通函第73号2010年TT-BQP关于提升类别、转换类别或转换组别时的专业军人定薪指导

通知

关于提升类别、转换类别和转换专业军人类别的工资定级指导

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 国防部部长

根据二零零四年十二月十四日国务院第204号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的薪酬制度；

根据国务院令第104/2008/NĐ-CP，2008年9月16日，关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据二零零七年五月二十五日中央组织部第2号通知关于提升级别、转换级别和转换类别公务员和职员的工资定级指导；

经国防部财务局局长沙龙提议，

通知：

第一条 调整范围

本通知指导在有权机关决定提升类别、转换类别或转换专业军人类别时的工资定级事宜。

第二条 适用对象

已按专业军人工资表（附随国务院204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的薪酬制度的第七表）定级的专业军人，现役属于越南人民军队。

第三条 提升类别或转换类别专业军人的工资定级

尚未享受超出年限补贴的老类别，则根据老类别正在享受的工资系数来确定新类别中与之相等或较高的最近的工资系数。在新类别中的工资时间从提升类别或转换类别专业军人的新决定生效之日起计算。下一次晋升工资级别的审查时间如下：如果新类别中的工资系数与老类别正在享受的工资系数之间的差额等于或大于老类别两个相邻级别的工资系数差额，则从提升类别或转换类别专业军人的决定生效之日起计算；如果小于老类别两个相邻级别的工资系数差额，则从享受老类别正在享受的工资系数之日起计算。

二、正在享受超出年限补贴的老类别：

（一）如果老类别正在享受的工资系数加上超出年限补贴总和等于或低于新类别最后一个级别的工资系数，则定为新类别中与之相等或较高的最近的工资系数（在同一组）。在新类别中的工资时间和下一次晋升工资级别的审查时间从提升类别或转换类别专业军人的新决定生效之日起计算。

（二）如果老类别正在享受的工资系数加上超出年限补贴总和高于新类别最后一个级别的工资系数，则定为新类别最后一个级别的工资系数，并额外享受与老类别正在享受的工资系数加上超出年限补贴总和相等的保留差额系数。在新类别中的工资时间（包括保留差额）和享受超出年限补贴的时间从提升类别或转换类别新的决定生效之日起计算。

本点的保留差额系数（四舍五入到小数点后两位）在整个专业军人在新类别中定级期间有效。

例一：同志A自二零零八年八月十日起在第一组初级专业军人类别中享受15%超出年限补贴（总工资系数为6.27，包括5.45的工资系数加15%超出年限补贴）。至二零一零年三月十四日，同志A符合条件并由有权机关决定提升为中级专业军人类别。由于正在享受的总工资系数6.27高于第一组中级专业军人类别最后一个级别的工资系数6.20，因此同志A被定为第一组中级专业军人类别第十级工资系数6.20，并自二零一零年三月十四日起额外享受0.07的保留差额系数（6.27-6.20）。至二零一三年三月十四日（满三年后），同志A符合条件则可享受第一组中级专业军人类别5%超出年限补贴，并继续享受0.07的保留差额系数。

条 4. 排资当转专业军职组别

1. 属于转新组别且同级别工资系数高于原组别的（例如：从第2组转为第1组同类型的专业军职）情形，按以下方式处理：

a) 若未享受年限津贴超出框架，则根据在原组别所享有的工资系数，排入新组别中相同或最接近的工资系数。在新组别中的工资时间自新组别转移决定生效之日起计算。下一次晋升工资级别的审查时间如下：若新组别所排定的工资系数与原组别当前所享有的工资系数之间的差额等于或大于原组别两个连续级别的工资系数差额，则自新组别转移决定生效之日起计算；若小于原组别两个连续级别的工资系数差额，则自原组别当前所享有的工资系数排定之日起计算。

例2：同志B自2009年7月15日起享有第4级，第2组，高级专业军职类别，工资系数为：4.70；至2010年3月有决定转为第1组高级专业军职类别。同志B自2010年3月起享有第4级，第1组高级专业军职类别，工资系数为4.90。由于新旧工资系数差额（4.90 - 4.70）为0.20，低于原组别第4级和第5级工资系数差额（5.05 - 4.7）0.35，因此同志B下次晋升工资级别的审查时间自2009年7月起计算。

b) 若正在享受年限津贴，且原组别工资系数加上年限津贴总和高于新组别最后一个级别的工资系数，则排定新组别最后一个级别的工资系数，并额外享受相当于原组别工资系数加上年限津贴总和的差额系数（如有）。在新组别中的工资时间（包括保留差额系数）以及年限津贴的审查时间自新组别转移决定生效之日起计算。

本点所述保留差额系数（四舍五入到小数点后两位）在整个专业军职在新组别排资期间内有效。

例3：同志B自2008年8月10日起在第2组，高级专业军职类别享受7%年限津贴（工资系数7.50加上7%年限津贴为8.02），至2010年3月10日，同志B符合条件转为第1组高级专业军职类别。由于同志B在第2组所享有的工资系数8.02高于第1组最后一个级别的工资系数7.70，因此同志B被排定为第12级，第1组高级专业军职类别，工资系数为7.70，并额外享受保留差额系数0.32（8.02 - 7.70），自2010年3月10日起。

2. 属于转新组别且同级别工资系数低于原组别的（例如从第1组转为第2组同类型的专业军职），则按原组别当前所享有的级别，在新组别中排定相同级别，并额外享受相当于原组别工资系数的保留差额系数（包括年限津贴，如有）。在新组别中的工资时间自新组别转移决定生效之日起计算。下一次晋升工资级别的审查时间自原组别当前所享有的工资系数排定之日起计算。

本点所述保留差额系数（四舍五入到小数点后两位）在整个专业军职在新组别排资期间内有效。

例4：同志C是中级专业军职，自2007年8月1日起享有第8级，第1组，工资系数为5.60。至2010年4月1日，同志C转为第2组（同类型的专业军职）。由于第2组第8级的工资系数为5.30，低于第1组第8级的工资系数0.30（= 5.60 - 5.30），因此同志C被排定为工资系数5.3，并额外享受保留差额系数0.30，自2010年4月1日起（新组别转移决定生效之日）。至2010年8月1日，同志C已满三年，符合条件，标准，可以申请第2组第9级（工资系数= 5.60）的工资级别晋升，并继续享受保留差额系数0.30。

条 5. 生效日期

本通知自签发之日起45日后生效，并取代国防部2005年7月22日发布的第102/2005/TT-BQP号通知第二部分第2.1和2.3款关于补充实施军人、国防事业单位人员工资制度或生活费的规定。

条 6. 执行责任

1. 决定专业军职提升类别、转换类别的权限按照现行分级执行。

2. 各机关、单位领导负责贯彻并组织实施本通知。在执行过程中如遇困难，请反馈至国防部（通过财政部/国防部）进行研究解决。