시행령 제1998-1호는 정부가 1995년 11월 23일에 제정한 제81/CP 호에 대한 노동자 중 장애인에 관한 시행령을 구체적으로 설명하고 지침을 제공한다.

시행규칙

노동부 재무부 계획투자부 통일령 제 01/1998/TT-LT 호 1998년 1월 31일 발행은 정부령 제 81/CP 호 1995년 11월 23일 발행에 따른 장애인 근로자의 근로에 관한 지침을 시행하기 위함이다.

정부령 제 81/CP 호 1995년 11월 23일 발행 "근로기준법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침"에 따라, 노동부, 재무부, 계획투자부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 적용 대상.

1. 정부령 제 81/CP 호 제 1조에서 정의된 장애인은 장애로 인해 노동능력이 21% 이상 감소한 사람으로, 의료감정위원회가 인정한 사람을 말한다.

2. 정부령 제 81/CP 호 제 2조, 제 3조에서 정의된 장애인 전용 직업훈련 기관과 생산 경영 기관은 본 통지 제 II 절에서 정한 조건을 충족해야 한다.

3. 직업훈련 기관과 다른 모든 경제 성분, 소유 형태의 기업들은 정부령 제 81/CP 호 제 13조, 제 14조, 제 15조에서 정한 의무와 권리가 있다.

II. 장애인 전용 직업훈련 기관과 생산 경영 기관의 조건.

1. 장애인 전용 직업훈련 기관의 조건: 장애인을 위한 직업훈련 기관은 국가, 기관, 단체, 경제 사회 조직 또는 개인이 법률에 따라 설립한 학교나 직업훈련 센터로서, 장애인에게 직업을 배우고 기술을 향상시키며 일자리를 얻도록 돕는 기관으로, 다음 조건을 충족하면 본 통지에서 정한 우대 제도를 받을 수 있다.

a. 학생 중 장애인이 항상 최소 70% 이상을 차지해야 한다.

b. 이론 교육을 위한 강의실, 교육 시설, 안전하고 위생적인 실습 환경을 장애인에게 적합하게 제공해야 한다.

c. 장애인의 상태에 맞는 교육 과정과 교재를 제공해야 한다.

d. 교사의 자격은 다음과 같아야 한다: - 이론 교사는 최소 중등 기술학교 졸업증과 교사 자격증, 장애인 심리학 교육 수료증을 보유해야 한다. 교육 부처가 발급한 증명서. - 실습 지도자는 가르치려는 기술보다 한 단계 높은 수준의 기술을 가지고 있어야 하며, 장애인을 지도할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. e. 해당 기관은 설립 승인 결정서와 교육 활동 허가증을 보유해야 하며, 장애인을 위한 학교나 직업훈련 센터의 임무를 명시해야 한다.

2. 장애인 전용 생산 경영 기관의 조건: 정부령 제 81/CP 호 제 3조에서 정의된 장애인을 위한 생산 경영 기관은 국가 기업, 사기업, 주식 회사, 주식회사, 협동조합, 장애인들이 설립하거나 각급 정부, 기관, 단체, 경제 사회 조직, 개인이 법률에 따라 설립한 기관으로, 장애인들에게 일자리를 제공하고 생활을 개선하며 기능을 복원하는 것을 목적으로 하는 기관으로, 다음 조건을 충족하면 본 통지에서 정한 우대 제도를 받을 수 있다.

a. 법률에 따라 설립되어 법적 인격을 가지며,

b. 하나의 기관 내에서 최소 10명 이상의 근로자가 있어야 하며 그 중 51% 이상이 장애인일 것.

c. 기관의 규약이나 운영 방침은 장애인의 조건, 상황, 건강 상태에 맞아야 하며, 장애인들의 일자리 보장을 약속하는 조항을 포함해야 하며, 국가가 지원한 자금을 기관의 공용 목적에 사용하도록 기록하고, 이 자금은 국가가 장애인 근로자를 고용한 기관에 투자한 자본으로 간주되며, 장애인 근로자는 이 자본에서 발생한 이익을 다른 자본과 동일하게 받는다.

d. 관리 운영 위원회에는 장애인이 참여하여 기관의 책임자 또는 부책임자가 되어야 한다.

e. 국가의 회계 제도, 세금 등록 및 납부 규정을 완전히 준수해야 한다.

f. 지방인민위원회는 지방노동부와 협의하여 장애인 전용 생산 경영 기관으로 인정하는 결정을 내릴 수 있으며, 이를 위임할 수도 있다.

III. 중앙 직할 도시의 장애인 일자리 기금 설정, 사용 및 관리:

 각 지방과 중앙 직할 도시는 정부령 제 81/CP 호 제 4조, 제 5조에서 정한 바에 따라 장애인 일자리 기금을 설정하여, 장애인들이 노동 기능을 회복하고 직업을 배우며 일자리를 얻을 수 있도록 돕고, 직업훈련 기관과 다른 모든 경제 성분의 기업들이 장애인들을 고용하도록 지원한다.

2. 장애인 일자리 기금은 다음과 같이 사용된다:

a. 지원금은 다음과 같은 기관에 지급된다:

- 장애인 전용 직업훈련 기관과 생산 경영 기관에게 건물과 공장의 건설 및 수리, 기계와 장비 구매, 직업훈련 유지 및 생산 확장에 사용되며, - 다른 모든 경제 성분의 기업들 중 장애인 고용 비율이 31% 이상인 기관에도 지원된다.

- 조국 관리하에 있는 직업훈련 기관에서 장애가 노동능력을 31% 이상 감소시키는 자가 연간 교육비를 지원받지 못한다.

b. 다음 대상자들에게 저이자로 대출을 제공한다. 국가 고용촉진기금 규정에 따라:

- 장애인을 위한 전문직업훈련 기관 및 생산기업.

- 개인 및 장애인 노동자 그룹. - 장애인을 31% 이상 고용하는 모든 직업훈련 기관과 경제 주체들.

c. 장애인의 노동능력 회복 활동을 지원한다.

3. 기금 관리.

- 장애인을 위한 고용기금은 중앙 정부 소속 지방자치단체 의장이 직접 관리하거나 재무물가국장에게 위임할 수 있다. 기금 잔액은 다음 연도 사용을 위해 이월되며, 잔액이 많고 필요 예산이 적은 지역은 임시 조정 결정에 따라 수입이 제한적인 고용 요구가 큰 지역에 조정을 해야 한다. (재정부, 노동부, 사회보장부, 계획투자부의 조정결정에 따름)

- 재무물가국은 노동부와 협력하여 지방자치단체가 기금의 수입과 지출을 조직하고, 통합문서에 따른 현행 국가 규정에 따라 정기적으로(분기별 또는 연간) 재정부, 노동부, 사회보장부에 기금의 수입, 지출, 잔액 보고서를 제출하도록 돕는다.

- 노동부는 재무물가국, 계획투자국 및 중앙 정부 소속 지방자치단체의 관련 기관들과 협력하여 장애인을 위한 전문직업훈련 기관 및 생산기업에 대해 자금 지원, 대출, 프로젝트 검토 등을 주도하며, 이를 통해 기금 사용 대상 기관들이 자금 지원을 받을 수 있도록 한다.

IV. 장애인 근로자에 대한 제도.

장애인이 직업훈련을 받거나 일자리를 찾거나 자영업을 할 때 다음 혜택을 받을 수 있다.

1. 장애인이 국가 관리하에 있는 직업훈련 기관에서 직업훈련을 받거나 보충 훈련을 받을 때 다음 혜택을 받을 수 있다. (정부령 제81/CP 조문 12에 따른)

- 노동능력이 31%에서 40%까지 감소한 장애인은 등록금을 50% 할인받는다.

- 노동능력이 41% 이상 감소한 장애인은 등록금을 면제받으며, 직업훈련 기관에서 훈련을 받는 동안 월급을 받지 않거나 생활비가 없거나 장학금을 받을 자격이 없는 경우 월 10만 원의 사회보조금을 받는다. (노동부, 사회보장부, 재정부, 교육부의 지침에 따름)

- 혁명 유공자로서 혜택을 받는 장애인은 정부령 제28/CP 조문에 따른 정부 지침에 따라 혜택을 받는다. (1996년 5월 27일 정부령 제7/TT-TB에 따른)

2. 국가가 교육 비용을 지원하지 않는 국가 관리하에 있는 직업훈련 기관에서 장애인이 직업훈련을 받거나 보충 훈련을 받을 때, 학교와 합의된 교육비의 50%를 지원받을 수 있다. (정부령 제81/CP 조문 7에 따른)

3. 장애인이 고용서비스센터를 통해 일자리를 찾을 때 소개비를 면제받는다.

4. 장애인 개인이나 그룹이 자영업을 하려고 자금을 필요로 하는 경우, 장애인을 위한 고용기금으로부터 저이자 대출을 받을 수 있다.

5. 특별히 어려운 상황에 처한 장애인은 세금 면제나 감면을 받을 수 있다. (재정부 지침에 따른)

V. 장애인을 위한 직업훈련 기관 및 생산기업에 대한 정책.

 장애인을 위한 전문직업훈련 기관(운영 시작 후 12개월 경과 시점부터) 및 장애인을 위한 생산기업(운영 시작 후 6개월 경과 시점부터)은 본 통지의 목 2에 명시된 조건을 충족하면 다음과 같은 정책 혜택을 받을 수 있다.

1. 장애인을 위한 고용기금으로부터 지원금을 받을 수 있다. (정부령 제81/CP 조문 7에 따른)

- 장애인을 위한 직업훈련 기관 및 생산기업은 지원을 요청하는 프로젝트를 제출하면 교육 및 재교육 비용, 설비 개선 및 확장 비용, 생산 및 직업훈련 유지 및 발전 비용, 추가 장애인 고용을 위한 비용, 초기 기술 설비 구축 비용 등 일부 비용을 지원받을 수 있다.

- 생산과 실습, 기술 향상, 장애인 고용을 위한 직업훈련 기관은 목 2에 명시된 조건을 충족하면 본 통지에 따른 혜택을 받을 수 있다.

- 지원 금액: 직업훈련 기관은 연간 교육 프로젝트 및 교육생 수를 기준으로, 생산기업은 생산 및 사업 프로젝트와 기업 내 장애인 근로자 명단을 기준으로 지원금을 받을 수 있다. 평균적으로 한 명의 장애인 근로자당 지원금은 1백만 원을 초과하지 않는다.

- 장애인을 위한 생산기업은 기업 내에서 장애인을 위한 직업훈련 및 기술 향상을 실시하거나, 국가 지원을 받지 않는 직업훈련 기관에서 장애인을 보내 교육을 받을 경우, 프로젝트 또는 학교와의 학습 계약에 따라 일부 비용을 지원받을 수 있다. (노동부, 사회보장부의 승인에 따른)

2. 장애인을 위한 고용기금으로부터 대출을 받을 수 있다. (정부령 제81/CP 조문 8에 따른)

직업훈련 기관 및 장애인을 위한 전용 생산·영업 기관은 직업훈련, 생산·영업 유지와 확대, 일자리 창출, 더 많은 장애인 학습 및 생산 노동 참여를 위해 대출 자금을 받을 수 있다. 대출 금액, 기간 및 이자는 현재 국가 고용 지원 기금에서 대출하는 규정에 따른다.

3. 세제 정책.

- 직업훈련 기관 및 장애인을 위한 전용 생산·영업 기관은 재정부가 1996년 4월 26일 제23호 통지와 1996년 7월 6일 제32호 통지에서 정한 바에 따라 세금 면제를 받는다.

면제된 세금은 장애인의 노동생산성이 일반인보다 낮아 발생하는 비용을 국가가 간접적으로 보상하는 것이다. 이러한 금액은 다음 목적에 사용되어야 한다.

+ 생산비, 직업훈련비를 포함하여 저소득 장애인에게 지급되는 임금 및 수당을 보충하기 위함.

+ 장애 유형별로 적합한 작업 도구 및 훈련 도구 개선, 작업 환경 및 안전 조건 개선, 직업훈련 조직 강화, 기관 내 장애인의 기술 향상을 위한 것.

+ 장애인의 작업 기능 회복 활동 비용 및 기타 비용.

장애인을 위한 전용 직업훈련 기관 및 생산·영업 기관은 매년 사회부와 지방 재정기관에 면제된 세금 금액, 사용된 금액, 기금으로 남겨진 금액을 보고해야 한다.

4. 다른 우대 정책과 제도는 시행령 제81/CP 조 9 및 조 11에 따른다.

 국가는 장애인을 위한 전용 직업훈련 기관 및 생산·영업 기관을 보호하고 장려하며, 이러한 기관이 설립될 수 있는 위치를 우선적으로 제공한다. 기술 투자, 공정 개선 및 혁신, 적합한 제품 제공, 저리 대출 등 법령에서 정한 범위 내에서 다른 우대 정책을 제공한다.

국가가 투자하거나 국내외 단체 및 개인이 지원한 자금은 국가 소유이며, 이는 장애인을 위한 전용 직업훈련 기관 및 생산·영업 기관이 이 통지에서 정한 목적과 내용에 따라 관리 및 사용하도록 국가에 의해 위탁된다. 국가가 설립 및 관리하지 않는 직업훈련 기관 및 생산·영업 기관(국영 기관 외 기관)이 더 이상 직업훈련 기관의 역할을 수행하지 않거나 장애인을 위한 전용 생산·영업 기관으로 인정받지 못하면, 해당 기관은 국가로부터 지원받은 모든 재산을 지역 장애인 고용 기금에 반환해야 한다.

VI. 직업훈련 기관 및 다른 경제 부문의 기업이 장애인을 교육 및 고용하는 경우의 권리와 의무는 다음과 같이 시행령 제81/CP 조 13, 14, 15에 따른다.

A. 직업훈련 기관에 대한:

1. 장애인을 교육시키거나 재교육시키거나 기술을 향상시키는 곳은 재정부가 1996년 7월 6일 제32호 통지에서 정한 바에 따라 직업훈련 수익세를 감면받는다.

2. 장애인을 위한 직업훈련 프로젝트를 가진 직업훈련 기관은 최소한 학생의 31%가 장애인인 경우 장애인 고용 기금에서 교육 및 학습을 위한 장비 구입을 위한 대출을 받을 수 있다. 대출 금액, 기간 및 이자는 장애인을 위한 전용 직업훈련 기관에 적용되는 규정에 따른다.

B. 기업에 대한:

1. 다음 기업들은 시행령 제81/CP 조 14에 따라 장애인 근로자를 고용해야 한다.

- 국가 기업;

- 합자회사.

- 주식회사, 유한책임회사;

- 외국인 투자 기업;

- 산업단지, 공업단지 내 기업; 

- 정치사회단체 소유 기업;

- 농업협동조합, 협동조합.

a. 제조업, 전력, 철강, 화학, 지질, 측량, 석유, 광업, 어업, 건설, 운송 분야의 기업은 2%를 고용해야 한다.

b. 그 외 분야의 기업은 3%를 고용해야 한다. 기업이 고용해야 하는 장애인 비율은 기업의 평균 월 근로자 수에 대한 장애인 비율이다. 기업은 고용한 장애인 근로자의 능력과 장애 상태에 맞게 업무를 배치해야 한다.

2. 기업이 정해진 비율의 장애인 근로자를 고용하지 않거나 부족하게 고용한 경우, 기업은 매월 국가가 정한 최저임금에 해당하는 금액을 장애인 고용 기금에 납부해야 한다. 이 금액은 기업이 부족하게 고용한 장애인 수에 해당한다.

기업 또는 기업의 일부가 어느 지방에 위치하든 그 지방에서 납부해야 한다.

기업은 매 분기 장애인 고용 기금에 금액을 납부해야 하며, 해당 연도 12월 25일까지 납부해야 한다. 납부가 부족하거나 지연되면 재정물가국은 사회부와 함께 기업의 예금 계좌를 통해 은행을 통해 장애인 고용 기금 계좌로 금액을 징수한다. 기업이 의도적으로 이 규정을 준수하지 않을 경우 행정처벌법령 또는 형사 책임을 물을 수 있다.

3. 장애인 근로자 비율이 31% 이상인 기업이 어려움을 겪고 자금 지원이나 대출이 필요하다면 장애인 고용 기금에서 자금 지원 또는 대출을 받을 수 있다. 지원 자금 및 대출 금액은 사회부가 지방인민위원회에 통지에 따른 규정에 따라 제안한다. 기업의 장애인 근로자 비율이 31% 미만이 되면 이러한 혜택을 더 이상 받을 수 없으며, 기업은 이미 받은 지원 자금을 장애인 고용 기금에 반환해야 한다.

VII. 집행:

1. 본 통지에서 정한 제도를 받을 수 있는 장애인은 의학 감정회가 발급한 장애 상태 및 장애로 인한 노동능력 감소 비율에 대한 증명서를 소지해야 한다(의학 감정 절차, 절차 등은 연부 통지 제34/TT-LB호 1993년 12월 29일 사회보장부, 보건부 통지에 따른다). 전쟁상이자나 병상자는 전쟁상이자 증명서 또는 병상자 증명서를 소지해야 한다. 특히 청각장애, 언어장애, 시각장애, 상지 또는 하지 절단, 신경마비(둔해), 특이한 신체형태를 가진 장애인 중 아직 의학 감정회를 거치지 않은 경우에는 군, 구, 시의 보건과에서 발급한 증명서를 소지해야 한다. 2. 본 통지 제II목 제2호에서 정한 조건을 충족하는 생산 경영 기관 또는 장애인을 교육시키거나 고용하여 그 비율이 31% 이상인 생산 경영 기관은 중앙 직할 성, 시 인민위원회 또는 사회보장부로부터 "장애인을 위한 생산 경영 기관"으로 인정받거나 "장애인 참여 비율이 31% 이상인 기관"으로 인증받아야 한다. 이 기관은 사회보장부에 서류를 제출하여 검토 및 심사받아야 한다.

- 장애인을 위한 생산 경영 기관으로 인정받기 위한 신청서 또는 장애인 참여 비율이 31% 이상인 기관으로 인증받기 위한 신청서;

다음 문서를 포함함:

- 기관의 규약 또는 운영 규정;

- 설립 결정서 또는 설립 허가서와 사업허가증(또는 직업훈련 기관의 경우 직업훈련 허가증)의 공증본;

- 관리 및 운영 인원 명단;

- 회원 명단(양식에 따라 작성되며 군, 구, 시의 사회보장과 보훈과에서 확인);

3. 본 통지에서 정한 제도를 받을 수 있는 직업 교육 기관, 생산 경영 기관이 자금 지원 또는 대출을 받으려면 사회보장부, 재정물가부에 제출된 서류와 사업계획을 검토 및 심사받아야 한다(개인 장애인이 직업 교육 자금 또는 대출을 받으려는 경우도 포함됨).

a. 서류와 사업계획에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다:

 - 자금 지원 또는 대출 신청서;

- 자금 지원 또는 대출을 받기 위한 사업계획;

- 기관의 학생 및 근로자 명단. 장애인 명단은 군, 구, 시의 사회보장과 보훈과에서 확인(생년월일, 전쟁상이자 카드 번호를 기재);

- 장애인을 위한 직업 교육 기관은 해당 기관 설립 결정 또는 허가 결정 사본을 제출해야 한다. 장애인을 위한 생산 경영 기관은 "장애인을 위한 생산 경영 기관"으로 인정받은 결정 사본 또는 "장애인 참여 비율이 31% 이상인 기관" 인증서 사본과 사업등록증 사본(국가 공증인 확인)을 제출해야 한다.

자금 지원을 받기 위한 사업계획과 대출을 받기 위한 사업계획은 각각 별도로 작성되어야 한다. 사업계획의 주체는 기관의 책임자가 되며, 사업계획의 내용에 대한 정확성에 대해 책임을 지고, 지원받은 자금을 관리하고 대출금 및 이자를 정해진 기간 내에 반환해야 한다.

b. 장애인 직업 교육생은 직업 교육 자금을 받기 위한 신청서와 이미 체결된 교육 계약서를 함께 제출하며, 이는 군, 구, 시의 사회보장과 보훈과에서 확인되어야 한다.

4. 군, 구, 시의 사회보장과 보훈과는 다음과 같은 책임을 진다:

- 기관, 기업에서 근무하거나 취업을 원하는 장애인 근로자의 수를 파악하고, 사회보장부와 군, 구 인민위원회에 장애인 직업 교육, 취업, 장애인을 위한 생산 경영 기관 설립을 위한 조건을 마련하도록 제안한다.

- 어려운 상황에 처한 장애인 직업 교육생에게 지원을 요청하고, 직업 교육생 및 기관, 기업에서 근무하는 장애인 명단을 검토 및 확인한다.

a. 재정물가부, 계획투자부와 협력하여 중앙 직할 성, 시 인민위원회가 지역 장애인 일자리 기금을 계획하고 관리하며 사용하도록 돕고, 기관, 대상이 사업계획을 작성하도록 지도하고, 각 사업계획의 목표와 실현 가능성에 대한 검토 및 심사를 수행하며, 기관에서 근무하는 장애인 명단을 확인하고, 기관 또는 개인 장애인에게 직업 교육 비용을 심사한다.

5. 사회보장부 소속 노동부와 사회복지부는 다음과 같은 책임을 지닌다.

b. 성, 시 인민위원회에 장애인 일자리 기금에서 자금 지원, 대출, 직업 교육 비용을 심사하도록 제출한다. 만약 사업계획의 요구가 기금의 능력을 초과하면 성, 시 인민위원회는 사회보장부, 재정부, 계획투자부에 기금 보충을 요청하는 공문을 발송한다.

c. 기금 지원, 대출, 직업 교육 비용 심사 결과를 성, 시 인민위원회에 보고하며, 기금 지원, 대출, 직업 교육 비용 심사 결과, 기금 수입 및 지출 표, 기금 보충을 요청하는 성, 시 인민위원회의 공문, 기관의 자금 지원 신청 사업계획 서류 및 관련 자료를 사회보장부, 재정부, 계획투자부에 제출하여 연간 계획에 포함되도록 한다.

d. 관할 지역의 장애인 근로자에 대한 정책 및 제도를 지도하고 실행하며, 기관이 정해진 비율대로 장애인 근로자를 고용하도록 검토하고, 성, 시 인민위원회에 각 기관에 대한 결정을 제출한다.

채. 해당 지방 관리하는 장애인 근로자에 대한 정책 및 제도를 지도하고 실행하며, 기업이 규정된 비율에 따라 받아야 하는 장애인 근로자의 수를 확인하여 각 기업별로 인민위원회 성시의 결정을 청구한다.

d. 지침을 제공하고 지원하여 장애인을 위한 직업훈련 기관 및 생산·영업 기관 설립을 돕는다. 장애인을 위한 생산·영업 기관에 대한 인가를 받은 지방자치단체의 승인 권한을 위임받아 해당 기관을 검사하고 평가하며, 그 결과를 지방자치단체에 보고하거나 결정한다. 또한 장애인 비율이 31% 이상인 직업훈련 기관 및 생산·영업 기관에 대해 인증한다. 매년 이러한 기관들이 장애인을 위한 직업훈련 기관 또는 생산·영업 기관으로서의 자격을 갖추었는지, 그리고 장애인 비율이 31% 이상인지 확인한다. 만약 기관이 이러한 자격을 갖추지 못하면 3개월 동안 개선 기회를 주며, 여전히 자격을 갖추지 못하면 지방자치단체에 보고하여 정책 혜택을 받지 못하도록 결정한다.

6. 재무물가처는 다음 책임을 가진다.

노동사회부와 계획투자처와 협력하여 국가 일자리 해결 기금에서 지원받는 자금을 투입하는 프로젝트를 심사하고, 장애인을 위한 직업훈련 프로그램 예산을 승인하며, 중앙예산 지원을 받는 일자리 기금 예산 결산 보고서를 심사하고, 지역 장애인을 위한 일자리 기금에서 지원받거나 대출받은 예산의 결산을 승인한다.

7. 노동사회부는 재무부와 계획투자부와 함께 다음 책임을 수행한다.

a. 각 지방의 장애인을 위한 일자리 기금 보충 자금으로 사용될 차입금과 지원금의 필요성을 제안하고, 연간 국가 일자리 해결 기금 사업계획에 포함되어 정부의 승인을 받기 위해 이를 종합하여 제출한다.

b. 정부의 승인이 이루어진 후, 노동사회부, 재무부, 계획투자부는 지원금과 차입금의 요구사항을 조정하여 지방에 대한 계획을 예측하고 분배한다. 이 부처 간 합의를 바탕으로 노동사회부는 재무부가 중앙예산에서 장애인을 위한 일자리 기금으로 자금을 이전하는 절차를 진행하도록 결정한다.

c. 장애인 근로자에 대한 정책과 제도의 이행 상황, 장애인을 위한 직업훈련 기관 및 생산·영업 기관, 장애인 근로자를 고용해야 하는 기관, 그리고 일자리 기금 건설에 참여해야 하는 기관, 그리고 지역의 장애인을 위한 일자리 기금의 수입과 사용 상황을 감독한다.

d. 지방자치단체의 요청으로 제출된 자금 지원 프로젝트의 절차와 내용을 검토하여 관련 규정에 따라 자금 이전 절차를 진행한다.

e. 정부에 반기별 및 연간 보고서를 제출한다. 본 시행규칙은 발효일로부터 15일 후 효력을 발생한다. 이전의 다른 규정은 본 시행규칙과 충돌하는 경우 모두 무효화된다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 연부에 신고하여 연구해 해결하도록 한다.