指示第748-TTg关于实施国有企业财务管理和会计核算制度的通知，该制度附属于政府于1996年10月3日发布的第59号法令。

指示

关于实施《国有企业财务管理和经营核算制度》的通知（附属于政府第59/CP号决定，一九九六年十月三日）

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为了从根本上改革国有企业的财务管理机制，进一步提高企业经营活动中使用国家资金和资产的自主权，并与责任挂钩；同时，确保国家管理机关对国有企业财务管理工作的严格监督，提高国有企业的效率，政府于一九九六年十月三日发布了附属于政府第59/CP号决定的《国有企业财务管理和经营核算制度》。

政府总理要求各部、行业、地方和国有企业实施上述制度：

1. 财政部：

- 在一九九六年十月内发布以下指导文件：

+ 国有企业在国有企业中的国有资产管理制度；

+ 资产固定管理、使用和折旧制度；

+ 经营成本和产品成本管理制度；

+ 减值准备金提取制度；

+ 利润分配和基金管理制度；

+ 财务指标公开化和审计制度及其他相关事项。

- 根据上述制度调整“国家总公司财务制度”。

- 根据《国有企业财务管理和经营核算制度》及其实施指导文件，调整适用于企业的会计制度。

- 组织培训关于政府第59/CP号决定发布的《国有企业财务管理和经营核算制度》及其财政部发布的实施指导文件，包括各部、行业、地方、国有企业的董事会、总经理或经理及总会计师，以统一实施。

- 立即整顿会计核算工作，经营管理费用；组织检查国有企业中基金提取和使用的状况，直至一九九六年底，并建议总理采取措施调节超额奖励和福利基金（截至一九九六年底），将其转入国家预算，以帮助解决一九九七年国家预算工资任务。

二、劳动和社会事务部：

- 在一九九六年底前发布关于国有企业劳动定额制定和登记、工资单价的指导文件，以便在一九九七年初实施，使劳动和工资管理工作规范化，确保工资真正成为经济杠杆，鼓励业务发展，将工资与生产率、质量和经济效益挂钩。

- 制定计划并指导和组织培训企业管理干部、劳动工资工作人员，以立即开展制定、调整和重新审批单位产品或服务活动的工资单价和其他内容的工作，符合国家规定。

- 组织检查国有企业执行劳动工资政策的情况，及时采取合法措施处理。

- 尽快向政府提出改革国有企业工资奖金管理机制的方案。

各部部长、相当于部长的机构负责人、政府直属机构负责人、省和直辖市人民委员会主席、各总公司和公司的董事会成员以及其他国家经济组织负责人负责与财政部和劳动和社会事务部合作，组织实施、指导执行和检查国有企业《财务管理和经营核算制度》的执行情况。

建议越南总工会广泛动员产业工会、基层工会和国有企业工会会员，提高工人在企业中的集体主人翁地位，与国家一起监督符合国家规定的国有企业财务活动。