通知第95/2024/TT-BQP号规定了定期年度奖金和临时奖金发放给职业军人、工人和国防干部。该通知自2024年12月25日起生效。
적용 범위
部队的职业军人、工人和国防干部。
핵심 사항
- 定期年度奖金基于对当年任务完成情况的评估发放。
- 临时奖金授予那些超出计划或常规任务之外有突出工作成绩的个人。
- 奖金制度的资金来源是国家财政经常性支出中的国防经费。
- 审核和发放奖金的程序和手续在通知中具体规定。
- 通知要求国防部各机关和单位按照规定报告奖金制度的执行情况。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 增强军人完成任务的动力和责任感。
- 改善受益对象的生活物质条件。
- 确保奖金评定过程的公平和透明。
❓ 자주 묻는 질문
定期年度奖金何时实施？
定期年度奖金自2024年7月1日起实施。
临时奖金是否计入社会保险和个人所得税？
临时奖金不用于计算社会保险缴费，但根据法律规定属于应税收入。
哪个机构负责管理和检查奖金制度的执行？
国防部（通过财务局）负责管理和检查奖金制度的执行。
전문
通知
关于对国防部管理范围内的国家财政支付工资的人员实施奖金制度的指导意见
根据2004年12月14日国务院第204号令《关于公务员、事业单位工作人员和武装力量工资制度的规定》；
根据2017年2月24日国务院第19号令《关于国防工人薪酬制度和国防事业单位工作人员工龄补贴的规定》；
根据2024年6月30日国务院第73号令《关于公务员、事业单位工作人员和武装力量的基本工资和奖金制度的规定》；
根据2022年11月30日第2022年第1号法令《关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定》；
根据国防财务局局长沙龙的建议；
国防部部长发布本通知，指导对国防部管理范围内由国家财政支付工资的人员实施奖金制度。
第一条 调整范围
本通知指导对国防部管理范围内由国家财政支付工资的人员实施定期年度奖金和临时奖金制度。
第二条 适用对象
1. 军官、专业军人、国防工人、国防事业单位工作人员和在军队工作的公务员（国防公务员）。
2. 在政府机要局从事机要工作的人员和其他组织中的机要工作人员。
3. 各有关机关、单位、组织和个人。
第三条 定期年度奖金制度
1. 奖励标准
本通知第二条第一款和第二款规定的对象，在被有权机构评估为完成任务及以上等级时，可享受定期年度奖金。任务完成情况的评估按照国家和国防部的规定进行。
2. 奖金金额
a) 对于被评为优秀完成任务的对象：2024年的奖金为基本工资的四倍；从2025年起，奖金为基本工资的八倍。
b) 对于被评为良好完成任务的对象：2024年的奖金为基本工资的三倍半；从2025年起，奖金为基本工资的七倍。
c) 对于被评为完成任务的对象：2024年的奖金为基本工资的一倍半；从2025年起，奖金为基本工资的三倍。
d) 本条第一款规定对象，全年国家财政支付工资时间超过七个月的，奖金为本款a、b、c点规定的奖金金额；全年国家财政支付工资时间不足七个月的，奖金为本款a、b、c点规定奖金金额的一半。
示例1：同志阮文A自2025年8月1日起被聘为专业军人，军衔为少尉；其所在单位2025年专业军人评估时间为2024年11月1日至2025年10月31日。同志A被评为良好完成任务。在单位2025年专业军人评估时，同志A在2025年的实际工作时间为三个月（2025年8月1日至2025年10月31日）。同志A获得2025年定期年度奖金为基本工资的三倍半。
示例2：同志少校陈氏C自2024年10月1日至2025年4月1日休产假；其所在单位2025年干部评估时间为2024年11月1日至2025年10月31日。同志C被评为良好完成任务。在单位2025年干部评估时，同志C在2025年的实际工作时间为七个月（2025年4月1日至2025年10月31日）。同志C获得2025年定期年度奖金为基本工资的七倍。
本通知第二条规定对象每年只能享受一次定期年度奖金。
本条规定的奖金属于个人所得税征收范围，不用于计算社会保险和医疗保险缴费。
条 4. 特别奖金制度
1. 奖励标准 根据本通知第二条第一款、第二款规定的对象，在未预见的情况下，因突发情况或超出常规任务范围而取得显著工作成绩时，可享受特别奖金。
2. 特别奖金金额
a) 对于本条第一款规定的情况，按照国防部特别奖金制度执行。
b) 对于本条第一款规定的情况，如果立功人员被有权机关提前晋升军衔或提高工资等级，但已达到所担任职务的最高军衔，或者已达到当前工资类型的最高工资等级，或者保留了立功记录但剩余服务时间不足以提前晋升军衔或提高工资等级，或者同时有其他符合条件的立功记录，则除按本款a项规定的奖金外，还可以额外获得相当于一个月社会保险缴费基数的奖金。
c) 同一任务符合多个奖金级别的条件时，只享受最高的奖金级别。
3. 不适用于根据《奖励和表彰法》以表彰功绩、表彰运动、表彰贡献、表彰年资、表彰外交、表彰总结活动等形式进行奖励的对象。
条 5. 审批程序和支付流程
1. 对于年度定期奖金
每年，根据有权机关通报的任务完成情况评估结果，并参考评估当月的工资名单，团级及以上单位建立并发放奖金给受益对象，确保在单位内公开透明；同时向上一级直接主管单位报告结果，以便管理和检查。
2. 对于特别奖金：按照国防部特别奖金制度执行。
条 6. 经费保障
1. 本通知规定的奖金制度所需经费从国家财政经常性国防预算中拨付，具体核算如下：
a) 年度定期奖金费用：科目6200，子科目6201，细目00，部门00。
b) 特别奖金费用：科目6200，子科目6201，细目00，部门00。
2. 预算编制、执行、会计和决算的管理按照现行国家和国防部的规定进行。
第七条 实施组织
1. 总参谋部、政治总局指导所属机构审查、修改、补充或制定新的关于评估和分类管理范围内对象的规定和指南，以方便实施本通知规定的奖金制度。
2. 政治总局指导宣传局负责制定国防部特别奖金制度内容，并提交财务局（改革政策薪酬委员会常设办公室）报部批准。
3. 国防部所属各单位按照本通知附件规定的要求，在2024年11月25日前向国防部（通过财务局）提交报告，以便汇总上报政府。
条 8. 实施条款
1. 本通知自2024年12月25日起生效。
2. 本通知规定的年度定期奖金制度自2024年7月1日起实施。
3. 修改2016年11月30日国防部第198/2016/TT-BQP号通知第九条第一款关于专业军人、工人和国防文职人员在现役部队中的使用安排、评估和分类的规定，该通知已于2018年9月26日通过第144/2018/TT-BQP号通知进行了修订和补充，修改如下：
"1. 评估和分类的时间为每年11月（从当年1月1日至评估分类当年10月31日）。对于调职人员，接收单位负责结合原单位意见进行评估和分类。对于减员出军队的情况，评估和分类应在减员前一个月进行，评估和分类时间计算至该月结束；2024年，对于2024年7月31日后减员出军队且尚未进行评估和分类的情况，应于2024年11月进行补充评估和分类。"
条 9. 执行责任
1. 各机关、单位负责人对本通知的执行负全责。
2. 在执行过程中如遇问题，各机关、单位应及时向国防部（通过财务局）反映，以便研究解决。
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部长签署 副部长 （签字） 上将武海产 |
附件
2024年为落实《国务院令第73号》规定的年度定期奖金制度而增加的预算
（附于2024年11月11日国防部第95/2024/TT-BQP号通知）
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上级单位... |
中华人民共和国 |
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密级 |
..., 2024年10月...日 |
报告
2024年为落实《国务院令第73号》规定的年度定期奖金制度而增加的预算
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对象 |
军数 |
奖金标准 |
金额 |
附随保险代理证书考试登记表附录六a。 |
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a |
(1) |
(2) |
(3) = (1)*(2) |
(4) |
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1. 完成任务优秀 |
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2. 完成任务良好 |
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3. 完成任务 |
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.......... |
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总计 |
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大写： .......................................................................................................................
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2024年...月...日 |
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