决定第621/2001/QĐ-BLĐTBXH号关于实施派遣越南劳动者赴日本研修的规定。

决定

关于发布《实施向日本派遣越南劳务人员实习的规定》的通知

现发布《实施向日本派遣越南劳务人员实习的规定》。

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劳动和社会保障部部长

根据1992年9月30日的《国务院组织法》；

根据一九九三年三月二日政府第15/CP号决定关于部委、部级机构的任务、权限和国家管理责任；

根据国务院第96号令，即1993年12月7日《政府关于劳动和社会保障部职能、任务、权限和组织机构的规定》；

根据1999年9月20日国务院令第152号《关于越南劳务人员和专家出国工作期限的规定》；

根据2001年5月2日国务院总理令第68号《关于处理在日韩两国擅自终止实习合同的越南实习生若干措施的决定》；

根据2001年5月10日由越南政府联部工作组与日本国际教育交流机构（JITCO）签署的工作会议纪要；

经劳动局外事处处长提议，

决定

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 随本决定附发《实施向日本派遣越南劳务人员实习的规定》。

条 2. 本决定自签发之日起生效。此前与此规定相抵触的规定一律废止。

条 3. 劳动部办公厅主任、劳动局外事处处长、派遣越南实习生到日本的组织负责人；各有关组织和相关人员负责人负责执行本决定。

规 制

向日本派遣越南劳务人员实习的规定
（随2001年7月3日劳动和社会事务部部长令第621号决定发布）

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 适用对象及范围。

一、本规定适用于：

（一）向日本派遣越南劳务人员实习的越南企业（以下简称派遣组织）。

（二）赴日本实习的越南劳务人员（以下简称实习生）。

二、派遣组织和实习生必须严格遵守越南和日本的法律规定以及本规定的具体要求。

条 2. 派遣和接收实习生的合同。

一、派遣组织与日本合作伙伴签订的派遣和接收实习生合同，必须符合越南和日本法律规定的条件、内容和形式。

二、派遣组织有责任将合同副本和履行合同的登记表提交给劳动局外事处。

条 3. 实习生选拔。

一、派遣组织必须直接从正在合法运营的工厂、车间、建筑工地等企业的在职员工中选拔实习生。

二、被选派赴日本实习的越南劳务人员必须满足以下条件：

- 具备符合派遣和接收实习生合同要求的职业技能和经验；

- 身体健康，道德品质良好，无违纪违法行为。

组织实施 对实习生进行培训和指导。

一、派遣组织必须按照日本合作伙伴提供的课程安排实习生学习日语，并根据劳动局外事处编制的计划对实习生进行指导。派遣组织必须确保每位实习生有一套学习资料。

在组织培训和指导前，派遣组织必须向劳动和社会事务部（劳动局外事处）及其主管机关报告实习生名单、地点、时间、培训和指导计划及内容（见本规定附件1）。

二、完成日语学习和指导课程后，派遣组织必须向劳动局外事处报告考试评估地点、时间和结果，以便劳动局外事处监督。考试结果需得到派遣组织和培训机构的认可；派遣组织必须将考试结果提交给劳动局外事处。

三、实习生的培训和指导证书发放按2000年2月22日劳动和社会事务部部长令第179号发布的《临时规定：对外劳务人员培训和指导证书的发放和管理》执行。

第五条。 财务制度的实施。

一、派遣组织可以从实习生那里一次性收取往返机票费用和一个月实习津贴的押金。该押金将在实习生完成实习和技术培训并返回后，连同利息一起退还。

二、派遣组织不得向实习生收取以下费用：选拔费；出国前的日语学习费；体检费；护照办理费；签证费；国内交通费；机场至实习地点的交通费；与相关组织的信息咨询费；接收实习生回国所需费用；社会保险费和服务费。

上述费用将由日本接收组织根据派遣和接收实习生合同支付给越南派遣组织。

三、在日实习期间，实习生无需缴纳越南高收入者的所得税。

四、实习生有权自行决定将钱汇回越南给家人。

五、派遣组织必须按照2000年2月28日财政部和劳动和社会事务部联合发布的第16号通知的要求，履行报告制度。

条6. 日本实习生的管理。

一、派遣组织必须在将劳务人员送往日本实习之前，与其签订《赴日实习合同》（见本规定附件2）。

二、对于每个派遣和接收实习生的合同，派遣组织必须向劳动局外事处和JITCO提交一份与一名实习生签订的《赴日实习合同》副本。

3- 派遣组织有责任将每批次技能实习生的名单按照第10号表格报国家外国劳工管理总局和日本驻越南大使馆。该表格由劳动和社会事务部于1999年11月15日发布的第28/1999/TT-LĐTBXH号通知附带。

4- 根据在日本各地区、地方工作的技能实习生数量，派遣组织必须向国家外国劳工管理总局报告其组织派遣到日本进行实习的技能实习生的管理方案。

条7. 在日本的越南技能实习生如果擅自终止合同将受到如下处理：

1- 向派遣组织赔偿因擅自终止合同而造成的损失及相关费用，包括：

a) 为赴日本实习而进行选拔和培训的费用；

b) 派遣组织因合同擅自终止而支付给日本合作伙伴的罚款和赔偿金；

c) 技能实习生擅自终止合同对派遣组织造成的实际损失。

2- 被强制回国并承担全部回国费用；

3- 在回国前，派遣组织需将擅自终止合同的情况告知技能实习生的家庭、工作单位以及技能实习生居住地的乡、镇、市人民委员会；

4- 自回国之日起五年内不得被选派到国外工作。

条 8. 派遣组织在将违规技能实习生遣返回国方面的责任：

1- 自收到接收组织关于技能实习生擅自终止合同的通知之日起七日内，派遣组织须向越南驻日本外交机构或领事机构提出书面申请，要求将该技能实习生遣返回国，并同时向国家外国劳工管理总局报告（根据本细则附表3）；

2- 派遣组织应与接收组织、日本相关职能机关及越南驻日本外交或领事机构合作，组织实施将违规技能实习生遣返回国；

3- 预支经费以及时解决出现的问题，并从技能实习生缴纳的押金中扣除相应金额。

条9. 派遣组织违反本细则及现行国家规定将受到如下处理：

1- 如果发生以下情形之一，暂停派遣技能实习生赴日本六个月：

a) 通过中介或经纪人招募技能实习生；

b) 通过中介或经纪人收取技能实习生款项；

c) 收取不符合规定的费用；

d) 不按现行国家规定对技能实习生进行培训和指导；

e) 自本细则生效之日起，擅自终止合同的技能实习生比例达到或超过总人数的10%；

f) 未按规定向国家外国劳工管理总局报告。

2- 如果发生以下情形之一，停止派遣技能实习生赴日本：

a) 在暂停期间再次发生本条第一款规定的情形；

b) 自愿终止合同的技能实习生比例达到或超过15%。

条10. 派遣组织上级主管部门负责根据政府152/1999/NĐ-CP号法令第二十条的规定，指导和管理所辖范围内的派遣组织活动。

条 11. 国家外国劳工管理总局与政策监察局、劳动监察局、各省、直辖市劳动和社会事务厅长配合，组织检查和监察派遣组织，及时纠正错误行为，并建议对违反本细则和其他法律规定的行为进行处罚。