联合通知2005年第82号令修改和补充联合通知2005年第1号令关于干部、公务员和职员从旧工资标准转换到新工资标准的指导意见，由民政部和财政部于2005年1月5日发布。

联合通知

修改2005年1月5日由内务部和财政部联合发布的第01/2005/TTLT/BNV-BTC号通令，关于实施从旧工资标准转换为新工资标准的指导意见

内务部和财政部于2005年1月5日联合发布了第01/2005/TTLT-BNV-BTC号通令，根据政府2004年12月14日颁布的第204/2004/NĐ-CP号法令《关于干部、公务员和职员的工资制度》（以下简称第204/2004/NĐ-CP号法令）的指导方针，对干部、公务员和职员从旧工资标准转换为新工资标准进行指导。

现在，在各部委、行业和地方实施过程中出现了一些问题。经过与相关部委、行业的意见交流后，内务部和财政部现就修改和补充第01/2005/TTLT号联合通令如下：

一、关于乡、镇、街道的干部、公务员

乡、镇、街道（以下统称乡级）专职干部按照目前担任的职务名称，依据原原则和旧工资标准转换为新工资标准的方法（表2）的规定，在第01/2005/TTLT号联合通令第二部分第一条中执行。乡级非专职干部、村和居民小组的干部不属于工资制对象，而是属于由省或直辖市人民政府决定的每月补贴对象，根据政府2003年10月21日颁布的第121/2003/NĐ-CP号法令《关于乡、镇、街道干部、公务员的制度和政策》（以下简称第121/2003/NĐ-CP号法令）第七条规定。乡级公务员按照目前担任的专业职务名称，依据原原则和旧工资标准转换为新工资标准的方法（表5）的规定，在第01/2005/TTLT号联合通令第二部分第五条中执行。现补充乡级专职干部和公务员从旧工资标准转换为新工资标准的指导方法如下：

乡级专职干部和公务员是正在享受残疾军人或残疾退伍军人待遇但不属于退休或丧失劳动能力补助对象的人员，应按照第204/2004/NĐ-CP号法令和第01/2005/TTLT号联合通令的规定，按其目前担任的职务名称确定工资标准。

1. 乡级专职干部目前担任的职务名称转换为新工资标准时，其再任补贴率（表2）为5%，即乡级专职干部在转换工资标准时正在享受的5%再任补贴。自2004年10月1日起，乡级专职干部按照第204/2004/NĐ-CP号法令和第01/2005/TTLT号联合通令的规定实行新的工资制度，则不再享受5%的再任补贴。

2. 三、乡级民兵干部从旧工资标准转换为新工资标准

a) 自2004年10月1日至2004年12月31日：根据目前担任的职务名称和现行的工资系数，按照第121/2003/NĐ-CP号法令的规定，并参照第01/2005/TTLT号联合通令的指导，转换为新工资标准。特别地，对于副民兵队长（副军事指挥官），则按照第121/2003/NĐ-CP号法令第七条的规定，享受乡级非专职干部的补贴制度。

b) 自2005年1月1日起：暂时保持已享受的工资和补贴水平（以下简称暂定水平），直到有通令指导按照政府2004年11月2日颁布的第184/2004/NĐ-CP号法令（以及对该法令的任何修订和补充）的具体实施办法，该法令规定了民兵干部的工资和补贴制度（以下简称第184/2004/NĐ-CP号法令实施通令）。如果第184/2004/NĐ-CP号法令实施通令规定的待遇高于暂定水平，则从2005年1月1日起，按照规定追补工资、补贴和社保费用；如果低于暂定水平，则从第184/2004/NĐ-CP号法令实施通令生效之日起，按照新标准执行，不追溯此前按较高标准享受的工资和补贴。

c) 对于民兵队长（军事指挥官）：根据第121/2003/NĐ-CP号法令第四条第2款第d项的规定，如果按照本条a款和b款指导的新工资标准低于目前享受的生活费，则可继续保留差额部分，直至2005年底，之后按职务工资标准执行。

四、乡级公务员从旧工资标准转换为新工资标准

a) 乡级公务员如符合目前担任职务的专业要求，且具有大学及以上学历，可按专员工资档次（代码01.003）定级；具有中专学历，符合目前担任职务的专业要求，可按办事员工资档次（代码01.004）定级；具有初等学历，符合目前担任职务的专业要求，可按文书员工资档次（代码01.008）定级。从2004年10月1日起，按照第01/2005/TTLT号联合通令第二部分第五条的指导，实施从旧工资标准转换为新工资标准。

b) 乡级公务员如符合目前担任职务的专业要求，且具有大专学历，自本通令生效之日起，可按A0类公务员的新工资标准重新定级。A0类公务员的新工资标准转换方法，按照内务部2005年8月10日发布的第80/2005/TT-BNV号通令《关于具有符合专业要求的大专学历的干部、公务员、职员的工资转换办法》的指导执行。

b) 社区科级公务员符合现任职务专业要求并已取得大专学历的，自本通知生效之日起，转为A0类公务员，并按照人事部2005年8月10日发布的第80/2005/TT-BNV号通知关于将具有符合现从事专业的大专学历的干部、公务员和职员转为新工资系数的指导实施。

c) 村级公务员尚未完成规定的专业培训，目前仍享受旧工资系数1.09（根据第121/2003/NĐ-CP号法令第四条第二款c项规定），自2004年10月1日起转为新工资系数1.18（根据第204/2004/NĐ-CP号法令附表4规定），直至2006年12月31日。此后，自2007年1月1日起，如未能满足2004年1月16日由内务部长发布的第04/2004/QĐ-BNV号决定中规定的具体标准，则乡级人民政府应向县级人民政府主席提出建议，具体考虑每种情况后作出决定。

5. 原为村级公务员，被选举担任现职专职职务，并在转换旧工资到新工资时已按现职专职职务的旧工资系数进行排列（根据第121/2003/NĐ-CP号法令第四条第一款c项规定），则依据现职专职职务的旧工资系数，按照联合通知第01/2005/TTLT号指引转换到新工资。对于正在享受旧工资与现职专职职务旧工资系数之间差额保留的干部专职人员，该差额保留系数将根据新工资系数重新计算，并相应减少当干部专职人员获得更高工资时。

示例1。 女士阮氏A，原为B乡公务员，自2004年1月1日起按5级办事员级别旧工资系数1.94排列。至2004年5月1日，女士A被选为B乡农民协会主席，按该专职职务旧工资系数1.70排列并享受旧工资与现职专职职务旧工资系数之间的差额保留0.24（1.94-1.70）。女士A自2004年10月1日起转换旧工资到新工资如下：

B乡农民协会主席旧工资系数1.70转换为新工资系数1.75，1级。女士A的旧工资与现职专职职务旧工资系数之间的差额保留0.24（按旧工资）自2004年10月1日起重新计算如下：5级办事员级别旧工资系数1.94转换为新工资系数2.66，高于现职专职职务新工资系数1.75（2.66-1.75），因此女士A的新工资与现职专职职务新工资系数之间的差额保留为0.91（代替旧差额保留0.24）；此新差额保留0.91将随着女士A获得更高工资而相应减少。

第二部分 对于选举产生的职位

属于专业、业务工资级别的选举产生的职位，按照行政公务员工资级别和现任选举产生职位的领导职务补贴的规定执行新的工资安排，并根据联合通知第01/2005/TTLT号第二部分第二款规定的旧工资转换为新工资的表格（表格3）进行转换。现补充对这些选举产生的职位从旧工资转换为行政公务员工资级别的新工资系数的方法如下：

1. 在担任当前选举产生的职位之前，已在公务员或事业单位工作人员级别或法院、检察院专业、业务行业级别（以下简称“级别”）排列旧工资。

a) 已在低于行政公务员工资级别的旧工资排列，根据当前选举产生的职位转换为新工资，如果按较低级别转换的新工资加上超出年限补贴（如有）高于按当前选举产生的职位转换的新工资，仍根据当前选举产生的职位的旧工资系数转换为新工资，符合联合通知第01/2005/TTLT号规定。同时享受额外的旧工资与现职新工资系数之间的差额保留，以达到按较低级别转换的新工资加上超出年限补贴（如有）的总系数，并停止享受旧工资与现职旧工资系数之间的差额保留（如有）；此新工资与现职新工资系数之间的差额保留（四舍五入到小数点后两位）将随着干部在行政公务员工资级别中的提升而相应减少。

示例2。 先生邓文B，原为C县科长，自2003年9月1日起按10级办事员级别旧工资系数4.06排列，并享受科长职务领导补贴，旧工资系数为0.20。至2004年6月1日，先生B被选为C县人民委员会副主席，按该选举产生职位旧工资系数4.00排列并享受旧工资与现职旧工资系数之间的差额保留0.26（4.06+0.20-4.00）；自2003年9月1日至现在，先生B一直圆满完成任务且未受纪律处分。先生B自2004年10月1日起转换旧工资到新工资如下：

根据当前选举产生职位的旧工资系数4.00，根据联合通知第01/2005/TTLT号规定，先生B转换为2级新工资系数4.74，办事员正级，下次晋升工资的时间从2004年6月1日开始（担任C县人民委员会副主席之日）。但由于先生B在担任C县人民委员会副主席前，自2003年9月1日起按10级办事员级别旧工资系数4.06排列，转换为新工资时按9级办事员排列，新工资系数4.98，享受超出年限补贴6%，总系数为5.28（4.98+6%VK），高于按当前选举产生职位转换的新工资系数4.74，2级办事员正级，因此自2004年10月1日起，先生B享受额外的旧工资与现职新工资系数之间的差额保留0.54（5.28-4.74），并停止享受旧工资与现职旧工资系数之间的差额保留0.26；此新工资与现职新工资系数之间的差额保留0.54将随着先生B在办事员正级中的晋升而相应减少。

b) 已在行政公务员级别中按相同或更高档次定级，现担任选举产生的职务（见转换表第3号），则可按该选举产生的职务的相同或更高档次重新定级；下次晋升工资档次或享受超出框架年限补贴的时间（如有）自担任行政公务员级别前的档次之日起计算。

示例3。 女士范氏C原为省D正科员，自2002年12月1日起按旧工资标准第4.47档第5级定级。至2004年6月1日，女士C被选举担任省D人民代表大会常务委员会副主任，并按该选举职务的旧工资标准第4.60档定级；自2002年12月1日起至今，女士C一直完成分配的任务且未受纪律处分。女士C自2004年10月1日起按新工资标准重新定级如下：

在担任省人民代表大会常务委员会副主任之前，女士C已在正科员级别按第5级第4.47档定级（比按现任选举职务的新工资标准转换后的档次高两级），因此自2004年10月1日起，女士C按正科员级别的新工资标准第5级第5.76档定级；下次晋升工资档次的时间自2002年12月1日（按正科员级别旧工资标准第5级定级之日）起计算。

c) 已在高于现选举职务所对应行政公务员级别的档次按旧工资标准定级（见转换表第3号），则按该较高档次的行政公务员级别转换为新工资标准；下次晋升工资档次或享受超出框架年限补贴的时间（如有）自按旧工资标准定级的行政公务员级别之日起计算。若按较高档次的行政公务员级别转换的新工资标准低于按现选举职务转换的新工资标准（见转换表第3号），则按与现选举职务转换的新工资标准相近或较高的新工资标准档次定级；下次晋升工资档次的时间自2004年10月1日（按新工资标准转换之日）起计算。

示例4。 先生陈文G原为省H高级科员，自2004年1月1日起按旧工资标准第4.92档第1级定级。至2004年7月1日，先生G被选举担任省H市人民政府市长（省H市为二级城市），并按该选举职务的旧工资标准第5.90档定级。先生G自2004年10月1日起按新工资标准重新定级如下：

在担任二级城市人民政府市长之前，先生G已在高级科员级别按第1级第4.92档定级（级别较高但新工资标准为6.20，低于按现选举职务转换的新工资标准第7级第6.44档），因此自2004年10月1日起，先生G按高级科员级别的新工资标准第2级第6.56档定级（6.56是与现选举职务新工资标准6.44相近或较高的档次）；下次晋升高级科员级别工资档次的时间自2004年10月1日起计算。

d) 已在相当于或高于现选举职务所对应行政公务员级别的其他级别按旧工资标准定级（见转换表第3号），则按该其他级别转换为新工资标准，然后根据该其他级别的新工资标准转换为相应行政公务员级别的相近或较高档次的新工资标准。根据转换到相应行政公务员级别的新工资标准，按本款第1项b点和c点的规定对选举产生的干部进行新工资定级。

2. 在担任现选举职务之前已担任其他选举职务的情况

a) 自1993年4月1日至转换旧工资标准为新工资标准期间，曾担任较低、相同或较高档次的其他选举职务，如果按该其他选举职务转换为新工资标准后在同一行政公务员级别中有较高档次（或在较高行政公务员级别中），则按该其他选举职务转换为新工资标准的方式重新定级，并享受现选举职务的领导职务补贴。

示例5。 先生阮文H曾任县K人民政府副县长沙发，自1995年4月1日起按旧工资标准第4.00档第1级定级。至第二个任期（1999-2004）再次当选并享受5%的连任补贴。至2004年5月1日，先生H被选举担任县K人民政府县长，并按旧工资标准第4.90档定级，不再享受5%的连任补贴；自1995年4月1日起至今，先生H一直完成分配的任务且未受纪律处分。先生H自2004年10月1日起按新工资标准重新定级如下：

根据表3，职务县人民委员会主席和副主席均被转为正科级（主席定为四级，副主席定为二级），但如果按照自1995年4月1日起旧的4.00工资系数计算，当H先生于1995年4月1日当选为县人民委员会副主席时，从2004年10月1日起，H先生被定为五级新的5.76工资系数正科级（比现任县人民委员会主席职务的新工资等级高一级），因此从2004年10月1日起，H先生被定为五级新的5.76工资系数正科级，并享受现行担任的县人民委员会主席职务的领导岗位补贴系数0.70。下次晋升工资级别（从五级升至六级）的时间从2004年4月1日起算（持有旧的4.00工资系数满9年）。

b) 对于因担任不同选举或任命的领导职务而导致工资情况复杂的特殊情况，中央部委负责人、省或直辖市人民委员会主席应根据其管理范围内的干部领导队伍情况，具体考虑每个案例，并提交关于工作经历、工资变化和职务（附上将旧工资转换为新工资的建议）的解释文件给内务部以统一意见，在作出决定前。在未收到内务部长的意见之前，应按照联合通知第01/2005/TTLT号和本通知的规定将旧工资转换为新工资。

3. 对于不再担任选举职务但在2004年10月1日仍在保留六个月选举职务工资期间的情况，从2004年10月1日起将旧工资转换为新工资并按以下方式保留工资：

a) 将正在保留的旧工资转入所任命的公务员或职员级别的新工资系数，原则是任命到哪个级别（相当于或低于表3中的公务员级别），则按该级别定薪；新工资系数应等于或高于表3中相应级别的新工资系数；下次晋升工资级别或享受超出年限的补贴时间从担任旧工资系数（正在保留）的选举职务之日起算。

如果已定为所任命级别的最高工资级别但仍低于表3中的新工资系数，则可额外获得差额保留工资以达到表3中的新工资系数；在所任命级别享受超出年限的补贴时间从担任旧工资系数（正在保留）的选举职务之日起算；当公务员或职员在所任命级别享受超出年限的补贴或晋升级别时，保留工资差额相应减少。

b) 关于保留工资：在根据本条第三款a项规定将正在保留的旧工资系数转入所任命级别的新工资系数后，从2004年10月1日起，公务员停止享受旧职务工资保留，改为享受先前担任的选举职务的领导岗位补贴保留，直到规定的六个月保留期结束。

示例6。 先生武文M，自2002年12月1日起担任N县人民委员会副主席；至2004年8月1日调任至部P从事专业工作。按规定，M先生自2004年8月1日至2005年1月享有六个月的旧4.00工资系数的副主席职务保留工资。从2004年10月1日起，M先生将旧工资转换为新工资并按以下方式保留工资：

自2004年10月1日起将旧工资转换为新工资：如果M先生符合专业标准并被任命为正科级，则M先生将从正在保留的旧4.00工资系数转换为表3中的正科级二级新4.74工资系数；下次晋升工资级别的时间从2002年12月1日起算（担任旧4.00工资系数之日）。如果M先生被任命为低于正科级的级别，则M先生将被安排在所任命级别中等于或高于4.74的新工资系数（如果所任命级别的最高工资系数低于4.74，则M先生将被安排在所任命级别的最高工资系数，并额外获得差额保留工资以达到4.74新工资系数；当M先生在所任命级别享受超出年限的补贴或晋升级别时，保留工资差额相应减少）。

关于保留工资：在将正在保留的选举职务旧工资转换为所任命级别的新工资后，从2004年10月1日起，M先生停止享受4.00旧职务工资保留，改为享受先前担任的县人民委员会副主席职务的领导岗位补贴0.60，直至2005年1月（六个月保留期结束）。

第三部分 专业和技术人员

专业和技术人员（包括由任命担任的领导职务、法院和检察院的专业技术人员）应根据与其当前专业和技术工作相适应的公务员或职员级别进行定薪，遵循旧工资转换为新工资的原则和方法（表5），如第二部分第五条联合通知第01/2005/TTLT号所述。现修改补充专业和技术人员旧工资转换为新工资的指导方法如下：

1. 修改第5号工资档次表中对于原级别系数为1级3.26的公务员和职员（属于A2类，第二组）的规定如下：

2. 补充对在调整工资档次前已由有权机关根据原工资系数晋升或转任的人员的新工资档次调整指导如下：

a) 在调整旧工资档次到新工资档次时（根据联合通知第01/2005/TTLT号和本通知生效日期），如果按照晋升或转任前所在职级的原工资系数计算新工资档次，并且未享受超出年限补贴，而新的工资系数高于按原工资系数计算的新工资档次，则应将其调至现职级中的较高工资档次，其新的工资系数等于或最接近按原职级计算的新工资系数。在现职级中下一次晋升工资档次的时间从获得新工资档次之日起算。

示例7。 女士邓氏N自2003年12月1日起被定为干部职级第12级，原工资系数2.81。到2004年8月1日，女士N获得了大学文凭并符合专职工作者职级的专业标准，她被有权机关决定晋升为专职工作者职级第5级，原工资系数2.82，晋升后的下一次晋升工资档次时间从2003年12月1日起算（即持有原工资系数2.81的日期）。女士N自2004年10月1日起调整为新工资档次如下：

因为原工资系数2.81，第12级干部职级（女士N晋升前的职级），转换为新工资系数4.06，第12级干部职级（未享受超出年限补贴）高于按现职级计算的新工资系数3.66（女士N现持有的专职工作者职级第5级的原工资系数2.82），所以女士N被调整为新工资系数4.32，第7级专职工作者职级（4.32是最接近4.06的新工资系数）。在现职级专职工作者职级中，女士N的下一次晋升工资档次时间从2004年10月1日起算（即开始享受新工资档次的日期）。

b) 在调整旧工资档次到新工资档次时（根据联合通知第01/2005/TTLT号和本通知生效日期），如果按晋升或转任前职级的原工资系数计算新工资档次，并且享受超出年限补贴，而新的工资系数加上超出年限补贴（按原职级计算）高于按现职级计算的新工资系数，则仍依据现职级的原工资系数转换为新工资档次，同时享受与新工资系数加上超出年限补贴（按原职级计算）相等的保留差额系数；该保留差额系数（四舍五入到小数点后两位）随着公务员、工作人员在现职级中晋升工资档次或享受超出年限补贴或晋升职级而相应减少。

示例8。 先生陶文P自2000年9月1日起被定为高级专职工作者职级第9级，原工资系数5.60。到2003年2月1日，先生P被有权机关任命并晋升为高级专职工作者职级第4级，原工资系数5.85，下一次晋升工资档次时间从2003年2月1日起算（即任命为高级专职工作者职级的日期）。自2000年9月1日起至今，先生P一直完成任务且无纪律处分。先生P自2004年10月1日起调整为新工资档次如下：

根据现职级的原工资系数5.85，根据联合通知第01/2005/TTLT号规定，先生P被转换为新工资系数7.28，第4级高级专职工作者职级，下一次晋升工资档次时间从2003年2月1日起算。但因先生P自2000年9月1日起被定为专职工作者职级第9级，原工资系数5.60，在2004年10月1日起调整为新工资系数6.78，第8级专职工作者职级，并享受9%超出年限补贴，总工资系数为7.39（6.78+9%VK），高于现职级高级专职工作者职级的新工资系数7.28，因此自2004年10月1日起，先生P额外享受保留差额系数0.11（7.39-7.28）。当先生P晋升为新工资系数7.64，第5级高级专职工作者职级时，由于晋升工资档次增加的工资系数0.36高于正在享受的保留差额系数0.11，因此先生P不再享受保留差额系数0.11。

本条款第2款a项和b项规定的工资档次调整不适用于非因晋升或转任而在调整旧工资档次到新工资档次之前的情况。对于非因晋升或转任而在调整旧工资档次到新工资档次之前的情况，应根据现职级、级别的原工资系数转换为新工资档次，具体参照第5号工资档次表。

IV. 其他事项

1. 修改点a款第6项第二节联合通知第01/2005/TTLT关于将旧工资转换为新工资的规定，对于变更职务或变更工作的情况如下：

在变更职务或变更工作之前，干部、公务员和职员已经由有权机关决定分配的旧工资系数高于其当前担任职务或工作的旧工资系数，则可以依据在变更职务或变更工作前已分配的旧工资系数，从2004年10月1日起按照第01/2005/TTLT联合通知和本通知的指导将旧工资转换为新工资，并享受现任领导职务的职务补贴（如有）。如果新的工作与变更职务或变更工作前所担任的级别不相符，则必须调整到相应的级别。如果干部、公务员和职员在变更职务或变更工作时已被有权机关批准享受保留工资差额系数（按旧工资），则自2004年10月1日起不再享受该保留工资差额系数。

根据上述修改内容，第01/2005/TTLT联合通知中的示例8、9和10不需要有权机关批准享受保留工资差额系数的决定，当干部、公务员和职员变更职务或变更工作时。特别地，在示例9中计算保留职务补贴的时间应按照内务部2005年1月5日发布的第02/2005/TT-BNV号通知关于干部、公务员和职员的领导职务补贴制度的实施指导进行。

2. 补充第二节第6项第b点第01/2005/TTLT联合通知关于军队转业军官保留工资和保留工资差额系数的规定如下：

a) 按照法律规定，军队转业军官保留工资的最短期限为18个月，自军官转业之日起算；超过18个月的保留工资是否继续发放，由管理干部、公务员和职员的主管负责人根据内部工资关系予以考虑并作出决定。

b) 按照法律规定，军队转业军官保留工资差额系数等于转业时享受的军衔工资系数（包括第一次和第二次增资）与转业后分配的职级工资加上超出年限补贴（如有）之间的差额。在享受保留工资期间（按照本款第a点规定），如果干部、公务员和职员在其被任命的职级中获得增资或超出年限补贴，或者晋升职级，则保留工资差额系数相应减少。

c) 根据本款第a点和第b点的补充指导，修改Q先生在示例11中的保留工资差额系数（不计入领导职务补贴在旧工资和新工资中的比例）如下：自2004年8月1日起，旧工资的保留工资差额系数为1.09（4.15-3.06）；自2004年10月1日起，新工资的保留工资差额系数重新计算为1.41（5.40-3.99），并在2005年4月1日至2006年1月期间（保留工资满18个月）为1.08（1.41-0.33）。自2006年2月起，Q先生是否继续享受保留工资，由管理干部、公务员和职员的主管负责人考虑并作出决定。

3. 补充关于派遣干部、公务员和职员将旧工资转换为新工资的规定如下：被派遣的干部、公务员和职员，派遣单位负责将其旧工资转换为新工资。

4. 补充关于招聘住院医师进入医疗卫生机构教师岗位的工资定级规定如下：对于毕业后被招聘进入医疗卫生机构工作的住院医师（招聘为教师岗位），试用期内按招聘岗位二级工资标准领取试用期工资；试用期结束后，按被任命的岗位二级工资定级，下次晋升工资的时间从被任命岗位之日起算。

生效日期

1. ||| 本通知自发布之日起十五日后生效。

2. 本通知替代了第34/2004/TTLT/BNV-BTC-BLDTBXH号联合通知第II节第4款；第III节第1目第1.1、1.2、1.3和1.4款；以及第IV节第7款，该联合通知是内务部、财政部和劳动和社会事务部于2004年5月14日发布，用于指导实施2003年10月21日国务院第121/2003/NĐ-CP号法令关于乡、镇、街道干部和公务员制度和政策的规定。

3. 新工资、领导职务补贴、超出年限补贴和保留工资差额系数（如有）按照本通知的指导进行转换，用于追溯计算从2004年10月1日至按照本通知指导将旧工资转换为新工资期间的新旧工资差额部分的工资和社保费用。

4. 对于在高级专员和其他同等职位上新定级并享受保留工资差额系数（如有）的人员，部长、相当于部级的部门首长、政府直属部门首长、省或直辖市人民政府主席需进行审查并作出决定，并向内务部提交书面报告以供监督和检查。

5. 自2004年10月1日至联合通知第01/2005/TTLT号生效之日前被选举、招聘和任命为公务员或职员的，应根据1993年工资制度下所选职位或现任职务的旧工资系数，依照联合通知第01/2005/TTLT号和本通知的指引转换为新工资。联合通知第01/2005/TTLT号的生效日期为2005年1月26日。

在执行过程中如遇问题，请各部、行业和地方向民政部和财政部反映，以便研究解决。/。