시행규칙 번호 003/2025/TT-BNV는 국유기업 내 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리를 국유기업에 적용하고, 대통령령 제44/2025/NĐ-CP에 따라 세부적인 방법을 규정한다. 이 시행규칙은 국유기업에 적용되며, 임금기금 결정방법, 계획임금 수준, 임금 분배, 이사 및 감사원 수당, 포상금 및 복리에 대한 세부사항을 규정한다.
适用范围
국유기업
要点
- 본 시행규칙은 대통령령 제44/2025/NĐ-CP 제2조의 규정에 따라 시행된다.
- 노동자와 경영진의 임금기금은 대통령령 제44/2025/NĐ-CP 제7조에서 정한 방법으로 결정되며, 구체적으로는 생산성과 이익을 기반으로 한 평균 계획임금 수준 결정식을 사용한다.
- 이사와 전문 감사원의 계획임금 수준은 대통령령 제44/2025/NĐ-CP 제15조에서 정한 공식에 따라 결정된다.
- 기업은 연간 실적 임금기금을 생산성과 이익 실현에 연계하여 결정하며, 구체적으로는 본 시행규칙의 공식 (9)과 (10)을 사용한다.
- 본 시행규칙은 2005년 23일부터 2024년 6월까지 발행된 모든 지침을 폐지한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 경제적 이익과 사회적 공정성을 균형 있게 유지하고, 임금이 제도적으로 정한 최저 수준보다 낮지 않도록 보장한다.
- 부정적인 영향: 기업의 인건비 부담이 증가할 수 있으며, 시장 경쟁력에 악영향을 미칠 수 있다.
❓ 常见问题
기업은 어떻게 계획임금 수준을 결정하나요?
이사와 전문 감사원의 계획임금 수준은 대통령령 제44/2025/NĐ-CP 제15조에서 정한 공식에 따라 결정된다.
실적 임금기금은 어떻게 계산하나요?
실적 임금기금은 본 시행규칙의 공식 (9)과 (10)을 사용하여 계획 평균임금 수준, 평균 노동자 수, 이익률 및 기타 요인을 기반으로 결정된다.
기업은 임금을 어떻게 예치하나요?
임금, 수당의 예치 및 이사, 감사원의 임금, 수당 결정은 대통령령 제44/2025/NĐ-CP 제24조와 제25조의 규정에 따라 이루어진다.
계획임금 최대 수준은 얼마인가요?
계획임금 최대 수준은 대통령령 제44/2025/NĐ-CP 제15조에서 정한 공식, 즉 공식 (13)과 (14)에 따라 결정된다.
본 시행규칙은 언제 효력을 발생하나요?
본 시행규칙은 2025년 6월 15일부터 효력을 발생하지만, 본 시행규칙에서 정한 제도는 2025년 1월 1일부터 적용된다.
全文
시행규칙
노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 시행 지침국가 기업 내에서
_________
||| 정부가 2025년 2월 21일 제정한 제25/2025/NĐ-CP 호 정부가 부내무성의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 결정에 근거함
||| 정부가 2025년 2월 28일 제정한 제44/2025/NĐ-CP 호 정부가 국가 기업 내에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금을 규정한 결정에 근거함
||| 급여 및 사회보장국 국장의 건의에 따라
||| 부내무성 장관은 국가 기업 내에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금을 시행하기 위한 지침을 발령한다.
장 1
총칙
조 1. 적용범위
본 통지는 정부가 2025년 2월 28일 제정한 제44/2025/NĐ-CP 호 정부가 국가 기업 내에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금을 규정한 결정(이하 "제44/2025/NĐ-CP 호 결정"이라 함)에 따른 국가 기업 내에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금을 시행하는 것을 지침으로 한다.
조 2. 적용대상
본 통지의 적용 대상은 제44/2025/NĐ-CP 호 결정의 조 2에 규정된 바에 따름.
제3조. 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금의 원칙과 임금 결정 시 고려해야 하는 객관적 요소
1. 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금의 원칙은 제44/2025/NĐ-CP 호 결정의 조 3에 규정된 바에 따름이며, 이익 지표는 세전 이익(목적 이익을 추구하지 않는 기업의 경우, 객관적 요인의 영향을 제외한 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액을 사용할 수 있음)을 사용하여 임금을 결정하고 이익 지표는 이익 지표를 사용하여 임금을 결정하며, 생산성과 기업의 자본 소유자 또는 기업의 자본 출자자의 자본 소유자에 대한 이익 지표(이하 "이익 지표"라 함)는 본 통지와 함께 부록에 따라 결정된다.
2. 제44/2025/NĐ-CP 호 결정의 조 4에 규정된 객관적 요인은 생산성, 이익, 이익 지표를 직접 증가시키거나 감소시키는 경우, 기업은 임금 및 수당을 결정할 때 이러한 요인을 제외하도록 계산해야 하며, 객관적 요인의 영향을 계량화하여 구체적인 가치와 데이터로 표현해야 하며, 객관적 요인이 생산성, 이익, 이익 지표를 증가시키면 이를 차감하고, 객관적 요인이 생산성, 이익, 이익 지표를 감소시키면 임금 및 수당을 결정할 때 이를 추가해야 한다.
제4조. 노동 관리, 급여 등급표 및 급여 목록
1. 기업은 제44/2025/NĐ-CP 호 결정의 조 5에 규정된 바에 따라 노동 계획을 수립하고, 채용 및 사용, 그리고 직원에 대한 제도 및 정책을 시행하며, 제44/2025/NĐ-CP 호 결정의 조 6에 규정된 바에 따라 급여 등급표, 급여 목록 및 급여 보수를 수립하고 공포한다.
2. 기업은 매년 현재의 급여 등급표, 급여 목록 및 급여 보수 내의 급여 수준을 검토해야 하며, 현재의 급여 등급표, 급여 목록 및 급여 보수 내의 급여 수준이 제6조 제2항의 규정을 준수하면 제44/2025/NĐ-CP 호 결정의 조 32에 따라 계속 적용되며, 그렇지 않은 경우에는 제6조 제2항 및 제3항의 규정에 따라 수정하거나 새로운 급여 등급표, 급여 목록 및 급여 보수를 작성해야 한다.
장 II
직원 및 경영진의 급여
파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
급여 풀 결정 방법
조 5. 확인 방법
노동자의 임금기금과 경영진의 임금기금은 제44/2025/NĐ-CP號議定第七條規定的方法確定。
조 6. 확인 방법 선택
기업은 노동자의 임금기금과 경영진의 임금기금을 제44/2025/NĐ-CP號議定第八條規定的方法中選擇。
절 2
평균임금으로 임금기금 결정
조 7. 계획 평균임금 수준
계획 평균임금 수준은 제44/2025/NĐ-CP號議定第九條規定的方法確定，其中第44/2025/NĐ-CP號議定第九條第一款規定的計劃平均工資水平如下確定：
1. 기업의 계획 생산성이 직전 연도의 실적보다 높으면 최대 계획 평균임금 수준은 다음과 같이 결정됩니다:
= ∑TPT = ∑KNK + GWP
- TLbqkh: 계획 평균임금 수준.
- TLbqthnt: 직전 연도의 실제 평균임금 수준, 직전 연도의 노동자와 경영진의 임금기금(기업의 이익실적이 이익계획을 초과한 경우 추가 임금 포함)을 직전 연도의 실제 사용 인원수로 나눈 값에 기업의 실제 운영 월수를 나눈 값으로 결정되며, 이는 본 통지에 부속된 부록에 따라 결정됩니다.
단, 2025년 계획 평균임금 수준을 결정하는 기준으로 2024년의 실제 평균임금 수준은 2024년의 노동자 임금기금, 경영진의 임금(2024년의 경영자 임금기금에 따라 기업의 급여 규정에 따른 경영진 임금 포함), 그리고 안전상금(안전상금 제도를 시행하는 기업의 경우, 해당 상금이 있는 경우)을 2024년의 실제 사용 인원수(경영진 포함)로 나눈 값에 기업의 실제 운영 월수를 나눈 값으로 결정됩니다.
- Wkh: 계획 생산성; Wthnt: 직전 연도의 실제 생산성, 본 통지에 부속된 부록에 따라 결정됩니다.
||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보tlln: 이익과 연계된 임금계수, 이 중 이익계획이 직전 연도의 실적보다 높으면 Tlln은 1.0이고, 이익계획이 직전 연도의 실적보다 낮으면 Tlln은 0.8입니다.
2. 기업의 계획 생산성이 직전 연도의 실적과 같다면 이익과 연계된 계획 평균임금 수준은 다음과 같이 결정됩니다:
가) 이익계획이 직전 연도의 실적보다 높다면 최대 계획 평균임금 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다:
TLbqkh = TLbqthnt + TLln (2)
여기서:
- TL bqkh: 계획 평균임금 수준.
- TLbqthnt: 직전 연도의 실제 평균임금 수준.
- TLln: 이익에 따른 추가 임금액, 다음 공식에 따라 결정됩니다:
Pkh: 이익계획; Pthnt: 직전 연도의 실제 이익.
나) 이익계획이 직전 연도의 실적과 같다면 최대 계획 평균임금 수준은 직전 연도의 실제 평균임금 수준과 같습니다.
다) 이익계획이 직전 연도의 실적보다 낮다면 최대 계획 평균임금 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다:
TLbqkh = TLbqthnt - TLln (4)
여기서:
- TLbqkh: 계획 평균임금 수준.
- TLbqthnt: 직전 연도의 실제 평균임금 수준.
- TLln: 이익에 따른 감소 임금액, 다음 공식에 따라 결정됩니다:
Pkh: 계획 이익; Pthnt: 직전 연도의 실제 이익.
3. 기업의 계획 생산성이 직전 연도의 실적보다 낮다면 계획 평균임금 수준은 다음과 같이 결정됩니다:
가) 이익계획이 직전 연도의 실적보다 높다면 최대 계획 평균임금 수준은 이익에 따른 공식에 따라 결정됩니다:
TLbqkh = TLbqthnt - TLns + TLln (6)
여기서:
- TLbqkh: 평균 임금 계획 수준.
- TLbqthnt: 직전 연도의 실제 평균임금 수준.
- TLns: 생산성에 따른 감소 임금액, 다음 공식에 따라 결정됩니다:
- 법령 검토국, 법무부;kh: 계획 생산성; Wthnt: 직전 연도의 실제 생산성, 본 통지에 부속된 부록에 따라 결정됩니다.
TLln: 이익에 따른 추가 임금액.
나) 이익계획이 직전 연도의 실적과 같다면 최대 계획 평균임금 수준은 직전 연도의 실제 평균임금 수준에서 생산성에 따른 감소 임금액을 뺀 값으로 결정됩니다 (TLns).
다) 이익계획이 직전 연도의 실적보다 낮다면 최대 계획 평균임금 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다:
TLbqkh = TLbqthnt - TLns - TLln (8)
여기서:
- TLbqkh: 평균 임금 계획 수준.
- TLbqthnt: 직전 연도의 실제 평균임금 수준.
- TLns: 생산성에 따른 감소 임금액.
- TLln: 이익에 따른 감소 임금액.
4. 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 결정된 평균임금 수준은 제44/2025/NĐ-CP號議定第九條第二款規定的制度最低工資水平不低于。
조 8. 평균 급여 수준 실현
평균 급여 수준 실현은 계획 평균 급여 수준을 기초로, 실현 노동생산성 증가 또는 감소와 계획 노동생산성에 대한 실현 이익과 계획 이익을 비교하여 계획 평균 급여 수준을 실현 노동생산성과 이익과 비교한 것과 같은 원칙으로 결정된다.
조 9. 급여 펀드 결정
1. 계획 급여 펀드는 다음 공식에 따라 결정된다:
조kh = TLbqkh x Lkhbq x t + Vdt (9)
여기서:
- Qkh: 계획 급여 펀드.
- TLbqkh: 계획 평균 급여 수준, 본 통지 제7조에서 규정된 바에 따라 결정된다.
- Lkhbq: 계획 평균 근로자 수, 본 통지 부록에 따라 결정된다.
- t: 기업이 연간 활동하는 월 수.
- Vđt: 단체 조직이 지급하는 전문직 단체원 급여 차액, 계획 평균 전문직 단체원 수와 기업 내 전문직 단체원 평균 급여 수준과 단체 조직이 지급하는 평균 급여 수준 간 차액을 기초로 계산된다. 기업 내 전문직 단체원 평균 급여 수준은 국가 규정에 따른 직전 연도 급여 차액 산정을 위한 평균 급여 수준을 기반으로, 직전 연도 계획 생산성 및 이익과 실제 실현 생산성 및 이익 간 차이를 고려하여 본 통지 제7조에서 규정된 바에 따라 결정된다.
2. 실현 급여 펀드는 다음 공식에 따라 결정된다:
조+（29万越南盾×0.35×30） = TLbqth x Lthbq x t + Vdt (10)
여기서:
- Q+（29万越南盾×0.35×30）: 실적 임금 기금.
- TLbqth: 실현 평균 급여 수준, 본 통지 제8조에서 규정된 바에 따라 결정된다.
- Lthbq: 실제 사용한 평균 근로자 수, 본 통지 부록에 따라 결정된다.
- t: 기업이 실제로 연간 활동한 월 수.
- Vdt: 단체 조직이 지급하는 전문직 단체원 급여 차액, 본 항 제1호에 따라 결정된다.
3. 이익 실현이 계획 이익을 초과한 기업은 본 조 제2항에서 규정된 실현 급여 펀드에 추가 급여를 산정할 수 있으며, 이익이 1% 초과할 때마다 최대 2%의 급여 펀드 증가가 가능하며, 추가 급여 부분은 실현 이익이 계획 이익을 초과한 부분의 20%를 초과하지 않으며, 본 통지 제8조에서 규정된 평균 급여 수준의 2개월분을 초과하지 않아야 한다.
목 3
급여 펀드 결정을 안정적인 급여 단가를 통해 수행함
조 10. 안정적인 급여 단가
안정적인 급여 단가(이하 단가라 함)는 대통령령 제44/2025/NĐ-CP 제12조에 따라 적용되며, 단가는 직전 연도 급여 총액을 해당 기간의 생산, 경영 지표 총액으로 나눈 값으로 결정되며, 다음 공식에 따르게 된다:
여기서:
- DG: 단가.
- n: 기업이 단가를 적용하는 기간의 첫 번째 연도.
- k: 기업이 단가를 적용할 것으로 예상하는 연도 수 (k = 2 또는 k = 3 또는 k = 4 또는 k = 5).
- i: 단가를 적용하는 첫 번째 연도 직전의 특정 연도.
- Σn-1i=n-k QTLth이 : 직전 연도 급여 펀드 총액(기업의 이익 실현이 계획 이익을 초과한 경우 추가 급여 포함) 직원과 경영진의 금액. 2024년 이전 연도의 급여 펀드를 사용해야 하는 기업의 경우, 2024년 이전 연도의 급여 펀드는 직원 급여 펀드, 경영진 급여(기업의 급여 규정에 따른 관리자 급여 펀드에서 지급), 안전상금(안전상금 제도를 시행 중인 경우)을 포함한다.
- Σn-1i=n-k CTĐGth항: 기업이 단가를 계산하기 위해 선택한 생산, 경영 지표 총액(총 제품, 생산량, 규제된 제품, 생산량 또는 총 매출 또는 총 매출에서 비용을 제외한 금액 또는 이익 또는 근로자의 특징, 성질, 노동비를 반영하는 다른 지표) 직전 연도의 실제 실현 금액.
조 11. 계획 임금 기금, 단가 임금 기금
1. 기업은 제13조 제1항에 따른 44/2025/NĐ-CP 처분 규정에 따라 계획 임금 기금을 설정하여 임직원과 경영진에게 월 임금 지급을 위한 임시 사용 기금으로 삼는다.
2. 매년 기업은 생산 및 영업 실적 지표를 근거로 단가 임금 기금을 설정하여 이 통지 제12조에서 정한 실제 임금 기금을 결정하는데 사용하는 공식은 다음과 같다:
조TLĐG = DG x TCTĐGTH (12)
여기서:
- QTLĐG: 단가 임금 기금.
- DG: 단가, 이 통지 제10조에 따른 규정에 따라 결정된다.
(시간)CTĐGTH: 기업이 연간 단가 계산을 위해 선택한 생산 및 영업 지표.
조 12. 실제 임금 기금 결정
기업은 이 통지 제11조 제2항에 따른 공식 (12)을 바탕으로 한 단가 임금 기금을 근거로 연간 노동생산성과 이익실현에 따른 실제 임금 기금을 다음과 같이 결정한다:
1. 기업이 실제 이익이 평균 이익보다 낮지 않은 경우, 실제 임금 기금은 단가 임금 기금을 기반으로 노동생산성에 따른 조정을 거쳐 결정되며, 다음과 같이 이루어진다:
a) 단가 평균 임금이 전년도 평균 임금 대비 증가율(%)이 노동생산성 실제 증가율(%)보다 같거나 낮다면, 실제 임금 기금 최대치는 단가 임금 기금으로 결정된다;
b) 단가 평균 임금이 전년도 평균 임금 대비 증가율(%)이 노동생산성 실제 증가율(%)보다 높다면, 실제 임금 기금 최대치는 단가 임금 기금에서 감소 후 결정되며, 단가 평균 임금 증가율(%)이 노동생산성 실제 증가율(%)을 초과하지 않도록 보장한다.
단가 평균 임금은 단가 임금 기금과 실제 사용된 노동자 수(경영진 포함)의 평균을 기반으로 결정되며, 전년도 평균 임금은 이 통지 제10조에서 단가를 계산하기 위해 사용된 임금 기금 총액과 전년도 실제 사용된 노동자 수(경영진 포함)의 평균을 기반으로 결정된다.
2. 기업이 실제 이익이 평균 이익을 초과한 경우, 이 조 제1항에 따른 실제 임금 기금에는 원칙적으로 이익이 1% 초과할 때마다 최대 2%의 추가 임금 기금이 부여되지만, 추가 임금은 실제 이익 초과분의 20%를 초과하지 않으며, 이는 해당 기간 동안 실제 사용된 노동자 수와 기업이 운영한 달 수로 나눈 이 조 제1항에 따른 실제 임금 기금의 2개월 분을 초과하지 않아야 한다.
3. 기업이 실제 이익이 평균 이익보다 낮은 경우, 단가 임금 기금을 기반으로 노동생산성에 따른 조정을 거친 실제 임금 기금을 결정한 후, 이 조 제1항에 따른 이익이 평균 이익보다 낮은 기업과 동일한 원칙에 따라 이익이 낮은 부분에 대한 비율(%) 또는 절대 가치를 기준으로 실제 임금 기금을 감소시키고, 이를 통해 실제 임금 기금이 실제 사용된 노동자 수를 기반으로 한 임금 제도 규정(44/2025/NĐ-CP 처분 제9조 제2항)에 따른 임금 기금보다 낮지 않도록 보장해야 한다.
4. 기업이 이익이 없거나 손실을 본 경우, 실제 임금 기금은 실제 사용된 노동자 수를 기반으로 한 임금 제도 규정(44/2025/NĐ-CP 처분 제9조 제2항)에 따른 임금 기금으로 결정되며, 손실이 감소한 경우(이익이 없는 경우 포함), 기업은 손실 감소 정도를 기준으로 임금 기금을 결정하고, 이를 보고하여 주주 대표 기관의 검토 및 의견을 받은 후 결정한다.
5. 이 조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 평균 노동생산성 및 평균 이익은 이 통지 부록에 따라 결정된다.
절 4
임시 사용, 예방 및 분배를 위한 특정 상황에 대한 임금 기금 결정
조 13. 특정 사례에 대한 급여기금 결정
공공서비스 제품 또는 서비스를 제공하거나 국가가 생산 한도를 규정한 분야에서 활동하는 기업은 단가를 적용하는 기간 동안 새로운 업무가 발생하여 기업이 공공서비스 제품 또는 서비스 관리 및 운항을 제공하면서 정부 기관의 요구에 따라 추가 인력을 배치해야 하는 경우, 고급 기술 인력을 사용하는 기업은 제44/2025/NĐ-CP 호 ChíDMINH nghị định 제14조, 제15조, 제16조 및 제17조의 규정에 따라 급여기금을 결정하며, 그 중:
1. 기업이 공공서비스 제품 또는 서비스를 제공하고 동시에 다른 생산 및 경영활동(공공서비스 제품 또는 서비스 제공 외)을 수행하는 경우, 기업의 급여기금은 공공서비스 제품 또는 서비스와 생산 및 경영활동에 해당하는 급여기금으로 구성되며, 다음과 같이 결정됩니다:
가) 공공서비스 제품 또는 서비스에 해당하는 급여기금은 국가가 발주하거나 지시한 공공서비스 제품 또는 서비스의 진행 상황과 완료 수준에 따라 결정됩니다.
나) 생산 및 경영활동에 해당하는 급여기금은 기업이 평균 급여로 급여기금을 결정하는 경우 이 장의 목 2에 따라, 단가를 통해 급여기금을 결정하는 경우 이 장의 목 3에 따라 결정되며, 이 급여기금을 결정할 때는 생산성 지표와 이익은 기업의 생산 및 경영활동 지표에 따라 계산되며, 여기서 생산성은 기업의 연평균 인력 수에 따라 이 통지에 부록으로 첨부된 것으로 결정됩니다.
다) 이 조항의 점 a와 점 b에 따라 결정된 급여기금은 기업이 사용하는 평균 인력 수와 제44/2025/NĐ-CP 호 ChíDMINH nghị định 제9조 제2항에 따른 급여제도의 금액을 기초로 한 급여기금보다 최소한 낮아질 수 없습니다.
2. 항공 관리 및 운항 서비스를 제공하는 기업이 정부 기관의 요구에 따라 항공 안전 및 안전 목표를 달성하기 위해 추가 인력을 배치해야 하는 경우, 단가를 적용하여 급여기금을 결정하는 경우 다음과 같이 추가 인력의 급여를 단가에 포함하여 급여기금을 결정합니다:
가) 예상 추가 인력 수는 관련 항공 분야에 대한 전략, 계획, 투자 계획 등에 따라 정부 기관이 승인한 경로, 항공 당국의 표준 및 규정, 국제 협정 등에 따른 항공 안전 및 안전 요구사항을 충족시키기 위한 추가 인력 수를 연평균으로 계산하며, 이는 기업이 대표하는 베트남이 참여하거나 체결한 국제 협정에 따른 요구사항을 포함합니다.
나) 예상 추가 인력의 급여는 단가 적용 첫 해 직전 연도의 동종 직무 평균 급여를 기준으로 계산되며, 이는 통지 제10조와 통지 제12조에 따른 단가 결정 및 과거 연도의 평균 급여에 포함됩니다. 기업은 정부 기관의 요구에 따라 단가 적용 기간 동안 단가에 포함된 추가 인력을 보충해야 합니다.
3. 고급 기술 인력을 사용하는 기업은 다음과 같이 급여기금을 결정합니다:
가) 고급 기술 인력은 비행사, 제3호 법 제3조 제10항에 따른 고급 기술 인력(수소 에너지 관련), 그리고 2020년 12월 30일 제38/2020/QĐ-TTg 호 지시에 부록 I로 첨부된 작업을 수행하는 인력으로 구성됩니다.
나) 제1항 본 조문에 따라 고급 기술 인력을 사용하는 기업이 고급 기술 인력을 유치하고 유지하기 위해 별도의 급여를 지급하려고 할 경우, 이러한 인력의 급여는 별도로 기업의 일반 직원 급여기금과 경영진 급여기금에서 분리되어 계산될 수 있습니다.
다) 고급 기술 인력의 급여는 시장에서 동등한 직위의 평균 급여를 기준으로 기업이 결정하고 선택하며, 기업이 평균 급여로 급여기금을 결정하는 경우 이전 연도의 실적 이익을 감소시키지 않아야 하며, 단가를 통해 급여기금을 결정하는 경우 평균 이익을 감소시키지 않아야 합니다. 이 급여는 고용 계약에 따른 급여보다 낮아질 수 없으며, 기업은 계획 급여기금 및 실제 급여기금(기업이 평균 급여로 급여기금을 결정하는 경우 일반 직원과 경영진, 단가를 통해 급여기금을 결정하는 경우 실제 급여기금)을 결정할 때 동시에 보고해야 하며, 이는 소유권 대표 기관의 승인을 받은 후에만 실행되며, 고급 기술 인력에게만 지급될 수 있습니다.
라) 제2항 및 제3항 본 조문에 따라 고급 기술 인력의 급여를 별도로 결정할 때, 기업은 고급 기술 인력을 제외하고 평균 인력 수, 생산성, 단가, 평균 급여, 일반 직원과 경영진의 급여기금, 그리고 이 통지에 부록으로 첨부된 제2항을 결정할 때 고급 기술 인력을 제외해야 합니다.
조 14. 임시 지급, 예비금 및 급여 분배
기업은 임시 지급, 예비금 급여를 결정하고 근로자와 경영진의 급여 분배를 수행하며 고급 기술 근로자의 급여는 제44/2025/NĐ-CP 호 Chí định 제18조, 제19조에 따라 이루어지며, 여기에서 근로자의 평균 급여는 제19조 제1항 제2목 제44/2025/NĐ-CP 호 Chí định에서 규정된 최고 급여 수준을 결정할 때의 기준이 되며, 고급 기술 근로자의 급여(있을 경우)는 본 통지 제13조 제3항에 따라 포함됩니다.
장 III
이사회의원 및 감사의 급여, 보수
조 15. 기본급, 계획 급여 수준
이사회의원 및 전문 감사의 기본급과 계획 급여 수준은 제44/2025/NĐ-CP 호 Chí định 제20조, 제21조에 따라 적용되며, 여기서 제21조 제1항 제2목 및 제5항에서 규정된 계획 급여 수준은 다음과 같이 결정됩니다:
1. 기업의 계획 이익이 직전 연도 실적 이익보다 낮지 않고 계획 이익률이 직전 연도 실적 이익률보다 낮다면 최대 계획 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다:
여기서:
- MTLkh: 계획 급여 수준.
- MLcb: 기본급.
- ROEkh: 계획 이익률; ROEthnt: 직전 연도 실적 이익률.
2. 기업의 계획 이익이 직전 연도 실적 이익보다 낮고 계획 이익률이 직전 연도 실적 이익률보다 낮지 않다면 최대 계획 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다:
여기서:
- MTLkh: 계획 급여 수준.
- MLcb: 기본급.
- Pkh: 이익계획; Pthnt: 직전 연도의 실제 이익.
3. 기업의 계획 이익과 계획 이익률이 모두 직전 연도 실적 이익과 실적 이익률보다 낮다면 계획 급여 수준은 다음과 같이 결정됩니다:
a) 계획 이익률 대비 직전 연도 실적 이익률 비율이 계획 이익 대비 직전 연도 실적 이익 비율보다 낮다면 최대 계획 급여 수준은 공식 (13)에 따라 결정됩니다;
b) 계획 이익 대비 직전 연도 실적 이익 비율이 계획 이익률 대비 직전 연도 실적 이익률 비율보다 낮다면 최대 계획 급여 수준은 공식 (14)에 따라 결정됩니다.
4. 기업의 계획 이익 또는 계획 이익률이 직전 연도 실적 이익 또는 실적 이익률보다 낮지 않으나, 제44/2025/NĐ-CP 호 Chí định 제21조 제1항 제2목, 제4항과 본 조 제1항, 제2항에 따라 결정된 계획 급여 수준이 직전 연도 실적 급여 수준(기업이 실적 이익이 계획 이익을 초과한 경우 추가 급여를 받은 금액 포함)보다 낮다면 직전 연도 실적 급여 수준으로 계산됩니다. 단, 2024년 실적 급여 수준은 2025년 계획 급여 수준을 결정하는 기준이 되며, 2024년 관리자의 실적 급여 수준(안전 보상 제도를 시행 중인 기업의 경우 안전 보상금 포함)에 따라 법령 규정에 따라 결정되고 기업의 급여 지급 규정에 따라 분배됩니다.
5. 본 조 제1항, 제2항, 제3항에 따라 결정된 계획 급여 수준은 기본급의 80% 이상이어야 합니다.
조 16. 실현 급여 수준, 보수 수준, 급여 및 보수의 전액 지급, 급여 및 보수 결정
1. 기업은 이사회의 회원과 전임 감사원의 실현 급여 수준을, 비전임 이사회의 회원과 감사원의 보수 수준을 제44/2025/NĐ-CP 호 정부 명령 제22조와 제23조에 따라 결정한다.
2. 이사회의 회원과 감사원의 급여 및 보수의 전액 지급과 급여 및 보수 결정은 제44/2025/NĐ-CP 호 정부 명령 제24조와 제25조에 따라 이루어진다.
장 IV
포상금, 복리
조 17. 국가가 100% 자본금을 보유한 기업에 대한 포상금, 복리
노동자, 경영진, 이사회의 회원, 감사원의 포상금, 복리는 국가가 100% 자본금을 보유한 기업에 대해 제44/2025/NĐ-CP 호 정부 명령 제26조에 따라 이루어진다. 여기서 경영진이 임명제로 근무하는 급여는 노동자와 경영진의 실현 급여 펀드를 기반으로 포상금을 결정하는 기준이 된다.
조 18. 국가가 50% 이상의 자본금을 보유하거나 총 발행 주식의 표결권을 가진 기업에 대한 포상금, 복리
국가가 50% 이상의 자본금을 보유하거나 총 발행 주식의 표결권을 가진 기업에 대한 노동자, 경영진, 이사회의 회원, 감사원의 포상금, 복리는 제44/2025/NĐ-CP 호 정부 명령 제27조에 따라 이루어진다. 여기서 경영진이 임명제로 근무하는 급여는 노동자와 경영진의 실현 급여 펀드를 기반으로 포상금을 결정하는 기준이 된다.
장 V
시행규정
조 19. 효력 발생
1. 본 통고는 2025년 6월 15일부터 효력을 발생한다. 본 통고에서 규정된 제도는 2025년 1월 1일부터 시행된다.
2. 다음 통지들을 폐기한다.
a) 2005년 8월 31일 사회부와 재무부 공동 통고 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 국가기업의 이사회의 전임 회원, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자의 등급 및 급여 배치에 관한 지침;
b) 2016년 9월 1일 사회부 장관 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 국가가 100% 자본금을 보유한 한인수한 책임 유한회사에서 근무하는 노동자의 인사 관리, 급여, 포상금에 대한 지침;
c) 2016년 9월 1일 사회부 장관 통고 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 국가가 100% 자본금을 보유한 한인수한 책임 유한회사에서 근무하는 관리자의 급여, 보수, 포상금에 대한 지침;
d) 2016년 9월 1일 사회부 장관 통고 제28/2016/TT-BLĐTBXH 호 국가가 지배적인 지분을 가진 회사에서의 인사, 급여, 보수, 포상금에 대한 지침;
đ) 2016년 10월 25일 사회부 장관 통고 제33/2016/TT-BLĐTBXH 호 군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시험적 인사, 급여 관리 지침;
e) 2016년 10월 25일 사회부 장관 통고 제37/2016/TT-BLĐTBXH 호 국가신용보증기금에서의 인사, 급여, 보수, 포상금 관리 지침;
g) 2018년 6월 22일 사회부 장관 통고 제04/2018/TT-BLĐTBXH 호 2016년 10월 25일 사회부 장관 통고 제37/2016/TT-BLĐTBXH에 대한 국가신용보증기금에서의 인사, 급여, 보수, 포상금 관리 지침 일부 개정;
h) 2018년 10월 12일 사회부 장관 통고 제16/2018/TT-BLĐTBXH 호 국가자산관리공사에서의 노동자와 관리자의 인사, 급여, 보수, 포상금 관리 지침;
i) 2020년 5월 25일 사회부 장관 통고 제04/2020/TT-BLĐTBXH 호 국가경제그룹과 국가총회사에서의 시험적 인사, 급여, 포상금 관리 지침;
k) 2024년 7월 30일 사회부 장관 통고 제06/2024/TT-BLĐTBXH 호 2016년 9월 1일 사회부 장관 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH에 대한 국가가 100% 자본금을 보유한 한인수한 책임 유한회사에서 근무하는 노동자의 인사, 급여, 포상금 관리 지침 일부 개정 및 보완;
l) 2024년 11월 14일 사회부 장관 통고 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 국가신용보증기금, 국가자산관리공사, 베트남TV, 지방투자개발기금, 국가자산투자경영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신투자기금, 협동조합지원기금, 한인수한 책임 유한회사인 채권매입공사에서의 인사, 급여, 보수, 포상금 관리 지침 일부 개정 및 보완.
3. 2025년도 임금기금을 승인받은 기업은 이 nghị định 제44/2025/NĐ-CP가 효력 발생하기 전에, 해당 기업의 2025년도 임금기금 및 경영진 임금기금, 이사회의 구성원과 감사의 2025년도 계획임금 및 수당에 대한 내용을 이 통지에서 지시된 사항에 따라 재검토하고 조정해야 하며, 이 nghị định 제44/2025/NĐ-CP의 규정을 준수해야 한다.
제20조 책임사항
1. 총경리, 경리, 이사회 또는 주식회사의 회장, 감사위원회의 장, 감사원은 정부 소유 출자비율이 100%인 기업에서 이사회의 규정 제28조 이 nghị định 제44/2025/NĐ-CP를 준수해야 하며, 기업이 선택한 임금기금 계획에 대해 평균임금과 근로자와 경영진의 실적임금을 통해 임금기금을 결정하는 경우, 매년 4월 15일 이전에 이사회 또는 회장은 기관 대표 소유주에게 보고하여 의견을 구해야 하며, 이사회의 규정 제28조 제2항 제2점 이 nghị định 제44/2025/NĐ-CP에 따라 승인된 경우, 승인 후 15일 이내에 기관 대표 소유주에게 보고해야 하며, 매년 4월 15일 이전에 기관 대표 소유주에게 의견을 구하도록 이사회의 규정 제30조 제1항 제2점 이 nghị định 제44/2025/NĐ-CP에 따라 보고해야 한다.
2. 정부 소유 출자비율이 50% 이상인 기업 또는 총 발행주식 중 표결권 있는 주식의 수가 많은 사람의 대표는 이사회의 규정 제29조 이 nghị định 제44/2025/NĐ-CP를 준수해야 한다.
3. 기관 대표 소유주는 이사회의 규정 제30조 이 nghị định 제44/2025/NĐ-CP를 준수해야 한다.
4. 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항의 책임사항을 수행할 때, 총경리, 경리, 이사회 또는 주식회사의 회장, 정부 소유 출자비율이 높은 기업의 대표, 기관 대표 소유주는 통지에 부록으로 첨부된 보고서 양식에 따라 통계 데이터를 보고해야 한다.
5. 각 부총리, 정부 직속 기관의 장, 중앙정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 장, 관련 조직 및 개인은 통지의 규정을 집행하기 위해 지시, 독려, 점검, 감독할 책임이 있으며, 집행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 조직, 기업은 인사부에 문제를 신고하여 연구해 해결하도록 요청해야 한다.
집행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 조직, 기업은 인사부에 문제를 신고하여 연구해 해결하도록 요청해야 한다./.
부총리
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关系图
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译本
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