法令第90/2019/NĐ-CP规定地区最低工资标准适用于劳动合同工人

令

关于劳动者劳动合同的最低工资标准的规定

_____________

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2014年11月26日《企业法》；

鉴于劳动和社会保障部部长的建议；

政府发布本法令，规定劳动者劳动合同的最低工资标准。

第一条 调整范围

本法令规定了根据《劳动法》适用于劳动合同劳动者的最低工资标准。

第二条 适用对象

1. 劳动者按照《劳动法》规定的劳动合同制度工作。

2. 按照《企业法》成立、管理和运营的企业。

合作社、合作社联合体、合作组、农场、家庭户、个人以及越南其他雇用劳动合同工人的组织。

外国机构、国际组织和个人外国人在越南雇用劳动合同工人的（但不包括越南社会主义共和国是成员的国际条约另有规定的）。

第二条和第三条及第四条所述的企业、合作社、合作社联合体、合作组、农场、家庭户、机构、组织和个人以下统称为企业。

条 3. 最低工资标准

1. 对在企业工作的劳动者规定最低工资标准如下：

a) 每月4,420,000越南盾，适用于在第一区域活动的企业。

b) 每月3,920,000越南盾，适用于在第二区域活动的企业。

c) 每月3,430,000越南盾，适用于在第三区域活动的企业。

d) 每月3,070,000越南盾，适用于在第四区域活动的企业。

地区适用最低工资标准按区、县、市镇和省直辖市行政单位划分。第一区域、第二区域、第三区域和第四区域适用最低工资标准地区名单由本法令附件规定。

条 4. 按地区适用最低工资标准的原则

1. 企业在哪个地区活动，则适用该地区的最低工资标准。如果企业有分支机构在不同最低工资标准地区活动，则该分支机构适用其所在地区的最低工资标准。

2. 在不同最低工资标准地区设立的工业园区或出口加工区的企业，适用最高最低工资标准地区的规定。

3. 企业在名称变更或分立前的地区暂时适用原地区的最低工资标准，直到国务院作出新的规定为止。

4. 新设立的企业在多个不同最低工资标准地区活动，则适用最高最低工资标准地区的规定。如果新设立的企业在省直辖市区活动，且该省直辖市区由一个或多个第四区域组成，则适用本法令附件第三部分规定的省直辖市区的最低工资标准。

条 5. 最低工资标准的适用

1. 本法令第3条规定的地方最低工资标准是企业与劳动者协商和支付工资的基础，其中确保劳动者在正常工作条件下，每月完成规定的劳动定额或工作任务所需的时间，并保证：

a) 不低于从事最简单工作的劳动者的最低工资标准；

b) 对于已经接受过职业培训或职业教育的劳动者，其工资至少比地方最低工资标准高出7%，具体规定见本条第2款。

2. 已经接受过职业培训或职业教育的劳动者包括：

a) 根据政府1993年11月24日发布的第90-CP号法令《国民教育体系结构框架》的规定，获得职业资格证书、职业证书、中等专业学校毕业证书、职业中学毕业证书、大专毕业证书、普通大学基础证书、大学学位证书、学士学位证书、硕士学位证书或博士学位证书的人；

b) 根据1998年和2005年的《教育法》的规定，获得中等专业学校毕业证书、职业培训毕业证书、大专毕业证书、大学毕业证书、硕士学位证书、博士学位证书、职业教育文凭和证书；高等教育文凭和成人教育文凭和证书的人；

c) 根据《职业教育法》的规定，获得定期职业培训证书、初级职业资格证书、中级职业学校毕业证书、高级职业学校毕业证书或已完成职业培训合同规定课程的人；

d) 根据《就业法》的规定，获得国家职业技能证书的人；

e) 根据《职业教育法》的规定，获得初级、中级、高级职业教育文凭；定期职业教育和其他职业培训项目文凭的人；

f) 根据《高等教育法》的规定，获得高等教育培训水平毕业证书的人；

g) 获得外国培训机构颁发的文凭和证书的人；

h) 经企业培训或自学并由企业考核安排从事需要经过职业培训工作的劳动者。

3. 在执行本法令规定的地方最低工资标准时，企业不得取消或减少加班工资、夜班工资、在重体力劳动或有害环境中工作的工资以及对重体力劳动或有害环境工作的职务补贴等法律规定。其他津贴、补充款项、补助金和奖金由企业根据劳动合同、集体劳动合同或企业规章制度的规定执行。

条 6. 生效日期及实施责任

1. 本法令自2020年1月1日起生效。政府2018年11月16日发布的第157/2018/NĐ-CP号法令《关于劳动合同劳动者的地方最低工资标准》自本法令生效之日起失效。

2. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、中央政府直属机关负责人、省和直辖市人民委员会主席以及各机关和企业负责执行本法令。/。