通知2005年第80号关于具有与所从事专业相适应的大专学历的干部、公务员和职员调整工资档次的实施指导意见。

通知

关于具有符合专业的大专学历的干部、公务员和职员工资调整的指导意见 符合其正在从事的专业的大专学历

根据二〇〇四年十二月十四日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的薪酬制度（以下简称第204/2004/NĐ-CP号法令）；在与财政部及其他相关部门交换意见后，人事部就具有大专或高等专科学历（以下简称大专）且符合其正在从事专业的干部、公务员和职员的工资调整提出如下指导意见：

第一条 范围和对象

一、适用范围和对象：

a) 已经获得国民教育系统各学校颁发的大专毕业证书，并根据法律规定被招聘、任命为某一职级的公务员或职员，或者被分配承担与其所学专业相符的公务或经常性任务，在国家机关和事业单位工作的人员。

b) 属于国家机关和事业单位编制并领取工资的干部、公务员和职员（包括乡级公务员），已经获得大专毕业证书，正在从事与其所学专业相符的专业工作或业务工作，并按照第204/2004/NĐ-CP号法令的规定，被安排在A1类（以下简称A1类）的助理员职级或同等职级，或B类（以下简称B类）的办事员职级或同等职级。

上述适用范围的对象统称为符合其正在从事专业的大专学历的干部、公务员和职员。

第二条 不适用对象

a) 已经由有权机关决定任命并按第204/2004/NĐ-CP号法令的规定，被安排在高级助理员职级或同等职级以上，或在国有企业中按工人、职员工资表领取工资的具有符合其正在从事专业的大专学历的干部、公务员和职员。

b) 具有不符合其正在从事专业的大专学历的干部、公务员和职员。

第二条 工资调整

符合其正在从事专业的大专学历并属于本通知适用对象的干部、公务员和职员，将被调入A0类（以下简称A0类）的工资表（附表2和附表3）中的工资等级，具体如下：

一、如果被招聘为要求具备大专学历的职级公务员或职员，则在试用期内按A0类一级工资标准领取试用期工资；试用期结束后，被正式任命到该职级，则按A0类一级工资标准定级，下一次晋升工资的时间从任命之日起计算。

二、如果已经在第204/2004/NĐ-CP号法令规定的A1类（要求具备大学学历）中定级，则按以下方式调整到A0类：

a) 如果尚未享受A1类的工龄津贴，则将其在A1类的现有工资等级平移到A0类相应的工资等级；A0类下一次晋升工资的时间从其在A1类的现有工资等级开始计算。同时，从领取A0类工资之日起，可额外享受保留系数，以补偿其在A1类的现有工资系数；当干部、公务员和职员晋升工资或享受A0类的工龄津贴时，保留系数相应减少。保留系数的计算方法是：保留系数等于A1类的现有工资系数减去A0类的现有工资系数。

示例1： 女士武氏H具有会计大专学历，自2005年3月1日起被定为A1类会计员职级9级，工资系数4.98。H女士的工资调整如下：

A1类会计员职级9级，工资系数4.98，平移到A0类9级，工资系数4.58；H女士在A0类下一次晋升工资的时间（从9级升至10级）从2005年3月1日（即A1类会计员职级9级的定级日期）起算。同时，从领取A0类工资之日起，H女士可额外享受保留系数，以补偿其在A1类的现有工资系数4.98，保留系数为0.40（4.98-4.58）。当H女士晋升至A0类10级，工资系数4.89时，保留系数降至0.09（0.40-0.31），直至H女士满足享受A0类5%工龄津贴的条件，由于A0类5%工龄津贴（4.89×5%）大于当前享受的保留系数0.09，H女士不再享受保留系数0.09。

b) 如果正在享受A1类的工龄津贴，则被安排在A0类10级（最高级别）；A0类享受工龄津贴的时间从最近一次享受A1类工龄津贴的时间（按当前享受的工龄津贴百分比）起算。同时，从领取A0类工资之日起，可额外享受保留系数，以补偿其在A1类的现有工资系数加上工龄津贴；当干部、公务员和职员享受A0类的工龄津贴时，保留系数（四舍五入至小数点后两位）相应减少。

示例2： 先生陈文K具有会计大专学历，自2003年9月1日起被定为会计员职级10级，工资系数3.98，自2004年10月1日起调整为A1类会计员职级9级，工资系数4.98，并享受6%工龄津贴，下一次享受工龄津贴的时间从2004年9月1日起算。K先生的工资调整如下：

鉴于先生K正在享受A1类会计员级别的年限津贴超出框架补贴，因此先生K应被划分为A0类级别10，工资系数为4.89。先生K自2004年9月1日起（享受A1类6%年限津贴的日期）开始计算享受A0类年限津贴的时间。同时，从享受A0类工资之日起，先生K将额外获得相当于A1类年限津贴的保留系数差额0.39（即4.98+6%VK-4.89）。当先生K开始享受A0类年限津贴时，该保留系数差额0.39将相应减少。

3. 对于目前根据第204/2004/NĐ-CP号法令在B类定级的人员，其转为A0类定级如下：

a) 如果尚未享受B类年限津贴，则根据当前在B类的工资系数转入A0类中较高的工资系数等级。如果A0类定级的工资系数与B类当前的工资系数之间的差异等于或大于0.20（两个连续等级之间的差异），则A0类下一次晋升工资等级的时间从享受A0类工资之日起算；如果小于0.20，则A0类下一次晋升工资等级的时间从B类定级之日起算。

示例3： 女士阮氏X拥有会计大专学历，自2005年4月1日起在B类中级会计员级别定为工资系数3.26，第8级。女士X转为A0类公务员定级如下：

女士X目前在B类中级会计员级别享受的工资系数3.26将转为A0类中较高的工资系数3.34，第5级。由于A0类定级的工资系数3.34与B类当前的工资系数3.26之间的差异为0.08（即3.34-3.26）小于0.20，因此女士X在A0类下一次晋升工资等级的时间从2005年4月1日（B类定级之日）起算。

b) 如果正在享受B类年限津贴，则根据B类的工资系数4.06，第12级（或最后级别）转入A0类的工资系数4.27，第8级；A0类下一次晋升工资等级的时间从享受A0类工资之日起算。同时，从享受A0类工资之日起，如果存在保留系数差额，则额外享受相当于B类工资系数加上年限津贴的保留系数差额。此保留系数差额（四舍五入到小数点后两位）将在公务员、职员、干部在A0类晋升工资等级或享受年限津贴时相应减少。

| 示例4： 先生邓文Y拥有会计大专学历，自2005年5月1日起在B类中级会计员级别定为工资系数4.06，第12级，并享受12%年限津贴，下一次享受年限津贴的时间从2005年5月1日起算。先生Y转为A0类公务员定级如下：

由于先生Y正在享受B类中级会计员级别的年限津贴，因此先生Y将根据B类的工资系数4.06，第12级转入A0类的工资系数4.27，第8级；A0类下一次晋升工资等级（从第8级升至第9级）的时间从享受A0类工资之日起算。同时，从享受A0类工资之日起，先生Y将额外享受相当于B类工资系数加上年限津贴的保留系数差额0.28（即4.06+12%VK-4.27）。当先生Y在A0类晋升工资等级时，由于晋升工资等级增加的工资系数0.31大于当前享受的保留系数差额0.28，因此先生Y将不再享受保留系数差额0.28。

4. 具有符合专业要求的大专学历的公务员、职员的职务名称（级别名称）和级别代码按照内务部长关于发布公务员、职员职务名称和级别代码的决定执行。

5. 对于一些目前使用具有符合专业要求的大专学历的公务员、职员但尚未有内务部长发布的职务名称和级别代码的专业领域，暂时记录A0类公务员、职员的职务名称和级别代码，以便根据本通知的指导将其转换为A0类公务员、职员的工资等级，具体如下：

a) 具有符合专业要求的大专学历的公务员、职员的职务名称：在同专业的A1类公务员、职员级别名称后加括号并注明"(大专)"。

b) 具有符合专业要求的大专学历的公务员、职员的级别代码：在同专业的A1类公务员、职员级别代码前两位数字后加字母"a"（最后三位数字保持不变，与同专业的A1类公务员、职员级别代码最后三位相同）。

| 示例5： 具有大专会计学历的会计员记录职务名称和级别代码如下：会计员(大专)-级别代码06a.031。

各主管部委部长负责制定要求大专学历（A0类）的公务员、职员级别的业务标准，提交内务部长统一发布这些级别的职务名称、业务标准和级别代码，以取代上述临时规定。

III. 生效与施行

1.本通知自发布之日起十五日后生效。

2. 对于本通知生效后仍按第25/CP号政府令（1993年5月23日）的规定在A1类专员及相当级别或B类办事员及相当级别定级的具有符合专业要求的大专学历的公务员、职员，应按照有权机关的指导将旧工资等级转换为新工资等级。在根据所持级别（A1类或B类）转换为新工资等级后，再根据本通知的指导将其转换为A0类公务员、职员的工资等级。

3. 工资系数、保留工资差额和超出年限的补贴（如有）在从A1类公务员或B类公务员的新工资系数转换到A0类公务员时，按照本通知的指引计算如下：

a) 对于已在附属于第204/2004/NĐ-CP号法令发布的第3号工资表中规定的A0类职员级别，自2004年10月1日起享受A0类职员的工资。

b) 对于由内务部长决定发布职级和代码但未在附属于第204/2004/NĐ-CP号法令发布的第2号和第3号工资表中的对象适用范围内的A0类公务员和职员级别，自内务部长决定生效之日起享受A0类公务员和职员的工资。

c) 对于除本款第a项和第b项规定之外的A0类公务员和职员级别，在签署将其纳入A0类公务员和职员工资决定之日开始享受A0类公务员和职员的工资。

在执行过程中如遇问题，请各部、行业和地区向内务部反映，以便研究解决。/。