令第85/2015/NĐ-CP详细规定了劳动法中关于女职工政策的若干条款

令

关于劳动法中有关女职工政策的若干条款的具体规定

女职工ữ

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于劳动法中有关女职工政策的若干条款的具体规定的法令。

第一章

总则

第一条 调整范围

本法令对劳动法中有关女职工政策的若干条款作出具体规定，包括：女职工代表；女职工平等就业的权利；改善女职工的工作条件和健康照顾；怀孕女职工单方解除或暂时停止劳动合同的权利；雇主在建立托儿所、幼儿园或部分托儿费用方面的帮助和支持；在女职工较多的地方组织托儿所、幼儿园以及支持雇主的政策。

第二条 适用对象

1. 女职工。

2. 雇佣女职工的雇主。

三、其他有关机关、组织和个人。

第三条 使用术语

1. 雇佣大量女职工的雇主是指符合下列情形之一的雇主：

a) 雇佣10至不足100名女职工，其中女职工占总职工数的50%以上；

b) 雇佣100至不足1000名女职工，其中女职工占总职工数的30%以上；

c) 雇佣1000名女职工及以上。

2. 女职工较多的地方确定如下：

a) 工业区、工业集群、出口加工区、经济区、高科技园区（简称工业区）有5000名及以上女职工在企业工作并参加社会保险；

b) 乡、镇、城市社区有3000名及以上女职工登记常住户口或临时居住登记。

3. 母乳挤出和储存室：是一个至少6平方米的独立空间，有清洁水源，电源保障卫生，配备冰箱、椅子、桌子；纸巾或湿巾、吸奶器、消毒瓶（如有必要）。

第四条 女职工代表

根据《劳动法》第154条第2款的规定，女职工代表确定如下：

1. 已成立工会的情况下，女职工代表是基层工会；

2. 尚未成立工会的情况下，如果女职工集体提出要求，则由上级直接基层工会担任女职工代表。如果没有提出要求，则雇主应征求超过50%女职工的意见；

3. 第一款规定的基层工会和第二款规定的上级直接基层工会应当履行职责，在雇主征求意见时汇总和反映女职工的意见，涉及她们的权利和利益问题。

第五条 女职工平等就业的权利

1. 根据《劳动法》第153条第1款的规定，女职工平等就业的权利如下：

a) 雇主有责任确保男女职工在招聘、使用、培训、工资、奖励、晋升、支付劳动报酬、社会保险、医疗保险、失业保险、劳动条件、劳动安全、工作时间和休息时间、其他物质和精神福利制度等方面的平等；

b) 国家保证在劳动关系、优惠政策、减税方面实现上述a项所述领域的平等；

2. 国家鼓励雇主：

a) 在符合条件和标准的情况下优先招聘女性从事适合男女共同工作的岗位；

b) 实施比法律规定更好的女职工政策。

第二章

具体规定

条 6. 改善女职工的劳动条件

1. 雇主应确保工作场所符合卫生部规定的浴室和卫生间数量。

2. 鼓励雇主与工会组织合作，制定计划并实施措施，使女职工能够获得稳定的工作，并采用灵活的工作时间制度、非全日制工作制或适合女职工正当愿望的家庭工作任务。

条 7. 关心女职工的健康

1. 在定期体检时，女职工应接受卫生部发布的妇科专业检查项目。

2. 女职工在月经期间享有以下休息权利：

a) 每天30分钟，每月至少3天；

b) 休息期间仍按劳动合同享受全额工资；

c) 具体休息时间由职工与雇主根据实际工作情况和女职工需求协商确定。

3. 女职工在哺乳12个月以下婴儿期间享有以下休息权利：

a) 每天工作时间内可休息60分钟用于哺乳、挤奶、储存母乳及休息；

b) 休息期间仍按劳动合同享受全额工资。

4. 雇主应在工作场所安装适合实际情况和女职工需求的挤奶和储存母乳设施，同时考虑雇主的能力。

5. 鼓励雇主为哺乳12个月以上婴儿的女职工提供挤奶和储存母乳的工作场所条件。具体休息时间由职工与雇主协商确定。

条 8. 女职工怀孕单方解除或暂停劳动合同的权利

1. 如果有医疗机构出具证明表明继续工作将对胎儿产生不良影响，怀孕女职工有权单方面解除劳动合同或暂停执行劳动合同，但需提前通知雇主，并附上医疗机构的意见。

2. 单方面解除或暂停执行劳动合同的通知期限应按照医疗机构指定的时间进行。

3. 对于暂停执行劳动合同的情况，暂停时间由职工与雇主协商确定，但最低不得少于医疗机构指定的休息时间。若无医疗机构指定的休息时间，则双方协商确定暂停执行劳动合同的时间。

条 9. 雇主在建立托儿所、幼儿园或部分托幼费用支持方面的帮助和支持

1. 根据具体情况，雇主应制定方案和计划，帮助和支持建立托儿所、幼儿园或部分托幼费用的支持，以现金或实物形式提供给有适龄子女需要托幼服务的女职工。支持金额和时间由雇主与女职工代表协商确定。

2. 鼓励雇主组织和建立托儿所、幼儿园。

条10. 组织托儿所、幼儿园在女职工较多的地方

各省、直辖市人民政府负责指导和实施在女职工较多的地方组织和建设托儿所、幼儿园，如下：

1. 在规划工业区时，按照法律规定进行托儿所、幼儿园的规划和建设。对于已经形成的工业区但没有托儿所、幼儿园规划的情况，需要补充规划以建设托儿所、幼儿园；

2. 根据送托需求建设托儿所、幼儿园；

3. 按照法律规定管理托儿所、幼儿园的活动；

4. 制定政策鼓励个人和组织投资建设托儿所、幼儿园。

条11. 对用人单位的支持政策

1. 用人单位投资建设托儿所、幼儿园、医疗机构、文化设施和其他福利设施，如果符合国务院规定的规模和标准，则可以享受国家现行的社会化鼓励政策，该政策适用于教育、职业培训、医疗、文化和体育以及环境领域的活动；

如果投资建设职工住房，则可以享受《住房法》规定的优惠政策；

2. 对于使用大量女职工的用人单位，国家将提供以下支持：

a) 根据企业所得税法的规定减少企业所得税；

b) 增加的女性员工费用可以在确定企业所得税应税收入时作为可扣除成本，根据财政部的规定计算。

第三章

组织实施

条 12. 组织实施

1. 劳动和社会事务部负责：

a) 主持并协调相关机构宣传和普及对女性劳动者的政策；

b) 监督检查本法令规定的执行情况。

2. 财政部与相关部门合作，指导各省、直辖市人民政府执行本法令第10条的规定。

3. 教育部主持并协调相关部门指导各省、直辖市人民政府执行本法令第10条的规定。

4. 卫生部负责：

a) 指导本法令第6条第1款规定的淋浴间和卫生间的标准；

b) 发布本法令第7条第1款规定的妇女专科体检项目清单；

c) 指导本法令第7条第4款规定的挤奶室和储存母乳设施的标准。

5. 其他相关部门在其职责范围内与教育部合作，指导各省、直辖市人民政府执行本法令第10条的规定。

6. 各省、直辖市人民政府的责任是：

a) 宣传、普及、监督和检查本法令规定的对女性劳动者政策的执行情况；

b) 调查确定女职工较多的地方，并组织实施本法令第10条的规定。

条 13. 生效日期

1. 本法令自2015年11月15日起生效。

2. 政府令第23号（1996年4月18日）关于《劳动法》中有关女性劳动者特殊规定实施细则和执行指南的法令自本法令生效之日起失效。

条 14. 执行责任

各部部长、各部级机构负责人、政府直属机构负责人、各省、直辖市政府主席及相关组织和个人负责执行本法令。