令第70号2011/NĐ-CP规定地区最低工资标准适用于在公司、企业、合作社、联营组织、农场、家庭户和个人以及雇用劳动力的机关和组织工作的劳动者。

令

关于公司、企业、合作社、联营社、农场、家庭户和个人雇员的最低工资标准的规定

 企业、合作社、联营社、农场、家庭户和个人

雇佣劳动

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中华人民共和国国务院

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据一九九四年六月二十三日劳动法；二零零二年四月二日关于修改和补充劳动法若干条款的法律；二零零六年六月二十九日关于修改和补充劳动法若干条款的法律；

根据2005年11月29日《企业法》

考虑到劳动和社会事务部部长的建议，

令：

|||第一条 对象和适用范围

本法令规定适用于公司、企业、合作社、农场、家庭户、个人以及雇佣劳动力的机关和组织的地区最低工资标准，包括：

1. 根据《企业法》成立、管理和运营的企业（包括在越南有外资投资的企业）。

2. 合作社、联合合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他越南境内雇佣劳动者的组织。

三、外国机关、组织和在越南工作的外国人个人（不包括越南社会主义共和国是成员的国际条约另有规定的除外）。

第一条至第三条所指的公司、企业、机关、组织和个人统称为企业。

第二条 区域最低工资标准

地区最低工资标准自二零一一年十月一日起至二零一二年十二月三十一日止如下：

一、每月200万越南盾适用于在第一类地区经营的企业。

二、每月178万越南盾适用于在第二类地区经营的企业。

三、每月155万越南盾适用于在第三类地区经营的企业。

四、每月140万越南盾适用于在第四类地区经营的企业。地区最低工资标准适用范围由本法令附件规定。

条 3. 实施最低工资标准

第二条规定的地区最低工资标准为企业与劳动者协商确定支付给劳动者的工资的最低标准。

劳动者已经完成职业培训（包括企业自行培训的劳动者）的最低工资应比第二条规定的地区最低工资标准高出至少百分之七。

第二条规定的地区最低工资标准作为建立工资等级表、工资单、津贴标准、劳动合同中规定的工资水平以及其他由企业根据劳动法律规定权限制定并发布的制度的基础。

根据第二条规定的地区最低工资标准，企业调整其建立和发布的工资等级表、工资单中的工资水平以及劳动合同中的工资，以符合协议和劳动法律规定。

鼓励企业支付给劳动者的工资高于第二条规定的地区最低工资标准。

条4. 组织实施

1. 劳动和社会事务部负责指导本法令的实施。

二、劳动和社会事务部负责，会同越南总工会、越南工商会、相关部委、机关及各省、直辖市人民委员会向劳动者和雇主宣传普及本法令规定的地区最低工资标准，并监督执行情况；向政府报告并提出调整地区最低工资标准的意见。

条 5. 生效日期

本法令自二零一一年十月五日起生效。

废除二零一零年十月二十九日国务院第108/2010/NĐ-CP号法令关于公司、企业、合作社、联营社、农场、家庭户和个人及其他越南雇佣劳动力的地区最低工资标准的规定；二零一零年十月二十九日国务院第107/2010/NĐ-CP号法令关于外资企业、外国机关、组织和在越南工作的外国人雇用的越南劳动者的地区最低工资标准的规定；二零一一年四月四日国务院第22/2011/NĐ-CP号法令第七条第三项关于全国最低工资标准的规定。

鼓励企业为员工提供午餐补贴。午餐补贴金额由企业、基层工会或临时工会与员工协商确定，确保员工午餐的质量。

国有独资有限责任公司、国有控股集团公司在尚未按照国务院二零零九年十一月五日第101/2009/NĐ-CP号法令规定建立工资等级表期间，尚未改制为有限责任公司或股份公司的国有企业、现仍采用国有企业工资制度的单位，可选择高于国务院规定的全国最低工资标准来确定二零一二年起员工的工资单价和管理人员的工资基金，同时确保管理人员的工资增长率不超过普通员工的工资增长率。如未能满足国务院规定的条件且按现行员工工资制度计算的工资低于本法令第二条规定地区的最低工资标准，则按本法令第二条规定地区的最低工资标准计算。

各部部长、各直属部首长、各直属机关首长、各省、直辖市政府主席及各机关、企业对执行本法令负全责。/。