通知2001年第66号财政部令，对2001年6月25日财政部发布的第85号令的若干条款进行修改，指导关于越南社会保险财务管理制度的规定。

通知

关于修改若干条《财政部第85号1998年6月25日通知》关于越南社会保险财政管理规定的指导

指导社会保险财政管理办法的若干规定。

根据2001年6月28日国务院第100/2001/QĐ-TTg号决定对社会保险财政管理办法若干条款进行修改和补充 的内容，现对1998年1月26日国务院第20/1998/QĐ-TTg号决定发布的《关于修改社会保险财政管理办法若干条款》所附《财政部第85号1998年6月25日通知》第三部分第一条、第二条、第四部分第四点（第三目）进行修改，具体如下：

一、关于越南社会保险系统的经常性管理费用：

1. 越南社会保险系统的经常性管理费用从实施各项活动所得的社会保险基金增值收益中提取，按每年实际收取的社会保险费的4%计算。该比例适用于2001年至2002年两年期间。

经常性管理活动费用（详见附表）包括科研费用、培训费用等；不包括固定资产大修费用、购车费用以及根据投资项目购买的资产费用。

2. 越南社会保险系统经常性管理活动费用的使用原则如下：

- 全行业经常性管理总支出不超过当年实际收取的社会保险费的4%。

- 确保各直属单位之间的公平合理。

- 支出水平与任务挂钩，符合各单位的特点和运营条件。

- 集中资金优先用于提高工作质量和效率，并增加职工工资，但不平均分配。

3. 每年根据社会保险征收计划，越南社会保险同时编制相应的经常性管理费用预算，按照计划征收的4%提取的资金，提交管理委员会审批作为执行依据。

越南社会保险可以从社会保险基金中预支资金以支持各单位的运营活动。年末，根据全行业实际收取的社会保险费总额确定全年总支出；同时，越南社会保险利用当年通过投资增值获得的收益来偿还从社会保险基金中预支的管理费用。

如果年度收入无法满足年初预算，越南社会保险必须在当年减少相应支出，或将其转移到下一年度预算中减少。

4. 如果越南社会保险完成任务并增加收入，节约了经常性管理费用，则剩余资金（扣除实际支出后的余额）可用于以下用途：

a. 补充全行业职工工资，根据工作完成情况发放，但最高收入不得超过国家现行规定工资标准的两倍。其中，工资标准如下：

- 根据政府第25/CP号1993年5月23日决定和政府规定的最低工资标准，确定各级别人员的工资。

- 各类职务补贴、地区补贴、危险补贴。

- 因年限晋升而增加的工资部分。

b. 在必要时支付合同工的工资，以确保工作任务的完成。

c. 补充奖励基金和福利基金，总额不超过全行业实际平均工资的三个月。

d. 补助在劳动调整和精简编制过程中执行国家制度的员工。

e. 剩余部分（如有），在支付上述四项后，转入下一年度预算共同使用。

5. 国家对越南社会保险系统管理框架内的干部、职员编制进行管理。越南社会保险可根据《劳动法》的规定自主安排和招聘人员，以满足工作需求。

6. 越南社会保险系统的干部、职员缴纳和享受社会保险、医疗保险待遇，按政府第25/CP号1993年5月23日决定规定的工资系数和政府规定的最低工资标准计算。

二、关于社会保险基金投资增值收益的分配和使用：

社会保险基金投资增值收益的分配和使用如下：

1. 提取50%补充到社会保险基金，以保持和增长基金。

2. 提取4%的经常性管理费用，用于越南社会保险系统的日常管理。

3. 提取两个奖励和福利基金，总额为全行业实际平均工资的三个月。

4. 剩余部分用于补充整个越南社会保险系统的基础设施建设资金。

此外，每年越南社会保险系统根据有权机关批准的投资项目预算，由国家财政逐步提供基础设施建设资金。

本通知自2001年1月1日起生效。在执行过程中如遇问题，请向财政部反映以便研究解决。/

本通知自2001年1月1日起生效。在执行过程中如遇问题，请反映至财政部予以研究解决。/。