通知79/2005/TT-BNV关于公务员、职员在变更工作或从武装力量、机要和国有企业调入国家机关和事业单位时的工资调整指导

通知

关于干部、公务员和事业单位工作人员因工作变动及从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位工作的工资套改指导

关于从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位工作的人员的情况

国家机关

和事业单位（包括协会、非政府组织、项目和在越南设有机构并使用国家编制的国际组织）

根据2004年12月14日国务院令第204号关于干部、公务员、事业单位工作人员和武装力量工资制度的规定，第一条第一款第d项；经与财政部和其他相关部门协商，人事部就干部、公务员和事业单位工作人员因工作变动及从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位工作的工资套改提出如下指导意见：

一、适用范围与对象

1. 干部、公务员和事业单位工作人员因选举、任命领导职务，不再担任领导职务；晋升职级、转职级；调动、轮岗、调任等原因导致工作变动。

2. 武装力量中的军官、专业士兵、享受工资待遇的士官（人民军队和人民警察），机要部门的机要人员以及国有企业员工被接收、招聘、调动、轮岗（以下统称调任）到国家机关和事业单位工作。

上述范围内对象在工作变动或调任时已按照2004年9月30日全国人民代表大会常务委员会决议第730号关于批准国家领导职务工资表、职务补贴表；法院、检察院行业工资表；2004年12月14日国务院令第204号关于干部、公务员、事业单位工作人员和武装力量工资制度；2004年12月14日国务院令第205号关于国有企业工资等级表和工资制度的规定进行工资套改。

第二章 工资套改原则

1. 对于通过选举或任命担任任期领导职务并按职务工资表套改工资的干部，包括部长及以上级别和乡、镇、街道专职干部（以下简称任期职务工资表套改干部）。

a) 现任何种职务则按该职务套改工资；如同时担任多个不同职务，则按其中职务系数最高的职务套改工资；职务变更时重新套改工资。

b) 如因任务需要轮岗到较低职务工资的岗位，可继续享有原职务的工资水平直至轮岗结束。

c) 停止担任职务转而从事其他工作，且新工作职务工资或专业工资加上职务领导补贴和超年限补贴（如有）低于现职务工资，则可保留现职务工资六个月，之后按新职务或新工作套改工资。

如停止担任职务办理退休手续，并仍属于有社会保险缴费编制的机关、单位，则可保留职务工资直至退休。

如因纪律处分（免职、撤职、开除）或其他原因停止担任职务并转而从事不属于有社会保险缴费编制的机关、单位的工作，则自停止担任职务之日起不再享有职务工资。

2. 对于通过选举担任职务并按专业工资表套改工资并享有领导职务补贴的干部。

被选举担任职务后，享有所担任职务的领导职务补贴，并按行政公务员职级套改工资：如已在行政公务员职级套改工资，则保持原职级、工资档次；如在其他公务员或事业单位职员职级套改工资，则需转换为相应行政公务员职级；如未在任何公务员或事业单位职员职级套改工资，则根据本通知指引予以任命。

3. 对于按公务员或事业单位职员职级或法院、检察院专业职级套改工资的干部、公务员和事业单位工作人员（以下简称职级套改干部、公务员和事业单位工作人员）。

a) 从事何种工作则任命相应职级；被任命为哪个职级则按该职级套改工资。

b) 招聘结果分类或晋升职级考试结果不得作为在任命职级内晋升工资档次的依据。

c) 工作变动或调任时不得同时晋升工资档次或职级。

如调任至不适合当前职级的工作，则需转换职级。

如因任务需要轮岗至较低工资的工作，则可保持原职级、工资档次（包括该职级的晋升工资档次制度和超年限补贴制度）。

如调任至适合当前职级的新工作，则新单位继续支付工资（包括下次晋升工资档次审查或享受超年限补贴审查的时间计算，如有），按原单位出具的停发工资证明。

d) 被任命为领导职务时，保持原职级、工资档次并享有所担任领导职务的职务补贴；如当前职级不符合新领导职务的专业要求，则需转换职级。

4. 干部、公务员、职员在担任领导职务（选举或任命）后不再担任领导职务时，不得将之前享受的领导职务补贴用于提高其现任公务员、职员级别的工资档次；保留和停止享受领导职务补贴按照有权机关的指导进行。

5. 专门干部和社会基层单位（乡级）、武装力量、机要部门以及国有公司的工作人员调入国家机关和事业单位工作时，可以被任命并按新岗位的专业和技术要求安排相应的级别和工资。调动后的试用期或见习期制度依照法律规定执行，该期间计入调动后所任级别和职位的工资晋升年限。

第三节 工资调整办法

一、部长级及相当级别职务的干部。

经选举或任命担任部长级及相当级别职务的干部，在不再担任该职务转而从事其他工作时，由有管理权限的机关根据具体情况决定适当的工资等级。

二、乡级专职干部。

（一）在国家机关县级及以上单位工作的公务员和在事业单位工作的职员，经选举担任乡级专职职务的，可保持原级别和工资档次（包括工资晋升制度和超出框架年限的补贴）。

（二）乡级公务员经选举担任乡级专职职务的，应按所担任的专职职务一级工资标准定级。如果专职职务一级工资系数低于现专业职务工资系数，则可享受与现专业职务工资系数相同的差额系数补贴；该差额系数补贴随干部晋升到现专职职务二级或更高职务时相应减少。

（三）除上述第（一）和第（二）项规定外，首次（任期）当选为乡级专职职务的其他人员，应按所担任的专职职务一级工资标准定级。

（四）在第一个任期（包括补选）担任乡级专职职务的干部，第二个任期继续连任同一职务或担任相同工资系数的其他职务，当累计60个月一级工资时，可晋升到现专职职务二级。

（五）当选为新的乡级专职职务且工资系数不同于原专职职务（以下简称原专职职务）的干部，应根据原专职职务的现行工资系数转换为新专职职务的最接近的较高工资系数。如果新专职职务二级工资系数低于原专职职务的现行工资系数，则可享受原专职职务现行工资系数六个月，之后按新专职职务二级工资标准定级。

如果在原专职职务一级工资档次，而原专职职务一级工资系数较低但二级工资系数较高于新专职职务一级工资系数，则可按新专职职务一级工资标准定级；原专职职务一级工资时间计入新专职职务一级工资时间，直至累计60个月后晋升到新专职职务二级。

示例1例：自2004年11月1日起，阮文A先生被选举为B乡党委常务委员，并按该职务一级工资系数1.95定级；至2005年5月1日，A先生又被选举为B乡人民政府主席。由于A先生在原职务一级工资系数为1.95较低但二级工资系数为2.45高于新职务一级工资系数2.15，因此自2005年5月1日起，A先生从原职务一级工资系数1.95调整为新职务一级工资系数2.15。原职务一级工资时间自2004年11月1日起计入新职务一级工资时间，至2009年11月1日（累计60个月），A先生晋升为B乡人民政府主席二级工资系数2.65。

3. 不再担任乡级专职职务的干部，按照本通知第二目第一条第三项的规定保留现有职务。如果因调入乡级公务员或国家机关公务员和事业单位职员而不再担任乡级专职职务，则按以下方式处理：

（一）在担任乡级专职职务前是乡级公务员的，根据担任专业职务的级别和工资档次时间加上担任乡级专职职务期间缴纳社会保险的时间（不一定是同一职务，如果担任乡级专职职务期间中断且未享受社会保险待遇则累加）来确定在新任命级别中的工资档次（新任命级别是与担任乡级专职职务前的公务员级别相同或符合新岗位职责和专业技能要求的相应级别）。

b) 若在担任乡级专职职务之前已在县级以上国家机关或国家事业单位任职，则继续按照现任的公务员或事业编制人员级别和档次享受待遇。如果被任命到其他级别，则必须调整级别以符合新职位的专业和业务要求。

c) 若在担任乡级专职职务之前未按公务员或事业编制人员级别和档次定薪，则根据已获得的专业教育水平、工作内容及公务员或事业编制人员级别的业务标准进行任命，级别从专干及其以下级别开始。当被任命到专干及其以下级别时，调薪计算如下：

自任命级别的一级开始，并结合担任乡级专职职务期间缴纳社会保险的时间（不必是同一职务，即使有间断且未享受社会保险待遇，也可以累计），按照该任命级别的正常晋升制度确定工资档次。若职务工资系数加上领导职务补贴（如有）低于现职乡级专职职务的工资系数，则可保留现职乡级专职职务的工资系数六个月，之后再按任命级别确定工资。若在保留工资的六个月内，按任命级别计算的工资系数等于或高于保留的工资系数，则停止享受保留的工资系数，按任命级别确定工资；下次晋升工资的时间从任命级别之日起算。

示例2。 女士武氏B具有中等专业学历，自2001年12月1日起担任C乡党委副书记；至2004年10月1日，其工资档次调整为新的系数2.15。2005年9月1日，女士B不再担任C乡党委副书记，同时调至D县民政局工作。女士B自2005年9月1日起享受如下工资待遇：

由于女士B具有中等专业学历并满足干部职务的业务标准，因此被任命为干部职务，并按以下方式计算工资：自2001年12月1日（担任C乡党委副书记之日）起，女士B被定为干部职务一级，至2003年12月1日（两年后且在此期间她一直完成任务且未受纪律处分），女士B晋升为干部职务二级，新的系数为2.06。由于女士B担任C乡党委副书记时的工资系数2.15高于干部职务二级的系数2.06，因此女士B可以保留2.15的工资系数六个月（自2005年9月1日至2006年2月）。但至2005年12月1日（在保留工资期限内），女士B达到了干部职务三级的新系数2.26，高于保留的工资系数2.15，因此女士B停止享受保留的工资系数2.15，改为干部职务三级的新系数2.26；下次晋升工资的时间从2005年12月1日起算。

d) 若因任期选举而辞去乡级专职职务并属于专业技术岗位定薪范围，则被任命为行政公务员并享受所担任选举职务的领导职务补贴；任命为行政公务员后的工资定级按本款第a、b、c项的规定执行。

四、干部、公务员、事业编制人员晋升级别。

a) 若在晋升级别前未享受原级别（晋升前的级别）的工龄津贴，则根据原级别正在享受的工资系数转换为新任命级别的相同或更高系数（在晋升级别时）。

下次晋升工资的时间按以下方式计算：若新任命级别的工资系数与原级别正在享受的工资系数之间的差额等于或大于原级别的两个相邻档次之间的差额，则从任命决定签署之日起计算；若小于原级别的两个相邻档次之间的差额，则从原级别正在享受的工资系数日期起计算（特殊情况是在2004年10月1日前原级别正在享受的工资系数日期早于2004年10月1日，且在2004年10月1日时原级别的工资系数低于新任命级别的工资系数，在计算转换到新工资时原级别的新工资系数高于新任命级别的新工资系数，则下次晋升工资的时间从2004年10月1日起计算）。

b) 若在晋升级别前正在享受原级别的工龄津贴，则根据原级别最后一个档次的工资系数转换为新任命级别的相同或更高系数。

下次晋升工资的时间按以下方式计算：若新任命级别的工资系数与原级别最后一个档次的工资系数之间的差额等于或大于原级别的两个相邻档次之间的差额，则从任命决定签署之日起计算；若小于原级别的两个相邻档次之间的差额，则从最近一次享受原级别工龄津贴的日期起计算（按正在享受的工龄津贴百分比）。

在按照本条第b点的规定将工资档次调整到任命的档次后，如果在任命的档次中所分配的工资系数低于在原档次中享受的工资系数加上超出年限补贴，则从任命之日起，增加保留工资差额，使工资系数加上超出年限补贴等于在原档次中享受的工资系数加上超出年限补贴。保留工资差额（四舍五入至小数点后两位）随着干部、公务员和职员在任命的档次中晋升工资级别或享受超出年限补贴，或者被提升到更高档次时相应减少。

示例3。 先生阮文C在专员档次中已达到最高级别（工资系数为4.98），并于2005年5月1日开始享受6%的超出年限补贴。先生C通过了晋升为主专员的考试，并于2006年1月1日由有权限的部门任命为主专员。则先生C的工资档次调整如下：

根据在专员档次中的最高级别的工资系数4.98转移到主专员档次中的较高工资系数5.08（第三级）。由于在主专员档次中分配的工资系数5.08与在专员档次中的最高级别的工资系数4.98之间的差异（5.08-4.98=0.10）小于专员档次中两个连续级别的差异（0.33），因此先生C在主专员档次中的下次晋升工资级别的时间从2005年5月1日（享受6%超出年限补贴的日期）开始计算。同时，由于在主专员档次中分配的工资系数5.08低于在专员档次中享受的工资系数加上超出年限补贴（4.98+6%），因此从2006年1月1日（任命为主专员的日期）起，先生C额外享受保留工资差额0.20（4.98+6%-5.08）。当先生C在主专员档次中晋升工资级别（从第三级升到第四级），由于晋升工资级别增加的工资系数0.34大于正在享受的保留工资差额0.20，因此先生C不再享受保留工资差额0.20。

第五条 转换档次的干部、公务员和职员。

a) 如果转换档次并被任命到与原档次同组的新档次（新旧档次具有相同的级别工资系数），则保持原档次中正在享受的级别和超出年限补贴百分比（如有）不变，并将其转移到新任命的档次（包括原档次中正在考虑的下次晋升工资级别或享受超出年限补贴的时间）。

b) 如果转换档次并被任命到具有高于原档次相同级别工资系数的新档次（从第三组转到第二组；从第二组转到第一组；从第三组或第二组转到第一组），则按照干部、公务员和职员晋升档次时的工资调整方法（参照本通知第三目第四款a和b点）进行工资调整，并计算新任命档次中下次晋升工资级别或享受超出年限补贴（如有）的时间。

c) 如果转换档次并被任命到具有低于原档次相同级别工资系数的新档次（从第二组转到第三组；从第一组转到第二组；从第一组或第二组转到第三组），则保持原档次中正在享受的级别和超出年限补贴百分比（如有）不变，并将其转移到新任命的档次（包括原档次中正在考虑的下次晋升工资级别或享受超出年限补贴的时间）。同时，额外享受保留工资差额，使工资系数加上超出年限补贴（如有）等于在原档次中享受的工资系数加上超出年限补贴；保留工资差额（四舍五入至小数点后两位）随着干部、公务员和职员在新任命的档次中晋升工资级别或享受超出年限补贴，或者被提升到更高档次时相应减少。

6. 军官和士官属于武装力量的军衔工资以及从事机要工作的机要人员（以下统称为职务工资）可以调任到国家机关和事业单位工作。

a) 从调任之日起，将正在享受的职务工资系数转换为新任命的公务员、职员档次的工资系数，具体如下：

如果根据新的职位要求并且符合新任命的公务员、职员档次的专业标准，则根据正在享受的职务工资系数转换为新任命档次的工资系数，如下表所示：

对于因新担任的职位和业务标准而被任命到同一类但级别为2组或3组（其工资等级系数低于同一等级1组的系数）的公务员、事业单位工作人员，或者被任命到低于本转换表第二列所记载的公务员、事业单位工作人员级别的，应将其工资系数调整为与所任命级别相近的较低或相等的工资系数。

关于下次晋升工资档次或者享受超出年限补贴（如有）的时间，从调入新单位后按本条第a点规定调整工资档次的公务员、事业单位工作人员的工资档次开始计算，该时间自调任时所享受的级别工资系数（或第一次或第二次增资系数）之日起算。

b) 关于调任时根据法律规定保留工资的问题。

调任时根据法律规定保留的工资差额系数，由调任时所享受的级别工资系数（或第一次或第二次增资系数）与调任后被任命的公务员、事业单位工作人员的级别工资系数加上超出年限补贴（如有）之间的差额确定。

根据本条第b点规定的保留工资差额系数（保留工资差额系数四舍五入到小数点后两位），自调任之日起至少享受18个月；超过18个月的保留工资是否继续享受，由具有干部、公务员、事业单位工作人员管理权限的机关负责人根据内部薪酬关系酌情决定。在享受保留工资期间（按照本条第b点规定），如果干部、公务员、事业单位工作人员在被任命的职位上获得晋升工资档次或享受超出年限补贴，则保留工资差额系数相应减少。

7. 专业军人、公安专业技术军官和从事机要工作的专业技术机要人员（以下统称为专业技术职务）可以调任到国家机关和事业单位工作。

a) 自调任之日起，将所享受的专业技术职务工资系数转换为被任命的公务员、事业单位工作人员的工资档次，分两步进行：

第一步。 根据所享受的专业技术职务工资系数减去专业技术职务与公务员、事业单位工作人员工资之间的较高工资差额系数，参考下表：

根据上述减除后的工资系数结果，将其转入被任命的公务员、事业单位工作人员的工资档次中，选择与减除后的工资系数相等或更高的最近一个档次（如果被任命的公务员、事业单位工作人员的最后一个档次的工资系数低于减除后的工资系数，则转入该档次）。 关于下次晋升工资档次或者享受超出年限补贴（如有）的时间，从调入新单位后按本条第a点规定调整工资档次的公务员、事业单位工作人员的工资档次开始计算，该时间自调任时所享受的专业技术职务工资系数（如果没有享受超出年限补贴）或最近一次享受的超出年限补贴比例（根据专业技术职务的工资标准）之日起算。

b) 关于调任时根据法律规定保留工资的问题：

调任时根据法律规定保留的工资差额系数，由调任时所享受的专业技术职务工资系数加上超出年限补贴（如有）与调任后被任命的公务员、事业单位工作人员的工资系数加上超出年限补贴（如有）之间的差额确定。

保留工资的期限和本条第b点规定的工资差额系数减少幅度，按照本通知第三部分第6款第b点的规定执行（参照军官调任的规定）。

公司董事长、专职董事、总经理、副总经理、总会计师等公司领导职务（以下简称企业管理职务）可以调任到国家机关和事业单位工作。

8. a) 在担任企业管理职务之前已按公务员、事业单位工作人员的工资档次（包括国有企业的事业单位工作人员）安排工资：

根据新的工作岗位和公务员、事业单位工作人员的业务标准，如果被任命为某个公务员、事业单位工作人员的职务（相当于或低于之前担任企业管理职务前的职务），则按该职务的工资档次安排。调任时被任命的公务员、事业单位工作人员的工资档次安排如下：

根据担任企业管理职务前已安排的公务员、事业单位工作人员的工资档次（如果在2004年10月1日前按旧工资系数安排，则转换为相应的新的工资系数）转入被任命的公务员、事业单位工作人员的工资档次中，选择与原工资档次相等或更高的最近一个档次。担任企业管理职务前在公务员、事业单位工作人员的工资档次中的任职时间加上担任企业管理职务的时间（如果有间断但未享受社会保险待遇的，可累计计算）用于下次晋升工资档次或提高工资档次或享受超出年限补贴（如有）的计算，按照被任命的公务员、事业单位工作人员的正常晋升工资档次制度和超出年限补贴制度执行。

根据在担任企业管理职务前所在公务员、事业单位工作人员级别的工资系数（如果该工资系数是在2004年10月1日前按照旧工资系数确定的，则转换为相应的新的工资系数），转换为所任命的公务员、事业单位工作人员级别的相近或较高的工资系数。在担任企业管理职务之前已获得的公务员、事业单位工作人员级别的工资年限加上担任企业管理职务的时间（如果有间断且未享受社会保险待遇的期间可以累加），用于下次晋升工资等级或提高工资等级，或者根据所任命级别的正常晋升制度和超出框架年限补贴制度计算超出框架年限补贴（如有）。

在按照本点a的规定任命进入公务员或事业单位工作人员职级后，如果所分配的职级工资系数加上职务津贴和超出年限补贴（如有）低于其调动时正在享受的企业管理人员职务工资系数，则根据具体情况并参考内部薪酬关系，主管机关负责人有权审查并决定给予保留差额工资系数。如果获得保留差额工资系数，则该保留差额工资系数（四舍五入至小数点后两位）在公务员、事业单位工作人员晋升工资档次或获得超出年限补贴（调动时所任职级）或晋升职级时相应减少。

b) 对于此前未按公务员或事业单位工作人员职级定薪（包括国家公司内的事业人员），则中央部委首长、省级人民政府主席、直辖市人民政府主席应根据新承担的工作岗位、公务员或事业单位工作人员职级业务标准及内部薪酬关系，审查并出具书面说明工作经历、薪酬变动及职务情况（附上建议的新公务员或事业单位工作人员职级定薪方案）报送人事部统一意见后再作决定。在未收到人事部部长的意见前，暂维持调动时正在享受的企业管理人员职务工资系数不变。

9. 国有公司的专业技术人员、业务人员（包括科长、副科长）和行政、服务人员可以调入国家机关和事业单位工作。

a) 根据调动时正在享受的专业技术、业务、行政、服务岗位工资系数（以下简称原岗位工资系数）转入与新任命的公务员或事业单位工作人员职级相等或更高的最近一个工资系数（相当于或低于国有公司内原职级）。新任命的公务员或事业单位工作人员职级下一次晋升工资档次或获得超出年限补贴（如有）的时间计算如下：如果新任命的公务员或事业单位工作人员职级工资系数与原岗位工资系数之间的差异等于或大于原职级两个连续档次之间的差异，则从任命决定签署之日起算；如果小于原职级两个连续档次之间的差异，则从原岗位工资系数确定之日起算。

b) 在国有公司工作期间如未按规定文件要求正确定薪，则需重新调整到符合规定水平，然后按照本款第9点的指导进行职级定薪转换。

10. 国有公司中按工人、职员直接生产销售岗位工资表、高级专家和艺人岗位工资表定薪的对象可以调入国家机关和事业单位工作。

国有公司的高级专家和艺人调入国家机关和事业单位工作的，根据具体情况由主管机关负责人审查并任命，将其定薪到适合其职位和专业的公务员或事业单位工作人员职级。本条款其余部分的情况如下：

a) 按照所学专业实际水平安排在国家机关或事业单位从事专业技术、业务、行政、服务工作。

具有大学及以上学历的，任命并定薪为助理专业人员（A1类）；具有大专学历的，任命并定薪为A0类公务员或事业单位工作人员；具有中专或职业学校培训背景的，任命并定薪为办事员及相当职级（B类）；具有初级或企业内部培训背景的，任命并定薪为技术员（代码01.007）；未经培训的，任命并定薪为服务员（代码01.009）。公务员或事业单位工作人员的职级定薪依据其在国家规定的工资表中缴纳社会保险的时间（不包括初次招聘到国家机关、事业单位或国有公司时的试用期或实习期）来确定其在新任命的职级中的工资档次，具体计算方法如下：

从新任命的职级的第一档开始，每满三年（36个月）对A0类和A1类职级，每满两年（24个月）对B类及其以下职级（如果期间有中断但未享受社会保险待遇，则可累计）晋升一档工资。在工作期间如有年度任务未完成或受到纪律处分（包括警告、记过、撤职之一种）的，则每年（满12个月）未完成任务或受纪律处分的年份不计入晋升更高档次的时间。

在转换时间以确定工资级别的官职后，上述被任命的公务员和职员，如果尚未达到36个月（对于A0类和A1类公务员、职员）或尚未达到24个月（对于B类及以下公务员、职员），则这些月份将计入下次晋升工资级别或享受超出年限补贴的时间（如果有）。

b) 如果从事的工作与所学专业不符，则应根据新职位的实际职责和专业要求进行相应的任命和确定工资级别。此类情况下的工资级别转换方法按照本款第10点a项的规定执行。

根据本款第10点a项和b项规定，在转换到被任命的公务员、职员工资级别之后，如果被任命的工资级别系数加上超出年限补贴（如有）低于其在调任前按国家公司工资表正在领取的工资系数，则可根据具体情况并参考内部薪酬关系，由具有管理干部、公务员、职员权限的机关负责人考虑决定给予保留差额系数。如果获得保留差额系数，则该系数（四舍五入至小数点后两位）将在干部、公务员、职员在被任命的工资级别中晋升工资级别或享受超出年限补贴时相应减少（调任时）或晋升官职时减少。

对于国家机关和事业单位中的特殊类型劳动者（如国家公司的工人、职员），如果未改变工人工人、职员的职业，则由具有管理干部、公务员、职员权限的机关负责人考虑决定继续按照他们目前享受的工人、职员工资表发放工资（仍按国家公司工人、职员的方式定级和晋升工资级别）。

本款第10点a、b、c、d项关于定级的规定也适用于已被招聘或签订劳动合同在国家机关和事业单位工作的人员，这些人员目前按国家公司直接生产运营的工人、职员工资表定级。

四、施行效力

1.本通知自发布之日起十五日后生效。

a) 当工作发生变化或调动时，属于本通知适用范围的对象仍在使用旧工资制度（2004年10月之前）的工资，则必须按照有权机关的指导转换为新的工资制度（2004年10月的工资制度）。在按照有权机关的指导完成从旧工资向新工资的转换后，再按照本通知的指导进行工资调整。

b) 自联合通知《关于公务员、事业单位工作人员旧工资标准转为新工资标准实施办法》（编号：01/2005/TTLT-BNV-BTC，发布日期：2005年1月26日）生效之日起，担任选举产生的职务且按行政官职级别和现任选举职务的领导岗位津贴定级的干部，应按照本通知的指导进行官职级别工资定级。如果转换后的官职级别工资与当前选举职务不相匹配，则中央部委部长、省级人民政府主席需根据其管辖范围内干部领导队伍的情况，审查并提交有关个人的工作经历、教育背景、工资演变和职务（附上符合当前选举职务的官职级别工资建议）的解释文件，送交中央组织部统一意见后再做决定。在未收到中央组织部部长的意见之前，应保持按照本通知正确指导确定的行政官职级别不变。

本通知替代以下文件中的相关规定：

a) 政府组织人事部（现为中央组织部）于2000年6月19日发布的第39/2000/TT-BTCCBCP号通知，关于通过晋升考试的公务员进入官职时的工资定级指导。

b) 中央组织部、财政部和劳动和社会事务部于2004年5月14日联合发布的第34/2004/TTLT-BNV-BTC-BLDTBXH号通知中第一部分第1.1和1.2款，关于实施政府2003年10月21日发布的第121/2003/NĐ-CP号法令，即关于乡、镇、街道干部、公务员待遇政策的规定。

3. 对于在本通知生效前因工作变动或调动而被任命为公务员、职员的工资定级和下次晋升工资级别的时间计算，应按照相应时期的法律法规和有权机关的指导文件或协议文件执行。

4. 公务员、职员在工作变动和本通知规定的调动情况下被任命和定级，应按照现行分级管理规定执行。

5. 在党的机关、人民团体和群众团体工作的干部、公务员、职员应按照中央组织部的指导执行。如果调动到国家机关和事业单位工作，则应按照本通知的指导执行。

在执行过程中如遇问题，各部委、行业和地方应及时反映给中央组织部研究解决。/。