

1. 招聘并签订劳动合同后，雇主必须向劳动部、退役军人事务部和社会事务部提交三份申请材料，申请工作许可证。每份材料应包括：

按照劳动和社会事务部规定的格式填写的外国人工作许可证申请表。

依照劳动部、退役军人事务部和社会事务部规定的格式提交的工作许可证申请表；

有权机关批准招聘外国人的文件，但本法令第十条规定的情况除外。

雇主成立和运营许可证的副本。

b) 外国人提供的文件包括：

依照劳动部、退役军人事务部和社会事务部规定的格式提交的在越南工作许可证申请表；

已与雇主签订的劳动合同副本；

专业技能证书副本；

由越南卫生部门或该外国人所在国的卫生部门出具的健康证明，或者对于无国籍者，由其最后居住国的卫生部门出具的健康证明。

主体是该公民所属国家或最后居住国的国家机关有权证明的个人简历；

三张3x4的照片。

二、本条第一款规定的文件在国外制作和证明的，须经领事认证并翻译成越南语；译文、副本须由越南国家公证机构证明。

条12.

一、自收到完整有效申请材料之日起四十五日内，劳动和社会事务部必须与有关机关配合审查并答复申请人。不予发给许可证的，应当说明理由。

二、外国人在越南工作期限三个月以上的，由劳动和社会事务部颁发工作许可证。该部门可以授权符合条件的地方劳动和社会事务局办理。

三、外国人在越南工作期限不足三个月的，由劳动和社会事务部授权省、直辖市地方劳动和社会事务局颁发工作许可证。

条 13.

工作许可证的有效期根据已签订的劳动合同期限确定。

二、如有必要，用人单位和外国劳动者可协商延长已签订的合同，但只能延长一次，延长的时间不得超过原劳动合同的期限，并且总期限（包括延长）不超过三年。在此情况下，用人单位必须在原劳动合同到期前至少三十天向劳动和社会事务部提交延期工作许可证的申请，并附上解释书、已延长的劳动合同副本和已颁发的工作许可证。

自收到完整申请材料之日起十五日内，劳动和社会事务部必须答复关于延长工作许可证的事宜。

三、根据本条例第十二条第三款规定，在越南工作期限不足三个月的外国人如需延长劳动合同，则也应遵守本条第二款的规定。

条14。 工作许可证在以下情形下失效：

一、工作许可证到期；

二、劳动合同提前终止；

三、因违反越南法律法规，工作许可证被有权限的国家机关收回；

四、使用劳动力的企业或组织因解散、破产、被有权限的国家机关收回营业执照、营业执照到期或企业主撤回营业执照而停止运营；

五、劳务合作协定或投资合同失效。

条 15. 获得工作许可证的人必须按照法律规定缴纳费用。

劳动和社会事务部与财政部规定工作许可证的费用标准、收取和使用方法。

第三章

实施条款

条16。 违反《劳动法》和本条例规定的任何组织或个人，将根据违法程度受到纪律处分、行政处罚或刑事责任追究。

条17. 劳动和社会事务部发布并统一管理工作许可证。

条18. 本法令自签署之日起生效。

废除根据国务院于1990年6月22日发布的第233号令（现为政府）及其附件《外商投资企业劳动制度》对外商投资企业外籍员工发放劳动卡的规定和其他与本条例相抵触的规定。

条19. 自本条例生效之日起六个月内，属于本条例适用范围的正在越南工作的外籍员工和雇主，如果尚未获得工作许可证（不包括在本条例发布之前已经获得未到期的劳动卡的人员），必须依照本条例的规定办理工作许可证手续。

条20. 劳动和社会事务部会同相关部委指导实施本条例。

条 21. 卫生部部长、各部级机构负责人、直属中央人民政府的机关首长、省和直辖市人民委员会主席对执行本法令负责。