令第82号2021/NĐ-CP关于延长实施期限并修改、补充第121/2016/NĐ-CP号令（已根据2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号令修正）有关试行管理军队电信工业集团劳动力和工资的规定

令

关于延长实施和修改、补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（经第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令修正、补充）关于试行管理军队工业和电信集团劳动和工资的规定

根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《关于修改、补充〈政府组织法〉和〈地方政权组织法〉若干条款的法律》；

根据政府二〇一五年十月十三日第91/2015/NĐ-CP号法令关于国家对企业的投资、管理和使用资本及资产（经政府二〇一八年三月八日第32/2018/NĐ-CP号法令、二〇二〇年十月九日第121/2021/NĐ-CP号法令、二〇二〇年十一月三十日第140/2020/NĐ-CP号法令修正）；

鉴于2020年6月17日《企业法》；

鉴于2014年11月26日《关于国家资本投资于生产、经营企业的管理和使用法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于延长实施和修改、补充第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（以下简称第121/2016/NĐ-CP号法令）已由第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令修正、补充（以下简称第74/2020/NĐ-CP号法令）关于试行管理军队工业和电信集团劳动和工资的通知。

第一条 修改、补充第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（已由第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令修正、补充）的名称及若干条款如下：1. 将第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（已由第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令修正、补充）的名称修改为“关于试行管理军队工业和电信集团劳动和工资的规定”。

2. 修改第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（已由第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令修正、补充）第一条如下：

本通知规定试行管理军队工业和电信集团母公司；母公司持有100%注册资本的一人有限责任公司；母公司持有超过50%注册资本的总公司和公司的劳动和工资。

“条 1. 调整范围

3. 修改第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（已由第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令修正、补充）第四条第三款和第四款如下：

“3. 第二条第二款和第三款规定的对象是根据第19/2017/NĐ-CP号2017年2月24日政府法令规定的国防工人薪酬制度和国防人员工龄补贴制度确定的国防工人。第二条第二款和第三款规定的对象是根据第204/2004/NĐ-CP号2004年12月14日政府法令规定的国防人员薪酬制度确定的国防人员。

4. 不属于本条第一款、第二款和第三款规定的对象，则按照公司制定并决定的工资等级和津贴工资标准执行，依据《劳动法》第九十三条第一款的规定。”

4. 修改第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（已由第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令修正、补充）第五条第一款如下：

“1. 军队工业和电信集团母公司被分配在2016年至2020年期间以及从2021年起，在确保完成党、国家交办的国防、安全任务；按规定缴纳国家财政；平均工资增长率低于平均劳动生产率增长率；每年实现利润比前一年至少高出3%的前提下，保持2011年至2015年期间平均工资单价（按总收入减去不含工资的成本指标计算）稳定。

5. 修改第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（已由第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令修正、补充）第六条第一款如下：

“1. 军队工业和电信集团母公司持有的全资一人有限责任公司在2016年至2020年期间以及从2021年起，在确保完成党、国家交办的国防、安全任务；按规定缴纳国家财政；平均工资增长率低于平均劳动生产率增长率；每年实现利润不低于前一年的前提下，保持2011年至2015年期间平均工资单价（按总收入减去不含工资的成本指标或总产品指标或转换后的总产品指标计算）稳定。

平均工资单价2011年至2015年期间是基于实际工资基金和每年实际总收入减去不含工资的成本指标或实际总产品指标或转换后的实际总产品指标计算得出的。”

6. 修改、补充第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（已在第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令第二条第一款中补充）第六条第五款如下：

“5. 在2020年和从2021年起，当执行扩大生产和经营、实施军队工业和电信集团重组方案（根据总理决定）时，军队工业和电信集团母公司的全资一人有限责任公司必须接受新的生产和经营活动任务，从军队工业和电信集团母公司接收或者合并其他全资一人有限责任公司，或者产生新的生产和经营活动，则员工的实际工资基金如下：

“5. 在2020年以及自2021年起，当执行扩大生产和经营活动，实施根据总理决定的军队工业-电信集团重组方案时，由母公司-军队工业-电信集团全资持有的有限责任公司，如果从母公司-军队工业-电信集团接收新的生产、经营任务，或者接收母公司-军队工业-电信集团全资持有的其他有限责任公司的合并，或者产生新的生产、经营活动，则职工工资基金应如下处理：

a) 接受母公司分配的新生产、经营活动任务或接收母公司全资拥有的有限责任公司并入时，从接受新生产、经营活动任务或并入之日起，从事该生产、经营活动的职工工资基金根据实际平均使用的劳动力数量和不超过该转移公司或被并入公司在并入前一年中从事该生产、经营活动的职工平均工资水平确定；如果该平均工资水平低于接收并入公司中从事类似生产、经营活动的职工平均工资水平，则按接收并入公司前一年中的平均工资水平计算。

b) 发生新的生产、经营活动（除已稳定规定工资单价的任务外，以及除从母公司接收的新生产、经营活动任务外），从发生新的生产、经营活动之日起，从事该生产、经营活动的职工工资基金根据实际平均使用的劳动力数量和由公司决定的不超过集团内从事相同职业、工作的职工平均工资水平确定。

根据本条a)、b)款的规定确定工资基金时，公司必须确保：完成党、国家交办的国防、安全任务；按照法律规定缴纳国家预算，并取得利润，且在实施前须向母公司——军工通信集团报告并征求意见。

7. 在第121/2016/NĐ-CP号法令第七条增加第四款，内容如下：

“四、自2021年起，对于已在2016-2020阶段获得稳定工资单价的任务继续按照本条第一款规定的原原则执行；对于从母公司——军工通信集团接收的任务，其工资基金的确定按照本条第二款的规定执行；对于新产生的任务（除已在第一款中规定获得稳定工资单价的任务外，以及除从母公司——军工通信集团接收的新任务外），其工资基金的确定按照本法令第六条第五款b)项的规定执行；对于2020年成立的公司，从2021年起对其工资基金的确定按照本条第三款的规定执行。”

8. 删除第121/2016/NĐ-CP号法令第十条第一款和第74/2020/NĐ-CP号法令第二条第一款中的“至2020年12月31日止”字样。

第二条 生效及执行责任

1. 本法令自发布之日起生效。

2. 本法令的规定自2021年1月1日起实施，直至政府颁布新的法令对国有企业劳动管理、工资、报酬、奖金进行规定，以落实中央委员会第十二届七次会议关于改革公务员、事业单位工作人员、武装力量人员及企业职工工资制度的第27-NQ/TW号决议。

3. 自2021年起，对于母公司——军工通信集团全资拥有或持有超过50%股份的公司，在已获得稳定工资单价的情况下，若因客观因素导致劳动生产率或利润下降，使按稳定工资单价领取工资的职工平均工资低于2020年该职工平均工资的65%，则可按不超过2020年平均工资的65%计算，并确保不低于根据第121/2016/NĐ-CP号法令第四条规定的工资等级、工资表、津贴标准确定的工资。根据此规定确定平均工资时，公司必须确保：完成党、国家交办的国防、安全任务；按照法律规定缴纳国家预算，并在实施前须向母公司——军工通信集团报告并征求意见。

4. 母公司——军工通信集团及其全资或控股超过50%股份的公司的监事会主席、监事继续按照第121/2016/NĐ-CP号法令（经第74/2020/NĐ-CP号法令修改补充）的规定执行工资、报酬、奖金，不适用第47/2021/NĐ-CP号法令第八条第二款的规定，直至政府颁布新的国有企业劳动管理、工资、报酬、奖金规定法令。

5. 各部部长、各委员会主任、政府直属机关负责人、省和中央直辖市人民委员会主席、军事工业通信集团母公司及其全资子公司和母公司出资代表负责执行本法令。