令第96/1998/ND-CP规定了在国家财政预算下编制内的干部、公务员的离职制度。当因组织调整或自愿申请离职时，干部、公务员可享受离职待遇，但不包括被纪律处分而被迫离职的人。
적용 범위
在国家财政预算下编制内的干部、公务员
핵심 사항
- 干部、公务员因组织调整或自愿申请离职可享受离职待遇（第二条）
- 计算离职待遇的工作时间包括从录用开始的时间和其他按规定的时间（第五条）
- 被纪律处分而被迫离职的干部、公务员不能享受离职待遇（第七条）
- 离职待遇的资金由国家财政预算或使用干部、公务员的机关、组织支付（第六条）
- 自行离职的干部、公务员不能享受离职待遇，并需向机关、组织赔偿（第七条）
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- 积极影响：确保干部、公务员按规定离职时的权利。
- 消极影响：可能给国家财政预算和使用干部、公务员的机关、组织带来财务负担，特别是在培训费用补偿方面。
- 平衡：在离职人员的权利与机关、组织在编制管理中的责任之间取得平衡。
❓ 자주 묻는 질문
哪些人可以享受离职待遇？
因组织调整或自愿申请离职的干部、公务员（第二条）。
计算离职待遇的工作时间包括哪些内容？
包括从录用开始的时间和其他按规定的时间（第五条）。
被纪律处分而被迫离职的干部、公务员能否享受离职待遇？
不能（第七条）。
支付离职待遇的责任方是谁？
由国家财政预算或使用干部、公务员的机关、组织支付（第六条）。
自行离职的干部、公务员会受到什么处理？
不能享受离职待遇，并需向机关、组织赔偿（第七条）。
전문
政府令
关于干部、公务员的辞职制度
中华人民共和国国务院
根据一九九二年九月三十日《政府组织法》；
根据1994年6月23日的《劳动法》；
根据1998年2月26日颁布的《干部、公务员条例》；
部长和政府组织人事局局长的建议，
令：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本法令中所指的干部、公务员是指具有中华人民共和国国籍，在编制内并由国家财政支付工资的人员，包括：
一、《干部、公务员条例》第一条第二、三、四、五款规定的人员；
二、被有权机关分配到经济组织和社会团体工作的干部、公务员；
三、在涉及国家机密行业工作的干部、公务员，其辞职按照《干部、公务员条例》第十八条的规定执行。
条 2.
一、有下列情形之一的干部、公务员可以享受辞职待遇：
（一）因机构调整或精简编制而被有权机关决定辞职；
（二）自愿申请辞职并得到有权机关同意。
二、干部、公务员不符合按《劳动法》第一百四十五条第一、二款规定享受退休金条件的，可获得一次性补助和其他本法令第三、四条规定的权利。
条 3. 因机构调整或精简编制而被有权机关决定辞职的干部、公务员，可享受以下辞职待遇：
一、获得相当于三个月工资和津贴（如有）的一次性补助，用于寻找新工作。如果之后未能找到工作，则每工作一年可获得一个月现工资和津贴（如有），但最低不少于两个月现工资和津贴（如有）；
二、地方人民政府应帮助登记户口，并为在当地合法居住提供便利；
三、享受社会福利、社会保险及其他法律规定待遇。
组织实施 符合本法令第二条第二款规定并经有权机关同意辞职的干部、公务员，可享受辞职待遇，每工作一年可获得相当于半个月现工资和津贴（如有）的补助，并享有本法令第三条第二、三款规定的其他权利。
第五条。 干部、公务员根据本法令第二条第一款规定计算辞职待遇的工作年限如下：
一、从干部、公务员被录用之日起算的总工作时间；
二、在国有企业或武装力量工作期间未享受过辞职补助的时间也计入工作年限；
三、此外，还有以下时间也计入干部、公务员的工作年限：
（一）干部、公务员被机关、组织临时聘用并缴纳社会保险后正式录用的时间；
（二）干部、公务员被机关、组织派遣参加培训、进修的时间；
（三）干部、公务员根据《劳动法》第七十三条、第七十四条、第七十五条和第七十八条的规定休假的时间；
（四）干部、公务员因病休养并领取社会保险救济金的时间；
（五）干部、公务员根据《劳动法》第一百四十四条第一款和第一百一十七条第一款的规定休产假的时间；
（六）干部、公务员因受到错误处理或刑事追责，经有权机关认定为冤案的时间；
（七）干部、公务员根据《干部、公务员条例》第四十一条的规定被暂时停职的时间。
条6. 辞职待遇的资金来源如下：
一、因机构调整或精简编制而被有权机关决定辞职的，由国家财政支付；
二、其他辞职情况由各部委、行业和地方政府在已由政府分配的行政事业经费中支付；
三、曾在国有企业工作过的干部、公务员，由原企业负责支付其在该企业工作期间的辞职补助。资金由干部、公务员所在单位通知原单位支付。如原单位已被解散或确实存在财务困难，则由国家财政支付。
条7.
一、因受到辞退处分的干部、公务员不得享受辞职待遇和其他权利。
二、擅自离职的干部、公务员除受到辞退处分外，不得享受辞职待遇和其他权利，还须向使用干部、公务员的机关、组织赔偿培训、进修费用（如有），具体原则如下：
（一）仅对由机关、组织组织或派遣的国内外三个月以上培训、进修课程进行赔偿；
（二）在确定赔偿金额时，需考虑干部、公务员的工作年限和服务贡献，决定部分或全部赔偿；
（三）机关、组织应成立赔偿培训、进修费用委员会，审议并建议有权管理干部、公务员的机关、组织作出决定。
三、赔偿委员会成员包括：
机关、组织负责人或其授权的副手担任主席；
同级工会代表；
负责干部、公务员培训、进修工作的机关、组织人员；
负责财务会计工作的机关、组织人员；
直接负责赔偿人员的单位负责人；
4. 赔偿审议委员会按照下列程序进行审议赔偿：主席宣布参加人员名单并指定书记员；培训和培养部门代表报告赔偿制度和赔偿金额；赔偿审议委员会听取应承担赔偿责任人的陈述；赔偿审议委员会讨论并以无记名投票方式确定赔偿金额。结果形成书面文件，建议有权机关作出决定。赔偿审议委员会在完成任务后自行解散。
5. 如果应承担培训、培养费用赔偿责任人不严格执行决定，有关机关或组织有权请求法院处理。
条 8. 在公务员、职员正在接受纪律处分或者被追究刑事责任期间，管理或使用公务员、职员的机关或组织不得让其辞职。
条9. 根据本法令第二条第一款规定，机关、组织不得在以下情况下让公务员、职员辞职：
1. 公务员、职员正在享受年假、事假或其他经负责人批准的休假。
2. 公务员、职员因病或职业病正在医院接受治疗，根据医生的决定；
3. 女性公务员、职员怀孕、休产假或抚养未满12个月的婴儿，除非个人自愿申请辞职。
条10. 组织和个人如果不执行或不正确执行本法令的规定，将根据违法性质和程度受到纪律处分或被追究刑事责任，并依法赔偿物质损失。
条 11. 公务员、职员如果认为辞职不适当，有权根据法律规定向有权机关提出申诉。
各机关、组织收到公务员、职员的申诉后，必须在法律规定的时间内答复申诉人。
因强制辞职而受纪律处分的公务员、职员有权向有权机关申诉或根据法律规定向法院提起行政诉讼。
条12.
1. 本法令自签署之日起十五日后生效。
2. 本法令取代以下文件中关于辞职制度的规定：
政府第24号令，1962年11月8日关于国家工人、职员招聘和辞职条例；
政府办公厅第109号令，1991年4月12日关于行政事业单位机构编制调整；
政府办公厅第111号决定，1991年4月12日关于机构编制调整中的若干政策；
政府办公厅第76号决定，1992年3月9日关于加快行政事业单位机构编制调整的方针和措施。
条 13. 中央组织部部长负责指导实施本法令。
条14。 各部、委主任，直属中央政府的机关首长，各省、直辖市人民委员会主席以及相关机关、组织负责人负责执行本法令。/。
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