令第79/2024/NĐ-CP修正并补充了2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令关于试行对军工联合体进行劳动管理和工资管理的规定，该法令已于2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号法令和2021年9月6日第82/2021/NĐ-CP号法令进行了修正和补充。

令

修改、补充若干条文的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令关于试行对军队工业和电信集团进行劳动管理和工资管理，该法令已于第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令进行了修改和补充。

鉴于2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《关于修改、补充〈政府组织法〉和〈地方政权组织法〉若干条款的法》；

根据政府二〇一五年十月十三日第91/2015/NĐ-CP号法令关于国家对企业的投资、管理和使用资本及资产（经政府二〇一八年三月八日第32/2018/NĐ-CP号法令、二〇二〇年十月九日第121/2021/NĐ-CP号法令、二〇二〇年十一月三十日第140/2020/NĐ-CP号法令修正）；

鉴于2020年6月17日《企业法》；

鉴于2014年11月26日《关于国家资本投资于生产、经营企业的管理和使用法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令关于试行对军队工业和电信集团进行劳动管理和工资管理，该法令已于第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令进行了修改和补充。

第一条 对第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令进行修改、补充已经在第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令中进行了修改、补充

一、对第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令第四条第二款进行如下修改：

“2. 根据本法令第二条第一款规定的对象不是按照第21/2024/NĐ-CP号2024年2月23日政府法令关于修改、补充若干条款的第51/2016/NĐ-CP号2016年6月13日政府法令和第52/2016/NĐ-CP号2016年6月13日政府法令规定的由国有企业建立的工资表进行工资分类的军官或专职军人。”

二、对第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令第五条第四款，在第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令第一条第一款中已修改的内容进行如下补充：

a）将“执行国家、国防部分配的国家安全和国防任务”修改为“执行国家、国防部分配的国家安全和国防任务或者企业自行研究、生产国家安全和国防产品和服务而没有收入或尚未有收入”。

b）将“国家调整价格（对于国家定价的产品）”修改为“生产、提供国家定价的产品和服务但这些价格未按法律规定的价格法及相关法律法规的规定弥补成本，或者国家调整价格低于合同、订单或任务规定的水平”。

c）在“自然灾害、火灾、疫情、战争和其他不可抗力因素”之前增加以下内容：“；被有权机关分配的国家安全和国防产品和服务量比前一年有所增加；直接受到实施企业重组方案的影响；根据有权机关的规定调整或新增提取准备金；根据国家与外国签订的国际条约的要求调整活动政策；由于所在国政策的变化；市场直接影响公司基本生产投入要素的因素；”。

三、在第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令第六条第五款的a项，在第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令第一条第二款和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令第一条第六款中已修改、补充的内容之后增加以下内容：

“对于接收合并后的下一个财政年度，合并后公司的实际工资基金应基于合并前接收合并公司或被合并公司的实际平均劳动力数量和平均工资水平确定。

如果在接收合并后，公司产生了新的生产经营任务（除了接收合并公司和被合并公司在合并前已经存在的生产经营任务以及从军队工业和电信集团母公司接收的新任务），执行新生产经营任务的实际工资基金应基于公司实际平均劳动力数量和公司决定确保在集团内总体平衡的平均工资水平确定。

自接收任务生产、经营新的时间点起，至从军队工业和电信集团有限公司接收任务生产、经营新的公司或接收合并或在合并后的公司产生新的任务生产、经营新业务的下一个财政年度结束时止，在此期间，从事这些任务生产、经营的员工每年实际执行的工资基金根据实际平均使用的劳动力数量和按照劳动生产率和利润指标与前一年相比的实际平均工资水平确定，依据本条第3款和第4款的规定原则。

在第5条第5款第b项的第121/2016/NĐ-CP号法令（已根据第74/2020/NĐ-CP号法令第1条第2款和第82/2021/NĐ-CP号法令第1条第6款进行了修改和补充）的末尾增加如下内容：

自产生新的生产、经营活动的时间点起，至产生新的生产、经营活动的下一个财政年度结束时止，从事该任务生产、经营的员工每年实际执行的工资基金根据实际平均使用的劳动力数量和按照劳动生产率和利润指标与前一年相比的实际平均工资水平确定，依据本条第3款和第4款的规定原则。

修改第5条第5款第c项的第121/2016/NĐ-CP号法令（已根据第74/2020/NĐ-CP号法令第1条第2款和第82/2021/NĐ-CP号法令第1条第6款进行了修改和补充）如下：

c) 在根据本款第a项第1段、第2段和第b项第1段规定确定实际执行的工资基金时，公司必须确保：完成党、国家分配的国防、安全任务；按法律规定缴纳国家预算，并实现盈利，且在实施前须向军队工业和电信集团有限公司报告并征求意见。

在第121/2016/NĐ-CP号法令（已根据第74/2020/NĐ-CP号法令第1条第1款和第82/2021/NĐ-CP号法令第1条第8款进行了修改和补充）的第6条中增加第6款，内容如下：

6. 对于新成立或之前已经成立但重新开始运营的公司，公司的实际执行工资基金确定如下：

a) 自新成立或重新开始运营之日起，至成立或重新开始运营的下一个财政年度结束时止，实际执行的工资基金根据实际平均使用的劳动力数量和由公司确定的保证在整个集团内保持总体平衡的平均工资水平确定。

b) 自本款第a项规定的时间之后，每年实际执行的工资基金根据实际平均使用的劳动力数量和按照劳动生产率和利润指标与前一年相比的实际平均工资水平确定，依据本条第3款和第4款的规定原则。如果公司亏损，则计算工资基金所用的平均工资水平为劳动合同中规定的工资水平、军官、专业军人、国防工人和职员的级别、档次和职务补贴以及法定假日、节日、带薪休假、夜间加班和超时工作的工资。如果公司在前一年的基础上减少了亏损，则在实施前，公司应根据减少亏损的程度确定平均工资水平，报军队工业和电信集团有限公司征求意见，以确保在整个集团内的总体平衡。

c) 在根据本款第a项规定确定实际执行的工资基金时，公司必须确保：完成党、国家分配的国防、安全任务；按法律规定缴纳国家预算，并在实施前向军队工业和电信集团有限公司报告并征求意见。

将第7条第4款第121/2016/NĐ-CP号法令（已根据第74/2020/NĐ-CP号法令第1条第3款和第82/2021/NĐ-CP号法令第1条第7款进行了修改和补充）中的“对于2020年成立的公司，自2021年起确定实际执行的工资基金，按照本条第3款的规定原则进行”的内容修改为：“对于2020年成立的公司，2021年至2023年的实际执行工资基金按照本条第3款的规定原则确定，从2024年起，实际执行的工资基金根据实际平均使用的劳动力数量和按照劳动生产率和利润指标与前一年相比的实际平均工资水平确定，依据本法令第6条第6款第b项的规定。”

在第7条第121/2016/NĐ-CP号法令（已根据第74/2020/NĐ-CP号法令第1条第3款和第82/2021/NĐ-CP号法令第1条第8款进行了修改和补充）中增加第5款，内容如下：

5. 对于自2024年起新成立的公司，军队工业和电信集团有限公司的代表参与董事会或管理委员会、股东大会决定公司的实际执行工资基金，依据本法令第6条第6款的规定原则。

第二条 生效及执行责任

1. 本法令自发布之日起生效。

本法令第1条第2款、第3款和第6款的规定自2023年起用于确定实际执行的工资基金。

2. 各部部长、各委员会主任、政府直属机关负责人、省和中央直辖市人民政府主席、军事工业通信集团母公司——总公司及其全资子公司总经理以及军事工业通信集团母公司的出资代表负责执行本法令。