令号94/2006/法令-CP将全国最低工资标准从每月350,000越南盾提高到450,000越南盾,自2006年10月1日起实施。本令规定了计算和使用最低工资标准的方法,以及在退休金、社会保险津贴、离职补偿等制度中的应用,并明确了实施调整的资金来源。
Scope of application
劳动者、企业、国家机关、事业单位、政治社会团体、根据2005年《企业法》运营的企业(不包括在越南的外资企业)、合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他雇佣劳动者的组织。
Key points
- 劳动者→自2006年10月1日起,全国最低工资标准从每月350,000越南盾提高到450,000越南盾。
- 已退休的村干部→按2006年9月调整后的退休金、社会保险津贴、每月津贴的规定增加28.6%,并加上2006年9月的津贴。
- 剩余劳动力→自2006年10月1日起计算离职补偿。
- 企业→使用资金调整全国最低工资标准,其中国有企业调整系数不超过本令规定的全国最低工资标准的1.34倍。
- 国家机关和事业单位→使用国家财政资金执行调整全国最低工资标准。
🌐 Social impact of this document
- 积极影响:劳动者受益于新的最低工资标准,收入得到改善。
- 消极影响:企业可能因人工成本增加而面临困难,需要调整经营计划。
- 国有企业和有收入的事业单位必须节约开支以执行调整全国最低工资标准。
❓ Frequently asked questions
新的最低工资标准是多少?
自2006年10月1日起,全国最低工资标准为每月450,000越南盾。
哪些劳动者可以享受新的最低工资标准?
在国有企业和其他企业(不包括在越南的外资企业)工作的劳动者可以享受新的最低工资标准。
调整最低工资标准的资金来源有哪些?
有五个资金来源:节约经常性支出、使用有收入事业单位的收入、地方财政收入增加、中央财政和企业保证。
在国有企业工作的劳动者将如何调整工资?
国有企业调整系数不超过本令规定的全国最低工资标准的1.34倍。
本令何时生效?
本令自发布之日起十五日后生效,并自2006年10月1日起实施。
Full text
令
调整全国最低工资标准
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中华人民共和国国务院
根据2001年12月25日《政府组织法》;
根据1994年6月23日通过的《劳动法》;2002年4月2日通过的《关于修改和补充〈劳动法〉若干条款的法律》;
根据2004年12月14日政府颁布的第203号法令关于最低工资标准的规定;
经劳动和社会事务部部长、内务部部长和财政部长的提议.
令
第一条自2006年10月1日起,将现行最低工资标准从2005年9月15日政府第118号法令第一条规定每月35万越南盾提高到每月45万越南盾。
条 2. 本法令第一条规定的最低工资标准作为调整退休金、社会保险津贴和已离职干部的月度津贴的基础,并用于计算终止劳动合同的补偿金及其他相关待遇,以及按最低工资标准计算的各项扣除如下:
1. 在2006年9月7日政府第93号法令规定的基础上,增加28.6%,该法令调整了退休金、社会保险津贴和已离职干部的月度津贴。
2. 对于享受按最低工资标准计算的社会保险月度津贴的人,在2006年9月的月度津贴基础上增加28.6%。
3. 对于根据2002年4月11日政府第41号法令、2004年8月10日政府第155号法令(对第41号法令进行修订和补充)以及2006年5月4日政府第6号决议(2006年4月政府例行会议)规定的因企业重组而产生的多余劳动力,自2006年10月1日起计算终止劳动合同的补偿金。
4. 按最低工资标准计算的其他待遇及各项扣除相应重新计算。
条 3. 调整最低工资标准所需的资金由国家预算保障,来源包括:
1. 各行政机构和中央及各省、直辖市所属事业单位节约经常性支出(不包括工资和其他具有工资性质的支出)的10%。
2. 对于有收入的事业单位,至少使用其留成收入的40%。其中,医疗卫生行业的事业单位至少使用其留成收入的35%(在扣除药品、血液、输液和化学药品费用后)。
3. 对于有收入的行政机关,至少使用其留成收入的40%。
4. 使用地方财政增收的50%。
5. 中央预算保障:
a) 补充资金以实施调整最低工资标准,对于中央各部、直属机关和各省、直辖市已经按照本条第1、2、3和4款规定执行但仍存在不足的情况;
b) 支持困难地区,平均每人每月提供最低工资标准的三分之一(代替现行每人每月12万越南盾的支持),针对乡、镇、街道、村和社区的非专职干部,依据2003年10月21日政府第121号法令;
c) 确保调整退休金和社保津贴的资金,对于1995年10月1日前领取退休金和社保津贴的人(1995年10月1日后领取退休金和社保津贴的人,包括乡、镇、街道正在领取月度社保津贴的干部,依据1998年1月23日政府第9号法令和2003年10月21日政府第121号法令,由社保基金保障)。
组织实施 对于国有企业和其他组织(不包括在越南的外资企业)中工作的员工,调整最低工资标准所需的资金由企业自行承担并计入成本或经营费用。
对于目前适用不超过两倍于2004年12月14日政府第206号法令第四条规定最低工资标准的系数的国有企业,以及其他被允许适用高于最低工资标准系数的组织,现在应适用不超过1.34倍于本法令规定最低工资标准的系数。
第五条。
1. 劳动和社会事务部负责指导根据本法令规定实施最低工资标准,适用于依照2005年《企业法》运营的企业(不包括在越南的外资企业)、合作社、联合社、农场、家庭、个人和其他雇佣劳动力的组织;指导根据本法令第二条第一款(不包括已离职的乡干部)和第二款规定调整退休金和社保津贴;指导根据本法令第二条第三款规定计算多余劳动力的终止劳动合同补偿金,依据2002年4月11日政府第41号法令、2004年8月10日政府第155号法令和2006年5月4日政府第6号决议(2006年4月政府例行会议)。
2. 内务部牵头,会同财政部和其他相关部门指导根据本法令第一条规定的最低工资标准实施,适用于国家机关、事业单位、政治组织和社会政治组织;指导根据本法令第二条第一款规定调整已离职干部的月度津贴。
3. 国防部和公安部应在与内务部和财政部协商一致后,指导实施全国最低工资标准,适用于武装力量。
4. 财政部负责,会同有关部委承担责任:
a) 指导计算和平衡资金来源以执行本决定第三条规定的最低工资标准调整;
b) 在执行本决定第三条第五款第一项规定的最低工资标准调整时,审查并补充资金,并确保支付1995年10月1日前领取退休金、社会保险津贴人员的退休金和社会保险津贴的资金来源,以及根据第三条第五款第二项规定支持困难地区的资金,并汇总报告总理执行结果。
条6.
1. 本决定自公布之日起十五日后生效。废除政府于2005年9月15日发布的第118/2005/NĐ-CP号决定关于调整全国最低工资标准。
2. 本决定的规定自2006年10月1日起实施。
条7. 各部部长、各直属机构首长、各省市政府主席负责执行本决定。/
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