令第88/2020/NĐ-CP详细规定并指导实施《劳动安全卫生法》中关于强制工伤和职业病保险的若干条款

令

关于《劳动安全卫生法》中强制工伤保险和职业病保险若干条款的实施细则和实施指导的规定

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据二零一五年六月二十五日《劳动安全卫生法》；

根据二零一四年十一月二十日的《社会保险法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于《劳动安全卫生法》中强制工伤保险和职业病保险若干条款的实施细则和实施指导的法令。

第一章
总则

第一条 调整范围

本法令规定《劳动安全卫生法》中关于与签订劳动合同的劳动者在多个雇主工作、劳动者在退休或不再从事可能导致职业病的工作后发现患有职业病、工伤保险和职业病保险基金的支持活动、工伤保险和职业病保险基金的管理、相关机关、单位、组织和个人在实施强制性工伤保险和职业病保险制度中的权利和义务等的实施细则和实施指导。

第二条 适用对象

a) 根据有关公务员、事业单位工作人员的法律规定规定的公务员、事业单位工作人员；

b) 人民军队的专业军官；人民警察的专业警官、专业技术人员；享受军人待遇的机要人员；

c) 人民军队的士官、士兵；人民警察的士官、士兵；正在接受教育并享有生活费的军事院校、警察院校、机要院校学员；

d) 国防工业工人、公安工业工人；机要机构的其他工作人员；

đ) 签订无固定期限劳动合同和固定期限三个月以上的劳动合同的劳动者以及签订固定期限一个月至三个月以下的劳动合同的劳动者。不包括家庭帮工；

e) 企业管理人员；享受工资收入的合作经济组织管理人员；

2. 根据《社会保险法》第2条第3款规定的雇主。

3. 与工伤保险和职业病保险相关的机关、组织和个人。

条3. 术语解释

在本规定中，下列用语的含义如下：

1. 职业病诊疗机构是根据医疗法律法规具备开展职业病诊疗条件的医疗机构。

2. 劳动康复是指为本法令规定的劳动者进行功能恢复的过程。

3. 劳动康复机构是指根据医疗法律法规具备开展康复服务条件的医疗机构。

合法副本是从原件复制或经公证从原件复制或与原件核对一致的副本。

第二章
工伤保险和职业病保险制度

第四条 对与多个雇主签订劳动合同的劳动者的工伤保险和职业病保险制度

1. 根据《劳动安全卫生法》第四十三条第二款规定，与多个雇主签订劳动合同的劳动者如果发生工伤或职业病，工伤保险和职业病保险基金将支付以下福利：

a) 根据《劳动安全卫生法》第三章第三节对参加强制性社会保险的劳动者规定的福利，包括：伤残鉴定费用、疾病鉴定费用；每月或一次性补助；服务补助；生活辅助器具、矫形器具补助；休养、康复；因工伤死亡的补助；为享受月度工伤保险和职业病保险补助的休息者缴纳医疗保险费；

b) 职业转换支持；职业病诊疗；劳动康复和安全生产、职业健康培训，按照本法令第三章的规定。

2. 根据本条第一款a项规定的按月或一次性工伤保险和职业病保险补助金额，根据本法令第七条第7款d项的规定确定。

3. 与多个雇主签订劳动合同的劳动者的工伤保险和职业病保险福利的申请材料、条件和程序如下：

a) 本条第一款a项规定的福利申请材料、条件和程序，按照《劳动安全卫生法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十一条、第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十七条、第五十八条、第五十九条和第六十一条的规定执行；

b) 本条第一款b项规定的支持措施的申请条件、材料和程序，按照本法令第三章的规定执行。

4. 劳动和社会事务部具体指导计算与多个雇主签订劳动合同的劳动者初次鉴定、重新鉴定、综合鉴定工伤和职业病时享受的补助金额的方法。

条5. 对已退休或不再从事可能导致职业病的工作或工种的劳动者的职业病待遇制度

1. 劳动者在已退休、离职或转到其他雇主工作时，如果怀疑或发现有职业病症状，由之前从事可能导致职业病的工作或工种引起，则可以主动进行职业病检查和劳动能力减损程度鉴定，如下：

a) 已退休或离职的劳动者将个人健康档案复印件提交给职业病诊断机构，在进行职业病检查时（需提供原件核对）。职业病诊断机构在完成职业病检查后，根据卫生部的规定完善劳动者的个人职业病档案；

b) 转换工作的劳动者将个人健康档案提交给职业病诊断机构，在进行职业病检查时。职业病诊断机构在完成职业病检查后，劳动者或其当前雇主根据劳动者的健康管理档案建立职业病档案；

c) 在获得职业病档案后，劳动者可主动进行劳动能力减损程度鉴定，或请求其曾经或正在工作的单位推荐进行鉴定。

2. 如果劳动者的档案中没有在从事可能导致职业病的工作或工种期间的劳动环境监测数据，或者劳动环境监测档案或健康档案丢失，则在执行本条第1款规定前，劳动者或其当前雇主应向有权卫生部门提交书面申请，要求确认职业病。

根据有权卫生部门关于确认职业病的结论，职业病诊断机构进行职业病诊断，并在职业病检查结果报告中明确依据。

3. 根据本条第1款规定，患有职业病的劳动者及其亲属可以获得工伤保险基金支付以下待遇：

a) 根据《安全生产法》第三章第三节关于强制性社会保险的规定，包括：伤残等级鉴定费用；一次性或定期补助；服务补助；生活辅助器具和矫形器支持；康复和恢复体力；因职业病死亡的劳动者家属补助；为享受定期职业病补助的劳动者缴纳医疗保险费；

b) 支付100%的职业病检查费用，按照卫生部长发布的现行职业病检查收费标准，在医疗保险支付后；每位劳动者每年最多两次，且一年内只能享受一次；

c) 支付100%的职业病治疗费用，按照卫生部长发布的现行职业病治疗收费标准，在医疗保险支付后；每位劳动者每年最多两次，且一年内只能享受一次。

4. 劳动者享受本条第3款规定的待遇需满足以下条件：

a) 发现职业病的时间符合卫生部长规定的期限；

b) 在从事可能导致职业病的工作或工种期间参加了强制性社会保险；

c) 因职业病导致劳动能力减损5%及以上，对于考虑享受本条第3款规定待遇的情况。

5. 本条第3款规定情况下的职业病待遇申请所需材料包括：

a) 已退休或离职的劳动者填写的《职业病待遇申请表》（见本法令附件1）；或劳动者当前雇主根据越南社会保险局的规定提交的处理职业病待遇的书面申请，对于劳动者转到其他雇主工作的情况；

b) 医学鉴定委员会出具的劳动能力减损程度鉴定记录。

6. 本条第3款b、c项规定情况下的职业病检查和治疗费用支持申请所需材料包括：

a) 已退休或离职的劳动者填写的《职业病检查和治疗费用支持申请表》（见本法令附件2）；或劳动者当前雇主根据本法令第十八条第二款和第二十二条第二款的规定提交的书面申请，对于劳动者转到其他雇主工作的情况；

b) 按照本法令第十八条第二款和第二十二条第二款的规定提供的材料；

c) 职业病治疗出院证明或治疗记录复印件；

d) 职业病检查和治疗费用支付凭证原件。

7. 职业病待遇处理程序

a) 具备本条第5款规定的材料的情况下，劳动者或其当前雇主向社会保险机构提交一份完整的材料，以按规定期限处理职业病待遇（见《安全生产法》第五十九条）；

b) 具备本条第6款规定的材料的情况下，劳动者或其当前雇主向劳动和社会事务局提交一份完整的材料，以按规定程序处理费用支持（见本法令第十九条第二款和第二十三条第二款）。

8. 劳动病补助领取时间自职业病鉴定委员会作出结论的月份起计算。

9. 国家卫生健康委员会负责指导业务流程，以核实劳动者的工伤情况，在没有或丢失工作场所环境监测记录、健康档案或医疗记录的情况下。

第六条 按照《安全生产法》第五十三条的规定，因交通事故在执行工作任务、履行职责或从住所到工作地点或从工作地点返回住所时发生事故处理遗属待遇的文件

1. 社会保险登记簿。

2. 死亡证明书副本或死亡通知书副本或法院已生效的宣告死亡决定书副本。

3. 遗属申报表及符合条件选择一次性领取遗属抚恤金而非每月领取抚恤金的情况下的遗属会议纪要。

4. 工伤调查报告。

第七条 对于因工伤或职业病后再次进行劳动能力鉴定的人员享受工伤或职业病补助的文件

1. 对于已经进行了工伤或职业病鉴定但未达到劳动能力下降程度而无法领取补助的人员，提供社会保险登记簿；对于已经领取过工伤或职业病补助的人员，提供有效的工伤或职业病补助领取文件副本。

2. 工伤调查报告；如果交通事故被确定为工伤，则还需提供以下文件之一：事故现场勘查笔录、事故现场图或公安机关或军事刑事侦查机关出具的交通事故记录，适用于在2016年7月1日前出院且前次鉴定未达到劳动能力下降程度的人员。

3. 对于在2016年7月1日前出院且前次鉴定未达到劳动能力下降程度而无法领取职业病补助的人员，提供工作场所环境监测结果。

4. 前一次最近的劳动能力下降程度鉴定报告，由医学鉴定委员会出具，适用于已经进行过鉴定但未达到劳动能力下降程度而无法领取补助的人员。

5. 医学鉴定委员会出具的治疗后复发的工伤或职业病重新鉴定劳动能力下降程度的报告。

6. 根据规定提供的医疗机构、矫形机构和康复机构关于配置生活辅助器具、矫形器具的指示（如有）。

第八条 对于因继续遭受工伤或职业病而需进行综合鉴定的人员的文件

1. 社会保险登记簿；对于已经领取过工伤或职业病补助的人员，提供有效的工伤或职业病补助领取文件副本。

2. 最近一次住院治疗工伤或职业病后的出院证明或病历摘要。

3. 工伤调查报告；如果交通事故被确定为工伤，则还需提供以下文件之一：事故现场勘查笔录、事故现场图或公安机关或军事刑事侦查机关出具的交通事故记录，适用于在2016年7月1日前出院且未进行过劳动能力下降程度鉴定的人员。

4. 对于在2016年7月1日前出院且未进行过劳动能力下降程度鉴定的人员，提供工作场所环境监测结果。

5. 医学鉴定委员会出具的综合劳动能力下降程度鉴定报告；如果前次工伤或职业病已被鉴定但未达到劳动能力下降程度而无法领取补助，则还需提供前次劳动能力下降程度鉴定报告。

6. 提交工伤或职业病待遇申请表（最后一次受伤或患病），如果前次工伤或职业病未被处理，则还需提供前次事故发生单位提交的申请处理文件。

7. 根据规定提供的医疗机构、矫形机构和康复机构关于配置生活辅助器具、矫形器具的指示（如有）。

条 9. 休息和恢复健康日

1. 根据《劳动安全卫生法》第54条规定，工伤、职业病治疗后的休息和恢复健康日包括法定节假日、春节假期以及每周的休息日。

2. 劳动者未休假的，则不享受工伤、职业病治疗后的休息和恢复健康制度。

条 10. 参加工伤和职业病保险基金

1. 被派遣学习、实习或在国内和国外工作的劳动者，在享有工资或因停工、待工而享有工资的情况下，雇主仍需在学习、实习、工作、停工、待工期间向工伤和职业病保险基金缴纳保险费。

2. 在首次参加工伤和职业病保险基金缴费的当月发生工伤事故，或者在中断缴费后重新开始工作并再次参加工伤和职业病保险基金缴费的第一个月内发生工伤事故的情况下，雇主必须为该月向工伤和职业病保险基金缴纳保险费。

3. 对于因工伤或职业病需要停止工作进行治疗和恢复劳动能力的时间，雇主应根据《劳动安全卫生法》第38条第3款的规定，支付全额工资。

4. 雇主有责任为符合条件享受工伤和职业病待遇或终止劳动合同的劳动者足额缴纳工伤和职业病保险费，包括按规定计算的利息，以便及时解决劳动者的权益问题。

条 11. 工伤和职业病待遇计算的基础时间及月工资

1. 工伤和职业病待遇计算的基础时间为劳动者累计缴纳工伤和职业病保险基金的时间，不包括重复计算的劳动合同时间；如果缴纳时间不连续，则可以累加；对于1998年1月23日发布的第09号法令（1998年第09号法令）规定，在1998年1月1日前担任职务并可享受社会保险待遇的时间，也可以计算为工伤和职业病待遇的基础时间。

2. 劳动者根据《社会保险法》规定休病假的时间，以及一个月内未工作或无薪休假超过14个工作日的时间，雇主无需为该月缴纳工伤和职业病保险费，且该月不计入工伤和职业病保险基金的缴费时间，除非符合本法令第十条第二款的规定。

3. 劳动者根据《社会保险法》规定休产假的时间，如果一个月内未工作超过14个工作日，雇主无需向工伤和职业病保险基金缴纳保险费，但该时间仍计入工伤和职业病保险基金的缴费时间，具体如下：

a) 如果劳动合同在劳动者休产假期间到期，从休产假到劳动合同到期的时间计入工伤和职业病保险基金的缴费时间，劳动合同到期后继续休产假的时间不计入已缴纳工伤和职业病保险基金的时间；

d) 父亲或直接抚养人、代孕母亲或代孕父亲享受产假而不休假的情况下，雇主仍需向工伤和职业病保险基金缴纳保险费。

4. 劳动者被拘留或暂停工作时，如果随后根据社会保险法的规定补缴保险费，则补缴的时间计入工伤和职业病保险基金的缴费时间。

5. 已经用于一次性领取社会保险金的社会保险缴费年限不计入工伤和职业病保险待遇计算的基础年限。

6. 缴纳工伤和职业病保险基金的总年数确定如下：

a) 对于工伤事故，为工伤事故发生前一个月的累计缴纳工伤和职业病保险基金的年数；

b) 对于职业病，为从事导致职业病的工作前一个月的累计缴纳工伤和职业病保险基金的年数。

c) 当劳动者同时与多个用人单位订立劳动合同，各劳动合同中重叠的工伤保险和职业病保险缴纳时间只计算一次；

d) 每年指连续缴纳12个月工伤保险和职业病保险基金的时间。

7. 缴纳工伤保险和职业病保险基金的工资基数用于确定享受工伤、职业病待遇的标准如下：

a) 工伤或职业病发生前一个月的最近工资；如果劳动者在开始缴纳工伤保险和职业病保险基金的第一个月内发生工伤，或者在中断缴纳工伤保险和职业病保险基金后重新就业的第一个月内发生工伤或职业病，则以该月实际缴纳的工伤保险和职业病保险基金工资为准；

b) 对于因从事导致职业病的工作而退休或不再从事可能导致职业病的工作的劳动者，在其最后一个月缴纳工伤保险和职业病保险基金的职业病发生时，以其最后一个月从事该工作的工资为准；

c) 对于在2016年1月1日前参加社会保险并属于国家规定工资制度对象的劳动者，其计算补助的基础工资按当时享受补助时的基本工资标准和任何津贴乘以工资系数确定；

d) 当劳动者同时与多个用人单位订立劳动合同，其享受补助的工资总额为所有劳动合同中最近一个月缴纳工伤保险和职业病保险基金的工资总和，但不超过20倍基本工资。

第三章
工伤和职业病预防及风险分担的职业转换支持

节 1
工伤和职业病劳动者的就业转换支持

第十二条 工伤和职业病劳动者重返工作岗位的职业转换支持条件

雇主根据《安全生产法》第五十五条的规定，对符合以下条件的劳动者提供职业培训费用支持，以帮助其转换职业：

1. 因工伤或职业病导致劳动能力下降31%及以上；

2. 雇主已安排适合劳动者健康状况和意愿的新工作，但需要进行职业培训才能转换；

3. 在发生工伤或职业病时，正在按规定参加工伤保险和职业病保险。

第十三条 职业转换支持的标准和决定权限

1. 根据《安全生产法》第五十五条第二款规定的学费，基于政府主管部门规定的培训服务价格确定；

2. 县级劳动和社会保障部门决定对每个对象的支持如下：

a) 最高支持额度为学费的50%，但不超过15倍基本工资；

b) 每个劳动者最多可获得两次支持，且一年内只能获得一次支持。

条14. 提出职业转换支持申请的文件

1. 雇主提出为因工伤或职业病而需要转职培训的员工提供培训费用支持的书面文件，按照本法令附件中的第03号表格填写。

2. 经公证的职业病劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力减损程度鉴定书副本。

3. 经公证的按规定支付培训费用的相关凭证副本。

条15. 职业转换支持处理程序

1. 雇主根据本法令条14的规定向劳动、残疾人和退役军人事务局提交一份完整的申请文件。

2. 自收到完整有效的申请文件之日起五个工作日内，劳动、残疾人和退役军人事务局将对文件进行审核，并依据本法令附件中的第04号表格作出支持决定（附带支持名单数据），并将该决定发送给社会保险机构。若不予支持，则需以书面形式告知雇主并说明理由。

3. 自收到劳动、残疾人和退役军人事务局的支持决定之日起五个工作日内，社会保险机构有责任根据支持决定向雇主支付职业转换培训费用。若不支付，则需以书面形式告知劳动、残疾人和退役军人事务局并说明理由。

节
职业病检查和治疗支持

条16. 向劳动者提供职业病检查支持的条件

雇主可按《安全生产与劳动卫生法》第五十六条第二款a项规定为符合条件的员工提供职业病检查费用支持：

1. 已连续缴纳工伤保险和职业病保险至少12个月，并在申请职业病检查费用支持前一个月仍在继续缴纳；

2. 在职业病检查和治疗机构中被诊断出患有职业病。

条17. 职业病检查费用支持标准

1. 支持金额为职业病检查费用的50%，但不超过800元人民币/人/次，且已由医疗保险支付后的剩余部分。

2. 每名员工每年最多可获得两次支持，但在一年内只能享受一次支持。

条18. 提出职业病检查费用支持申请的文件

1. 根据本法令附件中的第05号表格填写的职业病检查费用支持申请书。

2. 经公证的职业病检查和治疗机构出具的职业病档案副本。

3. 经公证的按规定支付职业病检查费用的相关凭证。

条19. 职业病检查费用支持处理程序

1. 对于符合本法令条16规定的条件，雇主应根据本法令条18的规定向劳动、残疾人和退役军人事务局提交一份完整的申请文件。

2. 自收到完整有效的申请文件之日起五个工作日内，劳动、残疾人和退役军人事务局将对文件进行审核，并依据本法令附件中的第06号表格作出支持决定（附带支持名单数据），并将该决定发送给社会保险机构。若不予支持，则需以书面形式告知雇主或申请人并说明理由。

3. 自收到劳动、残疾人和退役军人事务局的支持决定之日起五个工作日内，社会保险机构有责任根据支持决定向雇主或申请人支付职业病检查费用。若不支付，则需以书面形式告知劳动、残疾人和退役军人事务局并说明理由。

条 20. 支持职业病治疗费用的条件

劳动者根据劳动安全卫生法第五十六条第二款第a项的规定，获得职业病治疗费用支持，需满足以下所有条件：

1. 已经在职业病诊断和治疗机构被确诊为患有职业病。

2. 参加工伤和职业病保险满12个月，并且在提出治疗费用支持申请的前一个月仍在参加。

3. 在从事可能导致职业病的职业或工作期间参加了强制性社会保险。

条 21. 职业病治疗费用的支持水平

1. 支持水平为按照劳动者治疗职业病时卫生部规定的治疗职业病收费标准计算的50%，但不超过每人15万元人民币。

2. 每名员工每年最多可获得两次支持，但在一年内只能享受一次支持。

条 22. 提出职业病治疗费用支持申请的文件

1. 根据本法令附件中编号07的格式提出的劳动者职业病治疗费用支持申请文件。

2. 经公证的职业病诊断和治疗机构的职业病确认档案副本。

3. 治疗职业病后出院证明或病历摘要副本。

4. 治疗职业病费用支付凭证副本。

条 23. 职业病治疗费用支持处理程序

1. 符合本法令第二十条规定的情况下，雇主应提交一份符合本法令第二十二条规定的申请文件给劳动、残疾人和社会事务局，并携带原件以供核对。

2. 自收到完整有效的申请文件之日起五个工作日内，劳动、残疾人和社会事务局应对文件进行审核，根据本法令附件中编号08的格式作出支持决定，并将决定（附带支持名单数据）发送给社会保险机构。如不支持，则必须书面答复申请人并说明理由。

3. 自收到劳动、残疾人和社会事务局的支持决定之日起五个工作日内，社会保险机构有责任向劳动者支付职业病治疗费用支持。如不支付，则必须书面答复劳动、残疾人和社会事务局并说明理由。

节 3
功能恢复支持

条 24. 功能恢复支持费用的条件

劳动者根据劳动安全卫生法第五十六条第二款第b项的规定，获得功能恢复支持费用，需满足以下所有条件：

1. 已由医疗机构指定进行功能恢复。

2. 因工伤或职业病导致劳动能力下降31%及以上。

3. 在发生工伤或职业病时，正在按规定参加工伤保险和职业病保险。

条 25. 功能恢复支持费用的水平

1. 功能恢复支持费用最高为按照劳动者进行功能恢复时卫生部规定的功能恢复收费标准计算的50%，但不超过每人每次3万元人民币。

2. 每名员工每年最多可获得两次支持，但在一年内只能享受一次支持。

条26. 提交劳动康复费用支持申请的文件

1. 按照本法令附件中第09号表格填写的申请劳动康复费用支持的书面文件，供劳动者使用。

2. 对于需要转院的情况，提供经认证的从医疗机构到劳动康复单位的转院证明副本；对于设有康复科的医院，提供经认证的将患者转入康复科的病历副本。

3. 劳动康复费用支付凭证副本，不包括用于康复辅助设备的资金。

条27. 支持劳动康复费用的处理程序

1. 雇主按照本法令条26的规定向劳动、残疾人和退役军人事务局提交一份完整的申请文件，并携带原件以供核对。

2. 自收到符合规定的完整申请文件之日起五个工作日内，劳动、残疾人和退役军人事务局应审核文件，根据本法令附件中的第10号表格作出支持决定，并将该决定（附带支持名单数据）发送给社会保险机构。如不予支持，则需书面告知雇主并说明理由。

3. 自收到劳动、残疾人和退役军人事务局的支持决定之日起五个工作日内，社会保险机构有责任向劳动者支付劳动康复支持费用。如不支付，则需书面告知劳动、残疾人和退役军人事务局并说明理由。

第四节
社会保险机构要求重新调查工伤事故和职业病的支持

条28. 可获得重新调查工伤事故和职业病费用支持的情形

根据《安全生产与劳动保护法》第五十六条第二款c项规定，可获得重新调查费用支持的情形为工伤事故和职业病案件，这些案件由有权机关在社会保险机构的要求下进行重新调查；不包括属于国家管理机关职责范围内的申诉和举报案件。

条29. 重新调查工伤事故和职业病的费用支持标准及期限

1. 工伤和职业病保险基金按现行规定全额支付重新调查工伤事故和职业病的费用，包括：

a) 调查团成员的工作费用；

b) 聘请专家和鉴定费；

c) 与工伤事故和职业病相关的印刷材料费用。

2. 重新调查工伤事故和职业病的期限不超过六十天，除非社会保险机构和负责重新调查的有权机关另有协议。

条30. 支持重新调查工伤事故和职业病费用的文件

1. 社会保险机构请求重新调查工伤事故或职业病的书面文件；如有，还包括关于调查期限的协议书。

2. 成立工伤事故或职业病调查团的决定。

3. 重新调查工伤事故或职业病的调查记录。

4. 证明调查费用支出的支付结算凭证原件。

条31. 支持重新调查职业事故和职业病的程序

1. 社会保险机构应向有权国家管理机关提出重新调查职业事故和职业病的书面请求。

2. 根据社会保险机构的请求，劳动和社会事务部门的有权国家管理机关审议并决定成立职业事故调查小组；卫生部门的有权国家管理机关审议并决定成立职业病调查小组，并邀请社会保险机构代表参加。

3. 成立调查小组的有权国家管理机关负责制定计划和预算所需资金，并将此提交给社会保险机构以预支最多80%的调查费用。

4. 在完成重新调查后，根据本条第2款规定成立调查小组的有权国家管理机关应向社会保险机构提交一份按规定在第30条法令中规定的档案。

5. 社会保险机构应在收到完整有效档案之日起七个工作日内结算重新调查职业事故和职业病的支持资金。

节5
安全卫生培训支持

条32. 支持安全卫生培训经费的条件

雇主在满足以下条件时，可获得《安全生产与劳动保护法》第五十六条第四款规定的安全卫生培训经费支持：

1. 雇主连续缴纳至少十二个月的职业事故和职业病保险费，直至申请安全卫生培训经费支持之月为止。

2. 聘请符合规定的培训机构进行首次或定期的安全卫生培训，或者自行进行安全卫生培训。

3. 按法律规定定期向劳动和社会事务局报告安全生产与劳动保护工作情况及前一年度的职业事故情况。

条33. 支持安全卫生培训经费的原则

1. 根据《安全生产与劳动保护法》第五十六条第二款的规定，受支持培训的对象包括负责安全生产与劳动保护的管理人员、从事安全生产与劳动保护工作的人员、从事医疗工作的人员、安全卫生员以及对安全生产与劳动保护有严格要求的工作人员。

2. 如果劳动者为多个雇主工作，则每个参与职业事故和职业病保险的雇主可以为该劳动者申请培训支持资金。

3. 只有在申请培训支持之前已完成的培训活动，并且不超过从申请培训支持年度起算的一年内，同时雇主连续为劳动者缴纳职业事故和职业病保险费的情况下，才提供培训支持资金。

条 34. 培训安全生产和劳动卫生经费补助标准

雇主在二十四个月内可获得一次最高不超过实际培训费用百分之七十的经费补助，但每个符合条件的受训对象的补助金额不得超过以下规定：

1. 初次培训补助：

a) 安全卫生员初次培训补助不超过每人150,000元；

b) 负责安全生产、劳动卫生管理人员及从事医疗工作的人员初次培训补助不超过每人300,000元；

c) 对于从事严格要求安全生产、劳动卫生工作的人员初次培训补助不超过每人600,000元；

d) 劳动安全卫生工作人员初次培训补助不超过每人700,000元。

2. 定期培训补助不超过初次培训补助规定的百分之五十。

条 35. 申请培训经费补助所需材料

1. 按照本法令附件中第十一号表格填写的申请培训补助文本。

2. 组织培训符合法律规定及相关实际培训费用的证明文件副本。

条 36. 培训安全生产和劳动卫生经费补助处理程序

1. 雇主按照本法令第三十五条的规定向劳动和社会事务局提交一份完整的申请材料（包括第十一号表格和补助名单数据），并携带支付凭证原件以供核对。

2. 自收到完整有效的申请材料之日起十五个工作日内，劳动和社会事务局将审核材料，并根据本法令附件中的第十二号表格作出补助决定（附带补助名单数据）并发送给社会保险机构。如不予补助，则需书面回复雇主并说明理由。

3. 自收到劳动和社会事务局的补助决定之日起五个工作日内，社会保险机构有责任向雇主支付安全生产和劳动卫生培训补助费用。如不支付，则需书面回复劳动和社会事务局并说明理由。

4. 财政部部长应指导补助培训费用的决算工作，并指导生产、经营单位按照法律规定核算从工伤保险基金获得的补助资金。

第四章 实施细则
工伤事故预防、风险分担和管理费用计划

条 37. 预防工伤事故、职业病风险分担计划分配和使用原则

1. 根据以下原则分配预防工伤事故、职业病风险分担计划：

a) 地方主动制定和提出支持计划；

b) 优先安排资金用于职业病检查、治疗、康复和预防活动，特别是那些存在高工伤事故、职业病风险的行业和地区，依照每年劳动和社会事务部的指导进行；

c) 优先考虑应用信息技术管理安全生产和劳动卫生的地方和雇主；严格执行报告、支付和决算规定。

2. 使用预防工伤事故、职业病风险分担计划的资金时，应优先支持职业病检查、治疗、康复以及工伤事故、职业病调查活动。

条38. 制定工伤预防、风险分担资金计划

1. 每年在6月1日前，各省、自治区、直辖市和有关机构根据下一年度职业转换支持资金需求、工伤预防活动及风险分担费用以及工伤保险管理费用的使用情况，按照本条例附件中的第13号表格制定计划并提交至人力资源和社会保障部审议批准。

2. 工伤保险基金的各项支出的编制、分配、预算下达、管理和决算应遵循国务院关于社会保险基金财务管理的规定，包括养老保险、医疗保险和失业保险的管理费用。

工伤保险管理费用的执行依据为《社会保险法》第90条及相关法律规定，涉及对我国社会保险基金管理的财务规定。

第五章
各机关、组织和用人单位的权利与义务

条40. 人力资源和社会保障部的责任

1. 根据地方劳动和社会保障局的建议和社保机构的报告，决定并就工伤保险基金的支持计划向总理负责。

2. 主导并协调相关机构组织和指导宣传普及工伤保险政策法规；培训和指导实施工伤预防措施和风险分担措施，改善工作条件，落实工伤保险政策。

3. 综合分析工伤保险基金支持政策的执行效果，基于当年预算收入和前一年的实际支出，结合当地工伤事故和职业病情况及遵守安全生产法律法规的情况，提出将支持资金和管理费用分配给各地的计划。

4. 每年12月31日前，根据工伤预防目标和需要优先支持的职业类别，人力资源和社会保障部应发布指导意见，帮助地方制定和实施工伤预防和支持活动计划。

5. 监督检查工伤保险政策法规的执行情况。

6. 处理关于工伤保险的申诉和控告，依照法律规定进行。

7. 定期或不定期向政府汇报工伤保险政策的实施情况。

8. 实施并指导地方劳动和社会保障局应用现代信息技术，确保从社保机构接收的数据共享，并在工伤保险领域开展电子交易。

条 41. 责任 第四十一 条 责任

1. 与相关机构合作组织通报、宣传工伤保险和职业病防治政策法规。

2. 指导、指导职业病的检查、治疗；劳动功能恢复和职业病调查，按照社会保险机构的要求进行。

3. 指导、指导、监督、检查确保职业病检查、治疗和劳动功能恢复的质量。

4. 处理组织和个人关于职业病检查、治疗和劳动功能恢复的申诉和控告，依照法律规定。

条 42. 权利和责任 第四十二条 权利和责任

1. 社会保险机构的权利

a) 检查劳动者和用人单位享受工伤保险待遇的情况。

b) 向有权国家管理机关建议制定、修改、补充工伤预防、职业病防治制度、政策、法律法规；管理、使用工伤保险基金；处理违反工伤保险法律法规的行为或向有权国家机关报告处理违反工伤保险法律法规的行为，依照法律规定。

c) 要求重新调查工伤事故和职业病情况。

d) 法律规定的其他权利。

2. 社会保险机构的责任

a) 宣传扩大参加工伤保险的对象；指导工伤保险费用报销手续。

b) 执行市人力资源和社会保障局决定的工伤保险费用支付；及时向市人力资源和社会保障局报告发现的欺诈行为，不符合转换职业和工伤预防、风险分担活动条件的行为。

c) 确保工伤保险信息电子数据库系统与人力资源和社会保障部门的连接，以定期更新和分享信息，用于计划、检查、评估转换职业和工伤预防、风险分担活动的申请。

d) 管理、使用工伤保险基金；保存转换职业和工伤预防、风险分担活动的支持档案，依照法律规定。

đ) 组织实施工伤保险统计、会计工作。

e) 每年12月15日前，省级社会保险机构汇总全年收入、支出和工伤保险基金支付情况，向省级人民政府和市人力资源和社会保障局报告强制性工伤保险制度执行情况，使用附录中的第14号表格。

g) 每年，越南社会保险汇总上一年度收入、支出和工伤保险基金支付情况及本年度预算收入情况，向社会保险管理委员会报告；向人力资源和社会保障部报告强制性工伤保险制度执行情况；向财政部报告工伤保险基金管理和使用情况。

h) 处理强制性工伤保险制度执行的申诉和控告。

i) 建议市人力资源和社会保障局决定收回因提供不准确信息导致错误支付的工伤保险基金款项，这些信息用于转换职业和工伤预防、风险分担活动的审核和批准。

k) 履行其他法律规定的责任。

条43. 省、直辖市人民政府的责任

1. 指导劳动和社会保障局

a) 主持并与有关机构配合，预测使用资金的需求，并将其提交给劳动和社会保障部审议和决定，按照本法令第38条第1款的规定；组织接收申请材料，审查并决定关于职业培训转换、职业病体检、治疗、劳动功能恢复以及安全生产和卫生培训的资金支持。

b) 主持并与有关机构配合，组织宣传和普及工伤保险和职业病防治政策和法律法规；根据劳动和社会保障部每年的指导，开展预防措施培训和分享工伤风险的活动。

c) 主持并与职能机构配合，在调查工伤事故过程中进行再调查，并与医疗卫生部门合作，根据社会保险机构的要求调查职业病。

d) 每年1月30日前，公布向劳动和社会保障局报告安全生产和工伤情况的企业名单；更新获得支持的企业名单（附上获得支持的工人名单），在劳动和社会保障局网站上公布，并发布支持决定。

监督检查辖区内工伤保险和职业病防治法律法规的执行情况，并依法处理违法行为。

处理有关工伤保险和职业病的申诉和控告，依照法律规定办理。

决定从工伤保险基金中收回企业或工人不符合条件获得的支持款项，依据劳动和社会保障局根据本法令第三章作出的相关决定。

在管理工伤保险和职业病防治工作中应用信息技术，确保接收用于查询和审核职业转换支持资金和其他预防和分担工伤风险活动所需的信息，由社会保险机构提供。

向有权限的机关建议制定、修改和完善工伤保险和职业病防治制度和政策。

按照法律规定定期和不定期向劳动和社会保障部和省级人民政府报告。

每年主持与当地社会保险机构召开会议，评估和支持政策实施情况。

根据法律规定保存职业转换支持档案和预防及分担工伤风险活动的档案。

执行其他法律规定的责任。

2. 指导卫生局

a) 与有关机构配合，组织宣传和普及工伤保险和职业病防治政策和法律法规。

b) 实施辖区内职业病诊疗和劳动功能恢复的管理工作。

c) 与职能机构配合，在社会保险机构要求下对工伤事故进行再调查。

d) 根据法律规定处理有关职业病诊疗和劳动功能恢复的组织和个人的申诉和控告。

提供有关职业病诊疗和劳动功能恢复的信息资料，应有权国家机关的要求。

执行其他法律规定的责任。

条44. 雇主的责任

1. 按法律规定，全面履行工伤保险和职业病保险的缴费责任。

2. 及时为劳动者申请从工伤保险基金和职业病保险基金中获得相关待遇。

3. 全面支付从社会保险基金中为劳动者提供的各项待遇和补助。

4. 按照法律规定的目的和要求，有效使用预防工伤和职业病、分担风险的资金。

5. 当劳动和社会保障部根据本法令第42条第2项i点和第43条第1项g点的规定作出决定收回补助金时，应将该补助金归还至工伤保险基金和职业病保险基金。

第六章
实施条款

条45. 生效日期

1. 本法令自2020年9月15日起生效。

2. 在2016年7月1日前已享受工伤保险和职业病保险待遇的人；在2016年7月1日前因工伤或职业病治疗结束并出院的人，仍按2014年《社会保险法》及其在此之前发布的关于工伤保险和职业病保险制度的具体规定和实施指南执行。

3. 政府于2016年5月15日颁布的第37/2016/NĐ-CP号法令，关于强制性工伤保险和职业病保险的具体规定和实施指南，自本法令生效之日起失效。

条46. 过渡条款

1. 2016年6月30日之前的社会保险缴费时间，按照本法令的规定计算为参加工伤保险和职业病保险的时间，但不包括仅参加养老和遗属保险基金的人员。

2. 自2018年1月1日起，对于签订期限为至少一个月但不足三个月劳动合同的人员适用。

条47. 组织实施

1. 劳动和社会保障部、财政部、卫生部、计划和投资部部长负责指导本法令规定的相关内容。

2. 每年，越南社会保险局有责任向劳动和社会保障部报告工伤保险基金和职业病保险基金的使用情况。

3. 国防部部长、公安部部长依据各自职能和任务，负责指导和组织实施本法令，并在劳动和社会保障部部长同意后进行。

4. 各部部长、相当于部级的机构首长、政府所属机构首长、各级人民委员会主席和其他有关组织和个人负责执行本法令。/。