令第87号2021/ND-CP关于延长试行管理劳动、工资和奖金的期限，并修改补充若干条款，以2020年2月17日第20/2020/ND-CP号政府令关于对部分经济集团和国家总公司试行管理劳动、工资和奖金的规定

令

关于延长实施期限并修改、补充若干条款的第20/2020/NĐ-CP号政府决议关于对部分经济集团和国家总公司试行劳动管理、工资和奖金管理

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根据2015年6月19日通过的《政府组织法》；2019年11月22日通过的《关于修改、补充若干条政府组织法和地方人民政府组织法》；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

根据2020年6月17日《企业法》；2014年11月26日《关于国家投资资金用于生产、经营的企业管理、使用规定》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于延长实施期限并修改、补充若干条款的第20/2020/NĐ-CP号政府决议关于对部分经济集团和国家总公司试行劳动管理、工资和奖金管理。

条 1. 修改、补充若干条款的第20/2020/NĐ-CP号政府决议关于对部分经济集团和国家总公司试行劳动管理、工资和奖金管理

1. 修改第一条第一段如下：

“本决议规定试行劳动管理、制定工资等级表和工资单；员工和总经理、副总经理、财务总监的工资和奖金；以及董事会成员、监事会成员、监事会主席、监事在集团和总公司的工资、薪酬和奖金：”

2. 在第八条增加第五款，内容如下：

“5. 根据实际使用的工资基金，公司可决定将全部工资基金用于当年支付工资，或提取一部分建立补充下一年度工资基金，但不得超过实际使用工资基金的17%。”

3. 删除第二十条第二款中的“至2020年12月31日止”。

第二条 效力实施

1. 本条例自签署之日起生效。

2. 本决议的规定自2021年1月1日起施行，直至政府发布新的关于国有企业劳动管理、工资、薪酬和奖金管理的决议生效为止。该新决议根据2018年5月21日中共中央第七次全体会议通过的关于改革公务员、事业单位工作人员、武装力量人员及企业职工工资制度的第27号决议（2018年5月21日）的规定执行。

3. 对于因客观因素直接影响导致公司劳动生产率、利润和净资产收益率下降的情况，在确定员工工资基金时，管理层应按照第八条第一款、第三款和第十二条第二款、第十三条的规定计算单位承包价格和董事会成员、监事会成员、监事会主席、监事的薪酬水平。如果管理层和员工的实际平均工资（包括安全奖，如有）低于2019年相应人员实际平均工资（包括安全奖，如有）的65%，则公司应确定并报告国有资产监督管理机构审议决定管理层和员工的平均工资高于2019年相应人员实际平均工资（包括安全奖，如有）的65%；董事会成员、监事会成员、监事会主席、监事的薪酬高于其相应职务2019年的实际薪酬的65%。

4. 根据本条第三款规定确定工资和薪酬时，公司必须完成国有资产监督管理机构下达的利润计划（扣除客观因素）。员工和管理层的平均工资不低于公司根据第20/2020/NĐ-CP号政府决议第六条规定制定和发布的工资等级表和工资单所确定的水平。

5. 公司的监事会主席和监事继续按照第20/2020/NĐ-CP号政府决议的规定领取工资、薪酬和奖金，不适用第47/2021/NĐ-CP号政府决议第八条第二款关于企业法实施细则的规定，直到政府发布新的关于国有企业劳动管理、工资、薪酬和奖金管理的决议生效为止。