通知第80/2021/TT-BQP号关于规定军队中有职务、有权限的人在离职后一定期限内不得成立、担任企业或合作社的管理或领导职务，该企业或合作社属于其以前负责管理的领域；规定职位转换目录和定期转换工作位置的时间表。

通知

家标准在种植业领域。”定时间限军队中有职务、权限人员不得成立、担任企业、合作社的管理或经营职位的时间

得成立；l立、担任企业、合作社的管理或经营职位的时间

在其原负责管理领域的企业、合作社中担任管理或经营职位的时间；规定在国防部所属机关、单位中的定期转换工作位置的目录和期限

担任职务；规定目录和定期转换的期限；，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充作位置的目录和期限

作在国防部所属机关、单位内； 

根据2018年11月20日通过的《反腐败法》；

根据二零一九年七月一日政府第59/2019/NĐ-CP号法令关于反腐败法若干条款和实施措施的具体规定；了贪污；

根据二零一七年十二月三十日政府第164/2017/NĐ-CP号法令关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定；国家款 3. 如果其他政府规范性文件规定的对国防重点工业企业、安全重点工业企业及职工的优惠政策高于本法令的规定，则按该规定执行。

第一条 对国防部令第218/2013/TT-BQP号二〇一三年十二月十九日关于在军队中申诉和处理申诉的指南（以下简称国防部令第218/2013/TT-BQP号）进行修改和补充如下：

国防部部长发布通令规定军队中有职务、权限人员在其原负责管理领域的企业、合作社中担任管理或经营职位的时间；规定在国防部所属机关、单位中的定期转换工作位置的目录和期限。 l第一条 军队中有职务、权限人员在其原负责管理领域的企业、合作社中担任私营企业、有限责任公司、股份有限公司、合伙公司、合作社的管理或经营职位的时间。，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充第二条 士官、专业军人、国防公务员属于干部管理人员（以下简称干部）和专业军人、国防工人、国防职员、非干部合同工（以下简称职工）在越南人民军中的行业、职业类别和定期转换工作位置的期限目录，按照反腐败法第二章第四节和政府第59/2019/NĐ-CP号法令第五章的规定。 

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知规定：

第一条 本通令适用于国防部所属机关、单位、企业（以下简称单位）；正在各单位工作的干部、职工以及有关组织和个人。

第二条 工作位置转换适用于不担任国防部所属单位指挥或管理职务的干部、职工。

第二条 适用对象

第三条 法院军事、检察军事部门业务干部的工作位置转换，按照最高人民法院院长、最高人民检察院检察长的规定执行。

2. 转换工作岗位适用于不担任指挥、管理职务的国防部所属单位的干部、职工。

第四条 管理人员是指：

条3. 术语解释

1. 具有职务和权限的人a) 单位中的军官、专业军人、国防工人、国防职员；

b) 企业中的国家资本代表；

c) 单位中的管理职位持有者；

企业管理者，包括私营企业的负责人，合伙人，董事会主席，董事，董事会成员，公司董事长，董事会主席，董事，总经理或总干事以及其他根据公司章程规定的其他管理职位持有者。

（四）被分配执行任务并拥有相应权力的其他人员。

2. 辞去职务的人，是指根据本通令第六条规定，在其负责管理的领域内有职务、权限，并根据法律规定由有权机关处理退休、复员、调离军队单位、离职或被解除职务的人。 第一条 对于军队中有职务、权限人员在其原负责管理领域的企业、合作社中担任私营企业、有限责任公司、股份有限公司、合伙公司、合作社的管理或经营职位的时间的规定，必须遵守反腐败法、越南人民军军官法、专业军人和国防职员法、干部公务员法、职员法、企业法、合作社法及相关法律法规的规定。

3. 第二条 工作位置转换必须直接、全面地接受各级党组织的领导；确保集中民主原则，发挥党组织集体、政治委员、政治指导员（书记）和各级指挥官的作用和责任。工作位置转换应按计划经常进行，并在单位内部公开宣布。 第三条 工作位置转换过程必须客观、公正、透明、科学，并符合单位的专业业务类别；防止利用、消极腐败、派系和个人主义导致内部团结受损的行为。

第四条 实施原则

第四条 在进行工作位置转换时，不应增加或减少单位编制。

第五条 对于担任指挥管理职务的干部，工作位置转换应按照干部领导制度和中央区党委关于干部轮换和实际调动的规定执行。

第一条 违反正在从事或负责的专业业务类别，定期进行干部、职工的工作位置转换。

第二条 将高级军衔的干部、职工降为低级军衔的职务；将符合较高业务标准的干部、职工降为符合较低业务标准的职务，反之亦然，以提高或降低工资级别。

第三条 利用定期工作位置转换的规定谋取私利或打击报复干部、职工。

第五条 禁止的行为

领域、时限军队中有职务、权限人员不得成立、担任管理职位，

2. 将担任高级军衔职位的干部、职工调至低级军衔职位；将担任业务标准要求高编制职位的干部、职工调至业务标准要求低编制职位，反之亦然，旨在提升或降低工资档次。

3. 利用定期转换工作岗位的规定谋取私利或打击报复干部、职工。

第二章

领域、期限 军队中具有职务、权限的人不得成立、担任管理职务，

不得成立、担任管理职务；

条 ||| 私营企业、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业及合作社的管理

范围属于以前自己负责管理的领域

在不再担任职务后

辞去职务

条 ||| 领域

本条规定的人是指在旅级以上单位直接从事工作的人员，涉及以下领域：

1. 计划和投资、财务、经济、装备、物资、后勤、技术；

2. 国防监察；

3. 科研课题管理；

4. 军队银行管理；

5. 国家全资持有的由国防部成立或被委托管理的企业；在国防部管理的企业中代表国家资本的人员。

条 ||| 期限

1. 自不再担任国防部所属单位的职务之日起，在十二个月内，军队工作人员不得设立或担任私营企业、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业及合作社的管理或经营职务，这些企业属于其以前负责管理的领域。

2. 根据管理对象，干部部门或军事部门主要负责，并与同级监察部门合作确定，为有权限的人提供关于适用本通知第二章规定的建议，并记录在不再担任职务的决定中。

第三章

转换工作位置的目录、期限和内容

条 ||| 定期转换的职业类别目录

1. 属于职业类别

a) 参谋人员包括：师级以上部队的兵员、政策、装备、军事招生、训练物资；颁发各类文凭证书、招生、考试的院校；

b) 政治人员包括：师级以上部队的人事、培训、招聘、党务、政治工作、表彰奖励、政策、保险；

c) 后勤人员包括：师级以上部队的油料、军需、营房、基本建设投资；

d) 医疗人员负责：卫生局/总后卫生部出具的医疗执业证明；医疗保险结算；监督军队医院提供的药品、药材、医疗物资供应；

e) 财务人员负责：预算计划；经常性预算管理；投资预算管理；研究管理制度和政策制度；会计；企业管理财务；价格管理；国有资产和国家储备管理；社会保险和医疗保险管理，从团级及以上单位开始；

f) 技术人员包括：师级以上单位的技术物资管理。管理、检验各种设备；登记设备；对下属国防部门发放、登记、驾驶许可；

g) 监察、审计、调查、执行、口岸等领域的人员包括：监察员；审计员；调查员；侦查员；经济警察；反贪污、反走私、反商业欺诈和假冒伪劣商品、反毒品犯罪、环境犯罪和社会秩序犯罪；民事执行审查员；口岸人员；

h) 经济、计划和投资领域的人员负责：企业管理；招标和招标管理；项目评估。

2. 属于职业类别的员工

a) 库存管理员、统计员：军需、医疗、油料、营房、设备，从团级及以上单位开始；

b) 财务人员负责：预算计划；经常性预算管理；投资预算管理；研究管理制度和政策制度；会计；企业管理财务；价格管理；国有资产和国家储备管理；社会保险和医疗保险管理，从团级及以上单位开始；

c) 陆地口岸站和港口口岸的专业技术人员。监管监狱和拘留所。

条 9. 定期转换期限

定期转换工作岗位的期限为连续五年（六十个月），适用于根据本通知第8条规定的行业、专业目录中的军队单位的干部和职工。

条 10. 定期转换工作岗位的方法、形式和权限

1. 定期转换工作岗位的方法和形式

a) 定期转换工作岗位通过有权限调动（或任命）的上级机关的决定，从一个单位调到另一个具有相同行业、专业的单位；

b) 定期转换工作岗位通过有权限分配任务的上级机关的决定或计划，在同一单位内从一个部门调到另一个具有相同行业、专业的部门；或者在同一单位内，从一个监控方向地区调到另一个监控方向地区；或者在同一单位内，执行其他具有相同行业、专业的任务。

2. 转换工作岗位的权限

a) 对于干部：转换工作岗位的权限按照中央军事委员会制定的中国人民解放军干部工作制度执行；

b) 对于职工：转换工作岗位的权限按照国防部长制定的《中国人民解放军兵役工作条例》以及各级党委制定的兵役工作领导制度执行。

条 11. 未定期转换工作岗位的情况；特殊情况下的转换工作岗位

1. 未进行定期转换工作岗位：

a) 正在接受纪律处分审查的干部和职工；

b) 正在接受调查、审计、核实但尚未得出结论的干部和职工；正在被调查、起诉、审判；

c) 正在治疗严重疾病的干部和职工，经有权医疗机关确认；正在参加集中学习一年以上的干部和职工；正在被外派的干部和职工；

d) 女性干部和职工正处于怀孕期间或正在抚养三岁以下子女的男性干部和职工，因妻子去世或其他客观原因需要抚养三岁以下子女。

2. 对于剩余工作年限不足十八个月直至退休年龄的干部和职工，不进行定期转换工作岗位。

3. 对于只有一个岗位符合定期转换工作岗位规定且该岗位的专业要求与其他岗位不同的单位，应向上级直接主管单位报告并由其决定。上级直接主管单位汇总编制总体转换计划。

条 12. 执行转换工作岗位

1. 每年十月，从师级及以上单位开始，依据本通知第8条规定的岗位目录，人事部门（干部、兵役）向党委和指挥部门提出建议，制定计划，审核并确定下一年度需定期转换工作岗位的每个职位的干部和职工名单，并上报有权限的党委审批，再由有权限的指挥官发布决定。

2. 计划中必须明确列出审核和确定需定期转换工作岗位的每个职位的干部和职工的目的和要求；内容必须包括根据本通知第8条规定的转换对象名单、工作岗位、任职时间（开始时间和审核时间）、预计调往单位、如到期未完成转换需说明原因；组织执行措施。

3. 转换工作岗位的通知必须提前三十天以面对面通知或书面通知的形式告知即将转换工作岗位的干部和职工。

4. 干部和职工转换工作岗位的交接时间不得超过十个工作日，自收到转换工作岗位决定之日起计算。

第四章 实施细则

组织实施

条 13. 生效日期

本通知自2021年8月25日起生效，并取代2010年3月24日国防部长发布的关于越南人民军干部和职工的工作行业、专业目录及定期转换职位期限的第30/2010/TT-BQP号通知（以下简称第30/2010/TT-BQP号通知）。

条 14. 过渡条款

对于在本通知生效前已按第30/2010/TT-BQP号通知规定的时间段内进行定期转换工作岗位的人员，各单位应继续跟踪记录其工作岗位时间，以便按照本通知第9条规定的期限进行定期转换工作岗位的审核。

条 15. 执行责任

1. 国防部所属各部队的党委和指挥部门负责组织实施本通知；在实施过程中，紧密结合思想工作、组织工作和政策工作；指导检查干部和职工管理单位对相关规定和定期转换工作岗位计划的执行情况。

2. 各单位每季度、半年、九个月和每年汇总并报告干部和职工转换工作岗位的结果，将其纳入部队监察、接待来访、处理申诉和举报以及反腐败工作的报告中，提交国防部监察局；同时，将报告提交给总参谋部兵役局和政治工作总局干部局，供国防部长汇总和报告。

3. 国防部监察局牵头，与相关机构合作，监督、检查、督促和指导全军各单位执行本通知。/。