令第98号规定国防部人员制度

国防部令

规定国防人员制度

国防部部长

根据一九四九年六月十八日第五十号政令组织国防部；

参照一九四七年八月十六日第五十七号中央人事局令规定国防人员制度；

经军务总长和事务总长提议；

令

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 - 国防人员享受本令规定的待遇。

章 I

级别-工资与津贴

条 2. - 国防人员将被分配到以下级别：

一、监事级

二、检事级

三、参事级

四、干事级

五、佐事级

每个级别分为十个等级，每个等级对应于统一工资表中的一个档次，具体如下：

条 3. - 每月基本工资可根据由本令每月或每年根据生活费用比率确定的比例增加。对于一九四九年，则自本令实施之日起至一九四九年十二月三十一日止，该比例为基本工资的百分之四十。

条 4. - 除基本工资和增加比例外，国防人员还将享有以下津贴：

二、物价补贴，按大米价格计算：

大米价格从三百零一元到三百五十元……十元

大米价格从三百五十一元到一千元，每次大米价格上涨一元到五十元时，补贴增加……十元

物价补贴按家庭成员计算如下：

妻子：丈夫补贴的一半

每个子女：父亲或母亲补贴的四分之一

三、地区补贴（按联合部内务-卫生令规定的地区计算）

第一类地区……六十元每月

第二类地区……四十元每月

第三类地区……二十元每月

地区补贴仅发给人员本人，不发给家属。

条 5. - 家庭补贴和物价补贴仅发给正式妻子和未满十六岁的正式子女。十六岁至十八岁之间如果仍在上学且未获得学校补助或因残疾无法工作才能领取补贴。

十八岁以上子女不再领取补贴。

对于有多名妻子的人员，补贴只发给正妻。

如果夫妻双方都是公务员，则丈夫不得领取妻子的家庭补贴和物价补贴。子女补贴将支付给丈夫。

条 6. - 女性人员如果丈夫没有领取政府工资的职务，则可以领取子女补贴。如果丈夫残疾，无法工作，则可以领取丈夫的全部补贴（相当于妻子对丈夫的补贴）。

家庭补贴、物价补贴和地区补贴按整月计算。

条 7. - 新入伍的国防人员将享受以下规定。

章 II

1. 人员招聘

条 8. - 监事级以上人员将由国防部长令招聘。佐事级人员将由局长或厅长决定招聘。此决定须经国防部长批准后方可执行。

部门内的佐事级人员将由事务总长决定，如果在事务科工作；由军务总长决定，如果在军事科或办公室工作。

条 9. - 拟招聘为国防人员需满足以下条件：

- 具有越南国籍，

- 年龄在十八岁以上，

- 未丧失公民权且品行良好，

- 符合第十条规定的文化程度或能力要求，

- 持有医生或医师出具的健康证明，

条 10. - 招聘人员将根据文化程度或工作能力进行。人员可以选择对自己最有利的级别标准。

关于文化程度，将遵循以下标准：

监事一级： 博士学位、医学博士或同等学历。

具有法学硕士、医学硕士或高级工程师同等学历的人将直接被录取为第四级。

检事一级： 学士学位或同等学历。

参事一级： 中等教育或同等学历。

干事一级： 高中毕业或同等学历。

佐事级： 具有小学基础文凭的人将直接被录取为第二级。

关于能力，将遵循以下标准：

监事级： 能够管理全国性质工作的人员。

检事级： 能够管理一个部门或专业范围相当的一个机构的人员。

参事级： 能够管理一个科室的人员。

干事级： 被认可的工作能力的人员。

佐事级： 能够帮助执行人员的人员。

根据能力安排级别将视情况而定。

条 11. - 在正式录用之前，人员必须经过六个月到一年的试用期。

在试用期内，人员将根据情况被安排在低于其录用级别的级别或该级别的最后一个级别。

试用期结束后，人员将正式进入级别，并可能：

一、晋升到上一级

二、保持原级别

三、降级或降级到较低的级别。

条 12. - 征召人员将根据试用期间的文化程度或能力与现有人员相匹配的级别安排。如果征召期限超过一年，则尽管仍保留征召制度，但在级别方面，这一年将被视为试用期以提前晋升。

征召期满，如果自愿转为正式人员，则人员将保持原来的级别。

条 13. - 退伍军人如申请招聘，在符合条件和能力或文化程度的情况下，将享有优先权。

条 14. - 招聘山区同胞将视情况而定。

条 15. - 来自其他部委或其他已离职一段时间并重新申请的国防部人员，如果符合条件并被接受，将根据能力被安排到新的级别，该级别与他们以前的级别相同。

如果招聘是为了从事与以前职务完全不同的工作，则按照一般规定。

二、晋升奖励-调级-任命-调动

条 16. - 最低服务年限为两年，以获得晋升到上一级，除非是第十一和十二条所述的试用期。

条 17. - 对于有特殊功绩和成就的人员，可以提前晋升。

条 18. - 对于服役人员，服役时间将计入他们在级别上的服务年限。

如果服务年限达到两年，则人员将自动晋升到上一级。

条 19. - 每年有两次晋升奖励，分别在1月6日，即首次总选举纪念日和8月19日，即八月革命纪念日。

条 20. - 员工从科员以上级别晋升的档案将由一个晋升委员会审查。晋升委员会包括：

1名部长代表……主席

1名局长或署长……成员

1名从科员以上级别的员工中选出的人员……

各局和处……成员

该委员会由部长法令任命。除正式三名成员外，还将额外任命三名候补成员。

委员会将审议晋升建议，并按顺序排列各推荐员工名单，每级单独列出，提交部长审批并发布晋升奖励法令。

条 21. - 科员以上级别的员工晋升档案将由一个晋升委员会审查。

各事务处的晋升委员会将由事务长决定任命，并包括：

1名事务长代表……主席

1名科员以上的员工……成员

1名从各事务处中选出的事务员……成员

军事事务处和办公室的晋升委员会将由军事事务长决定任命，并包括：

1名军事事务长代表……主席

1名从军事事务处或办公室中选出的科员以上员工……成员

1名从军事事务处中选出的事务员……

或办公室……成员

各局或处的晋升委员会将由局长或处长决定任命，并包括：

1名局长或署长代表……主席

1名从局或处中选出的科员以上员工……成员

1名从局或处中选出的事务员……成员

这些任命决定必须经部长批准。

委员会将审议晋升建议，并按顺序排列各推荐员工名单，提交局长、署长、军事事务长或事务长决定。

决定必须经过部批准后才能执行。

条 22. - 任何级别的员工都可以通过专业考试晋升到更高级别。

方式、课程和监考人将另行规定。

条 23. - 在本法令签署前已招聘的员工将根据上述标准转为新级别。

条 24. - 从科员以上级别的员工转职档案将由一个转职委员会审查。转职委员会包括：

1名部长代表……主席

1名局长或署长……成员

1名部内处长以上的员工……成员

2名从各处中选出的处长以上员工和2名从各局中选出的处长以上员工……成员

该委员会由部长法令任命，除正式七名成员外，还将额外任命七名候补成员。

委员会的讨论必须至少有五人参加才有效。

委员会将审议转职建议，并按顺序排列各推荐员工名单，每级单独列出，提交部长审批并发布转职法令。

条 25. - 事务员级别的员工转职档案将由一个转职委员会审查。

各事务处的转职委员会将由事务长决定任命，并包括：

1名事务长代表……主席

1名从各事务处中选出的处长以上员工……成员

1名从各事务处中选出的处长以下员工……成员

各军事事务处和办公室的转职委员会将由军事事务长决定任命，并包括：

1名军事事务长代表……主席

1名从各军事事务处或办公室中选出的处长以上员工……成员

1名从各军事事务处或办公室中选出的处长以下员工……成员

各局或处的转职委员会将由局长或处长决定任命，并包括：

1名局长或署长代表……主席

1名从各局或处中选出的处长以上员工……成员

1名从各局或处中选出的处长以下员工……成员

这些决定必须经部长批准。

委员会将审议转职建议，并按顺序排列各推荐员工名单，提交局长、署长、军事事务长或事务长决定。此决定必须经部长批准后才能执行。

条 26. - 员工各级别的调动和任命如下：

事务员级别的员工调动和任命由局长或署长决定。从一处调往另一处时，须由两处的局长或署长共同决定。

科员和助理员级别的员工调动和任命由局长或署长决定，但以下情况除外：

- 从一处调往另一处时，须由两处的局长或署长共同决定。

职位为处长及以上级别的任命须由部长决定。

审计员和监察员级别的员工调动和任命均由部长决定。

局或处级别的决定，在部内则由事务长对属于各事务处的员工作出决定，对属于办公室和管理处的员工则由军事事务长作出决定。

3. 休假与离职

条 27. - 每年，无论工作是否受到影响，每位员工均可享受三十天（30）带薪假期，包括往返工作地点和度假地点的时间。

条 28. - 病假员工可在军医院或军医疗站接受治疗，并支付与军人相同的食宿费用。如果医生认为需要，药品和额外餐费将由公共基金承担。

条 29. - 根据医生的建议，工作满一年以上的员工因病可获得三个月带薪病假，包括基本工资、比例增加和家庭补贴。

如果三个月后仍需继续休病假，则可再获得三个月带薪病假，包括基本工资、比例增加和家庭补贴。

超过六个月仍未恢复工作的员工将被视为长期无薪休假。

对于工作未满一年的员工，因病仅可获得两个月带薪病假，包括基本工资、比例增加和家庭补贴。

如果两个月后仍未恢复工作，将被视为长期无薪休假。

条 30. - 女性员工在怀孕期间可享受两个月的带薪休假。

条 31. - 若不影响工作，员工可以申请多次连续最长三年（3）的长期休假，在此期间不发放工资。超过三年后，若员工未申请继续工作，则视为辞职。

长期休假时间不计入工龄。

条 32. - 请假和入职程序相同。

条 33. - 员工在职期间去世，其家属将获得如下补助：

如果员工工作了从一天到六个月，则补助金额为半个月的基本工资加上最后一个月的工资增长比例，每增加一天到六个月的工作时间，补助金额增加半个月的基本工资加上工资增长比例。

补助总额不得超过六个月的基本工资加上工资增长比例。

此补助仅发给配偶（或丈夫）。如果妻子去世，则发给子女；如果没有配偶和子女，则发给父母。

对于因公殉职的员工，家属的补助金额将加倍。

条 34. - 除犯罪、违纪被解雇和主动辞职的情况外，因其他原因离职的员工将获得相当于一个月基本工资加上工资增长比例的补助，如果工作时间少于一年则为两个月。

章 III

退休金制度—工龄要求

条 35. - 国防部员工将遵循统一的退休金制度。对于不符合退休条件的人员，将另行处理。

条 36. - 在等待该制度实施期间，正式员工（不包括见习生和临时征召人员）每月需向退休基金缴纳相当于10%基本工资的退休金，不包括年度增长比例。

条 37. - 工龄计算自1945年9月2日宣布独立之日起，或自1945年9月2日后入职之日起。

章 IV

纪律

条 38. - 国防部员工无故离职将被视为逃兵，并由军事法庭追究责任。

条 39. - 违纪员工可能被提交至纪律委员会。

纪律委员会的组成和权限将另行规定。

被指控的员工有权查看档案并为自己辩护。

条 40. - 被起诉的员工可能会被停职。

如法院判决员工有罪，则停职将改为解雇，自停职之日起生效。

如被判无罪，员工可以从停职之日起领取工资和补贴，除非虽然法律上无罪但仍被解雇或受到纪律处分。

章 V

临时员工

条 41. - 在需要短期帮助的情况下，可以招聘临时员工。

招聘临时员工的规定和程序将另行规定。

章 VI

总则

条 42. - 本法令自1949年5月1日起施行。

条 43. - 1947年8月16日发布的第57号法令及其他与本法令相冲突的规定均予废止。

条 44. - 军事总长、国防部事务总长、各局局长及处长遵照本法令执行。