시설령 제 44/2025/NĐ-CP 국유기업 내 노동력, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 규정

 처분령

노동 관리, 임금, 수당,
포상금에 대한 국가 기업 내 규제

근거로서정부조직법 법률 2015년 6월 19일;정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 개정 법률 2019년 11월 22일;

근거로서노동법 법률 2019년 11월 20일;

근거로서기업법 법률 2020년 6월 17일;

근거로서국가 자본 투자 생산 경영 기업 관리 사용 법률 2014년 11월 26일;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 국가 기업 내에서의 노동, 임금, 수당, 포상금 관리를 위한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 국가 기업 내에서의 노동, 임금, 수당, 포상금 관리를 규정하며, 다음을 포함한다:

1. 국가가 100% 출자 지분을 보유하는 기업 (기업법 제88조 제2항 참조)

2. 국가가 50% 이상의 출자 지분 또는 총 주식표결권을 보유하는 기업 (기업법 제88조 제3항 참조)

본 조항 제1항과 제2항에 규정된 기업들은 일반적으로 기업으로 통칭된다.

조 2. 적용대상

1. 근로계약을 체결한 근로자; 군인, 전문군인, 공업자, 국방공무원, 경찰관, 기밀공무원.

2. 대표이사, 이사장, 부대표이사, 부이사장, 회계책임자 (이하 "경영진"이라 함).

3. 이사회 회원 또는 회장, 이사회 이사, 독립 이사 제외 (이하 "이사회 회원"이라 함).

4. 감사위원장, 감사위원, 감사위원회 회원 (이하 "감사위원"이라 함).

5. 국가 자본 투자 기업 내에서의 국가 자본 대표 및 소유주 대표기관 (국가 자본 투자 생산 경영 기업 관리 사용 법률 참조).

6. 본 시행령의 규정을 집행하는 관련 기관, 단체, 개인.

제3조. 노동, 임금, 수당, 포상금 관리 원칙

1. 기업 내의 노동, 임금, 수당, 포상금은 업무, 생산성, 경영 성과와 연계되며, 기업의 산업 분야와 특성을 고려하여 시장 평균 임금 수준을 유지하도록 한다. 또한 기술 인력을 유치하고 격려하기 위한 적절한 임금 체계를 구현한다.

2. 국가에서는 국가가 100% 출자 지분을 보유하는 기업에 대해 소유주 대표기관을 통해 직속 소유주 대표에게 임무와 책임을 부여함으로써 관리를 실시한다. 국가가 50% 이상의 출자 지분을 보유하는 기업에 대해서는 소유주 대표기관을 통해 직속 소유주 대표에게 임무와 책임을 부여하여 이사회, 이사회 이사 또는 주주총회에서 표결 및 결정을 수행하도록 한다.

3. 본 시행령, 노동법, 취업법, 운영규정, 생산 경영 전략 및 계획에 따라 기업은 근로자를 채용하고 사용하며, 임금 척도, 임금 목록, 근로 정량을 설정하고, 임금 및 포상금 펀드를 확보하며, 근로자의 직위 또는 업무에 따른 임금 및 포상을 지급한다. 이를 통해 적절한 임금 및 포상을 보장하며, 전문가나 기업에 크게 기여하는 인재에게 최고 임금을 제한하지 않는다.

4. 이사회 회원 및 감사위원의 임금과 수당은 경영진의 임금과 구분되며:

a) 경영진의 경우, 임금은 근로자 임금 펀드와 함께 계산된다. 경영진의 임금은 경영 성과와 연계되며, 대표이사 및 이사장의 최대 수령액은 평균 근로자 임금보다 제한된다 (경영진이 근로계약을 체결한 경우, 임금은 근로계약에 명시된 금액에 따름);

b) 전문적인 이사회 회원 및 감사위원의 경우, 임금은 기본 임금과 성과에 따른 추가 임금으로 구성되며, 관리 규모와 복잡성, 경영 성과, 국가 자본 활용 효율성에 연계된다. 비전문적인 이사회 회원 및 감사위원은 실제 작업 시간에 따른 수당을 받는다. 이사회 회원이 동시에 경영진 직위를 맡는 경우, 경영진 직위에 따른 임금과 비전문적인 이사회 회원 직위에 따른 수당을 받으며, 회장이 대표이사 또는 이사장을 겸임하는 경우, 회장 직위에 따른 임금을 받는다. 감사위원회에 단독 감사위원만 있는 경우 (기업법 제103조 참조), 감사위원은 감사위원장 직위에 따른 임금 및 수당을 받는다.

5. 급여를 결정할 때 노동자와 경영진, 이사, 감사원(있을 경우)의 급여를 결정할 때 제4조에서 정한 객관적 요인들이 노동생산성, 이익, 자기자본이익률 또는 주주의 출자이익률(이하 이익률이라 한다)에 직접적인 영향을 미쳐 생산성을 증가시키거나 감소시키는 경우에는 기업은 이를 배제하여 실제 노동생산성과 기업의 생산 및 경영 효율성에 연동된 급여를 보장해야 한다. 노동생산성 지표는 총 제품, 생산량(변환 생산량 포함), 총 매출액 또는 총 매출액에서 급여를 제외한 총 비용 또는 이익 또는 노동자의 특징과 성질, 노동비를 반영하는 다른 지표를 기업이 총 제품을 기준으로 설정한다. 이익 지표는 기업의 급여와 이익률을 결정하기 위해 세전 이익을 사용하며, 이익 추구 목적이 없는 기업은 객관적 요인의 영향을 배제한 총 매출액에서 총 비용을 제외한 것을 이익 지표로 사용하고, 급여를 결정할 때 이익률을 계산한다. 시장 안정화 임무를 수행하는 기업은 국가가 부여한 시장 안정화 임무를 수행하기 위한 비용을 배제하고, 공익 서비스 및 정부가 발주하거나 임무를 부여한 공공 서비스를 제공하는 기업은 시장 수준에 맞는 적정 급여 비용을 공익 서비스의 비용 및 단가에 포함시켜야 한다.

제4조 객관적 요인 급여 결정 배제

1. 국가의 정책 및 제도에 의한 요인으로, 국가가 정책 및 제도를 조정하거나 국가가 가격을 정한 제품 및 서비스의 가격을 조정하거나, 국가가 제한한 생산 및 판매 한도를 줄이는 것(국가가 생산 및 판매 한도를 정한 제품 및 서비스에 대해 한도를 줄이거나 생산 및 판매 한도를 줄이는 것, 공익 서비스를 제외함) 또는 국가가 발주하거나 임무를 부여한 제품 및 서비스의 양을 줄이는 것, 법인세 감면, 국가 자본 증가 또는 감소, 기업의 이전 또는 생산 및 판매 장소 축소 요구, 국가가 발주하거나 임무를 부여한 공익 서비스를 제외한 모든 요인.

2. 기업의 실행에 의한 요인으로, 기업이 총리령에 따라 정치적 임무를 수행하거나 사회안정을 보장하거나 경제의 공급과 수요 균형을 맞추거나 정부기관의 요구에 따라 경제 지원 조치를 시행하거나 국방 및 안보 임무를 수행하거나 국방 및 안보를 직접 지원하거나 국방 및 안보와 경제를 결합하는 기업이 국방 및 안보 제품 및 서비스의 양을 늘릴 수 있거나 자체적으로 국방 및 안보 제품 및 서비스를 연구하거나 생산하거나 이러한 제품 및 서비스가 수익이 없거나 아직 수익이 없는 경우, 정부 또는 총리의 지시에 따라 국가 자본의 투자, 수락 또는 이전을 수행하거나 법령 또는 정부기관의 요구에 따라 재산을 수령하거나 매입하거나 매각하거나 처리하거나 재산을 수령하거나 매입하거나 매각하거나 제품 및 서비스를 제공하거나 정부령에 따라 과거 적용 조항을 시행하거나 법률에 따라 빠른 자본 회수를 위해 손상비를 증가시키거나 자기자본 또는 주주의 출자금을 조정하거나 정부기관의 요구 또는 국제 조약 또는 국제 조직의 규정에 따라 활동 정책을 조정하거나 기업 구조 개선 계획을 수행하거나 다른 기업에서 투자 또는 철회를 보완하거나 새로운 투자를 시작하거나 생산 및 판매를 확대하거나 법률에 따라 금융 및 신용 위험 예상 비용을 조정하거나 새로운 금융 및 신용 위험 예상 비용을 발생시키거나 국가가 가격을 정하고 가격 조정 메커니즘을 제공하지만 가격 조정이 실질적인 생산 및 판매 비용을 충당하지 못하는 경우, 가격 형성 요인이 변경되는 경우 법률에 따른 가격 또는 국가가 계약, 발주 또는 임무에 따른 가격보다 낮게 가격을 조정하는 경우, 정부령에 따라 실패한 탐사 및 채굴 프로젝트의 비용 분배를 수행하거나 법률에 따라 석유 및 가스 탐사 및 채굴 기업의 세금을 결정하거나 법률에 따라 채권 매입 및 채권 처리를 수행하거나 증권 거래 시장 조직 활동 및 증권 트러스트 업무 활동에서 수익 변동이 있는 경우, 전년도보다 상여금이 변경된 경우, 광물 채굴 기업의 채굴 환경 및 조건이 변경된 경우, 해외 투자 기업이 현지 정책 변경으로 인해 직접적으로 해당 기업의 투자 프로젝트에 영향을 미치거나 현지 조건으로 인해 기업이 새로운 예상 비용을 발생시키거나 조정해야 하는 경우.

3. 기타 요인으로, 국가가 가격을 정한 제품을 생산하는 기업에 대한 기본 입력 요인에 직접적인 영향을 미치는 시장, 자연재해, 화재, 질병, 전쟁 및 법률에 따른 불가항력적인 사건.

장 II
근로 관리, 급여 등급, 급여 표

조 5. 노동 관리

1. 기업은 조직 노동, 생산 조직, 생산 및 경영 요구, 임무에 적합한 노동자를 선발하고 사용하며, 공개적이고 투명하게, 법률 규정, 내규, 규칙 및 기업 정관을 준수하여 수행해야 한다.

2. 매년, 대표이사는 이사회의 승인을 받아 노동 계획을 작성하고 보고하며, 주식회사의 이사회는 이를 승인하여 노동자 선발 및 사용의 근거로 삼아야 하며, 노동자의 권익에 대한 모든 제도와 정책을 법률이 정하는 바에 따라 완전히 시행해야 한다.

3. 필요 이상으로 노동자를 선발하여 그들이 일할 일이 없거나 일자리를 얻지 못하게 되어 계약 해지를 통해 기업 비용이 증가하게 된 경우, 대표이사, 이사, 이사회 구성원은 소유권 대표 기관 앞에서 책임을 지게 되며, 이는 대표이사, 이사, 이사회 구성원의 임무 수행 평가의 내용 중 하나이다.

조 6. 급여 등급표 및 급여표

1. 기업은 관리 조직 구조, 조직 노동, 생산 조직을 고려하여 노동자에 대한 급여 등급표, 급여표, 수당 급여표를 작성하고 발행하며, 경영진 급여표 및 이사회 구성원, 전문 감사인 급여표를 작성하여 이를 근거로 급여를 결정하고, 계약 급여를 협상하며, 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 및 기타 제도를 시행한다.

2. 급여 등급표, 급여표, 수당 급여표의 급여 수준은 기업이 결정하되, 노동자, 경영진, 이사회 구성원, 전문 감사인의 총 급여는 급여 등급표, 급여표, 수당 급여표 및 기타 보충 금액(있을 경우)을 기준으로 계획된 해당 인원의 총 급여를 초과하지 않아야 하며, 대표이사, 이사의 급여는 이 법령 제19조 제1항 제2호에서 정한 금액을 초과하지 않아야 한다.

3. 새로운 급여 등급표, 급여표, 수당 급여표를 작성하거나 수정, 보완할 때 기업은 노동자 대표기구의 의견을 참고하고, 작업장에서의 대화를 진행하며, 법률이 정하는 바에 따라 공개해야 한다. 발행 전에는 기업은 이사회 구성원, 전문 감사인 급여표를 국가가 100% 지분을 보유한 기업의 경우 소유권 대표 기관의 승인을 받고, 국가가 지분의 50% 이상을 보유하거나 총 표결권을 가진 기업의 경우 이사회 구성원, 전문 감사인 급여표에 대해 의견을 청취해야 한다.

4. 노동자, 경영진, 이사회 구성원, 전문 감사인이 군관, 전문 군인, 국방공업공, 국방직공무원, 경찰 군관, 경찰 하사관, 경찰공업공, 기밀작업 직원인 경우에는 그들은 정부가 정한 병력 및 기밀작업 직원에 대한 급여표와 수당 급여 제도에 따라 계속적으로 급여를 받는다.

장 III
노동자 및 경영진의 급여

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
급여 풀 결정 방법

조 7. 방법의 확정

근로자와 경영진의 임금기금은 다음 방법에 따라 결정된다.

1. 제2목 및 제4목 본 장에서 정한 평균임금을 통해 임금기금을 결정한다.

2. 제3목 및 제4목 본 장에서 정한 안정적 단가임금을 통해 임금기금을 결정한다. 이 방법은 이 시행령 제12조 제1항 규정에 따라 안정적 단가임금을 적용하기 위한 기간 동안 최소한 그 기간 동안 운영된 기업에만 적용된다.

조 8. 방법 선택

1. 기업은 업무, 산업 특성, 생산 및 영업 활동 조건 등을 고려하여 제7조 이 시행령에서 정한 두 가지 방법 중 하나를 선택한다.

2. 다양한 분야에서 생산 및 영업 활동을 수행하고 각 분야별 인력 및 재정 지표를 구분하여 생산성과 영업 성과를 계산할 수 있는 기업은 제7조 이 시행령에서 정한 방법을 사용하여 각 분야별 임금기금을 결정할 수 있다.

3. 단가임금을 통해 임금기금을 결정하는 기업은 단가임금을 적용하는 기간 동안 해당 방법을 유지해야 하며(객관적인 요인의 영향이나 기업의 영업 전략, 기능, 임무, 조직 체계 변경으로 인해 생산 및 영업 활동에 큰 영향을 미치는 경우를 제외하고), 단가임금을 적용하기 전에 소유주 대표 기관에 보고해야 한다.

절 2
단가임금을 통한
평균임금을 통한

조 9. 계획 평균임금

계획 평균임금은 직원과 경영진의 직전 연도 실적을 기준으로 생산성과 계획 이익과 연계하여 다음과 같이 결정된다.

1. 기업이 이익을 얻는 경우, 평균임금은 직전 연도 실적 대비 생산성 증감 및 계획 이익 증감에 따라 다음과 같은 원칙에 따라 결정된다.

가) 생산성이 증가하고 이익이 감소하지 않으면, 임금 증가는 생산성 증가율을 초과하지 않아야 한다.

나) 생산성이 증가하고 이익이 감소하면, 임금 증가는 생산성 증가율의 80%를 초과하지 않아야 한다.

다) 생산성과 이익이 직전 연도 실적과 같으면, 임금은 직전 연도 실적과 같아야 한다.

라) 생산성이 감소하고 이익이 직전 연도 실적과 같으면, 임금은 생산성 감소율에 따라 감소해야 한다.

마) 생산성이 직전 연도 실적과 같고 이익이 증가하거나 감소하며, 생산성과 이익이 감소하면, 임금은 생산성 감소율에 따라 감소하고 이익 증가 또는 감소율의 최대 20%까지 증가 또는 감소할 수 있다.

바) 생산성이 감소하고 이익이 증가하면, 임금은 생산성 감소율의 최대 80%까지 감소하고 이익 증가율의 최대 20%까지 증가할 수 있다.

이 조항에 따라 결정된 평균임금은 이 조항 제2항에서 정한 제도임금보다 낮지 않아야 한다.

2. 기업이 이익을 얻지 못하거나 손실을 입는 경우, 평균임금은 제도임금과 같다.

제도임금은 근로계약에 따른 근로자의 임금, 경영진의 임금(경영진의 평균임금은 회사 이사회의 구성원의 평균임금을 초과하지 않음) 및 노동법에서 정한 야간 근무, 초과 근무에 대한 추가 임금을 기반으로 결정된다. 군인, 국방직 공무원, 경찰공무원, 기밀작업자 등 사관, 전문군인, 공업국방직원, 경찰공업직원, 기밀작업자로서 사관, 하사관, 경찰공업직원, 기밀작업자 등의 직위, 직책, 계급, 등급, 법령에서 정한 임금 부수보수를 기반으로 제도임금이 결정되며, 각각의 경우 소유주 대표 기관이 생산성, 연간 사업 성과 및 합법적인 지원 자원을 고려하여 결정한다.

3. 기업이 손실을 줄이는 경우(계획 연도에 이익이 없는 경우 포함), 손실 감소 정도를 기준으로 평균임금을 결정하고, 이를 소유주 대표 기관에 보고하여 검토 및 의견을 받은 후 결정한다.

4. 신설 또는 신규 운영을 시작한 기업은 설립 또는 신규 운영 첫 해와 그 다음 해의 평균임금은 생산 및 영업 계획과 시장에서 동일 산업 분야 기업의 임금 수준을 기반으로 결정된다.

5. 합병을 통해 설립된 기업은 설립 첫 해와 그 다음 해의 계획 평균임금은 합병 전 직전 연도의 생산 및 영업 계획, 합병된 기업들의 직전 연도 임금 수준, 시장에서 동일 산업 분야 기업의 임금 수준을 기반으로 결정되며, 합병된 기업들 중 가장 높은 임금 수준을 초과하지 않아야 한다.

6. 기업이 생산 및 영업 계획을 수정하는 경우, 직원과 경영진의 계획 평균임금을 재검토하여 이 조항에서 정한 조건을 충족하도록 해야 한다.

조 10. 평균 급여 수준의 실현

평균 급여 수준의 실현은 계획된 평균 급여 수준을 기반으로 생산성과 이익의 변동을 고려하여 결정되며, 이는 본 시행령 제9조에서 정한 평균 급여 수준 결정 원칙에 따라 이루어진다.

조 11. 급여 펀드의 결정

1. 계획된 급여 펀드는 본 시행령 제9조에서 규정한 계획된 평균 급여 수준과 계획된 평균 근로자 수(운영진 포함)를 기반으로 결정된다.

2. 실제 급여 펀드는 실제 사용된 평균 근로자 수(운영진 포함)와 본 시행령 제10조에서 규정한 평균 급여 수준을 기반으로 결정된다.

3. 이익이 계획보다 높게 실현된 기업은 본 항 제2항에서 규정한 급여 펀드에 추가 급여를 할당할 수 있으며, 이는 이익이 1% 초과될 때 최대 2%의 급여 펀드 증가를 의미하며, 추가 급여는 계획 이익 초과분의 20%를 초과하지 않으며, 본 시행령 제10조에서 규정한 평균 급여의 2개월치를 초과하지 않아야 한다.

목 3
급여 펀드의 결정
안정적인 급여 단가를 통한

조 12. 안정적인 급여 단가

1. 안정적인 급여 단가는 재무 연도 기준 최소 2년, 최대 5년 동안 적용되며, 직원과 운영진의 실제 급여 및 보너스(보너스 제도를 시행하는 기업의 경우 안전 보너스 포함) 총액과 해당 기간 동안의 생산 및 경영 지표 총 가치를 기반으로 결정된다.

2. 안정적인 급여 단가를 산출하기 위한 생산 및 경영 지표는 총 제품, 생산량(변환된 제품 및 생산량 포함), 총 매출, 총 매출에서 급여 비용을 제외한 총 비용, 이익 또는 기업의 특성과 효율성을 반영하는 다른 지표 중 기업이 선택한다.

3. 안정적인 급여 단가를 적용하는 기간 동안 국가 정책 변경으로 인해 선택된 생산 및 경영 지표 산출 방법이 변경되는 경우 기업은 소유권 대표 기관에 보고하고 급여 단가를 적절히 조정하도록 요청해야 한다.

조 13. 급여 펀드의 결정

1. 계획된 급여 펀드는 본 시행령 제12조 제2항에서 규정한 안정적인 급여 단가와 기업이 선택한 연간 생산 및 경영 지표 계획을 기반으로 결정된다.

2. 실제 급여 펀드는 연간 생산성과 이익의 실현 상황을 기준으로 결정되며, 이는 안정적인 급여 단가를 결정하기 전 연도의 평균 생산성과 이익(이하 평균 생산성 및 평균 이익이라 함)과 비교하여 이루어진다.

a) 실제 급여 펀드는 안정적인 급여 단가와 연간 실제 급여 단가 산출 지표를 기반으로 결정되며, 이는 해당 연도의 실제 생산성 증가율을 초과하지 않는 급여 증가를 보장하며, 해당 연도의 이익은 평균 이익보다 낮지 않아야 한다.

b) 이익이 평균 이익을 초과한 기업은 본 항 제a호에서 규정한 실제 급여 펀드에 추가 급여를 할당할 수 있으며, 이는 이익이 1% 초과될 때 최대 2%의 급여 펀드 증가를 의미하며, 추가 급여는 계획 이익 초과분의 20%를 초과하지 않으며, 본 항 제a호에서 규정한 실제 급여 펀드의 2개월치를 초과하지 않아야 한다.

c) 이익이 평균 이익보다 낮은 기업은 실제 급여 펀드에서 일정 비율(%) 또는 이익 차액의 절대값을 감소시키며, 이는 실제 급여 펀드가 본 시행령 제9조 제2항에서 규정한 실제 사용된 평균 근로자 수와 제도 급여 수준을 기반으로 한 급여 펀드보다 낮지 않도록 보장하며,

d) 이익이 없거나 손실을 낸 기업은 실제 급여 펀드는 실제 사용된 평균 근로자 수와 본 시행령 제9조 제2항에서 규정한 제도 급여 수준을 기반으로 결정된다. 손실이 감소한 경우(이익이 없는 연도 포함)는 손실 감소 정도를 기준으로 급여 펀드를 결정하며, 이는 일반적인 관계를 유지하고 소유권 대표 기관의 의견을 구한 후 결정한다.

절 4
특정 사례에 대한 급여 펀드의 결정

조 제14조 제품 또는 공공서비스에 대한 임금기금 결정 및 국가가 생산한도를 정한 분야에 대한 임금기금 결정

1. 제품 또는 공공서비스를 제공하거나 이를 제공하면서 동시에 생산 및 경영활동을 수행하는 기업은 국가로부터 주문받거나 지시받은 제품 또는 공공서비스의 양에 따라 해당 제품 또는 공공서비스에 대한 임금기금을 결정하고, 생산 및 경영활동에 대한 임금기금은 이 시행령에서 정한 규정에 따라 결정한다.

2. 국가가 기업의 실제 운영능력보다 낮은 생산 및 경영활동 한도를 정하여 노동생산성이 소비자물가상승률보다 낮게 상승하거나 증가하지 않는 경우, 기업은 연간 경제사회발전계획에 따른 국회의 결의에서 정한 소비자물가상승률을 초과하지 않는 범위 내에서 평균임금 상승률 최대치를 추가로 계산할 수 있다.

조 제15조 새로운 업무 발생 시 임금기금 결정

1. 기업은 안정적인 임금단가를 적용하는 기간 중 새로운 생산 및 경영활동 업무가 발생한 경우, 그 업무에 대한 임금기금을 평균임금을 기준으로 결정하며, 새로운 업무 발생년도와 그 다음 연도의 임금기금은 신설기업 또는 신규운영기업으로서 제9조 제4항에서 정한 이 시행령의 규정에 따라 결정된다.

2. 기업이 자연재해, 화재, 전염병, 전쟁 등 불가항력적 사유로 인한 피해를 복구하기 위해 야간근무나 초과근무를 수행해야 하는 경우, 제3장 절 2 또는 절 3에서 정한 임금기금 결정방법 외에도 야간근무나 초과근무에 대한 추가임금은 노동법에서 정한 바에 따라 임금기금에 추가로 계산될 수 있다.

조 제16조 관계기관 요구에 따른 보충인력 임금기금 결정

공중교통관리 및 운항서비스를 제공하는 기업이 국가기관의 요청에 따라 항공안보와 안전을 확보하기 위해 보충인력을 배치해야 하는 경우, 안정적인 임금단가를 적용하는 기업은 보충인력 임금을 임금기금을 결정하는 기준인 임금단가에 포함시킬 수 있다.

조 제17조 고급기술 인력 임금기금 결정

고급기술법에서 정한 수소에너지 관련 고급기술 인력이나 정부 및 총리가 우선투자개발을 권장하는 고급기술 목록에 속하는 업무를 수행하는 인력, 정보기술 및 디지털기술 분야에서 반도체, 인공지능, 핵심디지털기술 제품 연구개발, 설계, 조립, 제작, 테스트를 직접 수행하는 인력 등 기업이 이러한 인력을 유치하고 유지하기 위해 독립적인 임금기금을 설정하려는 경우, 해당 인력의 연간 임금은 시장 임금수준을 기준으로 결정되며, 이로 인해 이전 연도 실적 대비 이익이 감소되지 않아야 하며, 안정적인 임금단가를 적용하는 경우 평균 이익 대비 이익 감소가 없어야 한다. 기업은 이러한 결정을 수행하기 전에 소유주 대표기관의 승인을 받아야 한다.

절 5
임시 지급, 예방 및 임금 분배

조 18. 임금 예치 및 예비금

1. 제3장 시행령 제2항, 제3항 및 제4항에 따라 수립된 예산 임금 기금을 근거로 기업은 매월 근로자와 경영진에게 지급하기 위해 임시로 사용할 수 있도록 결정한다. 만약 임시 사용 금액이 실제 수행 임금 기금을 초과하는 경우, 다음 연도의 임금 기금에서 초과한 임금을 반환해야 한다.

2. 제3장 시행령 제2항, 제3항 및 제4항에 따라 수립된 실제 수행 임금 기금을 근거로 기업은 해당 연도의 전체 임금 기금을 그 연도 내에 근로자와 경영진에게 지급하거나, 근로자의 임금 제도와 야간 근무, 초과 근무에 대한 추가 임금을 지급한 후 다음 연도를 위한 임금 예비금으로 설정할 수 있다. 임금 예비금의 최대 추출 비율은 해당 연도의 실제 수행 임금 기금의 17%를 초과하지 않으며, 다음 연도 6월 30일까지 모두 지급되어야 하며, 이 시점 이후에도 임금 예비금이 지급되지 않은 경우, 기업은 미지급된 임금 예비금을 다른 수익 항목으로 회수해야 한다.

조 19. 임금 분배

1. 근로자와 경영진은 기업이 발행한 임금 지급 규정에 따라 임금을 받으며, 이는 다음과 같이 구성된다:

가) 근로자의 임금은 그들의 직위 또는 업무와 생산성, 그리고 기업의 생산 및 영업 결과에 대한 각각의 기여도에 따라 지급된다.

나) 경영진의 임금은 그들의 직위, 직책, 그리고 기업의 생산 및 영업 결과에 따라 지급되며, 여기서 사장 또는 대표이사의 임금은 일반 근로자의 평균 임금의 최대 10배를 초과하지 않아야 한다.

2. 임금 지급 규정을 작성할 때 기업은 근로자 대표 조직의 의견을 참조하고, 노동법에 따른 현장 대화를 진행하며, 주주 대표 기관에 보고하여 검토 및 감독을 받은 후 공개해야 한다.

장 IV
임금, 보상
이사회 회원 및 감사원

조 20. 기본 임금

1. 전문적으로 일하는 이사회 회원 및 감사원의 기본 임금은 다음과 같이 정해진다:

기본 임금 표

단위: 만 원/월

2. 제1그룹 및 제2그룹의 1단계, 2단계, 3단계, 4단계 적용 대상 및 조건은 본 시행령 부속서에 따라 적용된다.

3. 기업은 매년 생산 및 영업 목표를 기반으로 이사회 회원 및 감사원의 기본 임금을 정하여 각각의 계획 임금을 결정한다.

조 21. 계획 임금

전문적으로 일하는 이사회 회원 및 감사원의 계획 임금은 기본 임금과 이익 목표, 이익률 목표를 기반으로 다음과 같이 결정된다:

1. 기업이 이익을 얻는 경우, 계획 임금은 이전 연도의 실적에 대한 이익 및 이익률 목표와 연결되며, 다음과 같이 결정된다:

가) 계획 이익 및 이익률이 이전 연도의 실적이거나 더 높다면, 계획 임금의 최대 한도는 기본 임금의 두 배이다.

나) 계획 이익 또는 이익률이 이전 연도보다 낮거나, 계획 이익과 이익률이 모두 이전 연도보다 낮다면, 계획 임금의 최대 한도는 기본 임금의 두 배에 이전 연도의 낮은 이익률 또는 이익률을 곱한 70%로 계산된다. 이 계산된 계획 임금은 기본 임금의 80% 이상이어야 한다.

2. 기업이 이익을 얻지 않는 경우, 계획 임금의 최대 한도는 기본 임금의 70%이다.

3. 기업이 손실을 입는 경우, 계획 임금의 최대 한도는 기본 임금의 50%이다. 손실이 줄어든 경우(계획 연도에 이익이 없는 경우 포함)는 이전 연도의 실적에 따른 손실 감소 정도를 기준으로 계획 임금의 최대 한도가 기본 임금의 80%로 결정된다.

4. 기업이 이익과 이익률 계획이 이전 연도의 실적보다 높은 경우, 이익 계획이 최소 이익 목표보다 훨씬 높다면 다음과 같이 처리된다:

가) 제1그룹 및 제2그룹의 1단계, 2단계, 3단계에 해당하는 기업이 해당 기업이 적용할 수 있는 기본 임금의 최소 이익 목표보다 50% 이상 높은 이익 계획을 가지고 있다면, 그 기업은 기본 임금의 4단계를 적용하고, 이익 계획이 제1그룹 및 제2그룹의 3단계에 해당하는 최소 이익 목표보다 높다면, 이익 계획의 최대 한도는 이 조항 1항 a호에 따른 계획 임금의 10%를 초과하지 않는 범위 내에서 추가될 수 있다.

나) 제1그룹의 1단계에 해당하는 최소 이익 목표를 크게 초과하는 이익 계획을 가지고 있고 국가 경제에 중요한 역할을 하는 기업이 이 조항 1항 a호에 따른 임금이 동일 산업 분야에서 활동하는 다른 기업의 동등 직위의 임금보다 낮다면, 기업은 주주 대표 기관에 보고하여 이 조항 1항 a호에 따른 임금보다 높은 임금을 적용하려면 사회보장부의 의견을 참고하여 보고해야 한다.

5. 이익 또는 이익률 계획이 직전 연도 실적보다 낮지 않은 기업이지만, 제1항 및 제4항의 규정에 따라 결정된 급여 계획 금액이 직전 연도 실적 금액보다 낮은 경우에는 직전 연도 실적 금액으로 간주된다.

6. 신설 또는 처음부터 운영을 시작한 기업의 경우, 설립 첫 해 또는 처음부터 운영을 시작한 해의 급여 계획 금액은 최대 기본급여를 초과하지 않아야 한다. 신설기업이 합병을 통해 설립된 경우, 합병 전 기업의 직위별 실제 급여 중 가장 높은 금액보다 낮은 급여 계획 금액은 해당 직위별 급여로 간주된다.

7. 공공 제품 또는 서비스를 제공하는 기업의 경우, 급여 계획 금액은 다음과 같이 결정된다:

a) 공공 제품 또는 서비스만 제공하는 기업의 경우, 공공 제품 또는 서비스의 양을 기준으로 급여 계획 금액을 평가하고 결정한다. 이때, 공공 제품 또는 서비스의 양이 직전 연도 실적보다 낮지 않은 경우, 급여 계획 금액은 최대 기본급여로 결정되며, 공공 제품 또는 서비스의 양이 직전 연도 실적보다 낮은 경우, 급여 계획 금액은 계획된 공공 제품 또는 서비스의 양과 직전 연도 실적의 공공 제품 또는 서비스의 양 사이의 비율에 기본급여를 곱한 금액으로 결정되며, 공공 제품 또는 서비스의 양이 직전 연도 실적의 50% 미만인 경우, 급여 계획 금액은 기본급여의 50%로 결정된다. 공공 제품 또는 서비스의 양이 직전 연도 실적보다 낮은 것이 국가 정책의 실행이나 제4조의 규정에 따른 객관적인 요인에 의한 경우, 소유권 대표 기관은 구체적인 급여 금액을 결정하며, 최대 기본급여로 결정될 수 있다.

b) 공공 제품 또는 서비스와 생산, 경영 활동(공공 제품 또는 서비스 외의 활동)을 모두 수행하는 기업의 경우, 기업은 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항의 규정에 따른 생산, 경영 활동에 대한 급여 계획 금액 또는 본 항 제a호의 규정에 따른 공공 제품 또는 서비스 제공 활동에 대한 급여 계획 금액을 선택하여 결정할 수 있다.

8. 이사회 회원, 감사원이 사관, 전문 군인, 국방직 공무원, 사관, 하사관, 기밀 업무 종사자인 경우, 제1항, 제2항, 제3항 및 제7항의 규정에 따라 결정된 급여 계획 금액은 정부가 정한 이사회 회원, 감사원이 사관, 전문 군인, 국방직 공무원, 사관, 하사관, 기밀 업무 종사자의 직위, 직책, 계급, 등급, 급여 보수에 따른 급여 이상으로 결정되어야 한다.

9. 기업이 생산, 경영 계획을 조정하는 경우, 이사회 회원, 전문 감사원이 전문적으로 근무하면서 이 조의 규정에 따른 조건을 충족시키는 경우의 평균 급여 계획 금액을 재검토해야 한다.

조 22. 실현 급여 수준

1. 이사회의 회원 및 전문직 종사 감사원의 연간 실현 급여 수준은 계획 급여 수준, 이익 지표 달성도 및 이익률 계획에 기초하여 결정되며, 그 중에서:

가) 이익과 이익률이 계획보다 낮지 않은 경우 최대 실현 급여 수준은 계획 급여 수준과 동일하다.

나) 이익 또는 이익률이 계획보다 낮은 경우 이익 또는 이익률 감소율 1% 당 급여를 1% 감액한다. 이익과 이익률 모두 계획보다 낮은 경우 계획보다 낮은 이익 또는 이익률 비율에 따라 이익 또는 이익률 감소율 1% 당 급여를 1% 감액한다. 이익 또는 이익률 감액 후의 실현 급여 수준은 기본 급여의 80% 미만으로 하락하지 않아야 한다.

다) 이익이 없거나 손실이 있거나 계획보다 손실이 줄어든 경우 또는 이사회의 회원 및 감사원이 군인, 전문 군인, 국방 공무원, 군관, 하사관, 기밀 업무 종사자인 경우 실현 급여 수준은 제21조 제2항, 제3항 및 제8항에 따른 계획 급여 수준 결정 원칙에 따라 결정된다.

2. 이익과 이익률이 계획을 초과한 경우 제1항 제가호에 따른 실현 급여 수준에 추가 급여를 계획 대비 초과 이익 1% 당 2% 급여를 추가로 지급하되, 이를 제1항 제가호에 따른 실현 급여 수준의 20%를 초과하지 않도록 한다.

3. 공공 제품 및 서비스를 수행하는 기업이 생산 및 경영 활동(공공 제품 및 서비스 수행 외)을 기반으로 한 계획 급여 수준을 선택한 경우 이 조 제1항 및 제2항에 따른 실현 급여 수준을 결정한다. 기업이 공공 제품 및 서비스 양을 기반으로 한 계획 급여 수준을 선택한 경우 실현 급여 수준은 계획 대비 공공 제품 및 서비스 양 완료도에 따라 계획 급여 수준 결정 원칙에 따라 결정된다.

조 23. 보수 수준

이사회의 회원 및 비전문직 종사 감사원의 보수 수준은 실제 작업 시간을 기반으로 결정되지만, 이는 전문직 종사 이사회의 회원 및 감사원의 급여 수준의 최대 20%를 초과하지 않아야 한다.

조 24. 급여 및 보수 예치금

계획 급여 및 보수 수준에 근거하여 기업은 매월 이사회의 회원 및 감사원에게 급여 및 보수 예치금을 지급한다. 예치금이 실현 급여 및 보수 수준을 초과한 경우 다음 연도 6월 30일까지 초과된 금액을 반환해야 한다.

조 25. 급여 및 보수 결정

1. 국가가 발행 자본 100%를 소유한 기업의 경우 주주 대표 기관은 계획 급여 및 보수 수준을 승인하며, 각 회원 및 감사원의 임무 완수 정도에 따른 실현 급여 및 보수 수준을 통보하여 기업이 이를 이사회의 회원 및 감사원에게 전달하도록 한다.

2. 국가가 발행 자본 50% 이상을 소유하거나 총 표결권 있는 주식 수가 많은 기업의 경우 주주 대표 기관은 국가 자본 대표 회원 및 감사원에 대한 계획 급여 및 보수 수준을 승인하고, 국가 자본을 대표하지 않는 회원 및 감사원에 대한 최대 급여 및 보수 수준에 의견을 제시하며, 국가 자본 대표 회원이 참여하여 표결하여 이사회 또는 주주총회가 구체적인 급여 및 보수 수준을 결정하고 지급하도록 지시한다.

장 V
포상금, 복리

조 26. 국가가 100% 출자하는 기업에 대한 포상금 및 복리

1. 근로자의 포상금 및 복리(경영진 중 고용계약을 체결한 자를 포함함)

가) 근로자의 포상금 및 복리기금은 정부가 정한 국가출자기업에 대한 출자 및 재산 관리 규정과 금융기관에 대한 재무제도 및 감독 규정에 따라 결정되고 관리되며 사용됨.

나) 기업이 결정한 포상금 기금에서 근로자에게 포상금을 지급하며, 이는 기업의 포상규정에 따라 이루어짐.

다) 기업은 노동자 대표조직의 의견을 수렴하고 노동법에 따른 근로장소 대화제도를 거친 후 기업의 포상규정을 작성하고 공개하여 시행하기 전에 이를 제정하고 공포함.

2. 경영진, 이사, 감사의 포상금

가) 임명제로 운영되는 경영진, 전문 및 비전문 감사의 포상금 기금(기업 경영진 및 감사 포상금 기금이라 함)은 정부가 정한 국가출자기업에 대한 출자 및 재산 관리 규정과 금융기관에 대한 재무제도 및 감독 규정에 따라 결정되고 관리되며 사용됨.

나) 기업은 경영진 및 감사의 포상금 기금을 바탕으로 그들의 기업 경영 및 감사 활동의 성과에 따라 포상금을 지급하며, 이는 기업의 포상규정에 따라 이루어짐.

다) 기업은 법령에 따라 민주적이고 투명하게 포상규정을 작성하고 공포하며, 이는 노동자 대표조직의 의견을 수렴하고 주주대표기관의 승인을 받은 후에 시행되기 전에 이루어짐.

조 27. 국가가 50% 이상의 출자비율을 가지거나 총 발행주식수의 표결권을 가지는 기업에 대한 포상금 및 복리

기업은 국가와 다른 출자자의 의무를 이행한 실적, 기업의 정관을 참조하여 근로자, 경영진, 이사, 감사에 대한 포상금 및 복리를 다음과 같이 결정함:

1. 근로자의 포상금 및 복리(경영진 중 고용계약을 체결한 자를 포함함)

가) 근로자의 포상금 및 복리기금은 다음과 같음: 실적이 계획보다 낮지 않은 경우 평균임금의 3개월치 이하, 실적이 계획보다 낮은 경우 실적 대비 계획 대비 비율에 따른 평균임금의 3개월치 이하;

나) 포상금 및 복리기금을 포상금 기금과 복리기금으로 분배하며, 포상금 기금은 연말포상금, 정기포상금, 특별포상금, 법령에 따른 포상금으로 사용되며, 기업 내외의 경영활동에 기여한 개인 또는 단체에게 포상금을 지급함. 근로자의 포상금은 임명제로 운영되는 경영진, 이사, 감사에게 지급되지 않으며, 복리기금은 기업의 복리시설 건설 또는 개보수, 근로자의 복리활동 지원, 공동복리시설 건설 참여, 근로자의 긴급지원 등에 사용됨.

다) 기업은 포상금 기금을 바탕으로 근로자에게 포상을 하며, 이는 기업의 포상규정에 따라 이루어짐. 기업은 노동자 대표조직의 의견을 수렴하고 노동법에 따른 근로장소 대화제도를 거친 후 기업의 포상규정을 작성하고 공개하여 시행하기 전에 이를 제정하고 공포함.

2. 경영진, 이사, 감사의 포상금

가) 임명제로 운영되는 경영진, 이사, 감사의 포상금은 다음과 같음: 실적이 계획보다 낮지 않은 경우 평균임금 및 수당의 2개월치 이하, 실적이 계획보다 낮은 경우 실적 대비 계획 대비 비율에 따른 평균임금 및 수당의 2개월치 이하;

나) 기업은 포상금 기금을 바탕으로 경영진 및 감사의 기업 경영 및 감사 활동의 성과에 따라 포상금을 지급하며, 이는 기업의 포상규정에 따라 이루어짐.

다) 기업은 법령에 따라 민주적이고 투명하게 포상규정을 작성하고 공포하며, 이는 노동자 대표조직의 의견을 수렴하고 주주대표기관의 의견을 수렴한 후에 시행되기 전에 이루어짐.

장 6
책임 수행

조 제28조. 국가가 100% 출자하는 기업의 책임

1. 대표이사 또는 이사는 다음 사항을 책임집니다:

가) 근로자 인력 계획, 근로자 임금 펀드, 경영진 임금 수준에 대한 계획을 작성하고, 매년 3월 31일까지 이사회 또는 회장에게 보고합니다; 근로자 상여금 펀드, 기업 관리자 상여금 펀드, 감사원 상여금 펀드는 매년 5월 30일까지 보고합니다; 근로자와 경영진의 임금 등급표, 임금 표, 안정적인 임금 단가, 근로자와 경영진의 임금 지급 규정, 근로자의 상여금 지급 규정, 기업 관리자와 감사원의 상여금 지급 규정;

나) 근로자와 경영진의 임시 임금 지급, 임금 예비금 추출, 임금 지급, 근로자 상여금 지급을 결정합니다. 근로자를 채용하고 사용하며, 근로자의 급여를 정하고 인상하며, 법령에서 정한 다른 제도를 시행합니다;

다) 매년 일정 기간 동안 이사회 또는 회장에게 근로자 상황, 임금, 상여금 상황을 보고하고, 장관 또는 감사원의 요청에 따라 근로자, 임금, 상여금에 관한 모든 보고서, 자료, 데이터를 제공합니다. 법령에서 정한 바에 따라 경영진의 임금과 상여금을 공개합니다;

라) 직전 연도와 계획 연도의 기업 근로자 상황, 임금, 수당, 상여금 상황을 종합하여, 매년 7월 15일까지 주주 대표 기관 및 노동부에 보고합니다.

2. 이사회 또는 회장은 다음 사항을 책임집니다:

가) 주주 대표 기관에 보고해야 합니다: 각 이사와 감사원의 임금 수준, 직책 수당, 직전 연도의 근로자와 경영진 임금 펀드는 매년 4월 15일까지 보고합니다; 근로자 상여금 펀드, 기업 관리자 상여금 펀드, 감사원 상여금 펀드는 매년 6월 15일까지 보고합니다; 안정적인 임금 단가; 전문직 이사와 감사원의 임금 표; 기업 관리자와 감사원의 상여금 지급 규정;

나) 매년 4월 15일까지 근로자와 경영진의 인력 계획, 임금 펀드를 승인하고, 매년 6월 30일까지 근로자 상여금 펀드를 승인합니다; 근로자와 경영진의 임금 등급표, 임금 표, 전문직 이사와 감사원의 임금 표를 발행합니다; 임금 지급 규정, 상여금 지급 규정을 발행하고, 경영진, 이사, 전문직 감사원의 급여 배정과 인상을 결정합니다;

다) 이사회 또는 회장이 승인하거나 발행한 근로자 인력 계획, 임금 등급표, 임금 표, 경영진 임금 펀드, 근로자 상여금 펀드, 근로자 임금 지급 규정, 상여금 지급 규정, 경영진의 임금 수준, 상여금 수준, 기업 관리자와 감사원의 상여금 지급 규정을 승인하거나 발행한 날로부터 15일 이내에 주주 대표 기관과 감사원에게 보고하여 검토 및 감독을 받습니다. 법령에서 정한 바에 따라 이사와 감사원의 임금과 상여금을 공개합니다.

3. 감사위원장 또는 감사원은 법령과 이 nghị định에서 정한 바에 따라 이사회 또는 회장, 대표이사 또는 이사의 수행 상황을 주주 대표 기관이 검토 및 감독할 수 있도록 지원합니다.

조 29. 국가가 발행 자본의 50% 이상을 보유하고 있는 기업에서 국가 소유 지분 대표자의 책임

1. 기업이 이 법 시행령 제28조에서 정한 내용에 따라 이사회, 이사회의 구성원, 감사위원장, 감사원, 총경리, 경리장관의 책임을 국가가 100% 발행 자본을 보유하고 있는 기업의 이사회, 이사회의 구성원, 감사위원장, 감사원, 총경리, 경리장관의 책임과 동일하게 구체화하도록 의견을 제시한다.

2. 이사회의 구성원, 전문직 감사원의 급여표, 안정적인 급여 단가, 근로자와 경영진의 급여 펀드, 각 이사회의 구성원, 감사원의 급여 및 수당, 근로자들의 보상 펀드, 경영자와 감사원의 보상 규칙 등을 기관 대표 소유주에게 보고하여 의견을 청취하고, 이사회 또는 주주총회에서 표결에 참여하며, 통과된 후 기관 대표 소유주에게 보고한다.

3. 매년 근로자 관리, 급여, 수당, 보상에 대한 임무 수행 책임을 평가하고, 임무를 완수하지 못한 경우 원인을 명확히 파악하고 책임 처리 방식과 해결 방법을 제안해야 한다.

조 30. 기관 대표 소유주의 책임

1. 국가가 100% 발행 자본을 보유하고 있는 기업에 대해

a) 매년 4월 30일까지 각 이사회의 구성원, 감사원의 계획 급여 및 수당, 직전 연도 실적 급여 및 수당, 경영자와 감사원의 보상 펀드, 안정적인 급여 단가를 승인한다. 전문직 이사회의 구성원, 감사원의 급여표를 승인한다.

b) 직전 연도 실적 근로자와 경영진의 급여 펀드, 직전 연도 실적 근로자들의 보상 펀드, 경영자와 감사원의 보상 규칙 등에 대해 4월 30일까지 의견을 제시한다.

2. 국가가 발행 자본의 50% 이상을 보유하고 있는 기업에 대해 국가 소유 지분 대표자가 이사회의 구성원, 이사회 또는 주주총회에서 국가 소유 지분 대표자와 비국가 소유 지분 대표자에 대한 계획 급여 및 수당, 직전 연도 실적 급여 및 수당, 직전 연도 실적 근로자와 경영진의 급여 펀드, 근로자들의 보상 펀드, 경영자와 감사원의 보상 펀드, 안정적인 급여 단가, 전문직 이사회의 구성원, 감사원의 급여표, 경영자와 감사원의 보상 규칙 등을 결정하도록 의견을 제시한다.

3. 기업이 이 법 시행령 부록에 따른 제1그룹 기본급을 적용하는 경우, 사회부와 협의하여 경제 그룹 기업의 급여(안정적인 급여 단가, 근로자 급여 펀드, 이사회의 구성원, 감사원의 급여), 고급 기술 근로자의 급여(이 법 시행령 제17조 참조), 이사회의 구성원, 감사원의 급여(이 법 시행령 제21조 제4항 제2호 참조)를 승인하거나 의견을 제시한다.

4. 근로자와 경영진의 급여 펀드, 이사회의 구성원, 감사원의 급여 및 수당, 근로자들의 보상 펀드, 경영자와 감사원의 보상 펀드에 대한 승인 또는 의견을 받은 날로부터 15일 이내에 사회부에 보고하여 모니터링 및 감독한다.

5. 기업의 근로자, 급여, 보상에 대한 보고서를 검토하고 감독하며, 직전 연도 실적 및 계획 연도의 근로자, 급여, 수당, 보상 상황을 종합하여 매년 7월 30일까지 사회부에 보고한다.

조 31. 노동부의 책임

1. 이 조치령에 따른 기업의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금에 대한 시행 지도를 수행한다.

2. 정부와 관련 부처 및 기관과 협력하여 각 시기의 실정에 맞는 기본임금 조정을 위한 정부 심의를 주도한다.

3. 관련 부처 및 기관과 기업 대표기관과 협력하여 기업 내 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 규정 준수 여부를 감사하고 점검하며 감독한다.

장 7
시행규정

조 32. 이행 규정

기업이 이 조치령 제6조에 따라 근로자, 경영진, 이사회의 임금 척도 및 표를 작성하였으며, 관리자와 감사원에 대한 포상 제도(또는 기업의 임금 및 포상 제도에서 포상금 분배 내용)가 정해져 있는 경우 기업은 현재 적용 중인 임금 척도, 표, 포상 제도를 계속 적용할 수 있다.

조 33. 효력 발생

1. 본 조치령은 2025년 4월 15일부터 효력을 발생한다. 본 조치령에 따른 제도는 2025년 1월 1일부터 시행된다.

2. 국가 소유 100% 자본금을 가진 기업 중 회장 겸 사장 체제를 채택하고 있는 기업은 정부로부터 회장과 감사원의 임금을 일반 근로자와 경영진의 임금 풀에 포함시키는 것을 허용받은 경우, 회장과 감사원의 임금은 계속적으로 일반 근로자와 경영진의 임금 풀에 포함되도록 한다. 연간 임금 제도에 따라 기업은 기업 대표기관에 회장과 감사원의 구체적인 임금 수준을 보고하고 승인을 받는다.

3. 다음 법률 문서들을 폐지한다.

가) 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제51/2016/NĐ-CP 호 정부결정은 국가 소유 100% 자본금을 가진 한 사람 책임 유한회사에서 근무하는 근로자의 근로 관리, 임금, 포상금에 관한 규정을 정하였다.

나) 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제52/2016/NĐ-CP 호 정부결정은 국가 소유 100% 자본금을 가진 한 사람 책임 유한회사의 경영자에 대한 임금, 수당, 포상금에 관한 규정을 정하였다.

다) 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제53/2016/NĐ-CP 호 정부결정은 국가가 지배적 지분을 가지고 있는 주식회사의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금에 관한 규정을 정하였다.

라) 2024년 2월 23일 정부가 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 정부결정은 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제51/2016/NĐ-CP 호 정부결정과 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제52/2016/NĐ-CP 호 정부결정을 수정 보완하였다. 이 두 결정은 각각 국가 소유 100% 자본금을 가진 한 사람 책임 유한회사에서 근무하는 근로자의 근로 관리, 임금, 포상금과 같은 회사의 경영자에 대한 임금, 수당, 포상금에 관한 규정을 정하였다.

마) 2020년 2월 17일 정부가 발행한 제20/2020/NĐ-CP 호 정부결정은 일부 국유 기업집단 및 국유총기업에 대한 근로 관리, 임금, 포상금에 대한 시범 운영을 실시하였다.

바) 2021년 9월 29일 정부가 발행한 제87/2021/NĐ-CP 호 정부결정은 2020년 2월 17일 정부가 발행한 제20/2020/NĐ-CP 호 정부결정의 시범 운영 기간을 연장하고 일부 조항을 수정 보완하였다. 이 결정은 일부 국유 기업집단 및 국유총기업에 대한 근로 관리, 임금, 포상금에 관한 규정을 정하였다.

사) 2023년 8월 23일 정부가 발행한 제64/2023/NĐ-CP 호 정부결정은 2021년 9월 29일 정부가 발행한 제87/2021/NĐ-CP 호 정부결정을 보완하였다. 이 결정은 2020년 2월 17일 정부가 발행한 제20/2020/NĐ-CP 호 정부결정의 시범 운영 기간을 연장하고 일부 조항을 수정 보완하였다. 이 결정은 일부 국유 기업집단 및 국유총기업에 대한 근로 관리, 임금, 포상금에 관한 규정을 정하였다.

아) 2016년 8월 24일 정부가 발행한 제121/2016/NĐ-CP 호 정부결정은 2016-2020년 기간 동안 국방통신그룹에 대한 근로 관리, 임금에 대한 시범 운영을 실시하였다.

자) 2020년 7월 1일 정부가 발행한 제74/2020/NĐ-CP 호 정부결정은 2016년 8월 24일 정부가 발행한 제121/2016/NĐ-CP 호 정부결정의 일부 조항을 수정 보완하였다. 이 결정은 2016-2020년 기간 동안 국방통신그룹에 대한 근로 관리, 임금에 대한 시범 운영을 실시하였다.

차) 2021년 9월 6일 정부가 발행한 제82/2021/NĐ-CP 호 정부결정은 2016년 8월 24일 정부가 발행한 제121/2016/NĐ-CP 호 정부결정의 시범 운영 기간을 연장하고 일부 조항을 수정 보완하였다. 이 결정은 2020년 7월 1일 정부가 발행한 제74/2020/NĐ-CP 호 정부결정이 수정 보완한 국방통신산업그룹에 대한 근로 관리, 임금에 대한 시범 운영을 실시하였다.

카) 2024년 7월 2일 정부가 발행한 제79/2024/NĐ-CP 호 정부결정은 2016년 8월 24일 정부가 발행한 제121/2016/NĐ-CP 호 정부결정의 일부 조항을 수정 보완하였다. 이 결정은 2020년 7월 1일 정부가 발행한 제74/2020/NĐ-CP 호 정부결정과 2021년 9월 6일 정부가 발행한 제82/2021/NĐ-CP 호 정부결정이 수정 보완한 국방통신산업그룹에 대한 근로 관리, 임금에 대한 시범 운영을 실시하였다.

4. 다음 조항을 폐지한다.

가) 2013년 11월 1일 정부가 발행한 제151/2013/NĐ-CP 호 정부결정의 제32조 제2항은 2017년 12월 25일 정부가 발행한 제147/2017/NĐ-CP 호 정부결정의 제1조 제12항에 의해 수정 보완되었다. 이 결정은 국가투자개발공사의 기능, 역할 및 운영 방식에 관한 규정을 정하였다.

b) 항 2 điều 30 nghị định số 129/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam;

c) điều 29 nghị định số 53/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ về thành lập, tổ chức và hoạt động của Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam.

5. Sửa đổi nội dung gạch đầu dòng thứ nhất và gạch đầu dòng thứ hai thuộc điểm b khoản 1 điều 12 nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập thành “đơn vị nhóm 1 và nhóm 2: Căn cứ tình hình tài chính, đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương (bao gồm xác định quỹ tiền lương, chi trả tiền lương cho viên chức và người lao động) theo kết quả hoạt động của đơn vị như doanh nghiệp nhà nước”.

조 제34조. 조직 수행

1. 기관 대표 주주는 이 nghị định에서 정한 권한을 행사하기 위해 위탁받은 기업에 대한 인력 관리, 급여, 수당, 상여금을 관리한다.

2. 제1조 항 1에 따른 기업의 이사회의 또는 회사의 대표이사는 이 nghị định에서 정한 인력 관리, 급여, 상여금을 근거로 그 기업이 지분 100%를 보유하고 있는 자회사의 직원, 경영진, 이사회 구성원, 감사원에 대한 인력 관리, 급여, 수당, 상여금을 조직화하며, 지분 50% 이상을 보유하거나 총 발행주식의 표결권을 가진 자회사에 대해 이 nghị정에서 정한 규정을 실제 상황에 맞게 적용하여 인력 관리, 급여, 수당, 상여금에 관한 규칙을 작성하고 공포한다. 이러한 규칙은 이 nghị정에서 정한 내용과 다른 내용(있을 경우)을 명확히 하며, 대표 주기관과 사회부(노동, 장애인 및 사회복지부)에 검토 및 감독을 위해 제출해야 한다.

3. 제1조 항 2에 따른 기업의 국가 지분 대표자는 이사회 또는 이사회의 결정에 참여하여, 지분 100%를 보유하거나 지분 50% 이상을 보유하거나 총 발행주식의 표결권을 가진 자회사에 대해 이 nghị정에서 정한 규정을 실제 상황에 맞게 적용하여 인력 관리, 급여, 수당, 상여금에 관한 규칙을 작성하고 공포한다. 이러한 규칙은 이 nghị정에서 정한 내용과 다른 내용(있을 경우)을 명확히 하며, 대표 주기관과 사회부(노동, 장애인 및 사회복지부)에 검토 및 감독을 위해 제출해야 한다.

4. 제1조 항 1 및 제2조 항 2에 따른 기업 중 국가 지분이 50% 이상인 경우, 국가 지분 대표기관과 지분 50% 이상을 보유한 기업은 이 nghị정에서 정한 규정을 실제 상황에 맞게 적용하여 인력 관리, 급여, 수당, 상여금에 관한 규칙을 작성하고 공포한다. 이러한 규칙은 이 nghị정에서 정한 내용과 다른 내용(있을 경우)을 명확히 해야 한다.

5. 금융기관법, 예금보험법에 따라 국가가 지분 100%를 보유하고 있는 한인제한책임회사 모형으로 설립되고 운영되는 조직은 이 nghị정에서 정한 규정을 해당 조직의 특성에 맞게 적용하여 인력 관리, 급여, 수당, 상여금을 실시한다. 여기서 국가외부재정기금의 이사회 구성원 및 감사원의 급여는 최대 기본급의 1.5배를 초과하지 않아야 한다. 사회부(노동, 장애인 및 사회복지부)는 이러한 조직에 대한 인력 관리, 급여, 수당, 상여금에 대한 지침을 제공하며, 매년 인력 계획, 직원 및 경영진의 급여기금, 이사회 구성원 및 감사원의 급여, 수당, 상여금에 대한 보고서를 접수하고 검토, 감독하며, 사회부(노동, 장애인 및 사회복지부)와 재정부와 협의 후 이사회 구성원 및 감사원의 급여, 수당, 상여금을 승인한다. 재정부는 매년 인력 계획, 직원 및 경영진의 급여기금, 이사회 구성원 및 감사원의 급여, 수당, 상여금에 대한 보고서를 접수하고 검토, 감독하며, 사회부(노동, 장애인 및 사회복지부)와 협의 후 이사회 구성원 및 감사원의 급여, 수당, 상여금을 승인한다.

6. 증권거래소, 증권등록 및 결제공사는 인력 및 경영진의 급여기금, 이사회 구성원 및 감사원의 급여, 수당을 결정할 때, 이 nghị정 제4조 및 제59/2021/NĐ-CP호 정부의 2021년 6월 18일 날짜의 증권거래소 베트남, 증권등록 및 결제공사에 대한 특정 관리 재정 메커니즘 및 효율성 평가에 대한 몇 가지 내용에 대한 정부의 nghị정 제6조 제2항 제b, 제c호에서 정한 객관적 요인이 있을 경우, 수익이 7% 이상 증가하거나 3% 이상 감소하는 경우, 수익이 7% 이상 증가한 부분(증가한 경우) 또는 3% 이상 감소한 부분(감소한 경우)은 수익 지표에서 제외되거나 고려되지 않으며, 이는 노동생산성, 이익, 이익률을 결정하는 기준이 된다.

7. 국유자금 투자 및 경영총공사가 본 시행령의 규정을 준수하고, 급여에 관한 제32조 제1항의 규정과 2013년 11월 1일자 제151/2013/NĐ-CP 호에 따른 정부의 정관에 대한 2017년 12월 25일자 제147/2017/NĐ-CP 호에서 수정된 내용을 준수하면서, 제4조의 규정에 따라 객관적인 요인으로 인해 매출이 (자산 판매 가액을 차감한 후) 7% 이상 증가하거나 3% 이상 감소하는 경우, 해당 매출(자산 원가를 차감한 후)은 제6항의 규정에 따라 생산성, 이익, 이익률을 산정하여 근로자의 급여기금, 경영진의 급여, 이사회의 구성원 및 감사의 보수를 결정하는 기준에서 제외한다.

8. 베트남 방송국에 대해서는 노동부는 2022년 9월 8일자 제60/2022/NĐ-CP 호에 따른 정부의 베트남 방송국의 직능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정 제2조 제9항과 관련 법령을 참조하여 베트남 방송국의 급여 관리를 방송국의 특성을 고려한 제3장의 급여 규정에 따라 생산성과 활동 효율성에 연계하도록 지침을 마련한다.

9. 근로자의 점심식사 또는 정량식사는 노동협약 또는 기업 내규에 따라 집단협약 또는 기업 규칙에 의거하여 노동법의 규정에 따라 이루어진다.

10. 정치조직 및 사회정치조직은 그들이 100% 자본금을 소유하거나 50% 이상의 자본금을 소유하거나 총 주식표결권을 소유하는 기업에 대해 본 시행령의 적용 여부를 검토하고 결정한다.

11. 각 장관, 정부 수평기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성시의 시장 및 관련 기관, 개인은 본 시행령의 시행에 책임을 진다.

 

 

부록

급여기준 적용 대상 및 조건
(2025년 2월 28일 제44/2025/NĐ-CP 호에 따른 정부의 시행령에 부속)

I. 그룹 1 적용 대상 및 조건

1. 적용 대상

a) 경제그룹의 모회사; 은행; 국유총공사; 국유총공사에서 변경된 모회사.

b) 본 시행령 제33조 제1항에 따른 급여제도를 시행할 때 국가가 100% 자본금을 소유한 한인수한책임유한회사의 경영진에 대한 급여, 보수, 상금에 관한 2016년 6월 13일자 제52/2016/NĐ-CP 호에 따른 정부의 규정에 따라 특별 국유총공사, 국유총공사 등급으로 분류되어 급여를 적용받고 있는 독립 국유기업.

c) 본 부록 제II 목의 그룹 2 적용 대상이 그룹 1의 3등급 이상의 조건을 충족하면 달성한 결과에 따라 해당 그룹 1 급여 등급을 적용받을 수 있다.

행정위원회 또는 시단위 이상의 인민위원회 또는 관리권한을 가진 기관 또는 단체에 의해 집중적으로 동원되고 관리되며, 군대 단위를 지원하거나 전투 지역에서 임무를 수행하는 사람으로, 구체적으로는 무기, 장비, 탄약, 식량, 식품 운송, 부상자 및 병사 운송; 이동로 건설, 폭탄 구덩이 메우기, 교통 및 통신 보장, 쇠창 박음, 함정 설치; 터널, 공작물, 포진지, 방어구역 건설 등이 포함된다. 제49/2015/TTg호 결정 제2조 제2항 각목 a, b, c에 따른 규정된 시간과 지역 내에서 수행되는 임무를 포함한다.

a) 그룹 1의 1등급, 2등급, 3등급 급여기준에 따른 최소 자본금(자기자본 또는 주주출자), 매출, 세전이익을 다음과 같이 표로 제시한다:

b) 기업은 생산 및 판매 업종과 계획된 생산 및 판매 지표를 참조하여 기본급을 다음과 같이 결정한다:

- 해당 업종 및 영역에 속하면 해당 그룹의 업종 및 영역에 따라 적용한다. 여러 업종 및 영역에서 활동하는 기업은 주요 생산 및 판매 업종 또는 가장 큰 매출을 올리는 업종을 선택하여 기본급을 적용한다.

- 기업이 1등급, 2등급, 3등급의 자본금, 매출, 이익(객관적 요인의 영향을 제외한 경우)을 모두 충족하면 해당 등급의 기본급을 적용한다. 1등급, 2등급, 3등급의 자본금, 매출, 이익을 모두 충족하지 못한 기업은 4등급의 기본급을 적용한다.

- 신설 기업 또는 신규 사업 시작 기업은 첫 해에는 자본금을 기준으로 기본급을 결정한다: 1등급, 2등급, 3등급의 자본금을 충족하면 해당 등급의 기본급을 적용하고, 3등급의 자본금보다 낮으면 4등급의 기본급을 적용한다.

II. 그룹 2 적용 대상 및 조건

1. 적용 대상

그룹 2의 1등급, 2등급, 3등급, 4등급 기본급을 적용받는 기업은 그룹 1의 적용 대상 외의 모든 기업이다.

행정위원회 또는 시단위 이상의 인민위원회 또는 관리권한을 가진 기관 또는 단체에 의해 집중적으로 동원되고 관리되며, 군대 단위를 지원하거나 전투 지역에서 임무를 수행하는 사람으로, 구체적으로는 무기, 장비, 탄약, 식량, 식품 운송, 부상자 및 병사 운송; 이동로 건설, 폭탄 구덩이 메우기, 교통 및 통신 보장, 쇠창 박음, 함정 설치; 터널, 공작물, 포진지, 방어구역 건설 등이 포함된다. 제49/2015/TTg호 결정 제2조 제2항 각목 a, b, c에 따른 규정된 시간과 지역 내에서 수행되는 임무를 포함한다.

a) 그룹 2의 1등급, 2등급, 3등급 기본급에 따른 최소 자본금(자기자본 또는 주주출자), 매출, 세전이익을 다음과 같이 업종별로 표로 제시한다:

b) 기업은 생산 및 판매 업종과 계획된 생산 및 판매 지표를 참조하여 기본급을 다음과 같이 결정한다:

- 해당 업종 및 영역에 속하면 해당 그룹의 업종 및 영역에 따라 적용한다. 여러 업종 및 영역에서 활동하는 기업은 주요 생산 및 판매 업종 또는 가장 큰 매출을 올리는 업종을 선택하여 기본급을 적용한다.

- 기업이 1등급, 2등급, 3등급의 자본금, 매출, 이익(객관적 요인의 영향을 제외한 경우)을 모두 충족하면 해당 등급의 기본급을 적용한다. 1등급, 2등급, 3등급의 자본금, 매출, 이익을 모두 충족하지 못한 기업은 4등급의 기본급을 적용한다.

- 신설 기업 또는 신규 사업 시작 기업은 첫 해에는 자본금을 기준으로 기본급을 결정한다: 1등급, 2등급, 3등급의 자본금을 충족하면 해당 등급의 기본급을 적용하고, 3등급의 자본금보다 낮으면 4등급의 기본급을 적용한다.