合并文件编号6659/VBHN-BLĐTBXH关于国有企业全资控股的有限责任公司管理人员和监事薪酬、报酬和奖金的规定

通知

关于国有企业独资公司经理和监事薪酬、劳务费和奖金的实施办法[1] 国有企业独资公司的经理和监事

劳动和社会保障部令第27号，2016年9月1日发布，关于国有企业独资公司经理和监事薪酬、劳务费和奖金的实施办法，自2016年10月15日起生效，并由以下文件修改补充：

劳动和社会保障部令第6号，2024年7月30日发布，对劳动和社会保障部令第26号，2016年9月1日发布，关于国有企业独资公司员工薪酬、劳务费和奖金的管理实施办法以及劳动和社会保障部令第27号，2016年9月1日发布，关于国有企业独资公司经理和监事薪酬、劳务费和奖金的实施办法进行修改补充，自2024年9月15日起生效。

根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据国务院令第52号，2016年6月13日发布，关于国有企业独资公司经理和监事薪酬、劳务费和奖金的规定；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动和社会保障部部长发布关于国有企业独资公司经理和监事薪酬、劳务费和奖金的实施办法的通知[2].

第一条 调整范围

一、本办法指导国有企业独资公司经理（不包括总经理或执行董事、副总经理或副执行董事、财务总监按劳动合同工作）和监事 按劳动合同），监事[3] 在国有企业独资公司中实施，根据国务院令第52号，2016年6月13日发布，关于国有企业独资公司经理和监事薪酬、劳务费和奖金的规定（以下简称国务院令第52号）。

二、国有企业独资公司是指国务院令第52号第一条规定的国有企业独资公司（以下简称公司）。

第二条 适用对象

本办法适用对象按照国务院令第52号第二条规定执行。

第三条 确定和支付薪酬、劳务费、奖金的原则

一、经理和监事专职人员的薪酬与生产、经营效果、管理和监督结果挂钩，设有最高限额并确保与公司员工薪酬合理匹配。如果公司董事长兼任总经理或执行董事，则只能领取一个最高职位的薪酬。[4] 专职人员的薪酬与生产、经营效益，管理、运营或监督成果挂钩，并设有最高限额，确保与公司员工工资合理匹配。如果公司董事长兼任总经理或经理，则只能领取其中一个职务的工资。

二、经理和监事非专职人员在公司的劳务费根据工作量和工作时间计算，但不得超过专职人员薪酬的20%。若公司没有设立董事会成员或专职监事，则非专职董事会成员和监事的劳务费应参照副总经理或副执行董事的薪酬；非专职董事长的劳务费应参照总经理或执行董事的薪酬。[5] 非专职人员在公司的报酬按工作量和工作时间计算，但不得超过公司管理人员、监事工资的20%。[6] 三、对于被指派到多个公司担任出资代表的经理和监事，其他公司支付的劳务费需交回公司，根据任务完成情况发放，但总额不得超过其在公司实际领取薪酬的50%。剩余部分（如有）计入公司其他收入。

三、对于公司管理人员、监事[7] 被指派代表公司在其他有公司出资的企业中持股，则由其他有公司出资的企业支付的酬金，公司管理人员、监事[8] 应上交公司，根据任务完成情况发放，但不超过实际在公司领取工资的50%，其余部分（如有）计入公司其他收入。

四、经理和监事的薪酬基金每年确定，独立于员工薪酬基金，由公司建立并提交所有权代表机构审批。每月经理和监事可预支当月暂定薪酬的80%，其余20%年终结算支付。[9] 根据年度确定，独立于员工工资基金，由公司制定并提交股东代表机构审批。每月，公司管理人员、监事[10] 可预支当月应得薪酬的80%，剩余20%年终结算发放。

五、经理和监事的薪酬基金计入成本或经营费用，并在公司年度财务报告中单独列出。[11] 计入成本或经营费用，并在公司年度财务报告中单独列出。

六、经理和监事的奖金根据年度生产、经营效果、管理和监督结果确定，一部分年终支付，其余部分在任期结束后支付。[12] 根据年度生产、经营效益，管理、运营或监督成果确定，部分年终发放，任期结束时发放剩余部分。

七、公司负责为专职监事会主席和监事缴纳社会保险、医疗保险及其他法定费用。扣除上述费用后，公司将经理和监事的薪酬、奖金和劳务费转给所有权代表机构，形成共同基金，根据任务完成情况评估和支付给监事会主席和监事。[13].

节2. 建立工资表、定级、定档公司以确定管理人员和专职监事的基本工资水平

第四条 建立工资表

1\. 根据公司的管理机构，董事会或公司董事长应建立并发布工资表（附带适用标准），确保符合本条第二款的规定作为实施社会保险、医疗保险、失业保险和其他制度的依据，适用于管理人员和专职监事，按照劳动法的规定。

2\. 管理人员和专职监事的工资等级由董事会或公司董事长决定，确保基于所有管理人员和专职监事全年总工资的工资基金不超过根据本通知规定的人管理人员和专职监事的计划工资基金。

3\. 在建立或修改管理人员和监事的工资表时，董事会或公司董事长必须参考职工代表组织的意见，在工作场所进行对话，按照劳动法及其实施指南的规定，并在执行前向所有权代表机关报告并公开宣布。

第五条 定级、升级

董事会或公司董事长根据规定的工资表对管理人员和专职监事进行定级、升级（如有）。 第四条 本通知.

第六条 定档公司以确定基本工资水平

1\. 国有经济集团母公司的级别适用于由总理决定转换或成立的国有经济集团母公司。

2\. 特别总公司级别的适用范围包括：

a\) 从总公司或已按政府总理决定被评定为特别总公司的国有企业转换而来的公司。

b\) 从总公司或国有企业转换而来的公司，经政府总理批准可评定为特别总公司的工资级别并应用该级别。

c)[18] 母公司在母子公司模式下，满足以下条件：在经济中发挥重要作用；国家资本（包括来自国家预算的资金、接受的来源于国家预算的资金、公司发展基金资金、政府担保的信贷资金、国家发展投资信贷资金及其他由国家投资的资金）不少于2500亿元，利润（或非盈利目标公司的总收入减去总成本）不少于200亿元，拥有至少10个子公司（包括全资控股和控股子公司的单位和独立核算单位）或在全国范围内开展生产和经营活动，完全履行国家财政义务。上述资本、利润或非盈利目标公司的总收入减去总成本指标按三年平均计算。符合条件的公司需向所有权代表机关提交文件，与劳动和社会事务部及财政部协商一致后，再向总理报告审议决定。

3\. 总公司及其同等级别的适用范围包括：

a\) 从国有企业转换或新成立的总公司母公司。

b\) 经政府总理或有权管理部门批准，从已评定为总公司工资级别的国有企业转换而来的总公司母公司。

c)[19] 母公司在母子公司模式下，满足以下条件：在经济中发挥重要作用；国家资本（包括来自国家预算的资金、接受的来源于国家预算的资金、公司发展基金资金、政府担保的信贷资金、国家发展投资信贷资金及其他由国家投资的资金）不少于1800亿元，利润（或非盈利目标公司的总收入减去总成本）不少于100亿元，拥有至少5个子公司（包括全资控股和控股子公司的单位和独立核算单位）或在全国范围内开展生产和经营活动，完全履行国家财政义务。上述资本、利润或非盈利目标公司的总收入减去总成本指标按三年平均计算。符合条件的公司需向所有权代表机关提交文件，与劳动和社会事务部及财政部协商一致后，再作出决定。

4\. 公司I、II、III级别

a\) 公司I、II、III级别的适用范围包括除本条第一、二、三款规定外的其他公司，确保符合劳动和社会事务部发布的分级条件和标准。

b\) 公司临时分级条件和标准按照劳动和社会事务部、财政部联合发布的2005年8月31日第23/2005/TTLT-BLDTBXH-BTC号通知关于国有企业成员专职监事会、总经理、董事、副总经理、副董事、会计长的分级和工资评定的指南执行，直到新的文件出台为止。

公司根据相应行业和业务领域的分级标准确定其级别。符合相应级别的条件的公司应向所有权代表机关报告并决定按该级别评定。对于被评为I级的公司，在决定级别后，所有权代表机关应将评级文件提交给劳动和社会事务部进行监督和检查。

条7. 重新确定公司等级

1. 经济集团的母公司，由国家总公司转换而来的母公司或新成立的总公司正在按照总公司的等级定薪，则无需重新确定等级。

2. 已经确定等级、定薪并应用按特别总公司等级定薪的公司，在从确定等级、定薪和应用特别总公司等级之日起三年（三十六个月）后，必须重新审查根据标准等级确定的各项指标以重新确定公司等级。如果仍然符合当前等级的条件，则需在与劳动和社会事务部协商一致后，向代表所有者机构报告，决定继续按特别总公司等级或总公司等级定薪。如果不满足当前等级的条件，则代表所有者机构应按较低等级规定重新确定等级和定薪。

3. 已被确定为一等、二等、三等的公司在自确定等级决定之日起三年（三十六个月）后，应按照本通知第6条第4款的规定重新确定公司等级。 款4，条6本通知。对于尚未确定等级或已确定等级但到重新确定等级期限未向代表所有者机构报告决定等级的情况，管理人员和监事[20] 只能按三级公司定薪。

确定公司等级和重新确定公司等级的文件暂时按照2005年8月31日劳动和社会事务部、财政部联合发布的第23/2005/TTLT-BLDTBXH-BTC号通知中的规定和指南执行，直到有新的文件为止。 第六条 和本通知第7条

条8. 公司等级或职务变更时的基本工资水平

当公司等级变更或专职管理人员、监事变更职务、职位时，管理人员和监事的新基本工资水平将根据新的公司等级或职务、职位确定，不保留旧等级或职务、职位的基本工资水平。

节3. 确定工资基金、计划报酬

条9. 专职管理人员和监事的计划工资基金

计划工资基金基于专职管理人员和监事的数量以及专职管理人员和监事的计划平均工资水平确定。[23] 专职管理人员和监事[24] 专职管理人员和监事 本通知第10条和第11条.

条10. 计划平均工资水平

专职管理人员和监事的计划平均工资水平（按月计算）根据公司的劳动生产率和经营效益确定如下：

1. 公司的平均劳动生产率没有下降且有利润，其中计划利润高于前一年的实际利润，则计划平均工资水平基于基本工资水平和根据活动领域对应的利润计划增加的比例确定，该比例依据政府于2024年2月23日发布的第21/2024/NĐ-CP号法令对2016年6月13日发布的第51/2016/NĐ-CP号法令关于国有独资有限责任公司员工劳动管理、工资和奖金的规定进行修改补充，并对2016年6月13日发布的第52/2016/NĐ-CP号法令关于国有独资有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金的规定进行修改补充。

2. 公司有利润，其中计划利润不超过前一年的实际利润，则可适用最高增加比例，按以下公式计算：

其中：

- 中华全国工商业联合会；_tt：相对于基本工资水平的最高增加比例。

- 中华全国工商业联合会；_ln：根据活动领域对应的平均劳动生产率未下降且计划利润高于前一年实际利润的增加比例，该比例依据政府于2024年2月23日发布的第21/2024/NĐ-CP号法令对2016年6月13日发布的第51/2016/NĐ-CP号法令关于国有独资有限责任公司员工劳动管理、工资和奖金的规定进行修改补充，并对2016年6月13日发布的第52/2016/NĐ-CP号法令关于国有独资有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金的规定进行修改补充。

- P_kh：计划利润；P_thnt：上一年度实际实现的利润。

3. 公司无利润，则根据生产、经营活动计划与前一年实际相比确定低于基本工资水平的计划平均工资水平，但最低不低于基本工资水平的50%。

4. 公司亏损，则计划平均工资水平确定为基本工资水平的50%。

5. 公司亏损减少比前一年实际减少，新成立或新运营的公司，则根据亏损减少程度或生产、经营活动计划确定计划平均工资水平，确保总体平衡，并向代表所有者机构报告审查决定。

第11条 特殊情况下的计划平均工资水平

1.[26] 对于有利润的企业，其中计划利润等于或高于上一年的实际利润，但计划平均工资水平（根据本通知第10条第1款、第2款、第3款 和第11条第2款的规定确定）低于上一年的实际水平，则该企业的计划平均工资水平应等于上一年的实际平均工资水平。 和本条第2款的通知规定相比，低于前一年的实际执行水平，则计划平均工资按前一年的实际执行水平计算。

第二，对于确保利润的企业[27] 3.3. 加工活动报告按照 第1款、第2款[28] 条 10 本通知，但平均劳动生产率低于上一年的实际水平，则在根据上述规定确定计划平均工资水平后，必须按照以下原则减少工资：每降低1%的计划平均劳动生产率与上一年实际水平相比，就减少0.5%的计划平均工资水平。 第1款、第2款[29] 条 10 本通知，必须按照原则减少工资：每降低计划平均劳动生产率1个百分点，就减少计划平均工资的0.5%。

第三，对于生产、经营国家规定限额的产品和服务的企业，导致其计划劳动生产率和利润与上一年实际水平相比没有增加，则其计划平均工资水平可以上调至不超过国务院关于年度国民经济和社会发展计划决议中预测的年度消费价格指数增长幅度之上。与上一年实际平均工资水平相比。

4.[30] 对于执行政府委托的公共产品和服务任务的企业，以任务量指标代替利润计划指标来确定计划平均工资水平，其中任务量等于或高于上一年的实际水平，则计划平均工资水平最多为基本工资乘以国务院关于年度国民经济和社会发展计划决议中预测的年度消费价格指数。具体工资水平由企业所有者代表机构考虑并决定，确保符合当地企业管理层和监事的工资水平标准。如果企业有利润且计划利润高于上一年的实际水平，则根据 ，国家银行将未按时偿还的再贷款借款本金转入逾期贷款监控，并按照国家银行关于计息和记录存款及贷款业务中利息收入和支出的方法规定执行；确定计划平均工资水平，其中增加系数按第三类企业计算。

对于执行政府特别委托的公共产品和服务任务的企业，管理层和监事的工资根据已由政府授权机构下达的任务量中的管理层和监事平均工资确定。

5.[31] 不以盈利为目标的企业，在根据本通知第11条规定确定工资时，将利润指标替换为总收入减去总成本的指标。 第十条 和本通知第11条规定，利润指标将替换为总收入减总支出。

第12条 管理人员和监事的计划薪酬基金 非专职

计划薪酬基金基于非专职管理人员和监事的数量、工作时间、专职管理人员和监事的计划工资水平[33] 以及公司根据[34] 确定的报酬比例确定。 第三条 本通知.

第十三条 客观因素确定工资、报酬

1.[35] 影响劳动生产率和公司利润的客观因素，以排除在确定劳动者工资时的规定，见第5条第3款第a项、第b项，该条款已由2024年2月23日国务院发布的第21/2024号法令第二条修订补充了2016年6月13日国务院发布的第51/2016号法令中关于国有企业员工劳动管理、工资和奖金的规定以及第52/2016号法令中关于国有独资公司管理人员工资、报酬和奖金的规定，以及第5条第3款第c项。

二、在确定平均工资、工资基金和计划报酬基金时，如果存在影响劳动生产率和利润的客观因素，则公司应计算并量化这些因素，减少因客观因素导致的生产率提高或利润增加部分，或者增加因客观因素导致的生产率降低或利润减少部分。

第十四条 预支工资、报酬

一、根据工资基金和计划报酬基金，公司可预支工资和报酬给管理人员和监事[36] 在 第三条 本通知.

二、对于监事会主席和监事的工资和报酬，公司应提取并转交主管所有者代表机构，以便为监事会主席和监事预支工资和报酬。[37] 以预支给监事会主席和监事。

第四节 确定实际工资基金、报酬基金及奖金基金和支付工资、报酬、奖金

第十五条 管理人员和监事的实际工资基金

一、实际工资基金基于实际专职管理人员和监事的数量（平均数）和与保值增值国有资产、上缴财政收入、劳动生产率、利润或产品和服务量（代替利润指标）挂钩的平均实际工资水平来确定，具体规定如下：[39] a) 公司保值增值国有资产、按规定上缴财政收入，实际利润等于计划利润，则实际平均工资水平等于计划平均工资水平。 本通知第10条和第11条 如下：

b) 公司保值增值国有资产、按规定上缴财政收入，实际平均劳动生产率不低于计划水平且实际利润超过计划利润，每超出计划利润1%，实际平均工资水平最多增加1%，但不超过计划平均工资水平的20%。

如果实际平均劳动生产率低于计划水平，公司应按以下原则扣减工资：每低于计划平均劳动生产率1%，则扣减实际平均工资水平的0.5%。 对于上述b)项所述公司，若实际利润等于或高于前一年的实际利润，但实际平均工资水平低于前一年的实际平均工资水平，则实际平均工资水平应等于前一年的实际平均工资水平。

若实际利润低于计划利润，每低于计划利润1%，则实际平均工资水平应扣减1%。若实际利润低于最低行业标准，则实际平均工资水平仅能按照相应利润范围内的调整系数进行计算。

对于没有利润或亏损或减少亏损的公司，实际平均工资水平应按照 第1款、第2款[40] 条 10 本通知 第3款、第4款、第5款的规定确定。 第1款、第2款[41] 条 10 本通知.

二、公司应对影响实际劳动生产率和利润实现的客观因素进行重新评估，并从实际工资基金的确定中予以排除，依据本条第一款的规定。 三、根据实际工资基金和已预支给管理人员和监事的工资，[42] 条 10 本通知.

公司应确定剩余工资基金。如果公司预支给管理人员和监事的工资超过了实际工资基金，则必须立即退还超额预支的部分。

三、根据实际工资基金和已预支给公司管理人员、监事的工资，[43]公司确定剩余工资基金。如果公司预支给公司管理人员、监事[44] 的工资超过实际工资基金，则需立即退还超额预支的工资。

条16. 奖金基金的设立与非专职经理、监察员

1. 奖金基金根据实际在任的非专职经理、监察员人数，在职时间以及专职经理、监察员的奖金水平，由公司按照规定确定。[46] 实际在职的非专职经理、监察员人数，工作时间和专职经理、监察员的奖金水平，以及公司规定的奖金比例。[47] 第二条的规定确定。 第三条 本通知.

2. 根据已发放的奖金基金和预支给经理、监察员的奖金，公司确定剩余的奖金基金。如果公司预支给经理、监察员的奖金超过实际奖金基金，则必须在当年立即退还超额部分。[48]条17. 经理、监察员的奖金基金[49] 1. 经理、监察员（包括专职和非专职）每年的奖金基金，依照政府关于国家投资企业资本的规定及财政部的指导进行。

2. 本条第1款规定的年度奖金基金，每年提取90%用于年终奖励，与生产、经营效益及对经理、监察员完成任务情况的评估标准挂钩，依据政府关于财务监督、评估运营效率、公开企业财务信息的规定，对于由国家持有全部注册资本的企业，以及财政部的指导和经理、监察员的奖励制度。

3. 剩余的奖金（占年度奖金基金的10%）将设立为任期奖金基金，用于在经理、监察员任期结束时，根据整个任期的任务完成情况进行奖励：若任期各年均完成或超额完成任务，则可获得全部任期奖金；若有一年未完成任务，则只能获得50%的任期奖金；若有两年或以上未完成任务，则不能获得任何任期奖金。剩余的任期奖金基金将计入公司的其他收入。[51] 条18. 工资、奖金支付

1. 对经理、监察员的工资、奖金支付，应遵循公司的工资、奖金支付制度。[52] 2. 公司制定的工资、奖金支付制度，与经理、监察员对生产、经营效益的贡献程度及管理、运营或监督结果相联系，确保符合法律规定，体现民主、公开、透明，并需得到公司工会委员会的参与和所有权代表机构的批准后方可实施。 100%注册资本，财政部的规定和公司管理人员、监事奖励制度[53].

三、剩余奖金（每年奖金总额的10%）设立为任期奖金，用于战略 在公司管理人员、监事[54] 任期结束时，根据整个任期的任务完成情况发放。任期期间每年均完成任务，则可获得全部任期奖金；任期内有一年未完成任务，则仅可获得50%的任期奖金；任期内两年及以上未完成任务，则不得获得任期奖金。剩余任期奖金计入公司其他收入。

确定公司管理人员、监事任期奖金的任期[55] 按照董事会主席（或公司董事长）的任期计算。如果董事会主席（或公司董事长）的任期开始日期早于2016年1月1日，则任期按剩余任期计算。

第十八条 工资、薪酬、奖金支付

一、公司管理人员、监事的工资、薪酬、奖金支付[56] 按照公司制定的工资、薪酬、奖金制度执行。

二、公司制定的工资、薪酬制度应与管理人员、监事对生产、经营效益及管理、运营或监督成果的贡献程度相挂钩，符合法律规定，公开透明，工会委员会参与，并需得到股东代表机构批准后实施。[57]，确保民主、公开、透明，工会委员会参与，并需得到股东代表机构批准后实施。

条19. 支付薪酬、报酬和奖金给监事会主席和监事

1. 监事会主席和监事从工资基金、报酬基金和奖金基金（由公司提取的工资、报酬和奖金形成）中获得工资、报酬和奖金，按照所有权代表机构的评估制度。[58]

2. 工资基金和报酬基金必须在每年结束时全部支付给监事会主席和监事；奖金基金的一部分在年末支付，剩余部分在任期结束后根据第 第十七条 本通知.

节5. 组织实施的责任

条20. 董事会或公司董事长的责任

1.[59] 向所有权代表机构报告并批准管理人员和专职监事的工资表；发布工资表，调整管理人员和专职监事的工资等级，按本通知的规定执行。

2. 每年第一季度，制定工资和报酬计划基金；确定实际执行的工资和报酬基金以及上一年度的奖金基金，并向所有权代表机构报告以供审批（同时提交给监事会主席和监事），附带数据根据 表格编号1 随本通知发布。

对于国有经济集团母公司、特别类总公司、越南空中交通管理总公司、北部海事安全保障总公司和南部海事安全保障总公司，则同时提交给劳动和社会事务部进行监督和检查。

3. 确定监事会主席和监事的工资、报酬和奖金，并将其缴纳给所有权代表机构[60] 以便与个人完成任务的程度挂钩支付。

4. 制定管理人员和监事的工资、报酬和奖金制度；并向所有权代表机构报告，在实施前；按照公司的工资、报酬制度和奖励制度为管理人员和监事[61] 支付工资、报酬和奖金。[62] 5. 制定评估制度，评估任务完成程度，并决定被派往其他公司和企业的管理人员和监事应得的报酬水平

6. 提供与工资、报酬和奖金制度执行情况相关的所有相关文件和报告，当监事会主席和监事要求时；审查监事会主席和监事提出的建议内容（如有），并根据规定指导修改和调整。[63] 7. 每年第二季度，汇总每位管理人员和监事的工资、报酬、奖金以及上一个连续年度的月平均收入

并向所有权代表机构报告，附带数据根据

本通知附件发布；根据法律规定在公司网站上公开。[64] 条21. 监事会主席和监事的责任 表格第2号 1. 定期检查、监督并向所有权代表机构报告董事会或公司董事长、总经理（经理）根据政府规定和本通知规定的责任履行情况。

2. 如果在审查和检查过程中发现不符合规定的内容，监事会主席和监事可以建议董事会或公司董事长进行修改和调整。如果董事会或公司董事长未执行，则向所有权代表机构报告以便及时处理。

3. 在收到董事会或公司董事长的报告后15天内审查和评估工资和报酬基金的确定情况，并向所有权代表机构报告。监事会主席和监事对审查报告的真实性负责。

二、如发现不符合规定的事项，在审查、检查过程中，建议董事会或公司董事长进行修改调整。若董事会或公司董事长未执行，则向股东代表机构报告以便及时处理。

三、审查、评估工资、薪酬确定情况，并在收到董事会或公司董事长报告后的15天内向股东代表机构报告。监事会主席、监事对评估报告的真实性负责。

条22. 代表所有权主体的机构的责任

1. 组织实施、指导执行本通知规定的薪酬、报酬和奖金制度，适用于被指定为所有权主体代表的公司中的管理人员和监察员。[65] 根据本通知的规定，对被管理公司的专职管理人员和监察员的工资表提出意见。

2.[66] 根据各领域规定的利润最大调整系数框架，决定具体分配与计划利润相应的调整增加系数，确保薪酬与公司规模和运营效果相匹配。

3.[67] 每年第一季度，接收并审查批准上一年度管理人员和监察员的薪酬、报酬和奖金基金以及下一年度的计划薪酬、报酬基金。 ，国家银行将未按时偿还的再贷款借款本金转入逾期贷款监控，并按照国家银行关于计息和记录存款及贷款业务中利息收入和支出的方法规定执行；对于母公司——经济集团的管理人员和监察员的薪酬、报酬基金，代表所有权主体的机构在收到劳动和社会事务部同意的意见后进行审批。

将经济集团母公司的管理人员和监察员的薪酬、报酬和奖金基金（根据本通知第20条第2款规定）提交给劳动和社会事务部（同时附上根据本通知随附的表格3中公司已报告的内容），以便汇总和跟踪。[68].

制定评价董事会主席和监察员完成任务程度的制度；接收和管理由公司缴纳的董事会主席和监察员的薪酬、报酬和奖金。[69] 评价董事会主席和监察员完成任务的程度，并支付薪酬、报酬和奖金。如果董事会主席或监察员未能完成任务，则根据其程度或错误行为决定不加薪、扣减薪酬、奖金、报酬，或者警告、记过、撤职、辞退等纪律处分。

对公司的薪酬、报酬和奖金制度提出意见；按照代表所有权主体机构的网站（附表3数据）公开薪酬、报酬和奖金基金及上一年度每个管理人员和监察员的月平均收入，并同时提交给劳动和社会事务部进行跟踪和汇总。[70] 对被指定为所有权主体代表的公司执行薪酬、报酬和奖金制度负责，向政府、总理报告。 条23. 劳动和社会事务部的责任 1. 执行政府指派的关于国有独资有限责任公司所有权主体权利和义务的任务。 表格编号1 2. 主持并与相关部门合作，向政府提出建议，调整管理人员和监察员的基本工资，以适应各个时期的实际情况。

3. 参与代表所有权主体的机构决定母公司——经济集团的管理人员和监察员的薪酬、报酬基金的意见；与代表所有权主体的机构合作监督管理人员和监察员的薪酬、报酬和奖金。

4. 与代表所有权主体的机构合作，检查、监督公司在薪酬、报酬和奖金制度方面的执行情况。如发现确定薪酬、报酬基金不符合规定的情况，提出意见要求代表所有权主体的机构指导公司进行调整或清算。[71] 5. 检查、监督本通知规定的执行情况，汇总管理人员和监察员的薪酬、报酬和奖金情况，并定期向总理报告。[72] 警告、记过、撤职、解雇等处罚措施，依照法律规定执行。

八、对公司工资、薪酬、奖金制度提出意见；通过股东代表机构网站（附表3数据）公示工资、薪酬基金、奖金基金及各管理人员、监事[73] 前一年度平均月收入； 表3, ||| 表格4 并复制 表格第2号 本通知附件中的表格（公司已报告），同时报送人力资源和社会保障部备案。

九、对公司管理人员、监事的工资、薪酬、奖金制度的执行情况，向政府、总理负责。

第二十三条 人力资源和社会保障部职责

一、根据政府分配的任务，履行国有独资有限责任公司所有者权利和义务。

二、牵头，协调相关部门向政府提出调整公司管理人员、监事基本工资水平的建议，以适应不同时期的实际情况。[74] 三、参与审议，使股东代表机构能够决定公司管理人员、监事的工资、薪酬基金。

3. 参与意见以使所有权代表机构决定管理人员和监察员的工资基金和薪酬[75] 母公司—经济集团；与产权代表机构配合监督管理人员、监事的薪酬、劳务费， 奖金[76] 母公司对总公司规定 条23. 劳动和社会事务部的责任.

4. 与产权代表机构配合进行审计、检查，监督执行工资制度、劳务费、奖金的情况。如发现确定工资基金、劳务费不符合规定，则提出意见战略 由产权代表机构指示公司调整或清算按相关规定。

5. 审计、检查、监督本通知规定的执行情况，并定期汇总管理人员、监事的工资、劳务费、奖金情况[77] 并向国务院总理报告。

条24.[78] （已废止）

节6. 实施条款[79]

第二十五条 生效日期

1.本通知自2016年10月15日起生效。本通知规定的制度自2016年1月1日起实施。

2.劳动和社会事务部2013年第19号通知（2013年9月9日发布）关于执行工资、报酬和奖金制度的指导，对国有独资公司董事会成员或董事长、监事、总经理或董事、副总经理或副董事、会计长的规定自本通知生效之日起失效。

3.对于在本通知生效前已批准2016年度工资基金的企业，必须重新审查确定2016年度工资基金，作为依据按照本通知规定确定2016年度实际工资基金。

4.企业为管理人员、监事提供午餐费用不得超过每人每月730,000越南盾。根据劳动和社会事务部2008年第22号通知（2008年10月15日发布）关于国有企业中提供午餐制度的指导进行实施。[80] 不得超过730,000越南盾/人/月。

5.军事电信集团母公司继续试点管理管理人员、监事的工资[81] 按照政府的规定执行。

6.[82] （已废止）

条26. 执行责任

1.部长、相当于部长级别的机关首长、政府直属机关首长、省或直辖市人民委员会主席负责督促、检查、监督其管辖的企业按照本通知的规定执行。

2.母公司的董事会或董事长，根据本通知规定的工资和奖金管理制度，组织管理子公司管理人员、监事的工资和奖金 第一条通知，子公司由母公司全资持有。[83] 3.政治组织、政社组织决定对其全资持有的国有独资公司中的管理人员、监事适用本通知的规定。

在执行过程中如遇问题，请各机关、组织、企业将意见提交至劳动和社会事务部（通过劳动关系与工资局）以便采纳和修改。[84] 编号：6659/VBHN-BLDTBXH

-信息技术中心，劳动和社会事务部（用于发布）；

报告年份... [85]

计划年份...

备注： 签名，盖章市人民政府； 管理人员、监事的工资、报酬、奖金平均值（1）上年度和本年度计划

专职/非专职（2）[92] 工资、奖金、报酬、收入（万元/月）

奖金（3）[93] 报酬（4）

报告

本年度计划...

陈氏B[94]

计划年份...

公司名称

管理人员

数量（人）（1）

工资基金（万元）

奖金基金（万元）

数量（人）（2）[95] 报酬基金（万元）

计划年份...

备注： 上年度支付给监事的金额[98] 从公司收取

               支付给监事会主席、监事的金额[99] 支付给监事的金额

（2）按年度内监事会主席、专职监事的数量平均计算。

计划年份...

备注： （2）按年度内专职监事会主席、监事的人数平均计算。

（3）按年度内非专职监事的人数平均计算。

（4）指报告年度前一年，在第4栏和第5栏中。

(4) 报告年度前一年的第4栏和第5栏。