法令第95/2013/NĐ-CP规定在劳动、社会保险和社会保障领域以及派遣越南劳动者出国务工合同方面的行政处罚

 

令

关于劳动、社会保险和社会保障领域违法行为行政处罚的规定

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据二〇一二年六月二十日《行政处罚法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2006年6月29日《社会保险法》；

根据二〇〇六年十一月二十九日《越南劳动者出国务工合同法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于在劳动、社会保险和社会保障领域违法行为行政处罚的规定的法令，

第一章
总则

第一条 调整范围

本法令规定了违法行为、处罚形式、罚款金额、补救措施、处罚权限和行政处罚程序，在劳动、社会保险和社会保障以及将越南劳动者派往国外工作的合同领域。

第二条 适用对象

1. 雇主。

2. 劳动者。

3. 根据本法令规定的实施行政违法行为的个人和组织。

第三条 关于劳动、社会保险和社会保障领域以及将越南劳动者派往国外工作的合同领域的违法行为罚款的规定

1. 对于本法令第二章、第三章和第四章规定的违法行为，对个人的罚款金额是除第四条第一款和第二款、第九条第二款、第四款和第六款、第十七条第六款和第七款以及从第二十九条到第三十四条规定的违法行为外的罚款。对组织的罚款金额为个人罚款金额的两倍。

2. 本法令第六章规定的行政处罚权限是对个人的处罚权限。在罚款的情况下，对组织的处罚权限为个人处罚权限的两倍。

第二章
违法行为、处罚形式和补救措施对于劳动领域的违法行为

第四条 违反就业服务规定

1. 就业服务机构因收取超出规定标准的服务费而对每名劳动者处以100万至300万越南盾罚款，具体如下：

a) 因提供虚假或误导性工作信息的行为，处以500万至1000万越南盾罚款；

b) 未取得有权机关颁发的就业服务许可证或使用已过期的许可证进行就业服务活动的行为，处以4500万至6000万越南盾罚款。

二、责令改正措施：

a) 对于违反本条第一款的行为，责令退还劳动者超出规定标准的服务费；

b) 对于违反本条第三款的行为，责令将收取的劳动者服务费上缴国库。

第五条 违反劳动合同订立规定

1. 雇主因有以下行为之一而被处以罚款：未与固定期限超过三个月的工作签订书面劳动合同；未按照《劳动法》第二十二条的规定与劳动者签订正确的劳动合同，具体如下：

a) 对于涉及1至10名劳动者的违法行为，处以50万至200万越南盾罚款；

b) 对于涉及11至50名劳动者的违法行为，处以200万至500万越南盾罚款；

c) 对于涉及51至100名劳动者的违法行为，处以500万至1000万越南盾罚款；

d) 对于涉及101至300名劳动者的违法行为，处以1000万至1500万越南盾罚款；

e) 对于涉及301名及以上劳动者的违法行为，处以1500万至2000万越南盾罚款。

2. 雇主因有以下行为之一而被处以2000万至2500万越南盾罚款：

a) 保留劳动者的身份证明、文凭或证书；

b) 强迫劳动者以金钱或其他财产作为履行劳动合同的担保。

3. 后果补救措施：

a) 对于违反本条第二款a项的行为，责令归还保留的劳动者的身份证明、文凭或证书；

b) 对于违反本条第二款b项的行为，责令归还扣留的劳动者的钱财或其他财产，并加上自扣留之日起按中国人民银行公布的活期存款最高利率计算的利息。

条 6. 违反试用期规定

1. 警告或者处以罚款五百元至一千元，对用人单位要求从事季节性劳动合同的劳动者进行试用。

2. 处以罚款二千元至五千元，对用人单位有下列行为之一的：

a) 要求劳动者试用超过一次；

b) 试用时间超过规定期限；

c) 在试用期间支付给劳动者的工资低于该岗位工资的百分之八十五。

3. 补救措施：责令用人单位在违反本条第1款、第2款第b项和第c项规定的情况下，向劳动者支付全部试用期间的工资。

条 7. 违反履行劳动合同的规定

1. 警告或者处以罚款五百元至一千元，对用人单位未提前至少十五日书面通知劳动者，劳动合同确定期限到期前的情况。

2. 处以罚款三万元至七万元，对用人单位有下列行为之一的：

a) 安排劳动者在劳动合同中约定的工作地点以外的地方工作，除非符合《劳动法》第三十一条的规定；

b) 劳动合同暂停履行期限届满后，不接受劳动者返回工作，除非用人单位与劳动者另有约定。

3. 补救措施：责令用人单位在违反本条第2款第b项规定的情况下，向劳动者支付暂停履行劳动合同期限届满后未接受其返回工作的日期的工资。

条 8. 违反修改、补充、终止劳动合同的规定

1. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：未按《劳动法》第四十七条第二款规定的期限支付或不足额支付劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿金；未按《劳动法》第四十七条第三款规定的程序确认并返还劳动者其他已保管的证件，在终止劳动合同后；按以下标准处理：

a) 对于涉及1至10名劳动者的违法行为，处以50万至200万越南盾罚款；

b) 对于涉及11至50名劳动者的违法行为，处以200万至500万越南盾罚款；

c) 对于涉及51至100名劳动者的违法行为，处以500万至1000万越南盾罚款；

d) 对于涉及101至300名劳动者的违法行为，处以1000万至1500万越南盾罚款；

e) 对于涉及301名及以上劳动者的违法行为，处以1500万至2000万越南盾罚款。

二、责令改正措施：

a) 责令用人单位全额支付劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿金，并加付自处罚之日起中国人民银行公布的活期存款利率计算的利息，对于未支付或不足额支付劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿金的行为；

b) 责令用人单位完成确认程序并返还劳动者其他已保管的证件，对于未按《劳动法》第四十七条第一款规定完成确认程序并返还劳动者其他已保管的证件的行为。

条 9. 违反劳务派遣的规定

1. 警告或者处以罚款五百元至一千元，对劳务派遣单位有下列行为之一的：

a) 未告知被派遣劳动者劳动规章制度和其他企业制度；

b) 对被派遣劳动者与企业员工在工作条件上实行差别待遇。

2. 处以罚款一万元至三万元，对劳务派遣单位有下列行为之一的：

a) 未建立记录派遣劳动者人数、接收单位、派遣费用或未向省级劳动管理部门报告；

b) 未告知或虚假告知被派遣劳动者劳务派遣合同内容。

3. 对劳务派遣单位有下列行为之一的，处以罚款：将被派遣劳动者转给其他用人单位；向被派遣劳动者收取费用；使用被派遣劳动者从事不属于劳务派遣目录的工作；超期使用被派遣劳动者，按以下标准处理：

a) 从五万元到十万元，涉及一至十名劳动者；

b) 从十万元到二十万元，涉及十一至五十名劳动者；

c) 从二十万元到三十万元，涉及五十一至一百名劳动者；

d) 从三十万元到四十万元，涉及一百零一至三百名劳动者；

e) 从四十万元到五十万元，涉及三百零一名及以上劳动者。

4. 对劳务派遣单位有下列行为之一的，处以罚款：支付给被派遣劳动者的工资低于相同技能、相同工作的企业员工工资；未经劳动者同意进行劳务派遣，按以下标准处理：

a) 从十万元到二十万元，涉及一至十名劳动者；

b) 从二十万元到四十万元，涉及十一至五十名劳动者；

c) 从四十万元到六十万元，涉及五十一至一百名劳动者；

d) 从六十万元到八十万元，涉及一百零一至三百名劳动者；

e) 从八十万元到一百万元，涉及三百零一名及以上劳动者。

5. 对于没有取得劳务派遣许可证而从事劳务派遣活动的行为，处以罚款五十万元至七十五万元。

6. 对劳务派遣单位有下列行为之一的，处以罚款八十万至一百万元：

a) 将劳务派遣许可证借给其他企业用于劳务派遣活动；

b) 向禁止的行业或职业派遣劳动者；

c) 超过规定期限进行劳务派遣。

d) 将劳务转包给租赁企业的母子公司、经济集团中的其他企业，而该租赁企业是成员企业。

||| 7. 补充处罚形式：

a) 撤销劳务租赁许可证，期限为1个月至3个月，对于违反本条第4款规定的行为；

b) 撤销劳务租赁许可证，期限为6个月至12个月，对于违反本条第6款规定的行为；

8. 补救措施：

a) 强制租赁劳务的企业向劳动者支付工资差额，对于违反本条第4款规定的行为；

b) 强制退还因实施劳务租赁活动所获得的非法利益，对于违反本条第5款规定的行为；

第十条 违反关于培训、培养和提高职业技能的规定

一、对有下列行为之一的用人单位处以警告或罚款，金额为500,000元至1,000,000元：

a) 未制定并组织实施年度培训、培养和提高劳动者职业技能计划；

b) 未在年度劳动报告中向省级劳动管理部门报告培训、培养和提高劳动者职业技能的结果。

二、对有下列行为之一的用人单位处以罚款：在将劳动者调换到其他职业或工作之前不进行职业培训；不对学徒或实习人员签订培训合同；在学徒或实习人员直接参与生产合格产品期间不支付工资；在学徒或实习期结束后不对学徒或实习人员签订劳动合同，按以下标准之一处罚：

a) 对于涉及1至10名劳动者的违法行为，处以50万至200万越南盾罚款；

b) 对于涉及11至50名劳动者的违法行为，处以200万至500万越南盾罚款；

c) 对于涉及51至100名劳动者的违法行为，处以500万至1000万越南盾罚款；

d) 对于涉及101至300名劳动者的违法行为，处以1000万至1500万越南盾罚款；

e) 对于涉及301名及以上劳动者的违法行为，处以1500万至2000万越南盾罚款。

三、对有下列行为之一的用人单位处以罚款，金额为20,000,000元至25,000,000元：

a) 利用培训或实习名义谋取私利、剥削劳动力或引诱、强迫学徒或实习人员从事违法活动；

b) 招收不满14周岁的未成年人进行培训或实习。

4. 补救措施：

a) 对于本条第2款规定的未支付学徒或实习人员在直接参与生产合格产品期间的工资的行为，强制支付工资；

b) 对于本条第3款a项规定的利用培训或实习名义谋取私利、剥削劳动力或引诱、强迫学徒或实习人员从事违法活动的行为，强制退还非法所得。

第十一条 违反工作场所对话规定

一、对有下列行为之一的用人单位处以警告或罚款，金额为500,000元至1,000,000元：

a) 不严格遵守工作场所民主管理制度的规定；

b) 不安排对话地点或不提供其他物质条件以保障工作场所对话的进行。

2. 处以罚款二千元至五千元，对用人单位有下列行为之一的：

a) 每三个月不进行一次工作场所对话；

b) 在工会代表要求时，不进行工作场所对话。

条12. 违反集体协商和集体劳动合同的规定

一、对有下列行为之一的用人单位处以警告或罚款，金额为500,000元至1,000,000元：

a) 不将集体劳动合同提交省劳动管理部门；

b) 不支付进行集体协商、签订、修改、补充、提交和公布集体劳动合同的费用；

c) 不向已签署集体劳动合同的劳动者公布其内容。

2. 对有下列行为之一的用人单位处以3000000元至5000000元罚款：

a) 不提供集体劳动组织要求进行集体协商时所需的企业经营情况信息；

b) 收到集体协商请求后，不进行集体协商以签订或修改、补充集体劳动合同。

3. 对执行已被宣布无效的集体劳动合同内容的用人单位处以10000000元至15000000元罚款。

条13. 违反工资规定

1. 对未按法律规定将工资等级表、工资标准、劳动定额提交县劳动管理部门的用人单位处以警告或500000元至1000000元罚款。

2. 处以罚款二千元至五千元，对用人单位有下列行为之一的：

a) 不按规定建立工资等级表、工资标准、劳动定额、奖励制度；

b) 在建立工资等级表、工资标准、劳动定额、奖励制度时，不听取基层工会组织的意见；

c) 不在工作场所公开公示工资等级表、工资标准、劳动定额、奖励制度；

d) 不提前至少10天告知劳动者工资支付形式。

3. 对有以下行为之一的用人单位处以罚款：违反《劳动法》第96条规定按时支付工资；支付低于已提交给县劳动管理部门的工资等级表、工资标准规定的工资；支付加班工资、夜班工资低于《劳动法》第97条规定；违反《劳动法》第101条规定扣除劳动者工资；未按照《劳动法》第98条规定足额支付停工期间工资，按以下标准处罚：

a) 从五万元到十万元，涉及一至十名劳动者；

b) 从十万元到二十万元，涉及十一至五十名劳动者；

c) 从二十万元到三十万元，涉及五十一至一百名劳动者；

d) 从三十万元到四十万元，涉及一百零一至三百名劳动者；

e) 从四十万元到五十万元，涉及三百零一名及以上劳动者。

4. 对支付给劳动者的工资低于政府规定的最低工资标准的用人单位处以罚款，按以下标准处罚：

a) 违反人数从1人到10人的，罚款20000000元至30000000元；

b) 违反人数从11人到50人的，罚款30000000元至50000000元；

c) 违反人数超过50人的，罚款50000000元至75000000元。

5. 补充处罚措施：对违反本条第4款规定的用人单位责令停业1个月至3个月。

6. 整改措施：

a) 责令用人单位按照本条第3款和第4款规定补发劳动者应得工资；

b) 责令用人单位按照中国人民银行公布的活期存款最高利率计算并支付迟延支付工资的利息，针对本条第3款规定的行为。

条14. 违反关于工作时间、休息时间的规定

1. 处以200万至500万越南盾罚款，对雇主未能保证劳动者在工作时间内、换班休息时间、个人事务休息时间和无薪休假期间按规定休息的行为。

2. 对违反关于每周休息日、年假、法定节假日规定的雇主处以罚款，具体如下：

a) 违反人数从1人到10人的，处以50万至100万越南盾罚款；

b) 违反人数从11人到50人的，处以100万至300万越南盾罚款；

c) 违反人数从51人到100人的，处以300万至700万越南盾罚款；

d) 违反人数从101人到300人的，处以700万至1000万越南盾罚款；

đ) 违反人数超过300人的，处以1000万至1500万越南盾罚款。

三、对有下列行为之一的用人单位处以罚款，金额为20,000,000元至25,000,000元：

a) 超过规定的工作时间（根据劳动法第104条）进行正常工作时间；

b) 在未经劳动者同意的情况下要求劳动者加班，除非符合劳动法第107条的规定。

4. 对于雇主要求劳动者加班超出规定时间（根据劳动法第106条第2款b项）或在法定假日和周休日加班超过12小时的行为，处以2500万至5000万越南盾罚款。

5. 补充处罚措施：对违反本条第4款规定的用人单位责令停业1个月至3个月。

条15. 违反关于劳动纪律和物质责任的规定

1. 对未公开或未张贴劳动规章制度的雇主处以警告或50万至100万越南盾罚款。

2. 对有下列行为之一的雇主处以500万至1000万越南盾罚款：

a) 使用10名及以上劳动者而没有书面形式的劳动规章制度；

b) 使用未向省级劳动管理机关登记的劳动规章制度；

c) 使用已失效的劳动规章制度。

3. 对有下列行为之一的雇主处以1000万至1500万越南盾罚款：

a) 在处理劳动纪律时侵犯劳动者身体或人格；

b) 用罚款或扣工资代替劳动纪律处理；

c) 对未在劳动规章制度中规定的违规行为进行劳动纪律处理。

4. 补救措施：

a) 对于违反本条第3款b项规定的行为，责令退还已收取的款项或支付足额工资给劳动者；

b) 对于违反本条第3款c项规定的行为，在解除劳动纪律处分后，责令重新雇用劳动者并支付其被解雇期间的全部工资。

条16. 违反关于劳动安全卫生的规定

1. 对有下列行为之一的雇主处以200万至500万越南盾罚款：

a) 在制定或实施保障劳动安全卫生计划或活动时，未征求企业工会代表的意见；

b) 未检查和评估工作场所的危害因素；

c) 未指派人员从事劳动安全卫生工作；

d) 未定期统计和报告或虚假报告工伤事故、职业病和严重事故，按照法律规定。

2. 对有下列行为之一的雇主处以500万至1000万越南盾罚款：

a) 未按要求定期测量工作场所的危害因素；

b) 在新建、扩建或改造生产、使用、储存、保管设备、物资、化学品等需要严格劳动安全卫生条件的设施时，未制定劳动安全卫生措施方案；

c) 未按要求确保车间的劳动安全卫生条件；

d) 违反国家劳动安全卫生标准或已公布的劳动安全卫生标准，涉及生产、使用、储存、运输设备、物资、能源、电力、化学品、农药、技术变更、进口新技术；

đ) 未按要求定期检查和维护机器、设备、厂房、仓库；

e) 未设置或未将劳动安全卫生指示牌放置在易于阅读的位置；

g) 未配备足够的技术和医疗设备，以便及时应对事故和工伤；

h) 未指派具有专业知识的人担任劳动安全卫生专职人员，特别是在高风险行业；

i) 未按危险程度分类劳动，以执行相关规定；

k) 未报告和调查工伤事故和严重事故；

l) 未支付医疗保险共同承担费用和其他不在医疗保险范围内支付的费用，对于参加医疗保险的劳动者；未支付从急救到稳定治疗期间的所有医疗费用，对于未参加医疗保险的劳动者；

m) 未按规定给予工伤和职业病受害者补助和赔偿；

3. 后果补救措施：

a) 对于违反本条第2款b项规定的行为，责令雇主为新建、扩建或改造生产、使用、储存、保管设备、物资、化学品等需要严格劳动安全卫生条件的设施制定劳动安全卫生措施方案。

b) 执行已公布的关于技术规范和劳动安全卫生标准的规定，针对违反本条第二款第c项和第d项规定的行为；

c) 强制用人单位为劳动者配备技术、医疗设备，针对违反本条第二款第g项规定的行为；

d) 强制用人单位支付共同承担的费用以及不在医疗保险目录中的费用，对于参加医疗保险的劳动者；支付从急救到稳定治疗期间的所有医疗费用，对于未参加医疗保险的劳动者，针对违反本条第二款第1项规定的行为；

戊) 强制支付给劳动者的补偿金或赔偿金，并加上中国人民银行在处罚时公布的活期存款最高利率计算的利息金额，针对违反本条第二款第m项规定的行为。

第十七条 违反预防工伤事故和职业病的规定

一、对有下列行为之一的劳动者处以警告或者罚款五百元至一千元：

a) 发现可能导致工伤事故、职业病、有害物质或危险情况时，未及时向有关负责人报告；

b) 在接到用人单位命令后，不参与工伤事故的急救和后果处理；

c) 不使用配备的个人防护装备或错误使用个人防护装备。

二、对未组织劳动者进行安全生产和劳动卫生培训的用人单位处以罚款，根据以下不同情形分别处罚：

a) 对涉及一人至十人的违规行为，处以一千元至三万元罚款；

b) 对涉及十一人至五十人的违规行为，处以三万元至五万元罚款；

c) 对涉及五十一人至一百人的违规行为，处以五万元至十万元罚款；

d) 对涉及一百零一人至三百人的违规行为，处以十万元至十五万元罚款；

戊) 对涉及三百零一人以上的违规行为，处以十五万元至二十万元罚款。

三、对有下列行为之一的用人单位处以罚款十万元至十五万元：

a) 对存在可能导致工伤事故或职业病风险的机器、设备或工作场所，未立即采取措施消除风险或停止运行；

b) 对患有职业病的劳动者，未进行治疗或定期体检，或未建立单独的职业健康档案；

c) 没有按照规定取得安全生产和劳动卫生培训合格证书；

d) 使用未经规定培训并获得安全生产和劳动卫生培训合格证书的人员从事安全生产和劳动卫生工作；

戊) 未向劳动者通报工伤事故、职业病情况及危险因素和确保安全生产和劳动卫生的措施；

e) 未按要求组织劳动者进行定期体检；

g) 未按要求组织劳动者进行职业病检查；

h) 未根据医学鉴定委员会的结论，安排适合患病或受伤劳动者的适当工作；

i) 未对接触有毒或传染性因素的工作场所，在下班后采取解毒或消毒措施。

四、对有下列行为之一的用人单位处以罚款：未充分提供个人防护装备或提供的装备不符合质量和技术规范的要求，针对从事有危险或有害工作的人员；未按规定实施实物补助，针对在危险或有害条件下工作的人员；用现金代替实物补助，根据以下不同情形分别处罚：

a) 对涉及一人至十人的违规行为，处以三千元至六万元罚款；

b) 对涉及十一人至五十人的违规行为，处以六万元至十万元罚款；

c) 对涉及五十一人至一百人的违规行为，处以十万元至十五万元罚款；

d) 对涉及一百零一人至三百人的违规行为，处以十五万元至二十万元罚款；

戊) 对涉及三百零一人以上的违规行为，处以二十万元至三十万元罚款。

五、对违反使用严格要求安全生产的机械设备、物资规定的用人单位处以罚款如下：

a) 对未向有权机关报告对严格要求安全生产的机械设备、物资进行检验的行为，处以一千元至三千元罚款；

b) 对未在使用前申报严格要求安全生产的机械设备、物资的行为，处以三千元至五千元罚款；

c) 对继续使用已经过检验但结果不合格的严格要求安全生产的机械设备、物资的行为，处以五十万元至七十五万元罚款；

d) 对于违规的机械设备、物资，处以两倍至三倍检验费用的罚款。

六、对违反安全生产和劳动卫生培训服务活动规定的培训机构处以罚款如下：

a) 对未按规定报告安全生产和劳动卫生培训服务活动的行为，处以二千元至五千元罚款；

b) 对以下行为之一，处以五万元至十万元罚款：培训内容和课程不符；未保证讲师和设施条件；未按规定保持培训服务活动条件。

c) 对于以下行为之一，处以20000000元至25000000元罚款：颁发培训证书或培训证明而未进行培训；颁发错误对象的培训证书或培训证明；超出培训许可证规定的范围进行培训。

d) 对于以下行为之一，处以25000000元至50000000元罚款：在组织培训过程中伪造文件、资料；在培训活动中作弊。

đ) 对于以下行为之一，处以50000000元至75000000元罚款：没有培训许可证或者培训许可证已失效的情况下开展培训活动；使用虚假或不实的文件、资料申请培训许可证。

7. 对违反技术安全劳动检测活动规定的行为，对从事劳动安全技术检测服务的机构处以罚款如下：

a) 对未按规定报告技术安全劳动检测活动的行为，处以2000000元至5000000元罚款；

b) 对以下行为之一，处以5000000元至10000000元罚款：未能按照检测许可证的规定维持检测条件；连续18个月内未按规定向有权机关报告检测情况；

c) 对以下行为之一，处以40000000元至50000000元罚款：超出检测许可证规定的范围进行检测；未按检测程序执行；

d) 对以下行为之一，处以50000000元至70000000元罚款：修改检测许可证内容；在检测过程中伪造文件、资料；在检测活动中作弊；

đ) 对以下行为之一，处以70000000元至100000000元罚款：提供错误的检测结果；未进行检测即提供检测结果；

e) 对以下行为之一，处以100000000元至150000000元罚款：没有检测许可证或者检测许可证已失效的情况下进行检测；使用虚假或不实的文件、资料申请检测许可证。

8. 对有下列行为之一的检测人员，处以2000000元至4000000元罚款：

a) 未按照公布的或由有权机关发布的检测程序执行；

b) 在没有检测员证书或检测员证书已失效或超出证书规定范围的情况下进行检测。

9. 补充处罚形式：

a) 对违反本条第6款b项规定的劳动安全卫生培训服务机构，责令停止培训活动1个月至3个月；

b) 对违反本条第6款c项和d项规定的劳动安全卫生培训服务机构，吊销其劳动安全卫生培训活动资格证书1个月至6个月；

c) 对违反本条第7款b项规定的劳动安全技术检测服务机构，责令停止检测活动1个月至3个月；

d) 对违反本条第7款c项和d项规定的劳动安全技术检测服务机构，吊销其劳动安全技术检测活动资格证书1个月至6个月；

đ) 对违反本条第8款a项规定的检测人员，吊销其检测员证书1个月至3个月；

10. 补救措施：

a) 对违反本条第4款规定的实物补助行为，责令雇主支付按法律规定标准折算成货币的实物补助；

b) 对违反本条第4款规定的个人防护装备配备行为，责令为存在危险有害因素的工作配备符合质量和技术规范要求的个人防护装备；

c) 对违反本条第3款a项规定的违法行为，责令停止使用可能导致工伤或职业病的机器、设备或工作场所；

d) 对违反本条第5款c项和d项规定的违法行为，责令停止使用需要严格遵守劳动安全规定的机器、设备或物资；

đ) 对违反本条第6款c项规定的违法行为，责令收回劳动安全卫生培训证书或培训证明；

e) 对违反本条第7款c项和đ项规定的违法行为，责令收回检测结果。

条18. 违反关于女工的规定

一、对有下列行为之一的用人单位处以警告或罚款，金额为500,000元至1,000,000元：

a) 在决定涉及女工权利和利益的问题时，未征求女工或其代表的意见；

b) 每日在经期期间不给予女工休息30分钟。

2. 对于雇主有下列行为之一的，处以10000000元至20000000元罚款：

a) 在女工怀孕第七个月或在高海拔、偏远、边境、海岛地区怀孕第六个月时，安排加班、夜班或出差；

b) 对于从事重体力劳动的怀孕第七个月的女工，未按照劳动合同法第155条第2款规定进行工作调整或减少工作时间；

c) 对于正在哺乳12个月以下婴儿的女工，每日不给予休息60分钟；

d) 女工产假结束后返回工作岗位时，未按照劳动合同法第157条第1款和第3款规定保障原岗位；

đ) 对处于怀孕期间、休产假、哺乳12个月以下婴儿期间的女工进行纪律处分，除非雇主是个人且已死亡、被法院宣告无民事行为能力、失踪或死亡，或者非个人雇主已停止运营；

e) 因结婚、怀孕、休产假、哺乳12个月以下婴儿等原因解雇或单方面终止与女工的劳动合同，除非雇主是个人且已死亡、被法院宣告无民事行为能力、失踪或死亡，或者非个人雇主已停止运营；

g) 安排女工从事禁止使用的劳动，依据劳动合同法第160条的规定。

条19. 违反关于未成年工人的规定

1. 对于雇主未建立单独记录或未按要求向有权机关出示记录的行为，给予警告处罚。

2. 对于雇主有下列行为之一的，处以10000000元至15000000元罚款：

a) 使用未满15周岁的未成年人而未与其法定代理人签订书面劳动合同；

b) 超过劳动合同法第163条第2款规定的工时使用未成年工人；

c) 使用15周岁以上不满18周岁的未成年人加班或上夜班，除法律规定允许的职业外。

三、对有下列行为之一的用人单位处以罚款，金额为20,000,000元至25,000,000元：

a) 安排未成年工人从事被禁止的工作或在被禁止的工作场所工作，依据劳动合同法第165条的规定；

b) 使用未满15周岁的未成年人从事超出法律规定允许范围的工作，依据劳动合同法第164条第1款和第3款的规定。

条20. 违反关于家庭帮工的规定

1. 对于雇主有下列行为之一的，给予警告处罚：

a) 未与家庭帮工签订书面劳动合同；

b) 家庭帮工离职返回居住地时，未支付交通费用，除非家庭帮工提前终止劳动合同。

2. 对于雇主扣留家庭帮工身份证件的行为，处以5000000元至7000000元罚款。

3. 后果补救措施：

a) 对于违反本条第1款第b项规定的行为，责令支付全部交通费用给家庭帮工；

b) 对于违反本条第2款规定的行为，责令归还家庭帮工的身份证件。

条21. 违反关于老年工人的规定

1. 警告或者处以五百元至一万元罚款，对于使用正在享受月退休金的老年工人但未支付社会保险和医疗保险费用的雇主。

2. 处以十万元至十五万元罚款，对于让老年工人从事有害健康的工作的雇主。

3. 补救措施：责令恢复支付社会保险和医疗保险费用，针对违反本条第1款规定的行为。

条22. 违反关于外国人在越南工作的规定

1. 驱逐在越南工作的外国人，如果存在以下行为之一：

a) 无工作许可证工作，除非不属于发放工作许可证的情况；

b) 使用已过期的工作许可证。

2. 对于使用无工作许可证或使用已过期工作许可证的外国工人工作的雇主，根据以下标准之一进行处罚：

a) 使用从一人到十人，处以三十万元至四十五万元罚款；

b) 使用从十一人到二十人，处以四十五万元至六十万元罚款；

c) 使用超过二十人，处以六十万元至七十五万元罚款。

3. 补充处罚形式：对违反本条第2款规定的行为，责令企业暂停营业一个月至三个月。

条23. 违反关于解决劳动争议的规定

1. 警告参与罢工的工人，在省或直辖市人民政府主席决定推迟或停止罢工后继续参与罢工。

2. 对于有以下行为之一的工人，处以一千元至二千元罚款：

a) 干扰罢工权利的行使或煽动、拉拢、强迫工人罢工；

b) 干扰不参与罢工的工人上班；

c) 在罢工期间破坏机器设备、财产或扰乱公共秩序，利用罢工实施其他违法行为。

3. 对于有以下行为之一的雇主，处以三千元至五千元罚款：

a) 因准备罢工或参与罢工而终止劳动合同或对工人进行纪律处分，或调动罢工领导人或工人到其他工作岗位或地点；

b) 报复参与罢工的工人或罢工领导人；

c) 根据《劳动法》第二百一十七条的规定暂时关闭工作场所。

4. 补救措施：责令雇主向因暂时关闭工作场所而受影响的工人支付工资，针对违反本条第3款c项规定的行为。

条24. 违反工会规定

1. 处以人民币1000000元至3000000元罚款，对雇主有未安排工作场所、未保障工会干部所需工作条件的行为。

2. 对有下列行为之一的雇主处以500万至1000万越南盾罚款：

a) 不在工作时间内为非专职工会干部安排工会活动时间；

b) 不让专职工会工作人员享受与其他组织内员工相同的集体福利和权益；

c) 在劳动关系中歧视工资、工时和其他权利义务，旨在阻碍工人成立、加入和开展工会活动；

d) 不支付非专职工会工作人员在工会活动期间的工资；

e) 不允许基层工会干部进入组织进行工会活动；

三、对有下列行为之一的用人单位处以罚款十万元至十五万元：

a) 阻碍或使工人成立、加入和开展工会活动变得困难；

b) 强迫工人成立、加入和开展工会活动；

c) 要求工人不参加或退出工会组织；

d) 对正在担任工会职务的非专职工会干部，在劳动合同到期后不续签劳动合同；

条25. 违反其他规定

一、对有下列行为之一的用人单位处以警告或罚款，金额为500,000元至1,000,000元：

a) 未建立劳动管理账簿、工资账簿，或在有关机构要求时不出示；

b) 自开始运营之日起30天内未报告使用劳动力情况，并定期向当地劳动管理部门报告运营过程中的劳动力变化情况；

c) 违反招聘劳动者程序、手续和档案的规定；

2. 对于在招聘、使用和管理劳动者过程中基于性别、民族、肤色、社会阶层、婚姻状况、信仰、宗教、艾滋病感染状况或残疾而进行的歧视行为，处以人民币5000000元至10000000元罚款；

第三章
违法行为、处罚形式、处罚金额及补救后果措施针对社会保险领域的违法行为

条26. 违反强制性社会保险和失业保险规定

1. 对与雇主协商不参加强制性社会保险和失业保险的劳动者，给予警告或处以人民币500000元至1000000元罚款；

2. 对有下列行为之一的雇主，按应缴纳的强制性社会保险和失业保险总额的12%至15%，但不超过人民币75000000元罚款：

a) 拖欠强制性社会保险和失业保险；

b) 缴纳的强制性社会保险和失业保险不符合规定标准；

c) 缴纳的社会保险和失业保险人数不足应参保人数；

3. 对未为所有应参保人员缴纳强制性社会保险和失业保险的雇主，按应缴纳的强制性社会保险和失业保险总额的18%至20%，但不超过人民币75000000元罚款；

4. 补救措施：

a) 命令补缴违反本条第1款、第2款和第3款规定的未缴或拖欠的强制性社会保险和失业保险费；

b) 命令按照当年社会保险基金投资活动的利率补缴违反本条第2款和第3款规定的未缴或拖欠的强制性社会保险和失业保险费的利息。

条 27. 违反建立享受社会保险制度档案的规定

1. 对于劳动者有不实申报或修改、涂改与强制性社会保险、自愿性社会保险、失业保险待遇有关内容的行为，处以500,000至1,000,000越南盾罚款。

2. 对于雇主有伪造社会保险档案以获取社会保险待遇的行为，每份伪造的社会保险档案处以5,000,000至10,000,000越南盾罚款。

3. 补救措施：责令向社会保险机构补缴因违反本条第1款和第2款规定而获得的社会保险金。

条 28. 违反其他社会保险规定

1. 对于雇主有下列行为之一的，给予警告或者处以300,000至800,000越南盾罚款：

a) 不按国家主管机关的要求提供强制性社会保险、失业保险资料和信息；

b) 当劳动者或工会组织要求时，不提供劳动者强制性社会保险、失业保险缴费信息。

2. 对于雇主有下列行为之一的，对每个劳动者处以200,000至500,000越南盾罚款：

a) 自收到劳动者合法文件之日起3个工作日内未支付疾病津贴、生育津贴、疾病或生育后恢复健康补助；

b) 自收到社会保险机构支付决定之日起15日内未支付工伤或职业病待遇；

c) 损坏、篡改社会保险登记簿。

3. 对于雇主有下列行为之一的，对每个劳动者处以500,000至1,000,000越南盾罚款：

a) 自签订劳动合同、工作合同或招聘之日起30日内未为劳动者建立强制性社会保险、失业保险档案；

b) 自收到劳动者合法文件之日起30日内未向社会保险机构提出处理退休、工伤或职业病待遇申请；

c) 未将劳动者介绍给医学鉴定委员会进行劳动能力下降鉴定以处理社会保险待遇。

4. 对于雇主有挪用社会保险基金的行为，处以20,000,000至30,000,000越南盾罚款。

5. 补救措施：

a) 责令雇主根据本条第2款第a项和第b项规定的行为向劳动者支付全部社会保险待遇；

b) 责令雇主退还因违反本条第4款规定而获得的非法所得。

第四章 实施细则
违法行为、处罚形式、处罚金额及补救措施针对将越南劳动者输出国外工作的违法行为

条 29. 违反企业服务活动条件

1. 处以5,000,000至10,000,000越南盾罚款，对于从事向国外派遣劳务人员业务的企业（以下简称服务企业），有下列行为之一的：

a) 没有按规定公布向国外派遣劳务人员业务的许可证；

b) 没有在其分支机构办公地点公开张贴企业的派遣任务决定和向国外派遣劳务人员业务许可证副本；

c) 使用不具备大学及以上学历的管理人员负责向国外派遣中国劳务人员工作；

d) 没有按规定报告更换负责向国外派遣中国劳务人员工作的管理人员。

2. 处以20,000,000至40,000,000越南盾罚款，对于服务企业有下列行为之一的：

a) 没有按规定通报给分支机构执行向国外派遣中国劳务人员业务的任务；

b) 使用不具备在向国外派遣中国劳务人员领域至少三年经验或在国际合作与国际关系领域工作经验的管理人员负责向国外派遣劳务人员工作。

3. 处以50,000,000至70,000,000越南盾罚款，对于服务企业有下列行为之一的：

a) 自获得向国外派遣劳务人员业务许可证之日起三十日内，没有按照规定实施组织机构方案；

b) 自获得向国外派遣劳务人员业务许可证之日起九十日内，没有按照规定实施专门负责培训中国劳务人员出国前所需知识的组织机构方案。

4. 处以150,000,000至180,000,000越南盾罚款，对于服务企业有下列行为之一的：

a) 向超过三个省、直辖市的分支机构分配任务；

b) 不按法律规定向分支机构分配任务；

c) 分支机构超出所分配任务范围开展向国外派遣中国劳务人员业务；

d) 在暂停、停止履行劳务供应合同、暂停业务期限内或收到关于不换发向国外派遣劳务人员业务许可证的通知后签订相关合同；招聘劳务人员；培训技能、外语；组织培训劳务人员所需知识；收取劳务人员费用；向国外派遣劳务人员。

5. 处以180,000,000至200,000,000越南盾罚款，对于有下列行为之一的企业：

a) 使用其他企业的向国外派遣劳务人员业务许可证组织向国外派遣中国劳务人员；

b) 让其他组织或个人使用本企业的向国外派遣劳务人员业务许可证向国外派遣中国劳务人员；

c) 将向国外派遣中国劳务人员工作的管理任务交给曾被撤销向国外派遣劳务人员业务许可证的其他企业的管理者或正在因违反向国外派遣中国劳务人员法律规定而受到警告及以上纪律处分的人。

6. 补充处罚形式：暂停向国外派遣中国劳务人员活动如下：

a) 对于违反本条第四款第a项、第b项和第c项规定的，暂停一至三个月；

b) 对于违反本条第四款第d项规定的，暂停四至六个月。

条 30. 违反合同登记规定，报告将劳动者派往国外工作的情况

1. 对未按规定定期或临时报告将越南劳动者派往国外工作的活动的行为处以5,000,000元至10,000,000元罚款。

2. 对将越南劳动者派往国外工作的人数超过已登记的劳务供应合同、实习接收合同中规定的数量的行为处以罚款，具体如下：

a) 超过比例在30%以下的，处以20,000,000元至40,000,000元罚款；

b) 超过比例在30%至50%以下的，处以60,000,000元至100,000,000元罚款；

c) 超过比例达到50%的，处以150,000,000元至180,000,000元罚款。

3. 对下列行为之一处以150,000,000元至180,000,000元罚款：

a) 将劳动者派往国外工作但未登记劳务供应合同、实习接收合同，或者虽已登记但未经国家主管部门批准；

b) 中标企业、对外投资组织将越南劳动者派往国外工作但未报告，或者虽已报告但未经国家主管部门批准。

4. 补充处罚形式：对违反本条第3款规定的行为，暂停将越南劳动者派往国外工作的活动六个月至十二个月。

条 31. 违反招聘、签订和终止合同的规定

1. 对有下列行为之一的企业或组织处以20,000,000元至40,000,000元罚款：

a) 未按要求公开发布信息，向劳动者提供关于招聘人数、标准及合同条件的完整信息；

b) 未与劳动者就出境等待时间作出承诺；

c) 未直接招聘劳动者。

2. 对有下列行为之一的企业或组织处以50,000,000元至80,000,000元罚款：

a) 未按要求与劳动者签订合同；

b) 未在与劳动者签订的合同中明确财务权利和义务；

c) 未按要求终止或将劳动者派往国外工作的合同；

d) 劳务供应合同、劳动合同、实习合同的内容不符合已登记的劳务供应合同、实习接收合同；

e) 中标企业、承包企业、对外投资组织与劳动者签订的劳动合同内容不符合按规定提交的将越南劳动者派往国外工作的报告。

3. 补充处罚形式：对违反本条第2款规定的行为，暂停执行劳务供应合同一个月至三个月。

条 32. 违反为劳动者出国前培训技能、外语和必要知识的规定

1. 对有下列行为之一的企业或组织处以20,000,000元至40,000,000元罚款：

a) 未按要求充分进行出国前必要知识培训；

b) 未进行或未充分进行培训后考核并颁发证书；

c) 未按规定登记向越南劳动者出国前颁发的培训证书样本；

d) 未按规定向劳动者提供出国前必要知识培训资料。

2. 对未组织或未与职业培训机构合作为出国劳动者提供技能培训和外语培训的行为处以80,000,000元至100,000,000元罚款。

3. 对未按要求进行出国前必要知识培训的行为处以150,000,000元至180,000,000元罚款。

4. 补充处罚形式：

a) 对违反本条第3款规定的行为，暂停执行劳务供应合同三个月至六个月；

b) 在被暂停执行劳务供应合同后仍不纠正因违法行为造成的后果的情况下，暂停执行劳务供应合同七个月至十二个月。

5. 纠正措施：责令进行技能培训、外语培训和必要知识培训，或退还已收取的培训费用（如有）。

条 33. 违反收取、缴纳、管理和使用中介费、保证金、服务费以及从劳动者处收取的其他款项的规定；缴纳境外就业支持基金

一、对下列行为处以二百万至四百万元人民币罚款：

a) 收取劳动者的招聘费；

b) 不按规定向境外就业支持基金缴纳劳动者的捐款；

c) 不按规定为劳动者提供参加境外就业支持基金的证明；

d) 不按规定指导和办理劳动者从境外就业支持基金获得资助的手续，或者不按规定将资助资金转给劳动者；

戌) 不按规定向境外就业支持基金缴纳劳动者的捐款；

e) 不按规定向境外就业支持基金缴纳资金。

2. 对下列行为之一处以八十万至一百万元人民币罚款：

a) 不按规定收取、管理和使用中介费或退还中介费；

b) 不按规定向劳动者收取服务费；

c) 劳动者已按合同期限支付全部服务费但因非自身原因提前回国时，不按规定退还或不足额退还剩余合同期限对应的服务费部分；

d) 不按规定向境外就业支持基金缴纳劳动者的捐款；

戍) 服务机构不按规定向境外就业支持基金缴纳资金。

3. 对下列行为之一处以一百五十万至两百万元人民币罚款：

a) 因未能将劳动者派往国外工作而不按规定退还劳动者支付给服务机构的各项费用；

b) 不按规定收取、管理和使用劳动者的保证金；

c) 不按规定及时足额补缴服务机构应缴纳的保证金。

4. 补充处罚形式：暂停组织越南劳动者赴国外工作的活动如下：

a) 对违反本条第2款规定的行为，暂停期限为一至三个月；

b) 对违反本条第3款b项和c项规定的行为，暂停期限为四至六个月；

c) 对违反本条第3款a项规定的行为，暂停期限为七至十二个月。

5. 补救措施：

a) 对违反本条第1款戍项和e项、第2款d项和戍项规定的行为，责令按规定向境外就业支持基金足额缴纳资金；

b) 对违反本条第2款c项、第3款a项规定的行为，责令足额退还劳动者款项；

c) 对违反本条第3款b项和c项规定的行为，责令按规定缴纳保证金。

条 34. 违反组织越南劳动者赴国外工作及在国外管理劳动者的相关规定

一、对下列行为处以二百万至四百万元人民币罚款：

a) 不按规定向驻外外交机构、领事机构报告出境人员名单；

b) 不按规定与驻外外交机构、领事机构合作，在国外期间管理并保护劳动者的合法权益。

2. 对下列行为之一处以五万至八万元人民币罚款：

a) 不按规定组织管理并保护由企业派遣到国外工作的劳动者的合法权益；

b) 不按规定及时处理劳动者死亡、工伤事故、意外事故、职业病、生命健康、名誉、人格、财产受到侵害以及与劳动者相关的纠纷。

3. 对下列行为之一处以一百五十万至两百万元人民币罚款：

a) 利用组织越南劳动者赴国外工作之机，组织咨询、选拔、培训并收取劳动者费用；

b) 利用组织越南劳动者赴国外工作之机，组织不符合规定的越南公民出国；

c) 将劳动者派往被禁止或未获接受国许可的地区、行业、职业和工作。

4. 补充处罚形式：

a) 对违反本条第2款规定的行为，暂停组织越南劳动者赴国外工作的活动，期限为一至三个月；

b) 对违反本条第3款规定的行为，暂停组织越南劳动者赴国外工作的活动，期限为六至十二个月。

5. 整改措施：对违反本条第2款、第3款c项规定的行为，责令按照接受国的要求或越南国家主管机关的要求将劳动者遣返回国。

条35. 劳动者在国外工作和其他一些相关对象的违规行为

1. 对未按照规定在有权机关登记个人合同的行为处以二百万至五百万越南盾罚款。

2. 对下列行为之一处以八十万至一百万元人民币罚款：

a) 在劳动合同到期或居留期满后非法滞留在国外；

b) 逃离劳动合同规定的劳动地点；

c) 入境接受国后未前往劳动合同规定的劳动地点；

d) 拉拢、引诱、强迫、欺骗越南劳动者非法滞留在国外。

3. 后果补救措施：

a) 对违反本条第2款a、b和c项规定的行为，责令回国；

b) 对违反本条第2款a和b项规定的行为，在两年内禁止出国工作；

c) 对违反本条第2款c和d项规定的行为，在五年内禁止出国工作。

第五章
处罚权限及程序

节 1
处罚权限

条36. 主席人民委员会的处罚权限

一、乡级人民政府主席有权：

a) 警告；

b) 处以最高五万元人民币罚款。

二、县级人民政府主席有权：

a) 警告；

b) 对违反劳动和社会保险领域行政违法行为处以三亿七千五百万越南盾以下罚款；

c) 适用本法令第二章和第三章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章和第三章规定的补救措施；

3. 省人民政府主席有权：

a) 警告；

b) 对违反劳动和社会保险领域行政违法行为处以七亿五千零万越南盾以下罚款，对违反向越南劳动者提供出国劳务合同行政违法行为处以一亿越南盾以下罚款；

c) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

条37. 劳动监察的处罚权限

1. 劳动监察员、被指派执行专业监察任务的人员在执行公务时有下列权利：

a) 警告；

b) 处以最高五万元人民币罚款。

2. 劳动监察局局长有下列权利：

a) 警告；

b) 对违反劳动和社会保险领域行政违法行为处以三亿七千五百零万越南盾以下罚款，对违反向越南劳动者提供出国劳务合同行政违法行为处以五亿越南盾以下罚款；

c) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

3. 劳动和社会事务部监察局局长有下列权利：

a) 警告；

b) 对违反劳动和社会保险领域行政违法行为处以七亿五千零万越南盾以下罚款，对违反向越南劳动者提供出国劳务合同行政违法行为处以一亿越南盾以下罚款；

c) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

4. 部级劳动监察团团长有下列权利：

a) 警告；

b) 对违反劳动和社会保险领域行政违法行为处以五亿两千五百零万越南盾以下罚款，对违反向越南劳动者提供出国劳务合同行政违法行为处以七亿越南盾以下罚款；

c) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

5. 省级劳动监察团团长、被指派执行专业监察职能的国家管理机关的专业监察团团长有下列权利：

a) 警告；

b) 对违反劳动和社会保险领域行政违法行为处以三亿七千五百零万越南盾以下罚款，对违反向越南劳动者提供出国劳务合同行政违法行为处以五亿越南盾以下罚款；

c) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

条38. 外国劳动力管理局局长的处罚权限

外国劳动力管理局局长有权处罚本法令第四章规定的行政违法行为：

警告处罚；

2. 处以一亿越南盾以下罚款；

3. 适用本法令第四章规定的附加处罚形式；

4. 适用本法令第四章规定的补救措施。

条39. 其他机关的处罚权限

1. 外交代表机构、领事机构或其他被授权执行社会主义共和国越南在国外的领事职能的机构负责人有权根据本法令第四章的规定对违反行政行为的行为进行处罚：

a) 警告；

b)处以最高一百万元罚款；

c) 强制采取补救措施，将劳动者遣返回国，按照接受劳动者的国家或越南具有管辖权的国家机关在本法令第四章中的规定要求。

2. 出入境管理局局长、中央直辖省会公安局局长有权根据本法令第二十二条第一款的规定作出驱逐出境的决定。

3. 除第三十六条、第三十七条和第三十八条以及本条第一款和第二款规定的有处罚权限的人外，其他机关根据《行政处罚法》在其职能范围内被赋予的任务，如果发现违反本法令规定的违法行为属于其管辖领域或地区的，则有权根据《行政处罚法》第五十二条的规定进行处罚。

节
处罚程序

条40. 制作违法处理记录

当发现行政违法行为时，有处罚权限的人、正在履行公务或任务的公务员、职员应及时制作记录，并按照《行政处罚法》第五十八条的规定执行。

条41. 对涉及在国外从事劳务活动的行政违法行为的罚款程序

1. 在国外被罚款的劳动者可以在越南驻外外交机构或领事机构缴纳罚款。

2. 罚款可以使用美元支付，或者使用劳动者工作所在国的货币，或者使用越南盾。

如果使用美元支付，则采用越南国家银行公布的美元与越南盾的平均交易汇率，该汇率在收取罚款时有效。

如果使用劳动者工作所在国的货币支付，则采用当地银行公布的美元与该国货币的汇率，该汇率在收取罚款时有效，或者采用越南驻当地外交机构或领事机构开设的国家预算暂扣基金账户的固定汇率，该汇率在六个月内保持不变。

第六章
实施条款

条42. 生效日期

1. 本法令自2013年10月10日起生效。

2. 政府令第47/2010/NĐ-CP号2010年5月6日关于劳动法违法行为的行政处罚规定；政府令第86/2010/NĐ-CP号2010年8月13日关于社会保险领域行政处罚的规定；以及政府令第144/2007/NĐ-CP号2007年9月10日关于通过合同派遣越南劳动者到国外工作的行政处罚规定自本法令生效之日起失效。

第四十三条 过渡条款

1. 发生于2013年7月1日前的违法行为，即使后来才被发现或正在审查处理，如果适用本法令的处罚规定有利于行政违法行为的个人或组织，则应适用本法令的规定。对于在本法令生效前发生逃逸或非法滞留国外的越南国外劳动者，如果在本法令生效后三个月内自愿回国，则不适用本法令第三十五条的规定。

2. 对于在2013年7月1日前已作出或已执行完毕的行政处罚决定，如果个人或组织被处罚或被采取行政措施的人仍有异议，则应根据《行政处罚条例》的规定予以解决。

第四十四条 贯彻和执行的责任

1. 劳动和社会事务部部长负责指导和监督本法令的实施。

2. 各部部长、相当于部长的各机关首长、各省人民政府主席、直辖市人民政府主席负责执行本法令。