决定第70/2009/QĐ-TTg号关于为61个贫困县所属乡轮换、加强主要干部的政策以及吸引年轻知识分子和专业技术人员参与这些乡工作组的优惠政策和激励措施，根据政府2008年12月27日第30A/2008/NQ-CP号决议

决定第70/2009/QĐ-TTg规定了为61个贫困县所属乡轮换、加强主要干部的政策以及吸引年轻知识分子和专业技术人员参与这些乡工作组的优惠政策。该决定适用于省级、县级机关单位和个人有意愿参与的人员。

适用范围

省级、县级机关单位；在党、国家机关组织工作的干部、公务员；自愿参与61个贫困县所属乡工作组的年轻知识分子和技术专业人员。

要点

• 省级、县级干部、公务员被轮换、加强到61个贫困县所属乡担任主要领导职务，期限为3至5年；标准是具有大专及以上学历，具备专业知识经验，身体健康且未受过纪律处分。
• 轮换、加强的干部、公务员在工作期间保持原工资、职务补贴和其他福利待遇不变。完成任务期间可提前晋升职级、提高工资档次。
• 参与61个贫困县所属乡工作组的年轻知识分子和技术专业人员将享受签订劳动合同、工资水平相当于当地干部、公务员的标准，并享有社会保险制度。
• 被轮换、加强到乡的干部、公务员享有保持原工资、职务补贴的权利；获得初始支持、地区转移补助金，并安排住宿和工作场所。
• 完成任务后，年轻知识分子和技术专业人员将优先招聘为国家公务员或事业单位工作人员，无需执行试用期制度。