联合通知第64-TT/LB号关于国有企业会计主管和副会计主管的任命和定级事宜

||| 劳动、社会福利与残疾人部、组织人事部、政府财政联合通知

财政-劳动和社会事务

关于任命和确定国有企业会计主管及副会计主管工资的指导方针，

国有企业的副会计主管

||| 实施由国务院令第26号于1989年3月18日发布的《国有企业会计主管条例》的规定，财政部与劳动、残疾人和社会事务部联合发布关于国有企业及其公私合营企业会计主管和副会计主管的任命和工资确定的指导方针如下：

一、适用对象

会计主管和副会计主管职位设置在以下经营单位（统称为工厂）中：

工厂、联合工厂、公司、农场、林场、总仓库以及具有独立经济核算并按照国务院令第50号于1988年3月22日发布的《国有企业工厂条例》运营的类似经济组织。

工业联合体、总公司（拥有独立经济核算单位和附属核算单位）以及具有独立经济核算或行业整体核算并按照国务院令第27号于1989年3月22日发布的《国有企业工业联合体条例》运营的类似组织。

事业单位（如公司、局、研究所、中心、站、农场等）具有独立经济核算，并遵循自筹全部费用和自主财务管理的原则。

第二部分：会计主管和副会计主管的任命和免职标准

1. 会计主管和副会计主管的标准。

a) 会计主管的标准：

担任会计主管的会计人员必须根据工厂领导干部的标准和会计职务干部的标准，同时必须满足《国有企业工厂会计主管条例》第六条规定的最基本标准。具体为：

在道德品质方面：

必须廉洁正直，诚实守信，有遵守和捍卫经济财务制度、政策和国家法律法规的意识；

在专业水平和工作能力方面：

必须具备财务会计专业的学历（至少中等教育水平）；

参加由财政部、主管部门和财经大学（受部委委托的中央工厂会计主管）、或由地方财政局、地方主管部门和财经中学（受地方部门委托的地方工厂会计主管）组织的会计主管培训课程，并获得证书，依据财政部1989年9月15日第159号决定的规定。

对所从事行业的经济、技术和财务知识有一定的了解；具备组织、指导、检查和分析财务、会计、经济信息统计和经济核算工作的能力；实际从事会计和财务工作的时间不少于三年（对于大学毕业的地方工厂）和五年（对于中等教育毕业的地方工厂），以及不少于五年（对于大学毕业的中央工厂）和八年（对于中等教育毕业的中央工厂），并且具备完成《国有企业工厂会计主管条例》规定任务的能力。

至少担任过一年副会计主管（对于地方工厂）或两年副会计主管（对于中央工厂）。

担任工业联合体、总公司及其类似组织的会计主管除上述a点第二部分第一款规定的要求外，还应满足以下两个要求：

- 至少有三年担任工厂会计主管的实际工作经验；

- 参加由财政部组织的会计主管培训课程并获得证书。

b) 副会计主管的标准：

副会计主管也必须符合会计职务干部的标准，同时具备会计主管所需的职业道德和专业技能标准。特别在工作能力方面，副会计主管必须具备履行会计主管具体分配任务的知识和组织能力，并且能够在必要时代替会计主管。

在会计和财务工作实际经验方面，至少需要两年（对于大学毕业的地方工厂）和四年（对于中等教育毕业的地方工厂），或者三年（对于大学毕业的中央工厂）和五年（对于中等教育毕业的中央工厂）。

2. 会计主管和副会计主管的任命程序。

a) 会计主管：

对于工厂、公司或其他类似组织，工厂经理根据上述标准，准备申请任命会计主管的文件（其中注明旧工资和新工资建议），提交给直接上级管理部门和同级财政部门：对于中央工厂，文件需提交给主管部门和财政部；对于地方工厂，文件提交给地方主管部门和地方财政局。经上级主管部门和财政部门批准后，文件将递交给有权任命该工厂经理的机构审查并作出任命会计主管的决定。

对于由总理任命总经理的工业联合体、总公司及其类似组织，申请任命会计主管的文件需提交给主管部门部长或财政部部长（如果由财政部部长任命）审查并作出任命会计主管的决定。

已根据1970年9月10日政府令第176/CP号和1972年10月25日财政部-劳动部联合通知第17/TT-LB号被任命为会计主管的人员，如果符合上述标准，也必须按照本通知的规定重新任命。绝对不能任命不符合第一部分第二款a点规定标准或因贪污、侵犯国有资产或违反经济财务管理制度而受到警告及以上处分的人担任会计主管。

b) 副会计主管：

企业经理可以根据财务会计工作量和企业管理核算要求，在听取会计主管和企业组织科长的意见并审查符合第一部分第二款b点规定的标准后，有权决定任命一名或两名副会计主管。

三、会计主管的免职、调岗和纪律处分程序。

会计主管的免职、调岗和纪律处分必须严格按照《国有企业会计主管章程》第四条的规定进行，具体程序如下：

企业经理应将免职、调岗或对会计主管进行纪律处分的申请文件提交给上级主管部门和同级财政部门。在该申请获得批准后，文件应递交给具有任命该会计主管权限的机构审查并作出免职、调岗或纪律处分的决定。

第三节 会计主管和副会计主管的工资定级

按照本通知第二部分规定任命的会计主管和副会计主管的工资定级如下：

一、会计主管。

a) 企业的会计主管应按副经理职务工资档次中的规定级别（从C1到C6工资表，由1985年9月18日政府令第235-HĐBT号规定，并补充各企业级别的工资表）进行定级。

对于未规定等级或尚未采用按企业等级划分的工资表的企业，应根据内部关系确定会计主管的工资，但最高不得超过副经理职务的工资标准。

按此规定定级的会计主管不得享受根据1985年11月20日劳动部通知第23-LĐ/TT号规定的会计主管责任津贴。

b) 会计主管的工资调整如下：

如果会计主管当前的工资低于或等于副经理一级的工资，则按该企业副经理一级的工资档次定级。

如果会计主管当前的工资高于副经理一级的工资，则根据内部关系合理地按副经理工资档次的原则对会计主管进行定级。

如果会计主管当前的工资等于或高于副经理最高一级的工资，则按该企业副经理最高一级的工资档次定级，并享受根据1986年10月2日劳动部通知第11/LĐ-TT号指导的超档工龄补贴。

二、副会计主管。

企业的副会计主管应按专业技术人员的工资标准定级，并享受根据1985年11月20日劳动部通知第23/LĐ-TT号规定的责任津贴。副会计主管的责任津贴相当于专业技术人员工资标准的7%。

3.

对于属于本通知第一部分规定范围内的企业，如果尚未具备按规定在第二部分第一款任命会计主管和副会计主管的条件，则现任会计主管和会计科长仍按原工资和责任津贴制度执行。

自今以后，不得继续根据176/CP号政府令和财政部-劳动部联合通知第17/TT-LB号在本通知第二部分第二款所述情况下任命会计主管（或会计科长）。

4.

企业经理指派负责内部核算单位或部门工作的人员，应按专业技术人员的工资标准定级，并享受根据1985年11月20日劳动部通知第23/LĐ-TT号规定的责任津贴。

第四节 实施细则

本通知自签发之日起生效。废除与本通知相抵触的先前规定。

会计主管或副会计主管从哪一天被任命，就从那一天开始享受规定的工资或津贴，不考虑在等待任命决定期间追补工资或津贴的问题。/