决定第818号-QĐ-BTC规定了财政部门公务员培训和提升工作的分级组织和管理。该决定适用于财政部下属单位，包括干部人事与培训司、财政干部培训中心、部属各组织、财政部各司局、财政研究院以及部属大学、大专院校和中等专业学校。该决定自签署之日起十五日后生效。
适用范围
干部人事与培训司、财政干部培训中心、财政部直属机构（包括司局、总局、中央国库）、财政部各司局、财政研究院以及部属大学、大专院校和中等专业学校。
要点
- 干部人事与培训司负责制定长期规划和年度计划，管理、检查和监督整个财政系统内的培训和提升工作。
- 财政干部培训中心负责组织和管理培训课程，并为完成课程的学员颁发证书。
- 财政部直属机构的任务是确定培训需求，制定年度培训计划；组织业务培训班并派遣公务员参加培训课程。
- 财政部各司局确定培训和提升公务员的实际状况和需求，制定具体的培训和提升计划并向部报告；组织更新政策的培训班。
- 财政研究院制定年度培训计划，定期提高研究人员的知识水平，并组织管理研究生后的培训工作。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：通过组织培训课程，提高财政部门公务员的专业知识和技能。
- 消极影响：可能会增加参与培训课程的单位和个人的成本。
❓ 常见问题
财政部门公务员接受哪些内容的培训？
财政部门公务员接受的基本培训内容包括政治理论知识、行政管理、经济管理、财政专业知识、会计、审计、外语和计算机技术。
财政干部培训中心的任务是什么？
财政干部培训中心负责组织和管理财政部门公务员的培训课程，并为完成课程的学员颁发证书。
财政部直属机构在培训和提升公务员方面有哪些任务？
财政部直属机构的任务是确定培训需求，制定年度培训计划；组织业务培训班并派遣公务员参加培训课程。
财政研究院的任务是什么？
财政研究院制定年度培训计划，定期提高研究人员的知识水平，并组织管理研究生后的培训工作。
该决定从何时开始生效？
决定第818号-QĐ-BTC自签署之日起十五日后生效。
全文
决定
制定关于财政部门公务员培训和培养工作的分级组织与管理规定
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财政部部长
根据政府第15/CP号决定（1993年3月2日）关于部委、相当于部级机构的国家管理任务、权限和责任；
根据一九九四年十月二十八日政府第178/CP号法令关于财政部的任务、权限和组织机构的规定。
根据国务院总理于1996年11月20日发布的第874号决定关于国家干部和公务员的培训和培养工作；
组织人事司和培训司司长的建议。
决定
第一条： 本决定附带发布“关于财政部门公务员培训和培养工作的分级组织与管理规定”。
条2：本决定自签署之日起十五日后生效。各部属单位负责人有责任执行本决定。
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财政部部长签名 副部长 (（签字）
唐 hữu Phụng |
规定
关于财政部门公务员培训和培养工作的分级组织与管理
（根据财政部部长于1998年7月1日发布的第818号决定发布）
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I. 公务员培训和培养内容：
包括以下基本内容：
1. 政治理论知识
2. 行政管理和国家管理知识
3. 在社会主义市场经济条件下经济管理知识
4. 财政、会计、审计专业知识
5. 外语知识
6. 计算机知识。
II. 公务员培训和培养形式：
1. 按照公务员职级标准进行知识培训和培养
2. 为担任领导职务进行培训和培养
3. 提高政治、专业和经济、财政、会计、审计管理等知识水平，以及其他如外语、计算机等知识的培训和培养
4. 对具有中专、大专、大学和研究生学历的公务员进行培训
5. 对各级领导干部进行知识培训
6. 进行公务员招聘考试培训
7. 进行公务员入职前培训
8. 进行公务员晋升职级考试培训
9. 业务培训
根据时间、内容和性质的不同，财政部可以组织培训和培养活动或派遣公务员到外部机构学习。
根据时间、内容和性质的不同，学员可能获得或不获得证书。
III. 公务员培训和培养工作的分级组织与管理：
III.1 - 财政部人事司和培训司：
人事司和培训司是协助财政部管理全国公务员和事业单位人员培训和培养工作的单位。
人事司和培训司的具体任务如下：
1. 制定长期规划和年度计划，以指导公务员和事业单位人员的培训和培养工作。
2. 参与制定各类培训班的教学大纲。
3. 研究并汇总全国财政系统公务员培训和培养的需求，向部里提出分配给各单位实施的建议。
4. 向相关单位提供意见，如果认为有必要，可以参与招生某些培训班。
5. 组织和监督全国财政系统公务员和事业单位人员的培训和培养活动。
6. 主持并与财务司合作，根据政府人事司通报的年度培训和培养指标和经费，向部里提交审批。
7. 管理并推荐符合条件的公务员出国接受培训和培养。
8. 总结和报告全国财政系统的培训和培养工作。
III.2 - 财政部干部培训中心：
干部培训中心直接负责组织和管理全国财政系统公务员的培训和培养课程，并主要负责使用由国家每年拨给财政部用于公务员培训和培养的资金。该中心组织的主要课程包括：国家管理理论、政治理论、经济和财政知识、基础审计理论、高级外语（从B级及以上）和高级计算机培训。一般来说，参加这些课程的学员都会获得证书。
干部培训中心的具体任务如下：
1. 主导并与其他单位合作，制定教学大纲，编写教材，供课程使用，并报部审批。
2. 制定年度培训和培养计划，报部备案，并通知有关单位以便他们能够主动安排公务员参加相关课程。
3. 招生、组织和管理由中心举办的各类培训班。
4. 与学院、研究所和学校合作，组织政治理论、行政管理和其他必要的课程，以满足财政系统公务员的需求。
5. 根据部里的分级规定，向完成中心组织的培训课程且符合条件的学员颁发证书。
6. 管理并按规定使用部里每年分配的培训和培养经费。
7. 总结并向部报告中心组织的培训和培养工作。
干部培训中心培训和培养的对象：
+ 部机关各局、司、研究院的公务员。
+ 部属各组织办公室的公务员。
+ 县级以上地方领导公务员及相当于正科级或副科级的专业技术人员（对于上述已规定由干部培训中心组织的培训类型）。
III.3 - 部属各组织（总局、中央国库）：
每个部属单位都设有专门负责管理公务员和事业单位人员培训和培养工作的机构（在人事司或培训司内）。每年，部属单位会分得一部分资金用于开展培训和培养工作。部属单位主要组织专业性较强的培训课程、业务培训，并派遣公务员参加由财政部或其他机构组织的培训。
部属单位的任务如下：
1- 确定培训和提高的现状及需求，以组织实施或建议培训中心和其他单位组织相关培训班。
2- 制定年度培训和提高工作计划，并向财政部报告。
3- 组织各类提高班（包括选拔考试提高班、外语提高班、计算机提高班、具体业务培训班以及新政策更新班）供系统内的公务员和职员参加。
4- 根据计划和财政部及其他职能单位的要求，选择并派遣有权管理的公务员参加培训和提高班。
5- 对地方系统内各单位的培训和提高工作进行检查。
6- 总结并向部报告由本单位组织的培训和提高工作情况。
7- 管理并按照规定使用财政部每年分配的培训和提高经费。
部属各单位组织培训和提高的对象：
+ 全系统的公务员（对于具有专业特性的提高班和具体业务培训班）。
III.4 财政部各司局：
承担以下具体任务：
1- 确定所管理公务员的培训和提高现状，每年制定具体的培训和提高计划，并通过人事司和教育培训司向部报告。
2- 组织更新有关新政策制度的培训班，供由本单位负责的专业领域内的公务员参加。
3- 根据计划和财政部及其他职能单位的要求，选择本单位的公务员参加培训和提高班。
III.5 财政研究所：
承担以下具体任务：
1- 制定年度培训和提高工作计划，并报部备案。
2- 定期提高研究员的知识水平。
3- 组织并管理研究生教育和根据部要求的公务员培训和提高工作。
4- 根据计划和财政部及其他职能单位的要求，选择并派遣本单位的公务员参加培训和提高班。
5- 向部报告由研究所组织的培训和提高工作情况；提出提高研究生教育质量的方针和措施。
6- 管理并按照规定使用部每年分配的培训和提高经费。
III.6 部属高等院校、中专学校：
承担以下具体任务：
1- 提高教师的知识水平。
2- 组织理论和教学技能提高班。
3- 按照部和地方政府的要求组织公务员培训和提高工作，并与相关单位合作参与公务员培训和提高工作。
4- 根据计划和财政部及其他职能单位的要求，选择并派遣本单位的公务员参加培训和提高班。
5- 向部报告由学校组织的培训和提高工作情况。
6- 管理并按照规定使用部每年分配的培训和提高经费。
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