通知第76号-TC/CĐTC 关于彩票企业等级标准的指导-76

通知

关于制定彩票企业等级标准的指导意见

执行政府第26/CP号1993年5月23日决定关于临时规定企业新工资制度和劳动部、财政部第21/LBTT号1993年6月17日联合通知关于企业等级划分的指导。在劳动部、社会事务部第2872/LĐTBXH/TL号1993年8月28日公文同意后，财政部发布适用于全国统一的彩票企业等级划分标准如下。

一、等级指标：

彩票企业的等级指标规定如下：

1. 管理复杂度指标组（占总分的45％），具体指标包括：

a. 经营资本：该指标根据截至1992年12月31日的国家预算资金和自筹补充资金确定。

b. 彩票种类数量：该指标根据财政部批准发行的彩票种类数量确定。

c. 经营范围和位置——允许销售彩票的地区：

- 范围狭窄：省或区域

- 范围广泛：全国

此外，还考虑企业可能开发的市场潜力。

d. 劳动力数量：按彩票公司工资名单上的固定员工人数计算（不包括临时工）。

2. 经营业绩指标组（占总分的55％），具体指标包括：

a. 实现营业收入：指按照财政部1992年7月1日第1184号通知规定的彩票营业收入。

b. 履行对国家义务：包括向国家缴纳的各项税款（营业收入税、利润税、资本税、房产税、折旧费和其他按规定应缴的款项）。

c. 实现利润：指彩票公司在完成对国家义务后的实际利润（未扣除利润税）。

d. 利润实现率：反映资金使用效率。

经营业绩指标采用已决算报告年度的数据和计划年度到申请评级时的实际数据，并参考前两年的结果。

在1993年暂取1992年的决算数据和1993年计划执行到评级时的数据，并对照参考1990年、1991年的执行情况。

二、各具体指标的评分标准及企业等级标准评分表。

1. 各具体指标的评分标准：

各指标达到不同水平的标准分数规定如下：

2. 企业等级标准评分表。

彩票企业等级标准评分表规定如下

根据各指标得分，确定彩票企业的总得分，将其划分为四个等级之一。

第三节 组织实施

1. 根据上述彩票企业等级标准，财政部建议：财政局与物价局会同劳动局、社会事务局以及彩票公司进行评估，预计彩票企业等级，确保各级主管单位与企业之间以及地方企业之间的工资和谐。将决定从二级以下的企业提交给省、市政府决定，并将决定发送给财政部进行管理和监督。

预计为一级的彩票企业，省、市政府需提出联名请求；经与财政部、劳动部、社会事务部协商一致后决定。

企业等级变更审查时间按一般规定为三年。

2. 彩票企业等级决定是确定总经理、副总经理、会计长工资和确定相当于部门主任和同等职务的彩票公司职员职务补贴的基础。

对于那些得分低于40分且尚未根据政府第26/CP号1993年5月23日决定和劳动部、财政部第21/LB-TT号1993年6月17日联合通知成立国有企业的彩票企业，不得按上述规定评定等级，并适用总经理、副总经理的工资为四级副经理1级和2级的工资，具体为：

- 总经理工资：系数：3.28

1993年4月1日享受的工资为226000元

- 副总经理工资：系数：3.04

1993年4月1日享受的工资为212000元

定级后，对于会计长，如果已经按照1990年12月12日联署通知第64/TT-LB号的规定任命，则等同于副总经理。如果没有按照上述通知的规定任命，则按公司部门主任的级别发放专业工资并享受领导职务补贴。

在实施过程中，如遇问题，请地方财政局、劳动局、社会事务局和彩票公司反馈至财政部研究解决。